HR好朋友專區

【我們的工作】 ▲招募80％ ◉ 執行人員招募甄選 ◉ 履歷開發面試安排 ◉ 拓展多元招募管道 ◉ 招募報表彙整分析 ◉ 協助校園招募執行 ◉ 主管交辦事項 ▲訓練 20％ ◉ 教育訓練課程執行 ◉ 年度績效考核執行 ◉ 內外訓練合約管理 ◉ 實習生實習接洽 ◉ 員工異常事件處理 ◉ 工作說明書、主管行政手冊維護 ◉ 主管交辦事項 【加分項目】 ◉ 需具人資招募1年以上經驗者 ◉ 有醫療業訓練相關經驗者優先 ◉ 具報表分析彙整能力者 ◉ 活潑熱情、喜歡與人交際、細心負責、善於溝通者佳

1. 招募執行(履歷刊登、篩選、邀約、面試安排) 2. 招募流程優化 3. 教育訓練執行、教育訓練流程優化 4. 人才庫管理及人力資源分析 5. 員工福利活動規劃與執行 6. 職工福利活動及節慶事宜辦理 7. 員工關係維護 8. 部門行政總務相關事務協助 9. 主管交辦事宜

1. 建置並優化職能發展地圖。 2. 依公司發展及職能需求進行訓練需求分析並規劃年度訓練課程。 3. 參與課程開發、教材製作、講師管理。 4.執行全公司教育訓練課程，提供訓練結果資料及報表分析結果。 5.執行訓練成效評估： 建立訓練成效評估指標，定期評估訓練效果，並根據評估結果優化訓練內容與方法。 6.協助編列及管理人才發展及職能訓練預算。 7. 主管交辦事項

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

1. 門市訓練員培訓與檢核 - 負責各門市訓練員的教育訓練課程規劃、教材開發與授課、檢核。 2. 職能考試執行 - 執行職能評量測驗的報名與分數批改，發布考核結果。 - 維護考試題庫，定期更新以符合實際需求。 3. 數據統計與分析 - 彙整訓練成效數據，製作分析報告。 4. 例行事務與文件管理 - 整理訓練相關文件，確保資料完整與歸檔。 - 協助部門行政事務，支援其他專案需求。

1.人才招募作業，包括履歷篩選、電話初談、面試邀約及時程安排。 2.維護及主動開發多元招募管道（如校園、社群平台、人力銀行、派遣公司等），擴大人才來源。 3.規劃與執行產學合作計畫。 4.執行政府補助相關方案。 5.協助優化招募與任用流程，提升招募效率與候選人整體體驗。 6.完成其他主管交辦事項。 具餐飲業人員招募與任用實務經驗。 熟悉餐飲產業招募流程，具門市及內外場人力招募經驗。 期望您具備以下特質/技能： ◆積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 ◆具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 ◆抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 ◆注重細節，能兼顧時效與執行品質。 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1.各項費用支付之發票、單據帳務處理及傳票編製。 2.報表與文件檔案資料彙整 3.應收應付帳款 立帳及沖帳。 4.開立電子銷貨發票。 5.辦理銀行、郵局相關事務。 6.零用金 7.協助主管交辦事項。

1.指導並且安排行政總務部門人員工作 2.依據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施。 3.採購專案規劃、執行與管理 4.劃分責任區域，立定目標，並幫各單位人員建立訓練課程 5.協助部屬解決相關問題與人員績效的評估 6. 廠內環境5S要求落實與改善 7. 決定總務業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。 8. 支援或協助各部門之各項總務工作。 9. 配合集團及越南、東南亞廠政策、推行各項專案。 10.公司行政管理制度流程維護，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 11. 協助公司內控及ISO等標準作業程序持續改善。 12.個性積極主動，擅於組織管理及溝通。 13.海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 14. 協助集團及主管並推共與執行相關人資政策； 15.教育訓練規劃、組織、安排； 16.優化行政作業流程，處理行政事務安排； 17.協助與客戶對接產品相關問題、品質處理 *具品保經驗者佳 *具備泰文溝通能力者優先

工作內容： 1、外勞引進前之申辦作業，或外勞引進後之行政作業。 2、跨部門協作事項。 3、公司交辦事項。 ☆福利：勞健保、商業保險、三節禮金、生日禮金、尾牙、季獎金、年終 ☆需求條件： 1、外勞行政二年以上經驗。 2、熟悉入境前或入境後行政作業。 3、熟悉製造業或家事類外勞行政作業。 4、個性積極主動、嚴謹負責、抗壓性強、具團隊精神。 5、學習能力、表達能力、文書能力強。

1.負責人才招募、甄選、邀約與面試安排，拓展多元招募管道。 2.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3.規劃並執行福利制度，協助舉辦公司活動（如：尾牙、教育訓練等）。 4.執行離職面談、原因分析及員工關懷。 5.規劃與推動人力資源制度與管理體系，進行制度建置與優化。 6.維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 7.熟悉勞動法規，能協助修訂內部規章制度。 8.其他主管交辦事項。

1. 招募策略與執行 負責門市人力招募（正職／兼職／主管職） 　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等） 　　依據人力需求提出招募策略與優化建議 2. 招募流程管理 　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談 　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度 　　管控招募時程與到職率，確保人力補足 3. 數據分析與成效追蹤 　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率） 　　提出優化方案並持續改善招募效率 4. 團隊協作與帶領（小主管職能） 　　協助指導招募專員或助理日常作業 　　分配招募任務並追蹤進度 　　協助建立招募SOP與教育訓練 5. 雇主品牌與招募專案 　　參與或執行校園徵才、招募活動 　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 必備技能 • 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 • 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） • 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 • 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 • 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） • 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 加分條件 • 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 • 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） • 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） • 熟悉多元招募管道 • 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 • 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

:･ﾟ✧:･.:歡迎加入1111人力銀行人才發展資源部:･ﾟ✧:･. 1. 政府專案規劃與執行 　•擬定與控管計畫執行進度，確保各項派駐夥伴如期完成KPI。 　•籌辦專案派駐人員教育訓練、督導會議。 2. 品質督導與員工關懷 　•定期走訪派駐人員服務現場，了解執行狀況並維護服務品質。 　•不定期員工關懷。 3. 行政庶務與報告撰寫 　•撰寫計畫相關報告（如：月報、期中/期末報告）。 　•每月經費核銷資料與相關佐證文件製作。 4. 溝通協調與督導 　•擔任政府機關、派駐人員、公司間的溝通橋樑及問題追蹤。 5.政府專案評估、計畫書撰寫及評選簡報。 6. 派駐人員人事及薪資作業 　•派駐人力離職、招募、報到等作業。 　•派駐人力差勤管理、薪資計算。 7. 其他主管交辦事項

大地酒店致力於提供高品質的服務體驗與卓越的飯店文化。我們正在尋找一位具備全方位人力資源管理能力（HR Generalist）的人資主管，能夠同時兼顧制度規劃、流程優化與實務執行，與各部門主管密切合作，打造高效且具凝聚力的團隊。 如果您熟悉人資各項功能（招募、績效、薪酬、教育訓練、員工關係），並希望在服務業環境中發揮影響力，我們誠摯邀請您加入大地酒店團隊。 ⸻ 工作內容 一、人力資源制度優化與管理 • 規劃並優化公司人力資源管理制度 • 包含招募、任用、績效管理、薪酬制度及人才發展 • 持續改善人資流程與管理效率 二、人才招募與人力規劃 • 規劃年度人力需求及招募策略 • 執行人才招募流程（履歷篩選、面試安排、錄用與報到） • 建立並維護人才資料庫 三、績效管理與薪酬制度 • 協助建立與優化績效管理制度 • 參與薪酬制度設計與年度薪資調整規劃 • 提供人力數據分析與管理建議 四、教育訓練與人才發展 • 規劃並執行員工教育訓練 • 推動新人訓練與管理人才培育計畫 • 協助建立企業服務文化 五、員工關係與組織文化 • 維護良好的員工關係與職場氛圍 • 推動員工關懷活動及團隊建立 • 協助強化公司文化與員工向心力 六、勞動法規與人事行政 • 確保公司制度符合勞動法規 • 處理勞資相關議題 • 管理人事行政與相關作業 七、人資專案與跨部門合作 • 推動人力資源相關改善專案 • 與各部門主管合作提升組織效率

我們公司以深耕36年 工作穩定內容明確，獎金制度透明 以內勤文書與案件帳務整理為主 有人帶、有流程適合細心、有責任感的人 主要工作內容如下: 1.AutoCAD 僅需基礎開圖與列印操作，無經驗可，公司會手把手教學。 2.財務系統，無經驗可，統計收入與支出以及預算至系統內，每月定期檢查提交報表。 3.接電話同時協助訂貨並歸納整理資料 4.配合物流系統寄件

1. 員工教育委員會相關事務執行辦理。 2. 員工年度教育訓練計劃作業與相關資料統計。 3. 員工數位學習平台(E-learning)系統管理。 4. 政府補助計劃案(勞動力發展署企業人力資源提升計劃)課程辦理、經費核銷作業。 5. 員工關係、員工福利等相關業務。 6. 各項員工教育訓練合約、各職類久任合約獎金業務。 7. 其他主管交辦事項。 ※此職缺為育嬰留停職代。

1. 人才篩選、招募、任用等相關作業。 2. 辦理員工入職、離職作業。 3. 員工出缺勤管理及薪資計算。 4. 員工績效作業（每季一次）。 5. 門禁系統人員設定及解除。 6. 公司活動規劃與執行(尾牙、春酒、員工旅遊等)。 7. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。

【工作內容】 1. 協助招募、面試 2. 教育訓練、台積WPS工作證件申請預約 3. 出勤紀錄資料彙整 4. 與客戶溝通應對 5. 協助該部門相關事務 【工作時間．適合對象】 08:00~17:30 (中午休息1.5H) 善於溝通、主動積極 【福利】 部門獎金、生日禮金、中秋、端午、勞動禮金、年終獎金 員工旅遊、不定期聚餐、尾牙抽獎活動

Engagement Event Planning & Coordination - Assist in coordinating events, activities, and communications related to the campaign. - Support data collection, analysis, and reporting to provide insights on employee engagement and satisfaction. Content Creation - Contribute to the creation of engaging stories for our internal newsletter and social media platforms. - Assist in drafting, editing, and proofreading content to ensure it aligns with our brand voice and messaging.

• Conduct regular market analyses and benchmarking studies (e.g., annually or quarterly) to ensure the company‘s compensation and benefits packages remain competitive and aligned with industry best practices. • Develop and implement comprehensive compensation and benefits initiatives related to fixed pay, incentives, equity plans, and employee benefits, based on the company‘s business needs. • Act as a resource to business leaders by providing insights & recommendations on compensation practices, ensuring alignment with broader business objectives. • Collaborate with HR Business Partners as a trusted advisor on compensation inquiries, providing guidance to resolve complex cases and ensuring consistent and fair application of policies. • Manage global contingent workforce cost/efficiency in partnership with internal and external stakeholders to ensure compliance to drive project and business success.