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【您心目中的Coupang】 快速成長與創新：全球成長最快、最具創新性的公司之一 卓越的電子商務與物流網絡：擁有端到端的電商與物流系統，讓您接觸世界領先的技術。 全球化視野：在美國、韓國都有辦公室，為員工提供國際化發展機會。 創新文化：以顧客為核心，創下領先全球的創新紀錄，為員工提供挑戰自我、突破界限的環境。 Coupang 宣傳影片：https://www.instagram.com/p/C1GewkEsKSh/ 【GA｜工作內容】 - 管理團膳供應商並協助安排團膳服務，確保員工餐飲需求順利滿足 - 負責辦公室日常行政事務，包括設備與文具採購、停車位安排等 - 協助運營團隊進行場內設施的採購，負責與廠商洽談議價及報價 - 協助處理員工問題並提供解決方案 - 負責行政資料的統計與分析，支持公司運營決策 - 完成主管交辦的其他事項 【上班時間｜休假制度】 •時間： 早班08:00～17:00、小晚班14:00~23:00 •休假：排休制 【上班地點】 •大園區、觀音區；備有免費交通車 【Coupang優勢】 全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。 豐厚紅利：公司提供高達15％~20％的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。 收購Farfetch：世界唯一高端精品與最速電商的強強聯手。 特休優給：入職即享有年假15天加一天生日假，共16天。 獎勵方案：留任獎金、入職獎金。 三節獎金：$ 1,600 (中秋/端午/春節)。 高底薪：高底薪保障，收入穩定無需依賴津貼。 供餐：前四大唯一免費供餐。 如對職缺有興趣者請先投遞履歷，兩分鐘、兩分鐘讓你聊解↓↓↓↓ 官方Line:@egm8087g (記得+@)加入後請提供職缺名稱/聯繫方式

【您心目中的Coupang】 快速成長與創新：全球成長最快、最具創新性的公司之一 卓越的電子商務與物流網絡：擁有端到端的電商與物流系統，讓您接觸世界領先的技術。 全球化視野：在美國、韓國都有辦公室，為員工提供國際化發展機會。 創新文化：以顧客為核心，創下領先全球的創新紀錄，為員工提供挑戰自我、突破界限的環境。 Coupang 宣傳影片：https://www.instagram.com/p/C1GewkEsKSh/ 【HRM｜工作內容】 - 負責物流中心撿貨員管理及作業人員（正職或約聘）的招募、入職流程 - 管理員工工時、出缺勤及薪資（包括約聘人員） - 處理一般人力資源業務，支持日常人事需求 - 解決現場人員問題，確保順暢運作 【上班時間｜休假制度】 •時間： 早班08:00～17:00、中班13:00~22:00、晚班17:00-02:00 •休假：排休制 【上班地點】 •大園區、觀音區；備有免費交通車 【Coupang優勢】 全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。 豐厚紅利：公司提供高達20％的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。 收購Farfetch：世界唯一高端精品與最速電商的強強聯手。 特休優給：入職即享有年假15天加一天生日假，共16天。 獎勵方案：留任獎金、入職獎金。 三節獎金：$ 1,600 (中秋/端午/春節)。 高底薪：高底薪保障，收入穩定無需依賴津貼。 供餐：前四大唯一免費供餐。 如對職缺有興趣者請先投遞履歷，兩分鐘、兩分鐘讓你聊解↓↓↓↓ 官方Line:@egm8087g (記得+@)加入後請提供職缺名稱/聯繫方式

【您心目中的Coupang】 快速成長與創新：全球成長最快、最具創新性的公司之一 卓越的電子商務與物流網絡：擁有端到端的電商與物流系統，讓您接觸世界領先的技術。 全球化視野：在美國、韓國都有辦公室，為員工提供國際化發展機會。 創新文化：以顧客為核心，創下領先全球的創新紀錄，為員工提供挑戰自我、突破界限的環境。 Coupang 宣傳影片：https://www.instagram.com/p/C1GewkEsKSh/ 【 HQ HRM｜工作內容】 1. 各倉出勤考勤資料確認，並完成薪資計算作業(包含正職薪資、派遣請款) 2. 制訂人資規章辦法&作業流程 3. 導入&維運人資系統作業 4. 人資保險作業，例如:勞健退作業、團體保險...等 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 盤點工作分析 【上班時間｜休假制度】 •時間：09:00～18:00 •休假：排休制 【上班地點】 •受訓地點：桃園市大園區建國路(前三個月在此受訓，結束後可自行選擇工作倉別) 【Coupang優勢】 全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。 豐厚紅利：公司提供高達15％~20％的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。 收購Farfetch：世界唯一高端精品與最速電商的強強聯手。 特休優給：入職即享有年假15天加一天生日假，共16天。 獎勵方案：留任獎金、入職獎金。 三節獎金：$ 1,600 (中秋/端午/春節)。 高底薪：高底薪保障，收入穩定無需依賴津貼。 供餐：前四大唯一免費供餐。 如對職缺有興趣者請先投遞履歷，兩分鐘、兩分鐘讓你聊解↓↓↓↓ 官方Line:@egm8087g (記得+@)加入後請提供職缺名稱/聯繫方式

協助工廠內部人力資源管理，包含招募、薪酬、訓練、人力資源系統管理、移工引進、派 遣公司合約管理等

【公司簡介】 ManpowerGroup萬寶華成立於1948年，總部設於美國威斯康辛州密爾瓦基市，為紐約證券交易所上市公司(NYSE: MAN)，營運據點遍及全球80個國家和地區，近2,900個服務據點。為提供創新人力資源解決方案領域中居全球領導地位的公司，在業界擁有長達近70年以上的經驗。 【工作內容】 1.薪資魔術師：負責人力資源 (HR) 的薪資計算管理，讓每一分錢都精準到位。 2.出勤大師：每月進行員工出勤管理及報表統計，確保每個月的數據都井然有序。 3.薪資專家：計算每月員工薪資及費用，製作相關報表，讓數字說話。 4.HR全能手：處理其他HR行政工作，包括勞健保退休金加退保等相關事宜。 【資格條件】 1. 大專以上畢,熟OFFICE 作業系統,尤其是Excel高手優先考慮。 2. 經驗加分：擁有1 年以上行政文書報表或客戶服務等經驗,有薪酬計算或財會報表等相關經驗者佳 3. 數字愛好者：對HR薪資計算及數字報表工作有興趣/細心具備服務熱忱/能獨立應對客戶 【公司福利加碼】 • 每月知識充電：每月提供1~2堂線上訓練課程, 包含: 英文, 法令相關, 產業趨勢, 市場動態, 情緒紓壓, 健康生活...等，助你全方位提升。 • 全天候能量補給：辦公室內免費供應各式零食, 高級單品咖啡機及咖啡豆，讓你隨時充滿活力。 •部門狂歡：每季800元部門聚餐費，還有不定期的聚餐與旅遊活動，增進團隊感情。 •超優假期：享有優於勞基法定休假日, 另享有30天全薪病假。 •健康福利：提供健康檢查補助及愛心視障按摩服務，關愛你的健康。

1. Be a coordinator between Vendors & Clients’ Hiring Managers such as dispatching the requisition to Vendors, pushing referrals in time, act as a bridge to communicate back and forth between Hiring Managers & Vendors till candidates identified. 2. Sustain engagement with executives and key stakeholder to review program performance, map out process and business demand, and proactively design, plan and implement appropriate workforce solutions. 3. In charge daily operation via System covering creating Job Posting, Selecting Job Seeker, work order creation to approval – issue OB Notice & Exit Notice to all parties concerned. 4. Financial and administrative responsibilities include; timesheet and invoice reconciliation; vendor and contractor benchmarking and reporting 5. Generate needed report by regular basis accurately.

招募與入職作業 • 負責招募與協助面試安排、協調候選人和入職流程。 • 進行入職前篩選，並將任何問題回報給人力資源業務夥伴。 • 維護 Workday系統，確保招募申請完成。 人力資源系統與薪資管理 • 處理人力資源相關文件及員工檔案管理與維護。 • 每月薪資核算與發薪後相關事宜。 員工文件與合規 • 處理與人力資源相關的信件、合約和員工檔案管理。 • 確保遵守當地勞動法和公司政策。 • 支持組織變革和重組流程。 福利與培訓管理 • 依照任務要求管理員工福利計畫。 • 協調訓練後勤工作，包括場地預約、材料準備和考勤追蹤。 人力資源營運支援 • 作為員工政策諮詢的主要聯絡人。 • 協助人力資源業務夥伴進行報告、資料分析和臨時請求。

[主要職責] 1. 薪資計算與發放: 收集派遣員工出勤 計算派遣員工薪資 處理與薪資相關的事宜 系統資料整理與上傳 報表資料核對 執行薪資發放作業，確保員工按時發放 出勤資料記錄 2. 勞健保與勞退相關事務: 員工資料鍵檔 系統勞健保加退保確認 核對勞健保資料 協助員工勞保/團保給付申請，並提供諮詢服務 3.新進員工報到與在職員工關懷 新進員工報到資料收集與提供 至廠區帶領新進員工 新進員工簽約、個人資料收取與追蹤 資料建檔 在職員工關懷 協助員工諮詢問題回覆 [需求條件] 1.大學以上畢 2.熟悉Excel 3.能獨立作業、抗壓性佳 [福利] 1.薪資依學經歷核薪 2.保障年薪14個月 3.優於勞基法特休、30天全薪病假、補班日不上班 4.勞健保、勞退及免費團體保險 5.生日禮金、三節禮金、年終獎金、績效獎金、年度旅遊補助… 6.每季部門聚餐、每月免費提供零食 7.滿周年享健檢補助 8.每月線上訓練課程, 如英文, 法令, 產業趨勢, 市場動態, 情緒紓壓, 健康生活等 【此為內部正職職缺，非派遣職】

【 國際電商正職擴編】 -快速成長與創新：全球成長最快且最具創新性的公司之一 (全球目前持續擴大) -全球化視野：在美國、韓國設有辦公室，提供員工國際化發展機會 -卓越的電子商務與物流網絡：擁有端到端的電商與物流系統，提供世界領先的技術 -創新文化：以顧客為核心，創下全球領先的創新紀錄，並提供挑戰自我、突破界限的工作環境 在台灣擴編招募擴編團隊，歡迎投遞履歷! 職務３選１ 【HRM 人資專員】 1. 物流中心撿貨員管理 2. 作業人員（正職或約聘) 招募 3. 工時和出缺勤管理 4. 新進員工入職作業 5. 約聘人員薪資管理 6. 一般人資業務 7. 現場人員問題處理 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【 Recruiting Coordinator 招募專員】 1. 晚班長派/臨工報到作業 2. 長派/臨工錄取作業 (若未滿額接手處理) 3. 晚班下半場臨工招募及報到作業 4. 隔日報到前置作業 (印名單/條碼/開權限) 5.派遣轉正作業 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【 General Affairs 行政總務】 1. 管理團膳供應商，協助安排團膳服務 2. 負責辦公室相關行政庶務,如設備、文具採購、停車位安排等 3. 協助運營團隊採購場內設施與廠商進行議價、報價。〝 4. 協助員工問題排除 5. 負責行政資料統計與分析 6. 其他主管交辦事項 【工作時間】〈擇一固定班別〉 - 早班 08:00-17:00 - 中班 14:00-23:00 ✨地 點 任 選 A. 桃園市_大園區 (近大園捷運站/桃園機場第二航廈) B. 桃園市_觀音區 (近觀音國中) C. 彰化縣_鹿港鎮 (近 彰濱;宇宙塔) D. 台南市_安南區(近 台南新吉工業區) ✨限時加碼獎金_３個月 獎金依公司相關規定辦理 - 報到獎金 (Sign-on Bonus)：一個月薪資 - 留任獎金 (Retention Bonus)：兩個月薪資 - 首年〝年薪〝有機會享５０～８０萬以上 (具備相關經驗者薪資可議) 條 件 - 依照經驗以及學歷相關背景(核薪)升遷發展空間大 - 需具備良好的溝通能力 - 對於人員管理以及電商/物流感興趣 - 具備第二外語能力者（加分） - 具備相關 總務 / 人資 / 招募 經驗者加分 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 應徵方式 可直接電話0906-969-300 或加入 LINE 應徵/詢問工作，Line 帳號 : 0906969300 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

1. 每月出勤結算作業 (佔60％) 2. 員工報到流程(含帶報到)、合約追蹤與管理 3.勞資爭議處理 4. 員工關懷 5. 人資系統維運 6. 其他主管交辦事項 此工作合約暫簽至2026/6

職責要求 1. 針對公司整體人力狀況及編制，帶領招募團隊即時增補人力，並依據不同職位，開發與維護各項招募管道以達成招募目標 2. 了解公司產品及業務發展，依據公司不同階段的發展需求，進行年度人力盤點 並撰寫招聘計畫和人員編制預算 3. 制定公司人力資源發展規章 4. 維護公司品牌形象，於徵才過程中提供求職者良好的雇主品牌體驗 5. 對人資工作具備高度熱情，時刻學習領域新知識，規劃與推進各項人力專案，並能運用良好溝通技巧進行跨部門協作 任職資格 1. 具極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 2. 喜歡與人溝通互動,樂於協助他人解決問題 3. 邏輯性強,善於做計劃並有較好的文字表達力 4. 較強的excel/power point技能

最大電商✨ 創新團隊! 公司文化新穎、氛圍佳! 快速成長與擴編、穩定發展中! 歡迎投遞應徵，成為我們重要的螺絲釘! 您將負責~ • 專注於台灣每月薪資作業。 • 參與流程改進與專案推動。 • 與薪資服務供應商合作，確保薪資作業順利執行。 • 完成內部及外部報告需求。 • 與各部門協作，處理跨部門優先事項。 • 確保員工在薪資相關詢問上有良好的體驗。 上班時間: 一到五 9:00-18:00 期待條件： • 對勞動法規&薪酬計算有基礎概念。 • 高度重視細節與準確性，並具備良好的內部控制意識。 • 良好的溝通合作能力。 薪資：32~55K 依經驗&面試表現敘薪

假如從海外留學回來的您對美式職場生態🇺🇸有深入了解，這絕對是個值得一試的機會！ 🔑工作內容： 客戶服務： 協助『已在赴美就讀大學/研究所的留學生』提供專業諮詢服務之於美國簽證限制、職涯規劃、求職策略與時程安排、履歷技巧以及面試準備等。 業務開發： 透過社群媒體經營與策略夥伴關係建立，將公司的服務拓展至更廣大的受眾。 📈條件要求： 1.中英文流利： 具備優異的口語與書寫能力，能與海內外客戶流暢溝通。 2.熟悉美國求職生態： 了解當地求職平台與產業趨勢。 3.有海外留學、實習經驗者 4.社群媒體經驗： 擅長內容創作或社群經營，能為品牌創造影響力。 5.高自主性： 具備解決問題的能力，能在遠端工作環境中高效獨立作業。 💡公司優勢與福利： 彈性遠端工作： 讓你自由規劃工作與生活。 快速成長機會： 隨著公司業務擴展，你將有機會擔任領導角色。 豐厚薪資： 月薪 NTD $55,000以上⬆️ ⏰工作時間：週一至週五(六日休息） 📍工作地點：全遠端 💬 想知道更多？ 歡迎帶著履歷、職缺截圖並透過以下資訊與我聯絡，我們一起聊聊「讓您發揮影響力，幫助他人實現職涯夢想的機會」的可能！ (備註：為保證Cake獵才顧問之服務質量，直接詢問公司名字&索要JD的訊息，無法回覆） 🔍Shawn - Recruitment Consultant Cake 台灣 📩Email: Shawn.chan@cake.me 📲Line: @shawn.chan.cake 📞Tel:0968-205-502

1. 目標對象受理：申請、諮詢作業、工作卡開立、建立個案記錄並指導回饋彙整(系統作業) 2. 轄區內就服體系相關業務推動串連 3. 試辦計畫宣導、挖掘目標對象 4. 參與各項業務相關會議 5. 配合駐點服務單位相關業務之推動與執行 6. 應用諮詢專業調整個案紀錄內容 7. 輔導目標對象就業及後續追蹤、協助獎勵核銷 8. 配合其他工作事宜 需求條件特性： 1.細心負責、抗壓性及配合度高、擅長溝通合作 2.積極認真、具親和力、主動關懷協助他人等特質 3.邏輯性佳且具行政相關工作經驗者佳 4.能獨立作業、有個案管理、諮商經驗者尤佳 5.Micosoft應用軟體能力佳(word.excel.Powerpoint) 本計畫職缺預計自114年1月1日起，至114年12月31日止(依工作表現及計畫經費決定續聘與否) 月薪41,367元 (需另扣勞健保費)，另每月3,000元專業加給，年終1.5個月(依在職比例發放) 本公司保留對此職缺及本計畫相關之任何爭議之最終決定權。 投遞履歷後，不符資格將不另做通知，感謝

*一週需要最少需要能上班三個整天* 你對畢業後的規劃有疑惑嗎? 你不知道職涯應該如何規劃嗎? 當你對未來懵懵懂懂，不確定自己該怎麼作的同時， 瑞星已經連續八年培養了無數的優秀實習生，也有超過一半以上的同學畢業後在瑞星留任。 我們在 1. 高階獵才領域 2. 長短期派遣領域 目前都有釋出相對的實習生職缺 [一個實習、兩種面向，你可以從同事身上，一次習得內外部人力資源的精華] 身為實習生，你將會實際從事我們的工作、協助公司同仁們完成目標、協助公司推展HR專案 ＞＞來瑞星集團實習，您可以： 1. 認識各公司不同企業文化及了解產業脈動 2. 學習獵才以及人資行政的重要技能 (包含陌生開發以及與人選直接接觸等實戰經驗) 3. 與具備業界豐富資歷的HR業師一同合作內/外部專案 ＞＞我們正在尋找具備以下條件的您加入我們！ 1. 具備熱情、活力，有高度想要完成目標的渴望 2. 高抗壓力、反應快、學習速度快、充滿好奇心 3. 肯拚肯學，願意嘗試，喜歡挑戰 ======================================== 如果你畢業後想從事人力資源中的招募領域，又或是想拓展自己的職涯視野，甚至是想挑戰有業績目標性質的職業，瑞星管顧絕對是在學校畢業前最好的學習管道。在這裡，你可以脫離學校的舒適圈，與正職顧問合作，實際進入真實職場中去接觸不同類型公司，在與各式各樣的人選互動中豐富自己的生涯世界。看到後心動不如馬上行動！

1.執行薪酬核算與支付作業，確保數據準確性及時效性 2.熟悉台灣勞動法規，處理薪資相關法律需求與合規事宜 3.管理與更新員工薪酬系統資料，維持系統運作效率 4.協助制定薪酬政策，進行市場薪資調查與分析 5.負責薪資數據報告撰寫，提供決策參考數據 6.支援績效管理與福利計劃執行，提升員工滿意度 7.協助員工薪酬諮詢業務，強化內部溝通與服務品質

【企業活動與內部行銷專員】 我們是一個充滿能量與行動力的團隊，正在尋找一位擅長溝通、善於規劃、同時具備創意的夥伴，攜手打造更有溫度的企業文化。 你將會是推動活動、訓練與內部品牌的關鍵角色，從企劃到執行，連結行政與業務團隊，一起創造影響。 ⸻ 工作內容： • 規劃並執行公司內部活動（如迎新送舊、家庭日等） • 協助推動獎勵制度與教育訓練專案，提升團隊凝聚力 • 經營社群平台（FB／IG），拍攝短影音、撰寫活動文案 • 協調行政與業務團隊之間的溝通與資源整合 ⸻ 我們希望你是... • 喜歡與人合作，對活動企劃與內容創造有熱情 • 曾參與活動規劃、教育訓練或行銷專案執行者尤佳 • 熟悉基本設計工具或社群經營（Canva、IG、短影音製作） ⸻ 你將獲得的發展機會： • 專案管理能力：從無到有規劃活動流程、整合內外部資源 • 跨部門協作能力：與行政、業務與主管層密切協作 • 品牌與內容推廣經驗：打造貼近人心的活動與數位內容 • 實戰經驗：從企劃、行銷到現場執行，全面鍛鍊執行與應變能力

【職務簡介】 本職位協助組織在制度執行、團隊成長與資源整合上達成階段性目標，適合對團隊運作、教育推動及流程管理有經驗與熱情的專業工作者。此角色也具備中長期發展潛力。 【主要職責】 • 協助內部專案與制度推動 • 支援區域活動、溝通與執行作業 • 協作與整合跨部門或跨角色資源 • 進行部分行政處理與數據回饋 • 帶領團隊並參與人員發展相關事務 【條件】 • 曾參與制度型任務或教育／訓練類專案 • 熟悉日常作業節奏與跨部門溝通方式 • 對流程、資料與團隊協作有概念並能實作 • 具備穩定執行與主動思考的態度

職責要求 1.績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 2.員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 3.薪資管理：協助改善優化薪獎 任職資格 1.大學以上，具5年以上人資工作經驗 2.對制度與流程有概念，擅提案並落實，具備良好溝通協調能力 3.會開車，自備車輛佳 4.熟用EXCEL函數(5個以上)

職責要求 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 任職資格 1. 具備HRM發展管理5年以上實務經驗。 2. 300人以上企業經驗 (1000人尤佳)。