HR好朋友專區

1. 根據門市招募需求，招募優秀人才及安排執行有效面談 2. 書審履歷,電訪篩選合適人選 3. 多元招募管道開發 4. 協助人事主管事務 5. 其他主管交辦事項

製作社區財報

1. 計薪、勞務報酬、員工招聘、培訓。 2. 勞健保加退保相關行政、系統操作。 3. 熟悉勞動法規及相關人力資源法令，確保公司在各項人事管理流程中的合規性。 4.其他主管交辦事項

1. 一般行政作業 2. 大量電話面試邀約 3. 其他主管交辦事項

本職位隸屬機器人新創事業，直接向管理部主管報告。您將全面負責 10~20人之新創團隊的人才招募、人資初篩面試、日常人事行政與總務維運。我們正在尋找具備 2~3 年經驗、主動敏捷且具備獨立面試能力的夥伴！ 【工作內容】 1. 熟悉勞動法令及相關人事法規，協助建立、修訂及優化公司人事管理制度、管理辦法及作業流程，確保符合相關法令規範。 2. 規劃、建立及維護人力資源相關 SOP、表單及管理流程，協助公司持續完善人事制度。 3. 辦理員工招募、任用、報到、離職、異動等人事行政作業。 4. 負責出勤、請假、加班、勞健保等人事行政管理作業。 5. 薪資相關作業（具薪資計算及所得稅申報經驗者尤佳，但非必要條件）。 6.行政總務工作，需配合跨部門溝通協調。 7.其他主管交辦事項。 決定加入前，希望您能了解： 公司正處於新創階段，需兼辦行政總務工作。初期行政總務工作比例較高；隨組織成長及分工完善，職務內容將逐步聚焦於人力資源管理。

我們正在尋找一位願意學習、勇於承擔， 並對「解決問題、帶領團隊」有興趣的夥伴， 以培養接任主管職務為發展目標進行職務所需培訓課程。 工作內容 1. 本團隊主力於服務製造業雇主及其外籍移工，目標在提供服務，穩定勞雇雙方互動 2. 協助主管處理部門日常營運及相關事務 - 維護客戶關係，協助回應及追蹤客戶需求，確保均有妥善安排 - 協調內外部人員，依急迫程度及現有資源，依序滿足客戶需求並掌握服務情形 - 處理各類突發事件，釐清問題及原因給予團隊執行方向 3. 協助同仁規劃外國人住宿環境，評估成本損益，確保日常居住無虞 4. 其它主管交辦事項，例如：部門流程優化或前線建議回饋

【人才招募核心業務】 全方位招募任用：獨立負責招募之履歷篩選、面試邀約、招募管道開發、核薪評估、報到流程。 招募數據策略分析：定期維護、分析招募數據報表，產出關鍵指標（KPI），並落實招募管道優化與策略調整。 工作內容 1. 負責人才招募/聘用，包含職缺刊登、履歷篩選、面談錄用流程及結構畫面試。 2. 規劃並執行新人報到、教育訓練、員工關懷及企業文化活動。 3. 建立與優化招募流程、人資及行政相關制度。 4. 建立職務說明書、績效考核及人才發展制度。 5. 進行合理人力配置、組織規劃、跨部門溝通協調及行政管理事項。 6. 製作與分析人資相關報表，提供管理建議。 7. 執行人資專案、流程改善及部門管理工作。

1. 辦理員工到職、異動、離職作業，製作勞動契約與相關人事文件，維護人事資料與人事系統 2. 依勞基法、勞工保險條例等勞動法規，執行出勤與加班管理、排班與請假審核、出勤紀錄彙整 3. 辦理勞健保加退保、勞退提繳作業與相關申報，製作人事與薪資資料計算

我們正在尋找一位不只是執行交辦事項，而是能成為組織成長推進器的人資夥伴。在這裡，你不僅能主導關鍵人才的引進，更擁有高度自主權，能直接與各單位主管深度對話、拆解組織痛點，並實際發揮影響力，推動人資流程與組織優化的革新。如果你對人資策略充滿熱情、樂於創新，這裡將是你能大展身手的舞台。 1. 策略性招募與雇主品牌經營 全方位招募活動之規劃、執行與成效追蹤，持續優化獲客成本與漏斗轉化率。 經營多元招募管道與校園合作專案，提升企業在優秀人才心中的能見度與吸引力。 2. 關鍵面談與用人主管深度夥伴關係 (Business Partner) 擔任專業守門人，執行高效率且精準的履歷篩選與面談流程。 與各單位主管緊密互動，深入理解其業務痛點與團隊編制需求，提供專業的招募建議與人才評估觀點，共同打造高效團隊。 3. 組織優化與流程創新 主動敏銳觀察組織現況，能因應公司發展與組織優化需求，自主提出並落地流程改善方案（如：招募體驗優化、文件表單數位化/自動化等）。 透過AI，定期產出人資數據分析報表，透過數據洞察為管理階層提供決策依據。 4. 人力資源營運與管理 主理端到端的人員到離職與日常人事行政管理。 確保各項人資文件與作業流程符合規範並持續精進。

1.管理人事檔案，熟悉勞動法規與人力資源系統操作 2.協助招聘與人才甄選，執行員工培訓與發展規劃 3.負責薪酬福利申報與核算，熟悉績效管理流程 4.處理公司內部與外部文件，負責文書處理與公文歸檔 5.熟悉辦公軟體操作，製作報表、數據分析及圖表呈現 6.負責物資採購與庫存管理，確保資源規劃與有效整合 7.執行餐飲衛生安全規範，支持環境維護管理作業

【人才招募核心業務】 -負責全方位招募任用作業，包含履歷篩選、面試安排、錄用通知及報到流程。 -定期維護與分析招募數據報表，提供優化策略。 【人力資源與行政管理】 -負責員工到職、離職、異動等人事作業管理。維護及管理人事資料與員工檔案。 -執行出勤管理、薪資計算及相關人事行政作業。協助績效考核制度之執行與追蹤。 -負責員工關係維護及勞資問題初步處理。協助人資制度、作業流程及表單優化。

1.進行分校老師的教學看課、指導回饋及提昇其教學品質 2.維護與建立分校教學管理制度 3.教導分校老師使用公司的E化教學工具 4.分校新進老師培訓，協助規劃分校教學活動 5.協助分校落實總公司教學政策，例如:學制、教學法 6.擔任公司英語教學相關活動及比賽之主/協辦 7.其它主管交辦事項

As a US Payroll Specialist, you will manage and execute payroll processing, guaranteeing the accurate and timely distribution of paychecks for all clients. Your expertise in payroll operations and advanced skill sets will be critical in ensuring compliance with tax regulations and company policies. Key Responsibilities 【Payroll Processing and Administration】 •　Manage and process payroll transactions using payroll software to ensure timely and accurate compensation. •　Collect and verify timekeeping information for clients and calculate pay including hours worked, sick leave, vacation, and overtime. •　Calculate bonuses, commissions, taxes, deductions, and employee reimbursements. •　Initiate payroll payments through checks or direct deposits timely. 【Payroll Record Management and Compliance】 •　Update payroll records with changes in pay rates, employee status changes, raises. •　Calculate unemployment and severance payments. •　Prepare and submit payroll reports to supervisors or clients as required. •　Maintain the high confidentiality and security of payroll data and operations. 【Benefits Administration and Client Support】 •　Handle health benefits and 401K administration for clients. •　Address client inquiries regarding payroll and HR, providing clear and professional service. 【Recruitment and Social Media Assistance】 •　Assist with the company‘s recruiting process by assisting with candidate management. •　Assist with maintaining the company‘s social media accounts. Why Join Us? •　Skill Development: gain hands-on experience in payroll administration, benefits management, and HR processes, enhancing your professional expertise. •　Impactful Role: your contributions will play a crucial role in ensuring client satisfaction and operational excellence. •　Collaborative Environment: join a supportive and dynamic team that values collaboration and innovation. •　Diverse Responsibilities: enjoy a varied role that keeps your work engaging and allows you to explore different aspects of HR and payroll management.

01. 人力資源作業。 02. 人員招募、甄選與任用，開發多元召募管道規劃與執行。 03. 勞資關係維護、內部人事簽呈與公告作業。 04. 人事相關管理制度及規章辦法修編制定符合內外部法令規範。 05. 維護內部人力資源相關紀錄及人事行政庶務。 06. 政府輔導或補助專案之申請、執行與核銷。 07. 薪酬計算及所得稅務申報、保險作業處理。 08. 依需要協助、執行總務相關事務。 09. 其他主管交辦事項協助與辦理。 10.行政庶務支援

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 薪資計算及建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1. 結算出勤工時、特休作業、1111系統、ERP系統操作。 2. 教育訓練登錄歸檔 3. 招募面談作業(人才招募：外出徵才/面談/電話及信件邀約) 4. 外籍移工管理 (會議紀錄、公告、宿舍維修申請、環境稽核…等) 5. 新人報到新訓/考核/製卡各項作業 6. 支援廠務部相關作業(寄信、拿零件…等) 7. 執行6S、固資管理 8. 執行主管交辦事項。

（一）招募管理 協助駐外部門辦理人才招募作業。 刊登、更新及維護各求職平台職缺。 主動搜尋履歷並邀約面試。 安排面試時間及通知應徵者。 接聽求職電話並回覆求職問題。 建立與維護人才資料庫。 （二）招募行政 協助辦理報到通知及新人報到文件。 整理應徵資料及面試紀錄。 建立人員任用及招募統計資料。 維護人資系統招募資料正確性。 （三）跨部門協調 與用人主管確認招募需求。 追蹤錄取、報到及到職情形。 協助駐外單位完成新人報到流程。 其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 規劃與執行公司教育訓練及人才培育相關業務。 2. 辦理教育訓練需求調查、課程規劃及成效評估。 3. 協助人才發展制度及人力資源專案推動。 4. 辦理移工招募、引進、報到及生活管理等相關作業。 5. 協助政府補助訓練專案之申請與執行。 6. 其他主管交辦事項。

:･ﾟ✧:･.:歡迎加入1111人力銀行人才發展資源部:･ﾟ✧:･. 1.專案進度管控：協助主管管控既有專案計畫執行進度，確保團隊如期達成合約 KPI。 2.品質維護與關懷：定期走訪派駐夥伴之服務現場，進行日常關懷，維護優質服務品質。 3.協助辦理培訓與夥伴增能：協助辦理派駐夥伴之在職教育訓練、定期督導會議，凝聚團隊向心力並提升第一線服務核心職能。 4.專案人事與差勤管理：負責派駐夥伴報到、離職等公司及專案程序處理、差勤檢閱、薪資結算。 5.行政與成果撰寫：負責專案例行性報告（如月報、期中/期末成果報告）之資料彙整與撰寫。 6.經費核銷製作：彙整及製作每月專案經費核銷相關資料與單據。 7.後勤物資採購與管控：負責派駐夥伴使用公務物資之採購規劃。 8.協助處裡其他主管交辦事項。

(一)求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四)就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)其他就業服務台相關業務。