HR好朋友專區

1. 協助人資管理，包含考勤管理、教育訓練等規劃與執行 2. 籌備公司舉辦各項活動，以凝聚團隊向心力 3. 協調召開跨部門會議與會議紀錄 4. 協助行政事務處理 5. 執行機密管制作業 6. 協助推動數位化之各項作業

本場主要為餐飲及商店工作，歡迎對餐飲有興趣並具備有效就業服務員督導資格的夥伴。 工作內容 : •個別化指導： 針對就服員提供個案管理、庇護員工就業服務計畫等紀錄進行指導及審核，並協助進行特殊個案處理。 •專業支持： 協助就服員進行職場訓練技能訓練、協助營運業務、進行職務再設計，年度預算編制執行與決算作業以及方案撰寫。 •年度評鑑資料準備及其它主管交辦事項 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※證照加給 : 領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書者，另加給4000/月。

1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算發放、報表製作、獎金試算結算發放。 4.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 5.員工關係管理及福利措施辦理：勞動法令、員工健康檢查、勞資會議召開等辦理。 6.年度所得稅申報相關資料彙整。 7.管理辦法及制度規章制定及修正。 8.外籍員工事務管理協助。 9.配合董事長交付任務,跟催各項政策及文書管理。

1.勞、健、團保之保險暨勞退提撥等相關作業。 2.人員考勤、薪資獎金結算與年度薪資所得稅務申報相關作業。 3.薪酬相關分析報告製作與管理。 4.人事資料數位化建檔並定期維護HR系統。 5.員工關係及福利措施辦理：三節禮品、婚喪生育禮金、勞動法令、員工團險、員工健康檢查、福委會等辦理。 6.人員異動(離職、晉升、調任、資遣)作業。 7.與HR夥伴相互支援各項人資專案的規劃與執行。 8.維護部門內部相關文件與紀錄。 9.公司保險管理作業。 10.其他主管交辦事項。

台北總公司誠徵【行政人員】 1.辦理引進外國人各項行政事務。 2.熟悉電腦操作。 3.無經驗可，具人力仲介行政經驗者優。 非常歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com.tw

1.人資/總務合約管理及其他相關申報、請款作業 2.辦公室行政用品訂購與事務機維護、公共區域巡查作業 3.郵件包裹收發及寄送 4.電話接聽轉接、訪客接待引導 5.協助人事行政工作 6.跨部門行政溝通及協調 7.其他主管臨時交辦事項 8.具備採購相關經驗者佳

【工作內容】 1. 使用聘軒系統辦理外籍家庭勞工相關文件申請與管理。 2. 協助處理越南、泰國、印尼文件認證。 3. 配合會計部門進行帳單列印作業，準確處理結算資料。 4. 協助會計部門處理外籍勞工所得稅的申報及相關稅務文件的準備。 5. 負責公司日常行政作業，包括資料輸入、文件整理及追蹤行政流程。 6. 協助主管完成各項專案及交辦事項，有效支持業務運作。 【薪資福利】 ●薪資結構：保障月薪+全勤+伙食津貼+進工獎金+介紹獎金 ●具乙級就業服務技術士證照者，享有額外證照加給 ●提供穩定保障與績效激勵，讓努力與成果獲得充分回報。 【資格條件】 ●文書工作經驗 2 年以上 ●具會計經驗者佳 ●具外勞仲介業相關經驗者佳 【發展機會】 本職位為公司人才儲備池的一員，透過輪調與多元培訓計畫，您將能快速累積經驗並展現潛力。未來有機會晉升至高階主管職位，並享有具挑戰性的高薪待遇，開啟事業新局面。

• 整理薪酬資料並進行薪資系統輸入與維護 • 製作薪酬相關報表（如加班費、獎金、津貼等） • 月薪結算流程，包含出勤、請假、加班等數據核對 • 年度調薪、獎金發放及相關資料彙整 • 追蹤並歸檔勞健保、勞退及薪資相關文件 • 提供員工薪酬與福利的基本諮詢服務 • 協助主管處理其他人力資源相關行政工作 【條件要求】 • 專科以上學歷，人力資源、會計或相關科系佳 • 熟悉 Excel 等辦公軟體，具數據處理及報表能力 • 細心、耐心，具良好數字敏感度 • 具備良好溝通與協調能力 • 有薪酬或人資相關實習/工作經驗者尤佳

1.公司公告撰擬彙整 2.訴訟證據整理 3.簡易書狀撰寫 4.法律文件之資料整理、造冊及歸檔 5.客戶合約初步審核 6.用印合約及文件檢查核對 7.合約資料掃描建檔管理 8.協助法規資料初步研究 9.法務相關行政庶務處理 10.需熟就業服務法..勞動基本法..民法..刑法 11.公司印章管理管控 12.人員教育訓練 13.簽呈初審建檔管理 14.分公司內稽內控 15.主管交辦事項

高雄分公司誠徵【行政人員】 1.政府機關申辦作業。 2.評鑑及品質管理文件製作與維護。 3.專案執行相關申辦事務。 4.熟悉電腦操作。 5.具人力仲介行政經驗者優。 非常歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com.tw

1.負責案場人員排班、調度及人員招募 2.負責案場勤務督導、教育訓練與勤務支援 3.參與社區會議，維護客戶關係 4.處理基本行政、報表與文書作業 5.需具管理保全經驗1年以上

工作內容： 1. 負責職缺招募作業，包含職缺刊登、履歷篩選、電話邀約、面試安排及錄取通知。 2. 招募計畫擬訂、制訂招募策略、多元招募管道開發與執行。 3. 協助主管進行初步面試及人才評估，建立人才資料庫。 4. 定期追蹤各部門人力需求，掌握招募進度。 5. 辦理員工到職、離職、勞健保、勞退及相關人事異動作業。 6. 維護員工基本資料、人事檔案及人事資料準備。 7. 協助員工出勤、請假、加班及薪資相關資料整理與核對。 8. 協助每月薪資計算及相關行政作業。 9. 主管交辦事項及跨部門溝通協調。

1.移工定期檢安排作業處理與廠商溝通協調。 2.體檢異況與衛生局核備作業處理 3.承辦專案進度追蹤控管、電腦系統及相關報表登錄建檔 4.客戶及公部門聯繫溝通 5.主管交辦事項

1.人資相關計薪行政事務 2.教育訓練執行協辦 3.對人資工作服務熱情及責任感 4.配合主管交辦事項 5.熟EXCEL佳 6.夜校生優

1.人資相關計薪行政事務 2.教育訓練執行協辦 3.對人資工作服務熱情及責任感 4.配合主管交辦事項 5.熟EXCEL佳 6.夜校生優

職責要求 1. 主導勞動檢查（勞檢）因應、缺失改善及政府機關對應。 2. 處理勞資爭議案件，包含申訴、協調、調解及後續追蹤。 3. 負責勞動法令遵循與風險控管，降低企業勞資爭議及違規風險。 4. 規劃及執行子公司勞政相關事務，並協助母公司相關專案。 5. 提供勞動法令專業諮詢，協助主管及各部門處理用工議題。 次要職責 1. 薪資作業管理及相關制度執行。 2. 員工關係維護與勞資溝通機制建立。 3. 招募作業及人才任用相關事務（具經驗者佳）。 4. 人力資源專案執行與制度優化。 任職資格 1. 人力資源相關工作經驗10年以上。 2. 勞資爭議處理實務經驗8年以上。 3. 具豐富勞動檢查（勞檢）應對及改善經驗。 4. 熟悉勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險及相關勞動法規。 5. 曾獨立處理勞資爭議、勞資會議、調解案件及主管機關應對。

歡迎同學提前投遞履歷爭取機會至景碩科技面試，畢業前即拿到科技業OFFER！ ★請備註欲應聘職缺優先序；我們將依照您的志願順序進行媒合 ▍招募職缺： 【品保工程師】 1.負責產品製造品質(原料進料至成品出貨品質管制) 2.監督製造與工程針對產品異常的品質改善 3.進料檢供應商管理 4.出貨外觀檢供應商管理 【招募管理師】 1.負責間接人員招募。 2.招募管道開發與管理。 3.人員任用及離職管理。 4.產學合作辦理。 5.執行招募相關之專案。 6.其他主管交辦事項。 【商管科系】 ☺可至活動攤位洽詢詳細職缺說明，或依照學經歷安排適合職務面談 ▍應徵方式： 直接投遞1111專區，初步審核通過後將電話或email通知。 校園徵才活動當天至攤位瞭解景碩職缺並投遞履歷，即可獲得抽獎資格~~

1.負責間接人員招募。 2.招募管道開發與管理。 3.人員任用及離職管理。 4.產學合作辦理。 5.執行招募相關之專案。 6.其他主管交辦事項。 ※此職務採跨廠區（石磊廠/新豐廠）辦公模式，依部門規劃安排於固定工作日至其一廠區辦公（非同日往返兩廠），故需自備交通工具。

職責要求 1.人資營運與制度執行 - 管理集團同仁到離職、異動、留停、薪資、績效等人事流程 - 確保各項人資制度與集團政策正確落地 - 跨部門協調人事相關作業與問題排除 2.勞動法令與法遵 - 勞基法及相關法規遵循 - 勞資爭議、申訴案件處理與協調 - 跨部門協作，及與外部顧問合作處理必要案件 3.教育訓練 - 法遵、公司政策、制度相關訓練 - 人才發展規劃與執行 4.招募支援 - 職缺刊登、流程、法規與制度配合 5.團隊管理 - 管理與培育 9 位人資同仁 - 工作分派、流程優化與品質控管 - 確保團隊能穩定支援高人數組織運作 任職資格 1.大學以上學歷 2.人資業務10年以上及人資主管5年以上 3.媒體工作5年以上

1.負責規劃及執行全公司人力資源管理策略 2.熟悉人才招聘管理，建立有效招募管道 3.規劃並執行公司內部教育訓練計畫 4.制定並優化績效管理制度及薪酬架構 5.執行市場薪資調查與獎酬計劃分析 6.運用數據進行人力結構分析與報告撰寫 7.熟悉人力資源法規並掌握HR系統操作