HR好朋友專區

1.防災中心監控系統維護及操作 2.防災中心監控系統數據記錄 3.檢查電腦設備使用、廠商保養及維修等通報協助。

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1.辦理求職登記、職涯諮詢及就業媒合服務。 2.提供職業訓練資訊與諮詢，協助求職者提升就業能力。 3.雇主拜訪聯繫、就業機會開拓、求才服務及求才登記。 4.發揮資源媒介者之角色功能，在地轄區經營，開發企業職缺。 5.配合上級機關推動就業促進工具、勞工與雇主服務方案。 6.規劃與執行就業宣導、徵才活動等就業相關活動，具備簡報技巧。 7.為整體就業服務業務運作所需之行政庶務作業。 8.其他與就業服務相關之工作交辦事項。 註：需出差。

1. 熟悉勞基法,及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具辦公室行政及總務水電管理等工務經驗者。 3. 為人積極、誠實負責、擅組織協調溝通能力。 4. 須具備防火管理人員訓練合格證書(兩年內) 以及勞工安全衛生管理技術證乙級

你是否熱愛學習與成長？是否擅長設計有影響力的學習體驗並營造正向的組織學習文化？我們正在尋找一位具有策略思維、跨部門整合力、創新設計能力 的人資訓練專業夥伴，一起打造具未來競爭力的人才發展體系！ 這個職位您將有機會獲得: 1.參與打造企業學習文化的核心角色 2.主導從培訓規劃、設計、執行到評估的完整經驗 3.與各部門高階主管密切合作、洞察公司策略與人才布局 4.帶領與培養訓練團隊成員，累積管理實務經驗 5.發揮創新力，導入新式訓練與學習工具 6.若展現管理潛力，公司不排斥提供管理職發展機會 7.成為組織學習與轉型的關鍵推手 工作內容: 作為本職位的訓練管理師，你將負責設計、規劃並執行公司各項人才培訓與發展計畫，並肩負組織人才成長的推動者角色，工作範疇涵蓋 1.年度培訓規劃：調查、分析公司及各部門培訓需求，制定並推動年度訓練策略與計畫。 2.課程設計與開發：依據職能模型與需求設計內訓/外訓課程，包含教材、活動、評估機制等，強調學以致用。 3.課程執行與帶領：親自主持或協助課程順利進行，促進學習氛圍與參與動機。 4.效益追蹤與回饋機制：設計培訓成效評估工具，收集學員反饋，持續優化訓練內容。 5.整合公司人力需求：與各部門密切合作，協助整合關鍵職能與培訓資源，強化人才梯隊建置。 6.新進人員訓練與文化引導：建立Onboarding制度，協助新人快速融入與發揮效能。 7.創新學習方法導入：導入微學習、數位學習、教練制度等創新手法，提升學習效能。 8.外部資源合作：評估並管理外部講師、顧問與機構合作，選擇最合適的夥伴。 9.跨部門溝通與專案推動：擔任部門與單位溝通橋梁，推動跨部門專案順利執行。 10.人才發展輔導：提供員工個人發展建議與職涯輔導，建立員工發展制度。 11.預算與資源管理：有效控管訓練預算與資源，達成高效成果。 12品牌形象支援：協助公司品牌形象推廣。 13.主管交辦專案與任務：參與人資其他發展項目，共同打造敏捷與創新的HR團隊。

💼 成為社會福利的重要推動者！ 想成為關鍵環節的一部分嗎？在這裡，你的細心與專業能帶來巨大的影響力！ 📌 你將會： 1. 精準管理預算，讓每份資源發揮最大的價值 2. 嚴謹遵循法規，確保運作合規且高效 3. 協助人力資源運作，從招募、關係管理到員工激勵 4. 專注於品質監控，確保每項服務都達到標準 5. 善用你的溝通技巧，串聯社區與相關利害關係人 6. 規劃創新策略，助力服務持續升級與拓展 🌟 用細心與熱情開創更多可能！ 在這裡，你會發現每一天的工作都不只是行政事項，而是對社會有所貢獻的使命！ 現在，就等你加入我們，一起攜手創造更美好的未來！

● 工作內容 1.協助公司各部門人力招募、甄選與任用、報到等作業。 2.薪酬及獎金計算、各項所得扣繳申報作業協助 (與會計協力工作)。 3.處理加、退勞健保。 4.出勤管理。 5.公司規章/人事管理作業辦法製作及員工職務工作說明書。 6.教育訓練作業規劃及執行。 7.職工福利委員會及勞資會議協助辦理。 8.協同辦理各項政府補助/輔導計畫。 9.政府獎補助、專案與輔導案之聯繫窗口、執行進度追蹤與溝通協調。 10.其他主管交付事務。 ● 福利 ☆彈性工時。 ☆每年優於勞基法之特別休假5天。 ☆教育訓練補助。 ☆定期調薪。 ☆零食櫃。

【這份工作在做什麼？】 這不是只負責訂資料、跑行政的業務助理。 你會是 業務團隊與老闆身邊的關鍵支援角色，幫助業務跑得更快、更準。 如果你反應快、學習力強、對新事物充滿好奇心， 又喜歡找方法、找答案，這份工作會非常適合你。 【你的工作內容】 🚀 業務支援與學習成長 協助業務處理日常工作與專案支援，讓業務專心衝業績 快速學習公司產品、服務與市場資訊，成為業務最可靠的後援 🤖 AI 工具應用與問題解決 善用 AI 工具（如 ChatGPT）搜尋資料、整理資訊、優化工作流程 主動找答案、想方法，協助業務解決實際問題 📊 資料整理與溝通協調 協助整理客戶資料、簡報內容與業務相關文件 跨部門溝通協調，確保資訊清楚、流程順暢 🎯 人才招募支援（加分項） 若具備招募經驗，可協助業務或顧問招募新夥伴 協助履歷初篩、面試安排與招募相關行政作業 【我們在找這樣的你】 ✔ 學習力強、反應快，能快速上手新事物 ✔ 具備業務特質，不怕挑戰、抗壓性佳 ✔ 對新工具、新方法有高度好奇心，願意嘗試與學習 ✔ 懂得使用 AI 工具找答案，而不是只等指示 ✔ 樂於協助他人，喜歡當團隊的關鍵支援角色 👉 若你有 人才招募或面試經驗，將是很大的加分。 【這份工作適合誰？】 社會新鮮人，想快速累積職場實戰經驗 想從助理角色，學會業務、溝通與解決問題能力 未來想往 業務、顧問、專案管理或招募 發展的人 【你會得到什麼？】 📈 快速學習業務思維與市場運作方式 🤝 與老闆與業務團隊密切合作，成長速度快 🧠 培養「找答案、解決問題」的關鍵職場能力 🚀 有機會依能力發展為業務、顧問或專案角色

《工作內容》 1.具 1 年以上的人資相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。 3.員工資料維護、勤務管理、薪資作業、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5. 招募/行政作業約占65％，薪酬業務約占35％

1. 門市職缺招募作業(面試邀約及各類表單維護)。 2. 人力銀行平台維護。 3. 負責外部各項招募管道執行與維護 。 4. 新進員工職前訓練。 5. 在職員工教育訓練課程規劃安排。 6. 其他主管交辦事項。

1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度，及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。

1.負責邀約部門新人以及安排面試時間。 2.電話行銷部門新人教育訓練、 電話銷售技巧、客戶服務、商品等訓練課程授課。 3.規劃教育訓練課程、教材製作、以及其他行政作業。 4.主管交辦事項(包括支援活動電訪開發) 5.有業務單位教育訓練或業務相關工作經驗者尤佳 6.需具備基本文書能力( Word、Excel 、PowerPoint 、Outlook、Google表單) 7.維護廠商聯繫(保險業,公關戶)

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.負責業務推展接洽及訂單處理。 3.此為須外勤業務性質的行銷工作，如不能接受請勿投遞履歷。 ●週休二日的好工作 ●享有大公司福利制度 ●年終(依考績)、三節禮金、員工旅遊、員工尾牙、員工聚餐...等

Job Summary: The HR Senior Staffing Specialist is responsible for leveraging their HR domain know-how to plan and drive the implementation of various HR programs. In addition to program development, this role requires a strong capability in using Tableau for planning and executing sophisticated reporting. You will play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function. Responsibilities: Develop and implement HR programs in line with business objectives. HR topics include performance, workforce, organization and job level management Play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function Work collaboratively with HR teams, business leaders to deliver high-quality HR programs and initiatives. Evaluate the effectiveness of HR programs and initiatives, and make recommendations for improvement. Stay up-to-date with HR trends and best practices, and make recommendations

負責招募與任用，制定招募計劃與最佳化任用流程。 追蹤與輔導員工，確保工作表現達標並促進職涯成長。 分析組織人力結構，制定長期人才供需及策略。 維護勞資關係，妥善處理員工申訴與衝突，確保和諧環境。 員工教育訓練,員工輔導與管理。 組織跨部門協同，支持業務需求與資源分配。

In charge of engineers/specialists and entry to middle level manager recruitment, R&R includes building partnership with hiring managers, talent sourcing and management, selection & interview, securing on-boarding and expand talent network.

• Conduct regular market analyses and benchmarking studies (e.g., annually or quarterly) to ensure the company‘s compensation and benefits packages remain competitive and aligned with industry best practices. • Develop and implement comprehensive compensation and benefits initiatives related to fixed pay, incentives, equity plans, and employee benefits, based on the company‘s business needs. • Act as a resource to business leaders by providing insights & recommendations on compensation practices, ensuring alignment with broader business objectives. • Collaborate with HR Business Partners as a trusted advisor on compensation inquiries, providing guidance to resolve complex cases and ensuring consistent and fair application of policies. • Manage global contingent workforce cost/efficiency in partnership with internal and external stakeholders to ensure compliance to drive project and business success.

1.服務雇主申辦外籍移工之業務 2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.主管交辦事項

工作內容: 1. 具有美業開拓市場，有經驗為佳。 2. 具備獨立開發新客戶、客戶合約簽約，行銷作業推動與執行。 3. B2B區域業務拓展，以達年度營運目標。。 4. 可配合出差，舉辦展會活動及其相關事宜。 5. 定期與主管進行業績、績效檢討，主動回報工作進度。 6. 負責異業合作之開發及維繫客戶關係。 7. 負責區域：依公司規定配合。 8.具保健品銷售、通路拓展或市場/克乎經營經驗者尤佳。

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 (營造業/製造業/家庭類等) 2.服務客戶關懷移工相關事宜 (客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 (客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 4.需跑主管機關有交通工具佳 5.完成主管交辦事項 公司保障底薪,獎金無上限 年收破百不是夢 歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 無經驗有心學習亦可! 我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 歡迎前來面試