HR好朋友專區

新進離職相關作業流程及勞健保團保操作 兼職人員事項相關作業 辦公室相關物品採購 證照管理 協助員工餐廳之相關管理 主管交辦事項 一年以上飯店業經驗佳 做事謹慎、細心、善於溝通及文書作業及EXCEL者佳

配合公司規定，執行公司行政與人力資源業務 １.專案計畫支援 ２.行政制度協助 ３.勞動契約管理 ４.人才招募協助 ５.教育訓練安排 ６.人事資料建檔維護 ７.薪資福利稽核 ８.員工保險管理 有行政職務經驗者，尤佳！

工作內容 1. 審核各項會計憑證，並登入會計系統製作傳票(中程系統)。 2. 薪資扣繳、各類所得扣繳、二代健保等稅務申報。 3. 薪資計算作業、勞健保&勞退金費用核對、繳納。 4. 出缺勤管理及勞健保異動作業。 5. 人員招募、教育訓練。 6. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 7. 人事規章制訂及執行。 8. 問題處理具細心及良好溝通、負責任感、樂於學習新事物、獨立作業能力。 9. 公司內部系統人帳號維護。 職務要求 1. 會計師事務所4年以上經驗 2. 具建設業營造業經驗尤佳 3. 専科大學會計學相關

1.協助人力資源訓練、招募及各項專案執行 2.協助員工活動、員工關係及HR相關作業辦理 3.協助人資部門行政作業、資料整理及申辦事項追蹤 4.協助人資系統資料維護與相關文件管理 5.協助跨部門溝通協調與主管交辦事項 6.具客服、飯店或相關服務業經驗者尤佳

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

【關於我們】 ● 普金企管顧問公司 成立於1999年，是大中華區代表性的金融中高階人才尋覓機構。 ● 專為銀行、券商、投信、保險、財富管理等知名金融機構，協助招聘中高階專業人才，在行業中信譽及品牌卓著。 ● 工作團隊及服務地區：北美、台北、香港、新加坡等。 ● 秉持〝Work smarter, not harder〝的工作精神，致力於為客戶找到Right Person，為人才找到Right Job! 【工作內容】 ● 協助金融機構招聘中高階專業人才 ● 協助搜尋、聯繫、面試、推薦人才等招聘相關工作 ● 提供金融職場相關訊息 【為什麼這是份很棒的工作機會？】 ● 工作內容活潑有趣，與中高端人才打交道，具有專業性，又不失感性（工作生涯規劃與人生規劃有著密切關聯）。 ● 雖具業務性質，但屬顧問式行銷，專業性較強，但痛苦指數不高（因人才找工作靠獵頭，對獵頭較友善）。 ● 公司培訓機制佳，且有良好人才庫平臺供顧問聯繫，無須擔心一開始該怎麼開發人才。 ● 工作廣度不設限，具高度、長遠性及穩定性，可接觸到技術，但又不容易被技術追著跑。 ● 此職業不易遇到瓶頸，可累計豐富專業經歷，工作越久，越陳越香，人脈也越廣。 ● 工作做得好，獎金優渥，收入好，即使做得一般，收入也不差。 ● 若您同時具備金融業背景，將讓你更理解企業需求與候選人優勢，能更快將金融業的專業轉化為績效，且不間斷掌握產業最新趨勢。

工作項目： 1.新人晤談作業與分析報告 2.EAP員工協助方案管理、個案協助與員工關懷 3.福委會系統規劃與平台管理 4.福委會各項活動規劃與執行 5.自助式福利金相關審核業務及大表登錄 6.ESG員關相關業務及瑞昱慈善公益三年期計畫 7.公司與福委會各項活動規劃與執行 8.公司福利政策整體綜效分析及協同規劃 9.員工關係業務專案企劃與執行 10.人力資源綜合業務發展與推動 11.各項行政工作相關事宜 應徵條件： 1.碩士(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業 2.具備2年人力資源管理或活動公關相關業務工作年資者佳 3.具備活動企劃、人力資源管理工作經驗、福委會經驗者佳 4.有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質自我要求 5.具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責 6.具備帳務管理經驗者、平面設計經驗者佳

1.出缺勤資料整理登打 2.教育訓練上課報名 3.收發文件整理歸檔會簽 4.外出寄信及簡單銀行業務 5.小額採買(例如文件或臨時物品) 6.總務庶務行政 7.每日訂膳及固定拜土地公 8.環境清潔打掃 9.主管交辦事件

1. 案場勤務督導與管理。 2. 勤區人員遞補與更換調動。 3. 支援案場機動勤務。 4.人員應徵面試。

【薪酬評核】相關經驗一年以上 1.考勤管理(出缺勤、勞基法知識) 2.人事管理(新進/離職/留停/復職/轉調) 3.績效考核管理(新進/在職人員考核) 4.外籍移工管理(行政庶務) 5.協助招募/教育訓練作業(不定期) 6.人力資源相關職能業務 7.其他主管交辦事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––- * 錄取且通過新人考核(三個月)，享有留任獎金6,000元 * 另享：績效獎金、年終獎金 * 公司免費提供午晚餐及停車位 * 提供員工宿舍(兩人房/四人房)，不限戶籍地

📍 【工作內容】 - 協助雇主與印尼移工雙方之溝通翻譯 - 協助印尼移工生活及工作上的管理輔導 - 印尼移工相關之文件翻譯處理 - 協助移工就醫或公部門辦件事項 🌟 【加入我們，你將獲得的專業價值】 - 語言深度運用： 相關專業詞彙能更加進步，中文與印尼語程度同步躍進。 - 行政管理實力： 熟練操作文書處理軟體。

1.外籍移工宿舍舍監人員 2.點名、巡視宿舍 3.處理緊急事務 4.主管交辦事項 *提供住宿

語順數位文創旗下通路商智慧型學習系統 並自創數位領導品牌之公司- 語順數位文創為推廣智慧型學習系統之通路商: 1.符合教育部最新課綱製作;產品適用性:國小/國中/高中.職等學生課程學習(線上線課程),採硬碟式教學系統獨家專利,北部一流名師拍攝授課。 2.藉由電話約訪邀請家長學生試聽課程,主管協助做操作功能使用說明。 3.負責一對一職前訓練(無經驗可),願接受公司培訓。 4.享三節禮品,底薪制,另有目標達成獎金.成交獎金.促銷獎金,春酒,國內外旅遊活動....等 ◆凡對數位學習推廣有興趣想挑戰高收入.高獎金者改變生活品質,歡迎加入我們工作行列！ ◆ AI智能學習系統，是補教數位產業現階段及未來性發展的趨勢；歡迎加入我們的優質教育推廣團隊!

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 案點督勤及管理 5. 年度教育訓練規劃與執行

※※【歡迎同業轉業！共創百年風華！】※※ 1. 人資資料建檔及維護。 2. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 負責收發公文並處理會簽文件。 6. 協助辦理員工福利事項。 7. 協助人資相關ISO文件管理。 8. 協助員工勞健保加退保業務。 9. 協助總務行政業務。 10. 主管交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

1. 薪資/獎金計算與發放。 2. 所得稅稅務申報。 3. 離職人員手續。 4. 員工出勤系統管理。 5. 勞資會議作業。 6. 外勞申請、引進、管理等相關作業。 7. 各項保險給付業務。 8. 教育訓練規劃及執行。 9. 規章制度擬定與調整。 10. 熟悉鼎新HRM+ESS系統尤佳。 11. 主管交辦工作事項。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。