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【工作說明】 人力資源職責 1. 執行人員招募、績效評估及薪酬福利管理 2. 規劃員工培訓發展與勞資關係維護 3. 建立人事制度與管理人資資料庫 總務行政職責 1. 管理辦公設施、固定資產與採購作業 2. 協調公司活動、會議與車輛調度 3. 維護公司安全系統與文書檔案管理 會計財務職責 1. 監督會計作業與財報編製 2. 管理預算控制與稅務申報 3. 處理應收應付帳款與財務分析 管理綜合職責 1. 制定部門計劃與優化管理流程 2. 協調跨部門溝通與定期報告 3. 處理緊急事件與危機管理 【Job Description】 Human Resources 1. Execute staff recruitment, performance evaluation, compensation and benefits management. 2. Planning staff training and development and maintaining labor relations. 3. Establish personnel system and manage human resource database. General Administration 1. Manage office facilities, fixed assets and purchasing operations. 2. Coordinate company activities, meetings and vehicle scheduling. 3. Maintain company security system and file management. Accounting and Finance 1. Supervise accounting operations and preparation of financial statements. 2. Manage budgetary control and tax reporting. 3. Handle accounts receivable and payable and financial analysis. General Management Responsibilities 1. Develop departmental plans and optimize management processes. 2. Coordinating cross-departmental communication and regular reporting. 3. Handling emergencies and crisis management

1.海外工作簽證申請管理，並定期追蹤審核狀況 2.協助海外子公司招募、面試及聘任作業 3.協助海外子公司人事相關表單建置 4.協助派駐海外子公司人員宿舍安排 5.支援人資行政業務及主管交辦事項

1.辦理人力預算計劃 2.公司招募流程與來源管道系統化建置 3.申請政府各類補助案(例:僱獎、青年計劃) 4.開發各式徵才管道及產學合作 5.員工之招募、任用、安置等相關事項執行 6.內外部稽核與其他主管交辦事項

1. 人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。 2.人員團保、異動、離退、勞健保級距調整、年度薪資所得稅暨補充保費申報等相關作業。 3. 薪酬、獎金計算及發放作業。 4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。 5. 其他主管交辦事項。

1.人資系統操作及維護 2.員工考勤結算 3.薪酬計算 4.主管交辦事項

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。

1. 人力資源策略規劃。 2. 規劃與執行人員招募、訓練。 3. 員工關係、薪資福利績效管理。 4. 其他主管交辦事項。

因應事務所⼈才招募需求，我們希望以專案合作⽅式，委託具招募經驗之專業⼈員，協助執⾏以下⼯作內容。 本職務採 專案／任務委託制，無需進辦公室上班，可依任務需求與個⼈可投入時間完成⼯作內容。報酬將依 每⽉實際執⾏之任務量與案件數量計算給付（可另議合作計酬⽅式）。本職位無額外提供勞健保。 歡迎具企業招募實務經驗、熟悉招募流程與⼈才市場操作之專業⼈⼠，以兼職合作⽅式加入我們。 ▍主要⼯作內容 ⼀、⼈才招募執⾏與管道管理 * 協助規劃並執⾏公司各職缺之招募流程。 * 協助撰寫與優化職缺說明內容（JD）。 * 管理與維護各招募平台。 * 主動搜尋與篩選合適⼈才履歷。 ⼆、履歷篩選與初步評估 * 依職務需求條件進⾏履歷篩選與基本資格審查。 * 進⾏電話或線上初步⾯談（背景、動機、薪資期待）。 * 協助整理⾯談紀錄與候選⼈評估摘要。 * 建立⼈才資料庫並分類管理。 三、⾯試流程協調與安排 * 協調安排⽤⼈主管與候選⼈⾯試時間。 * 發送⾯試通知與相關資料。 * 協助⾯試後回覆與流程追蹤。 * 協助候選⼈錄取通知與到職前準備事項聯繫。 四、招募數據整理與優化建議 * 統整招募數據（履歷來源、⾯試轉換率等）。 * 協助分析招募成效並提出改善建議。 * 協助優化招募流程與⼈才吸引策略。 五、品牌與雇主形象協助 * 協助規劃公司招募形象對外呈現（文字、簡介）。 * 協助經營⼈才社群或⼈才儲備名單。 * 視需要協助招募活動或校園徵才相關事務。 ▍職務定位說明 兼職招聘專員為公司⼈⼒資源⽀援⾓⾊，負責協助公司招募流程順暢運作，提升⼈才媒合效率，並確保招募過程專業且具良好候選⼈體驗。

1.招募甄選及面談安排(了解用人單位需求、確認招募條件、履歷篩選、邀約面談及安排)。 2.多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。 3.規劃執行人才招募活動(如：校園徵才，產學合作專案)。 4.協助訓練專案規劃與執行。 5.維護內部人力資源相關紀錄及報表(如：員工個人基本資料、工作說明書等)。 6.員工關懷與勞資會議，維持良好的勞資關係，及時解決勞資糾紛，建立良好的勞資關係。 7.熟悉人資相關法令，依據勞動相關法規，修訂公司規章。 8.其他主管交辦事項。

1.人事資料管制、薪資核算及各項證明開立 2.各項保險相關事項辦理 3.勞健保局等相關單位文件製作 4.員工各項爭議資料製作及計算 5.第84-1送件核備 6.支援主管交辦的其他人事相關專案，協調內部資源以完成任務 休六日、見紅休

1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬計算與法令遵循 2.負責人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.具備人資專案執行與跨部門協調能力

1.人力資源行政作業執行(人員到離職/出缺勤/異動…等) 2.人員之薪獎作業 3.客戶折讓相關作業 4.證照登錄/註銷異動作業 5.例行事務處理 6.主管交辦事項

★依據門市需求進行招募作業 (刊登職缺、履歷篩選、聯繫安排面試) ★與主管協調面試流程、執行初步面談 ★建立與維護人才資料庫 ★協助製作文書、表單、公告 ★支援主管交辦事項 ★需具備良好溝通能力與細心度 ✦上班時段： 10:00-18:00 週休二日，見紅休 ★基本勞健保+6％、特休 ★生日禮金、三節禮品。

【績效】 1. 協助各項績效評估及改善作業 2. 獎懲作業 3. 員工晉升 4. 人評會 【訓練】 1. 訓練預算執行與管理 2. 企業文化/職能推廣 3. 訓練計畫的執行與管理 【員工關係】 1. 工會應對 2. 勞資會議 3. 員工座談會 4. 員工申訴處理 5. 團建活動規劃與辦理 【法規遵循】 1. 勞動法令遵循業務 2. 內外稽核作業(ISO、客戶、RBA、薪工循環等) 【其他】 1. 參與人力資源相關專案推動與執行 2. 行政工作及主管交辦事項 職務內容及職位會視工作年資與能力而定； 入職後，視工作狀況進行內部職務輪調，使人員能朝向HRD Full Function邁進

1.負責間接人員招募。 2.招募管道開發與管理。 3.人員任用及離職管理。 4.產學合作辦理。 5.執行招募相關之專案。 6.其他主管交辦事項。 ※此職務採跨廠區（石磊廠/新豐廠）辦公模式，依部門規劃安排於固定工作日至其一廠區辦公（非同日往返兩廠），故需自備交通工具。

員工關懷業務 各類活動規畫舉辦 各項主管交辦事移

1.人力資源相關作業(人員招募/出缺勤、新進.離退管理/教育訓練安排/績效考核) 2.會議安排及會議資料製作。 3.公司社群網站.電子看板.文宣設計與規劃。 4.辦公室日常行政總務與庶務相關維護與管理 。 5.其他主管交辦事項。 6.主動積極、有企圖心、學習力強。

工作內容： 1. 招募業務執行及協助(邀約/面試/任用等) 2. 支援招募活動工作(外部徵才等) 3. 資料建檔及文書報表處理 4. 專案協助、執行 5. 其他主管交辦事項 ※ 熟悉電腦文書處理、Excel作業。 ※ 反應靈敏、主動積極、配合度佳、刻苦耐勞。 ※ 需配合加班(可申報加班費，加班費另計)。 ※ 能立即報到者優先錄取。 ◆ 年終獎金、員工分紅獎金另計 —為什麼要加入我們— ●優渥之員工分紅、年終獎金 ●任職期滿即享旅遊補助、三節禮卷、生日禮卷、結婚及生育喪葬等津貼 ●提供員工宿舍，外縣市員工免煩惱 ●附設員工餐廳，含自助餐、麵食、套餐及水果吧還有7-11 ●免費按摩服務

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、育、留等相關計畫。 2. 確保勞動法令遵循、人資制度落實，與處理勞資爭議事宜。 3. 偕同律師處理法律事件。 4. 跨部門協調與資源整合。 5. 處理越南籍移工事務。 6. 協助勞資會議/福委會相關事宜。 7. 完成主管交辦事項。

1. 差勤管理與核對，出勤異常追蹤及處理每日考勤各類假別作業執行。 2. 合約用印、請款事務。 3. 文件收發業務。 4. 主管交辦事項。 5. 細心具責任感、親和力及良好的溝通協調能力。