HR好朋友專區

1.執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理) 2.台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業 3.各類資料分析、報表製作與提供 4.熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等) 5.薪酬專案規劃與執行 6.熟HCP系統佳、善數據分析、Excel函數

【工作內容】 1. 規劃與執行公司教育訓練及人才培育相關業務。 2. 辦理教育訓練需求調查、課程規劃及成效評估。 3. 協助人才發展制度及人力資源專案推動。 4. 辦理移工招募、引進、報到及生活管理等相關作業。 5. 協助政府補助訓練專案之申請與執行。 6. 其他主管交辦事項。

1.辦理人員離職及異動、外國人任用離退作業等相關作業。 2.各項人事數據資料分析整理。 3.辦理績效考核相關作業，包含目標設定、其中追蹤、年終考核及結果彙整。 4.舉辦每月主管會議含事前資料彙整。 5.人事行政庶務執行(人事命令、福利更新、員旅審核)。 6.辦理勞資會議及其他法令相關行政事項。 7.執行員工關懷相關作業，並回饋結果提報主管。 8.獎項提報、對外單位報名及主管交辦事項。

【工作內容】 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 人員招募、甄選與任用執行。 3. 勞資關係維護、績效考核管理作業執行。 4. 人事相關數據及報表製作。 5. 排班表檢視與審核及考勤管理、保險作業處理。 6. 負責一般文書資料處理工作。 7. 維護、更新、管理各類文件檔案 (如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。 8. 其他主管交辦事項協助與辦理。 【上班時間】 早班｜08:00~17:10 【資格條件】 1. 大學以上畢業，不限科系。 2. 具人資相關工作經驗、熟悉文中系統及Office尤佳。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、育、留等相關計畫。 2. 確保勞動法令遵循、人資制度落實，與處理勞資爭議事宜。 3. 偕同律師處理法律事件。 4. 跨部門協調與資源整合。 5. 處理越南籍移工事務。 6. 協助勞資會議/福委會相關事宜。 7. 完成主管交辦事項。

【部門任務】 1.人事資料庫的建立與持續維護:維持人事資料的完整性與準確性，為公司提供穩定的資料支持。 2.勞健團保的申辦與異動管理:協助勞健保的相關申請及變更，確保同仁利益的保障無縫接軌。 3.出缺勤管理:分析同仁的出缺勤情況，搜集數據支持以促進工作效率。 4.協助同仁考核及紀錄:協助考核作業的進行，並妥善記錄考核結果，為同仁發展提供依據。 5.每月薪酬計算:協助計算同仁的薪資，確保準時發放，維護同仁的信任。 6.同仁關懷:積極推薦同仁關懷計畫，提升同仁滿意度與幸福感。 7.產學建教合作:協助產業與學校等機構合作，促長人才培育與實習機會。 8.人力統計分析報表:依計畫定期統計報告，為管理層提供決策依據。 9.同仁健康促進:推動健康促進活動，提升員工的身心健康。 10.一般文書資料處理作業:負責日常文書工作，確保資料的整齊與可追溯性。 11.協助部門主管交辦事項:支援主管工作指示，團隊運作。 【錄取特質考量】 1、具備3年以上相關餐飲或服務業人資工作經驗者佳，具有正航人資系統經驗者優先考慮。 2、熟悉並能獨立完成完整的人資作業流程。 3、了解並能應用相關的勞基法知識。 4、具備良好的溝通技巧和人際關係，能有效處理同仁和管理層之間的溝通與協調。 5、具備優秀的文書作業能力，進行資料的整理和記錄，確保資訊完整清晰。 6、細心富有責任感，具備獨立思考力；能夠靈活解決問題，並在工作中展現出色的主動性。

1.支援報備業務 2.證照管理及換照追蹤 3.員工活動協助及支援 4.主管交辦事宜

1. 以數據為基礎的通路訓練需求分析 2. 根據通路組織發展，規劃通路各職級人員訓練藍圖及設計訓練課程 3. 能依據公司銷售或服務策略，規劃產品服務訓練課程 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

1.年度人力編制、人員招募、聘用與離退作業 2.協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 3.員工績效考核作業及績效管理 4.員工關係與法規遵循，包括勞資會議、勞資爭議處理等 5.ESG、DJBIC等專案 6.其他主管交辦事項 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

1.執行人員招募作業 2.人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 3.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 4.教育訓練作業(新人職前訓練) 5.報備支援系統管理與操作 6.醫事人員執業登記相關作業 7.其他主管交辦事項 8.跨部門溝通協調 需具備抗壓性、良好溝通協調能力、可獨立作業並具團隊合作能力

1、員工出勤管理：維護與管理考勤系統，結算之審核與執行，確保資料正確性及系統運作順暢。 2、差旅審核：負責審核國內外差旅費用，確保符合公司政策。 3、願意配合工作輪調：具備彈性及學習意願，配合人資課內安排進行工作輪調。 4、辦理主管交辦事項及其他人力資源相關專案。

1.庇護性就業者管理(擬定並執行就業服務計畫、職務分析、工作訓練、追蹤輔導、職務再設計、個別服務計畫與個案資料管理)。 2.「全國身心障礙者職業重建個案服務資訊管理系統」撰寫個案紀錄。 3.庇護性就業者作業清潔作業訓練。 4.執行工作隊清潔作業管理流程、協助庇護性就業者完成日常工作事項。 5.訓練身心障礙者穩定就業及提供就業支持輔導。 6.每年庇護性就業者教育訓練課程規劃(含每半年之家長會) 7.臨時交辦工作事項。

1. 人員招募、聘用與離退作業 2. 人資系統資料維護與人力報表製作 3. 協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 4. 人資專案執行 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

1. 規劃與執行通路銷售人員的訓練課程（如商品知識、行銷技能、服務流程等） 2. 設計訓練課程，包含實體課程及數位學習（E-learning） 3. 編寫教案、教材開發，並根據市場需求調整訓練內容 4. 追蹤訓練成效，並進行相關數據分析與報告 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

🔹 入境與報到 • 女傭入境： • 簽署文件 • 解釋薪資內容 • 準備午餐 🔹 送工服務 • 陪同送至雇主家 • 協助簽署文件 • 告知雇主規定（如保險） • 解釋薪資表內容 • 現場翻譯： • 工作內容 • 家庭環境 • 電器使用方式 ※ 若雇主有打工作內容 • 協助翻譯工作說明表 列印給女傭 🔹 客戶與外勞服務 • 隨時（含下班/假日）回應： • 雇主問題 • 外勞需求 • 安撫與輔導外勞適應及配合工作 🔹 生活協助 • 帶外勞看病 • 協助銀行開戶 • 通知體檢時間 • 說明注意事項 • 催收要給公司服務費 • 定期問候女傭 🔹準備每年公司評鑑的輔導單（每位雇主每兩個月一張） 🔹 招募與文件 • 承接／續聘： • 承接安排面試接送女傭到雇主家或視訊 • 辦理印辦認證文件 異常處理 例如： 狀況 處理方式 外勞不適應 安撫輔導 外勞吵轉出 了解原因

門市培訓部專員｜一起當超強帶路人！ 關於這份工作 想讓一群新夥伴因為你而閃閃發光嗎？ 在這裡，你就是「帶路人」＋「教練」＋「好隊友」！ 每天都在幫新人找到最佳狀態，讓門市夥伴一起變強。 你會做的事 初期 須至門市實習2個月，熟悉現場操作流程 設計酷炫又實用的培訓教材，讓學習不再無聊 中期 深入門市現場，找到問題 → 提出解方 → 幫大家升級！ 協助推動各種培訓專案，成為門市背後的超強後援 後期 看著同事從生澀到專業，獲得滿滿成就感 我們想找的你 喜歡和人互動，樂於分享與鼓勵 對餐飲/零售/服務業有熱情（有經驗更棒！） 口條佳、邏輯清楚，能讓人聽得懂、學得快 有帶訓或教育訓練經驗會加分，但最重要是熱情 加入我們，你會得到 職涯升級路線清楚：專員 → 主任 → 主管 參與全台培訓專案，發揮影響力 團隊氛圍活潑，想法都能被聽見 成就感滿滿：因為你，門市夥伴變得更厲害！ 地點 總部＋全台門市（偶爾出差，順便小旅行 ✈️）

依據原住⺠族委員會115年度原住⺠族社會安全發展計畫－僱⽤原住⺠就業服務⼈員計畫徵才 1、本會設定之績效⽬標值及⼯作項⽬。 2、搜集⼯作責任區內之失業⼈⼝，即時將求才、求職、追蹤資料登入本會原住⺠⼈⼒資源網，及加強個案管理，詳實登載求職者個案追蹤輔導紀錄、廠商拜訪記錄、職業訓練之推介、陪同求職者⾯試及登錄本會就業服務系統、原住⺠族⼈⼒資源網等⼯作。 3、應於每⽇登打⼯作⽇誌，並於每週四前登打完成隔週之⼯作⾏事曆。 4、接聽原住⺠免付費就業服務專線0800－066995，提供電話諮詢服務，就求職者需求，進⾏電話諮商，協助評估、轉介、提供充分訊息及建議，並作成紀錄。 5、依政府機關（構）、學校及⺠營事業單位需求，推介合適條件資格之失業原住⺠就業或參加職業訓練。 6、積極與⺠營事業單位及勞動部勞動⼒發展署職業訓練、就業服務等單位溝通聯繫，建請提供原住⺠適性⼯作職缺或合適之職業訓練。 7、積極培植在地潛⼒產業所需⼈才，提供求職者及欲轉業之原住⺠⾃我提升之適性⼯作機會及訓練課程。 8、規劃推動轄區⾼中職、⼤專院校原住⺠青年職涯活動及就業追蹤輔導。 9、提供原住⺠適性⼯作機會及職業訓練職類資訊。 10、整合公部⾨和私部⾨各項資源，辦理促進在地就業計畫、就業相關宣導、就業服務宣傳等⼯作。 11、教導原住⺠求職者⾯試或就業應有之⼯作態度、⼯作倫理及職場觀念等，並視需要陪同原住⺠求職者前往⾯試，或參與促進就業相關活動。 12、定期追蹤已安置就業者之⼯作情形及尚未安置者失業救助之情形。 13、協助宣導政府各項福利措施。 14、於107年度起，開始規劃培育現職就業服務專員增強社會⼯作專業能⼒，按「原住⺠族委員會培育原住⺠社會⼯作專⼈⼒獎勵要點」之規定修習相關學分，並⿎勵就業服務專員積極增強⾃⾝專業能⼒。 15、其他本會交辦有關原住⺠服務等事宜及臨時交辦事項，並提供即時服務，接受本會監督管理。

1. 負責制定並實施人力資源政策，專注於薪酬福利、績效管理、招聘面試等核心模組，提高人員效能與組織目標對應。 2. 熟悉美髮行業知識，能結合行業特性制定相應的員工培訓與發展計劃，優化培訓成果以支持企業成長。 3. 專長於勞資關係管理，熟悉勞動法規，能有效處理相關事務，維護企業內部和諧氛圍。 4. 負責美髮行業組織架構規劃，執行企業文化建設，打造正向、專業的工作環境與團隊文化。 5. 熟悉人力資源資訊系統(HRIS)，能運用系統進行人員數據管理並產生分析報告，提供決策支持。 6. 統籌員工的招聘作業，拓展人才來源並優化面試全流程，確保符合崗位需求。 7. 有效執行組織發展計畫，提供策略性建議以支持業務成長與競爭優勢的建立。 期待您的加入，和我們一同為美髮行業打造更卓越的服務與事業發展！ 8.人地物帳管理

我們正在尋找一位細心、具責任感且願意學習的人資夥伴，主要協助公司人才招募、人事資料維護、員工到離職及勞健保相關行政作業。 如果您對人力資源工作有興趣，喜歡與人溝通、處理行政流程，並希望累積完整的人資實務經驗，歡迎加入我們。 【工作內容】 1.辦理人才招募、履歷篩選及面試邀約。 2.刊登、更新及維護求職平台職缺。 3.安排面試及回覆求職者相關問題。 4.辦理新人報到及人事資料建檔、維護。 5.辦理勞健保、職災保險及勞退相關作業。 6.協助福委會及員工福利相關行政事項。 7.人事文件整理、歸檔及相關行政作業。 8.其他人力資源相關主管交辦事項。 【職務條件】 熟悉基本 Word、Excel 文書操作。 細心、負責，具良好溝通能力。 具人資、招募或行政相關經驗者佳。 有勞健保加退保經驗者佳。 無經驗但願意學習者亦可。

1.招募與人事資料維護、考勤管理 2.教育訓練 3.績效考核 4.薪酬管理 5.總務工作 6.各項人資專案與行政管理業務 7.其他主管交辦事項