HR好朋友專區

- Familiar with Taiwan labor laws and related tax regulations to manage day-to-day compensation & benefits operations, including payroll, insurance, pension, and time & attendance, ensuring accuracy, compliance, and efficiency; participate in internal and external audits related to C&B operations. - Identify opportunities and drive the use of digital tools (including AI, RPA, chatbots, etc.) to automate manual C&B processes and enhance the employee experience; participate in payroll and related system projects from evaluation to roll‑out. - Partner with HR Business Partners and line managers as a trusted advisor on payroll and benefits matters, handling day‑to‑day employee inquiries, resolving complex cases, and ensuring the consistent and fair application of policies. - Manage global consultant operations in partnership with internal and external stakeholders to ensure compliance and drive project and business success.

Job Summary: The HR Senior Staffing Specialist is responsible for leveraging their HR domain know-how to plan and drive the implementation of various HR programs. In addition to program development, this role requires a strong capability in using Tableau for planning and executing sophisticated reporting. You will play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function. Responsibilities: Develop and implement HR programs in line with business objectives. HR topics include performance, workforce, organization and job level management Play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function Work collaboratively with HR teams, business leaders to deliver high-quality HR programs and initiatives. Evaluate the effectiveness of HR programs and initiatives, and make recommendations for improvement. Stay up-to-date with HR trends and best practices, and make recommendations

1.薪酬與績效管理（Compensation & Performance） 考勤作業、薪資、獎金作業、勞健保與勞退申報。 績效考核作業，追蹤考核進度與結果統計。 每月外籍員工所得稅申報及年度所得稅申報作業。 2.員工關係與行政（Employee Relations & Administration） 勞資會議記錄、員工問題回覆。 支援ISO、ESG、RBA客戶稽核與外部稽核。 3.支援招募與任用（Recruitment & Staffing） 篩選履歷、面試、任用作業。 維護人才資料庫，進行人力分析與報表製作。

1.負責年度訓練需求分析、培訓計畫規劃與執行。 2.訓練發展成效追蹤及預算控管。 3.訓練系統導入及優化改善。 4.支援各項人資專案。 5.內部溝通與跨部門協調及主管交辦事項。

1.協助找尋合適的菲律賓勞工，滿足客戶需求 2.給予客戶媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 4.在保留語法及詞意的原則下，準確且流暢地將一種語言或文字翻譯成其他語言 5.依據不同的題材，進行不同重點的翻譯 6.進行直接的口述翻譯 7.從事譯文之校訂及修改 8.支援編輯工作

1、對接菲律賓仲介公司，建立與維繫合作關係 2、洽談合作條件（人力供給、費用、流程等）並協調跨國溝通 3、協助媒合菲律賓勞工，提供客戶選工建議 4、處理勞工與雇主後續服務與客訴問題 5、負責中英／中菲語翻譯（口譯與文件）及品質控管 6、管理翻譯人員，建立基本作業流程 條件 精通中文＋英文或菲律賓語（Tagalog） 具跨國溝通或商務洽談經驗佳 有移工／人力仲介經驗尤佳 具基本管理能力與溝通協調能力

1.服務雇主申辦外籍移工之業務 2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.主管交辦事項

1、對接菲律賓仲介公司，建立與維繫合作關係 2、洽談合作條件（人力供給、費用、流程等）並協調跨國溝通 3、協助媒合菲律賓勞工，提供客戶選工建議 4、處理勞工與雇主後續服務與客訴問題 5、負責中英／中菲語翻譯（口譯與文件）及品質控管 6、管理翻譯人員，建立基本作業流程 條件 精通中文＋英文或菲律賓語（Tagalog） 具跨國溝通或商務洽談經驗佳 有移工／人力仲介經驗尤佳 具基本管理能力與溝通協調能力

1.協助找尋合適的菲律賓勞工，滿足客戶需求 2.給予客戶媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 4.在保留語法及詞意的原則下，準確且流暢地將一種語言或文字翻譯成其他語言 5.依據不同的題材，進行不同重點的翻譯 6.進行直接的口述翻譯 7.從事譯文之校訂及修改 8.支援編輯工作

1、對接菲律賓仲介公司，建立與維繫合作關係 2、洽談合作條件（人力供給、費用、流程等）並協調跨國溝通 3、協助媒合菲律賓勞工，提供客戶選工建議 4、處理勞工與雇主後續服務與客訴問題 5、負責中英／中菲語翻譯（口譯與文件）及品質控管 6、管理翻譯人員，建立基本作業流程 條件 精通中文＋英文或菲律賓語（Tagalog） 具跨國溝通或商務洽談經驗佳 有移工／人力仲介經驗尤佳 具基本管理能力與溝通協調能力

1.協助找尋合適的菲律賓勞工，滿足客戶需求 2.給予客戶媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 4.在保留語法及詞意的原則下，準確且流暢地將一種語言或文字翻譯成其他語言 5.依據不同的題材，進行不同重點的翻譯 6.進行直接的口述翻譯 7.從事譯文之校訂及修改 8.支援編輯工作

1.服務雇主申辦外籍移工之業務 2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.主管交辦事項

1.服務雇主申辦外籍移工之業務 2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.主管交辦事項

想在人力資源領域穩定累積經驗，從基礎作業走向專業發展嗎？📈 這個職位將帶你實際參與人資核心流程，逐步建立可獨立作業的能力。 我們重視制度與分工，讓每位夥伴都能在明確的工作範圍中成長 【工作內容 🧾】 ・協助招募流程與職缺管理 📢 ・辦理員工到職、離職及人事資料建檔 🔄 ・負責勞保、健保及團保加退保與相關作業 🛡️ ・維護員工資料與人力資源紀錄 📂 ・協助回應員工人事相關問題 💬 ・支援部門日常行政與內部作業（內容單純、項目固定） 👉 工作內容以人資作業為主，分工明確，無需多頭處理 【這份工作的特色 💡】 ・完整接觸「招募＋保險」兩大人資核心領域 ・有前輩帶領，流程清楚，上手穩定 🤝 ・非單純文書，能逐步培養人資專業能力 📊 👉適合想長期發展人資職涯者 【加分條件 ✔️】 ・具基本文書能力（Excel / Word / Outlook）💻 ・有任用或勞保加保相關經驗者佳 ・曾有連鎖店或服務業經驗尤佳 ・熟悉鼎新 HRM 系統者佳 ※ 無相關經驗但願意學習，也歡迎投遞 👍 【補充說明 🎯】 ・試用期通過後，另有每月激勵獎金 💰 【福利 🎁】 ・試用期後另有每月激勵獎金 💰 ・三節獎金、年終獎金、績效獎金 ・完善保險制度與員工團保 ・教育訓練與良好升遷機會 🌱 如果你正在找一份「穩定、能累積專業」的人資工作，這會是一個值得投入的起點✨ 👉 歡迎透過1111人力銀行投遞履歷，讓我們認識你！合適者我們會主動邀約面試。

職責要求 1. 薪資管理(薪資計算與發放、勞健保作業、晉升調薪作業、所得稅扣繳申報、勞退舊制等)。 2. 內外部人資相關報表資料製作與提供(外部問卷、會計師、財報、職安、福委會等)。 3. 年度人力預算編列。 4. 年度績效考核執行作業。 5. 不定期依法規修訂相關管理規章。 6. 其他專案任務及主管交辦事項。 任職資格 1. 具3年以上人力資源薪酬實務工作經驗佳。 2. 具人力資源相關證照者佳(如人力資源管理師、勞動法令管理師……等)。 3. 需有基礎勞基法、勞工相關法規，以及人力資源相關作業流程觀念。 4. 熟悉word、excel、power point等文書處理操作(熟鼎新HRM系統者佳)。 5. 積極負責，溝通協調能力佳，具抗壓性與細心。

💼【活動執行企劃專員 (板橋)】等著你的加入！ 你喜歡充滿活力的活動現場嗎？願意與人互動、快速應對突發狀況，並希望透過執行磨練活動企劃與專案管理的能力嗎？ 🎉 我們正在召集對活動執行充滿熱情的人才！ 這是一個讓你從執行協助到獨立承擔專案的成長機會，在穩定又支持的節奏中，讓你大放光彩！✨ 🎯【主要工作內容】 1. 齊心協力完成政府專案計畫的執行工作 2. 策劃和落實職涯講座、名人講座等精彩活動 3. 擔任聯繫重要合作單位、企業、講師的窗口，協調活動細節與時間安排 4. 撰寫活動成果報告，為每次專案留下紀錄 5. 支援其他活動計畫，讓每一個細節都盡善盡美 🌟【加入我們你將收穫】 1. 一個活力滿滿的工作環境，還有不斷學習與進步的機會，和熱情又專業的夥伴一同成長，我們不會放生你！ 2. 從0到1參與多樣化活動類型：職涯課程、徵才活動、講座等，讓你的經歷更加豐富！ 3. 學習專案規劃、時程管理與外部溝通的核心技巧，讓技能更上一層樓！ 心動不如行動！歡迎你的加入，讓我們一起創造難忘的活動體驗，期待你的熱情為團隊注入更多能量！💪❤

• 整理薪酬資料並進行薪資系統輸入與維護 • 製作薪酬相關報表（如加班費、獎金、津貼等） • 月薪結算流程，包含出勤、請假、加班等數據核對 • 年度調薪、獎金發放及相關資料彙整 • 追蹤並歸檔勞健保、勞退及薪資相關文件 • 提供員工薪酬與福利的基本諮詢服務 • 協助主管處理其他人力資源相關行政工作 【條件要求】 • 專科以上學歷，人力資源、會計或相關科系佳 • 熟悉 Excel 等辦公軟體，具數據處理及報表能力 • 細心、耐心，具良好數字敏感度 • 具備良好溝通與協調能力 • 有薪酬或人資相關實習/工作經驗者尤佳

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作

1. 成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2. 外場管理：確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。 3. 教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到最高標準的服務及表現。 4. 危機問題反應及處理。 5. 公司內部及外部的溝通管道：對外的公關處理能力及對內的上下溝通能力。 6. 需有曾擔任連鎖企業的內部主管經驗。 7. 具備規劃店內制度,行銷能力。 8. 餐廳現場經營管理營運，外場sop服務流程執行。 9. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 10,各店行銷企劃執行 11. 主管交辦工作 工作地：桃園、新竹、苗栗

【職務內容】 統籌管理台灣公司的人資相關事項，擬定人力資源政策與規章制度修訂，優化績效管理和薪酬福利制度，以提昇企業市場競爭力。 1. 招募與任用： 開發招聘管道、分析招聘需求，安排參加各種企業說明會、就業博覽會、 校園徵才，與各學校申請實習合作。發布職位訊息，篩選履歷，安排面試，發放錄用通知。 管理人事資料異動及新進、離職勞健保作業。外國專業人才聘請與申辦作業。 2. 績效管理及薪酬設計優化 以現行的制度為基礎優化設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3.薪資福利管理： 管理考勤系統，薪資結算及福利計劃。 處理薪資稅務申報及保險投保。每月薪資計算與相關報表產出。 員工活動規劃與執行(如：員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 4.員工關係： 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工 關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效，如發生勞資爭議時的調解。 5.培訓與發展： 與講師制定並實施培訓計劃，提升員工技能。 進行培訓效果評估，熟悉人力資源提升計畫申請及TTQS評核。 6.勞動法規與合規管理： 確保人力資源管理合規，管理人事檔案及勞動契約。人力資源相關議題與勞動法令之更新與公告 7.活動辦理： 辦理員工年度健康檢查、春酒或尾牙及員工旅遊、成長營...等活動。 8.主管交辦事項及必要時配合新加坡提供相關調查報告 【發展遠景】 樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有12個自創品牌、150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及《樂天小香港》三個品牌5間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入和照顧，讓團隊同仁可安心安穩地在這裡盡情發揮一展長才！ 【福利升遷】 ◆休假制度：週休二日、國定假日休假、特別休假 ◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假 ◆獎金福利：達標獎金分享、年終獎金 ◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：年度健康檢查、員工消費折扣 ◆制度類：每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 如果您熱愛人力資源領域工作 歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱