HR好朋友專區

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。

您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進、理解以及學習能力。 這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。 ★具備企業規模500人以上薪酬業務3年以上獨立執行經驗★ 1.員工出勤管理 2.薪資及各類獎金計算及發放作業 3.薪資所得稅務申報作業(含中途申報) 4.各項人力數據相關報表製作及分析 5.薪酬相關專案規劃及支援 6.年度績效評核、薪資調整之規劃與管理 7.員工各類保險加退相關作業(勞健保、退休金及團保) 8.熟悉勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 9.具備良好EXCEL操作與應用能力，包含：函數運用、資料彙整分析、樞紐分析等 10.其他主管交辦事項

1.負責進貨點收作業，確認數量與品項正確 2.進貨單據整理，協助帳務對應 3.員工出勤與加班資料彙整、統計與登記 4.協助處理主管交辦之各項行政庶務事項 5.支援總務相關工作（如設備管理、庶務採購等） 6.具凌越ERP系統操作經驗者佳 個人特質：細心負責、溝通能力佳、具團隊合作精神 請一律以網路投遞履歷，合適者將主動通知安排面試（恕不接受現場投遞，感謝配合）。

歡迎身為招募高手、 邀請熟悉不動產業的你加入大家庭! 1)負責招募相關作業之規劃及執行 人員招募廣告文案更新 人員應募接觸及解說 撥打人員招募電話 2)負責訓練相關作業之規劃及執行 訓練課程推廣文案更新 訓練課程報名流程接解說 舉辦訓練課程之相關作業 3)協助新進人員與在職同仁訓練規劃與執行 4)協助技能檢定作業執行 5)訓練檢定紀錄維護 6)招募業務與成效統計分析 7)招募管道與職缺維護 8)主管交辦事項

1.負責一般文書資料處理工作、校對、歸檔…。 2.各項驗收單據彙整及費用請款事項 3.現場員工制服管理 4.人事資料相關資料查對、審核 5.其他主管交辦事項。

你是否渴望一份能真正改變人、溫暖心、創造價值的工作？國際飯店集團人力資源團隊誠摯邀請充滿熱情、擁抱夢想的你加入我們！在這裡，我們相信「人」是最珍貴的資產，而你，將成為連結企業與員工心靈的橋樑。你將參與[薪酬設計、組織規劃]等關鍵任務，陪伴每位夥伴走上發光發熱的職涯旅程。我們不只是制度優化，更是傳遞溫度與希望的推手。如果你對服務有熱忱、對人有信念，這裡就是你發揮影響力的舞台。讓我們一起用愛與專業，成就每一個夢想，打造全世界最幸福的職場！

嗨，我們是覺旅咖啡 如果你期待參與企業轉型，從「被動支持」到「主動支持」，再到「戰略驅動」 或是期待獲得打破教科書(非照本宣科)的實戰經驗 甚至期待成為能建設「從 0 到 1」的人資個人品牌，或最高人資主管 歡迎你加入！共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態，『量身打造(非照本宣科)』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『人才管理系統』！ 目標： 善用並持續迭代『人才管理系統』，以促成各部門具備足夠的人才密度，達成達成公司每季度、年度的市場成長目標 職務重點內容： 1. 『人才選擇及配置』系統 2. 『人才價值評估』系統 3. 『主管選用管理』系統 4. 『人才培訓』系統 5. 『價值觀與制度』系統 6. 『薪酬與獎勵』系統 7. 『組織結構與發展路徑』系統 8. 其他 (有助於有效促成戰略目標的人資系統) 9. 組建並領導『人力資源團隊』進行上述系統的循環運營

:･ﾟ✧:･.:歡迎加入1111人力銀行人才發展資源部:･ﾟ✧:･. 1、部門專案人員招募、甄選、報到、離職 等作業執行。 2、核對及出勤薪資計算等作業。 3、政府計畫執行、績效達成等專案控管。 4、其他主管交辦事項。 【其他條件】 1、有資源相關知識與實務經驗或專案管理經驗者為佳。 2、瞭解勞動基準法及相關勞動法令為佳。 3、工作細心、能精確掌控作業時效。 4、具溝通協調能力與抗壓。

1. 熟勞動相關法令規定 。 2. 個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 4.執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 5.飯店內各部門相關需求商品採購作業(詢、議、比價)及報價管理。 6.供應商維護及管理，與優質供應商維持良好關係。

1. 規劃、組織、指導及協調組織內部財務行政作業。 2. 編製預算及監督各種財務作業。 3. 建立及指導作業及行政程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 6. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。 ※需派駐越南

人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能。 - 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士投遞履歷表。

相關業務： (一)發掘失業者，提供就業資訊、協助就業媒合。 (二)拜訪雇主、社區民間團體意見領袖及村里鄰長，建立社區網路資源。 (三)發揮資源媒介者及組織者角色功能，成為就業服務中心與村里鄰長間橋樑。 (四)辦理駐點服務、徵才活動或就業宣導等媒合活動。 (五)協助宣導就業服務相關措施等專案計畫，及宣導勞動相關訊息。 (六)其他主管交辦相關事項。 註：育嬰留停職代期間需出差。

We are looking for a Teacher Trainer. You will: • present Orientation and Workshops; • produce teaching resources, such as training films; • proofread English documents; • act as an English consultant for local training staff. • visit branch schools

● 工作內容 1.協助公司各部門人力招募、甄選與任用、報到等作業。 2.薪酬及獎金計算、各項所得扣繳申報作業協助 (與會計協力工作)。 3.處理加、退勞健保。 4.出勤管理。 5.公司規章/人事管理作業辦法製作及員工職務工作說明書。 6.教育訓練作業規劃及執行。 7.職工福利委員會及勞資會議協助辦理。 8.協同辦理各項政府補助/輔導計畫。 9.政府獎補助、專案與輔導案之聯繫窗口、執行進度追蹤與溝通協調。 10.其他主管交付事務。 ● 福利 ☆彈性工時。 ☆每年優於勞基法之特別休假5天。 ☆教育訓練補助。 ☆定期調薪。 ☆零食櫃。

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 6.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 7.勞健保投保

1.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.主管行事曆安排面試時間

精通越南語 可配合出差

TEST1 “請勿應徵” “請勿應徵” “請勿應徵”

1. 電話邀約求職者到廠面談 2. 履歷資料維護建檔 3. 協助徵才活動、確認意願、邀約推薦求職履歷表 4.主管交辦事項