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**美商知名Top Tier IC設計大廠** Job Overview As the 〝Talent Acquisition Specialist〝 you will be a team player, work with a team of seasoned talent sourcers to identify and engage top quality engineering/non-engineering talent. S/he will create sourcing solutions that will help hire the best talent for Taiwan market. Role Expectations • Ability to focus on multiple requisitions, prioritize sourcing activities, and exhibit ontime delivery commitment. • Partner with recruiters to create an effective search strategy to fill open positions and proactively create pipelines • Participate in key stakeholder meetings including intake calls, weekly cadences, and debriefs, providing market intelligence and insight to help influence and drive an effective sourcing strategy • Source, engage, and attract top talent to drive growth across our business verticals • Through innovative research, build a candidate pipeline, effective outreach, i.e., developing high response generating messaging templates and comprehensive candidate screening and providing unparalleled candidate experience. • Track and maintain a real-time record of candidates in ATS, monitor interview pipeline, and selection ratio of both diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications • Bachelor‘s degree or equivalent in Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or related field. • 3-5 years of work experience within Talent Acquisition as a sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 2 recent years working in China market Recruitment • S/he will act as a talent advisor, communicate effectively with the recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates • Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.) • S/he will participate in team and organizational level strategic initiatives (viz Diversity conferences, hiring events, etc.) including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion and contribute to the overall TA strategy • Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates

【工作這麼做】 ✏️ 薪酬/獎金/福利計算作業 ✏️ 相關報表彙整 ✏️ 勞健保、勞退相關業務 ✏️ 廠區出勤及名冊核對 ✏️ 客戶請款/對帳作業 ✏️ 所得稅務申報作業 ✏️ 行政庶務/財會支援 ✏️ 主管交辦事項 【我們需要這樣的你】 ✔️ 細心處理與數字有關的結算流程 ✔️ 喜歡與人事行政團隊協作，溝通無礙 ✔️ 擅長EXCEL數字運算，耐心負責 ✔️ 熱情的協助主管交辦任務 【為什麼要加入艾肯國際】 ⚡ 年輕有活力的團隊 ⚡ 完整教育訓練 ⚡ 優質工作環境 ⚡ 按摩師紓壓 ⚡ 咖啡零食供應 ⚡ 三節禮品/生日禮金 ⚡ 三節獎金/年終獎金 ⚡ 國內外員工旅遊 ⚡ 國外員工旅遊購物金 艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情的夥伴加入我們ICAN總部團隊與我們一同打拼 !

1. 針對區域通路、公司內部訓練需求，規劃執行產品實體、線上、直播課程及大型認證課程。 2. 維護區域內部人員銷售相關專業知識相關課程。 3. 三星 影音/家電 產品教材與影片製作並規劃、研擬銷售話術與訓練創意發想。 4. 最新三星 影音/家電 產品功能專業測試與測試回饋。 5. 三星線上課程系統維護與教材、影片製作上線與課程推廣。 7. 確保學習成效之通路門市訪店稽核與臨時任務到店加強。 8. 各式訓練相關表報資料處理。 9. 訓練相關設備、教具維護與管理。

[工作條件]： 1. 具備實體通路有賣場經驗為佳 2. 濃厚的熱情及行動力，腦袋靈光手腳俐落 3. 不喜歡耍孤僻，喜歡與人聊天擁有優秀的溝通和協調能力更棒 4. Line、Fb、IG重度使用者 5. 熟悉電腦 Excel、PPT 使用技巧 6. 能夠適應排班制，每月休八天 7. 需自備機車 [工作內容]：  協助和執行不同類型的行銷活動，如產品銷售、商品陳列等  負責行銷活動現場的管理和執行，確保每個細節都得到妥善處理以利活動順利進行  與客戶和通路建立良好的關係，確保行銷活動運作順暢提供消費者良好的服務和體驗  各式專案報表整理、活動數據製作、統計分析 每週需彙整活動銷售報表、安排專案人員班表、人力薪資計算等行政文書事務 如果您符合以上職務需求，並且對活動管理有熱情和興趣，我們期待與您合作。歡迎將您的簡歷和求職信至本公司。 薪資: 歡迎來洽談NT:38,000~$42,000

1.規劃並執行各類實體、線上、直播與大型認證課程，滿足區域通路、消費者與內部訓練需求。 2.客製通路課程並維繫經銷商/系統業者關係，強化合作夥伴關係。 3.製作三星通訊產品教材，並發想訓練影片、銷售話術與創意訓練內容。 4.新產品功能測試與體驗回饋，強化專業知識。 5.維運線上學習平台，負責教材上架與課程推廣。 6.執行門市稽核、設備教具管理與訓練行政支援，確保訓練品質與成效。

1.文書資料作業與歸檔（須熟悉電腦文書系統） 2.製作公家機關申請文件 3.使用電腦系統進行資料建檔與管理 4.處理公文的收發與歸檔 5.管理客戶文件辦件進度 P.S. 具備外籍移工仲介相關經驗佳 無業績壓力

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公司內部職缺 會計人資薪酬專員 周休二日 享各項福利 有以下經驗佳 (1)會計師事務所 (2)Excel薪資計算 (3)勞健保加退作業 工作內容 • 月初計薪期間需配合加班 • 需熟悉活用EXCEL • 處理一般會計帳務處理 • 結算廠商請款付款作業 • 人事行政文書處理 • 開立發票及進項發票管理 • 各項勞健保團保作業 • 具獨立作業能力 • 具主動積極、細心及抗壓性強的特質 • 其他主管交待事項 福利制度 1、年終獎金 2、每月個人激勵獎金 3、三節/禮品養補貼 4、公司季度聚餐 5、公司員工旅遊 6、飲料甜點餵食 7、咖啡喝到飽 8、享有汽機車油資維修保養補貼 9.、勞健保、 勞工退休金６％ 10、公司團險 11、提供微波爐可帶便當，附近也很多吃的 12、同事主管都很好相處喔~~:) 上班時間9:00AM~18:00PM (中午休息1H 13:00~14:00) 有溫心的辦公室文化 和親切的主管群 想要週休二日 見紅就休 獨家福利的您還在等什麼? ★有興趣者請直接投履歷唷★

#周休二日 #見紅休 #0900才上班 #人資#招募 #年終 #獎金領不完 ⭐誠徵人資招募專員，歡迎加入我們的團隊⭐ ☑定期公司聚餐 ☑年度考核發放年終 ☑員工旅遊補助 ✦基本條件(內部人資專員): 1. 會使用電腦，基本打字(word，excel) 2. 個性主動積極/細心，不怕講電話 3.個性活潑喜歡挑戰 4.反應快機動性高 ✦工作內容(人資專員): 職缺管理，安排面試，資料整理彙整主管交辦事項 (需能接受外勤) ✦工作時間: 0900-1800，平均領 35K-70K (賺多賺少看自己) ✦員工福利:　(依照公司營運/績效) 年終獎金、員工旅遊補助

1.協助外籍勞工引進申辦流程，包括資料整理及文件遞交處理 2.管理外籍勞工代管服務專案，負責按時追蹤服務進度及更新 3.開發潛在合作客戶，推廣人力派遣及企業代徵等服務項目 4.與國內外合作夥伴聯繫，安排跨國人力招募及引進工作 5.規劃及協助企業進行中高階主管獵才案，進行合適人選評估 6.參與外籍勞工相關簽證及合約辦理，確保作業符合法律規定 7.收集市場需求資訊，分析人力資源趨勢以提升服務效能

工作內容： - 產品教育訓練規劃及執行 - 執行空調產品教育訓練，教導第一線業務、銷售人員相關產品知識，提升專業程度 - 訓練教材編寫、簡報或操作影片製作；製作產品輔銷物、輔助銷售文宣 - 產品及訓練相關資料、報表整理 - 須配合全台出差舉辦培訓 - 活動任務支援商品介紹說明(經銷商大會、新商品發表會、展覽等活動) - 客戶產品使用問題回報與解答 薪資： 48,000~55,000元 (面議，依經驗核薪) 需求條件： 1.專科以上 2.英文中等以上且具備電腦文書作業能力(Word, Excel, PowerPoint) 3.具銷售、商化、區域督導等經驗者尤佳 4.熟悉家電產品或冷氣銷售通路(經銷商通路)尤佳 5.具備電機、冷凍空調背景或相關證照佳 6.積極主動、團隊溝通合作

配合國家人才發展重點，擔任政府人才推動相關專案計畫管理職務，負責專案計畫規劃、經費編列、撰寫計畫書及相關交辦、成果追蹤、計畫結案...等計畫相關規劃與成果呈現等工作。 這是一項高涉務性、與業主及團隊互動、創新性的工作，你必須具備下列能力或資歷 1.具備政府計畫幕僚及管理能力，或曾執行專案企劃書/結案報告撰寫及提案簡報經驗。 2.曾有獨立完成培訓業務規劃與執行辦理經驗。 3.能妥善經營與業務利害關係人（如計畫委辦方、產業技術專家、講師、學員等）之良好互動關係 4.工作年資3年以上 *為長期派遣性質工作 *加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目

進入人資最佳首選，加入邁可斯人力團隊，培訓您招募面試技巧 讓您成為一位提供人力解決方案的好夥伴。 ▶︎▶︎▶︎【工作內容】◀︎◀︎◀︎ 1.協助各大平台篩選求職者履歷 2.進行電話招募邀約面試 3.人力銀行、招募平台職缺管理維護 4.求職者問題回覆及協助書審流程 5.一般人事行政作業及文書處理 6.主管交辦事項 ▶【上班時間】週一至週五10:00-16:00 (午休1H)若有其他可配合時段皆可談 ▶【薪 資】240元/時 ▶【休假制度】週休二日 ▶【工作條件】樂觀、活潑、正向、長期為佳、無須外勤 ▶︎▶︎▶︎【薪資福利】◀︎◀︎◀︎ 【獎金】招募獎金、每月不定期競賽獎金 【福利】勞健保、勞退6％、不定期員工聚餐

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