HR好朋友專區

1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。 2、薪資、獎金、年終考核作業執行。 3、各項保險服務窗口 4、各項人事行政作業 5、其他主管交辦事項

1.發送課程通知、聯繫講師、準備講義教材與文具，以及佈置教室及測試設備。 2.學員報到與簽名確認、隨堂拍照記錄、處理學員諮詢、代訂餐點及處理突發狀況。 3.回收與彙整課後滿意度問卷、製作成效評估報告、協助請款作業。 4.協助教材編撰與建檔、處理辦公室日常採購及訓練場地安排、公文收發及環境維護。 5.相關簽呈、公文、報表及管理辦法訂定修訂作業。 6.庫存物品管理與整理、盤點作業。 7.其他主管交辦事項。

1. 負責日常流水帳務處理，包含檢查、記帳及對帳作業。 2. 處理應收應付帳款業務，監控付款進度與收款情況。 3. 管理現金流及零用金運用。 4. 協助月結、季結及年結帳務作業。 5. 進行基礎財務分析報表產出。 6. 熟悉電腦操作及報表和財務資料輸入。 7. 協助整理資料給會計師 8. 協助人事出缺勤管理加退保作業及，確保薪酬準確及符合內控規範。 9.公司內部文具用品，材料，相關設備管控及維護通知

提供顧客相關翻譯文件與口頭翻譯，以及外籍勞工相關輔導。

1.協助辦理各單位部門招募作業。 2.辦理院內教育訓練。 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業。 4.編列年度人事預算。 5.其他交辦事項。

提供顧客相關翻譯文件與口頭翻譯，以及外籍勞工相關輔導。

1.協助在職人才培訓業務推動辦理，包含場地安排、學員聯繫、帳務處理、資料彙整、隨班服務等。 2.依政府或企業人才培訓計畫規劃，協助辦理專家會議、計畫說明會議或特定人才培訓或競賽活動。 3.客服電話接聽及現場服務接待。 4.計畫與辦公室相關總務行政工作或主管交辦事項。

我們是職涯與就服領域具備專業口碑的公司， 目前正在招募優秀夥伴， 歡迎對專案管理及HR學習有熱忱的夥伴一起加入新譽！ 專案人資專員的工作範疇分為兩部分：人資及專案管理 。 ─以下是人資相關的工作範疇 ─ 1.執行外部計畫人員招募及報到作業 2.計畫人員每月出缺勤管理及薪酬作業 3.教育訓練、活動規劃協助與執行辦理 4.員工關係互動 ─以下是專案管理相關的工作範疇 ─ 1.掌握履約、品質及績效目標，讓專案穩定推動 2.計畫核銷行政作業及每月執行報告彙整 3.合作單位及客戶關係維繫 4.其它主管交辦事項(跨計畫支援合作) ─ 我們希望具備這些特質 ─ 1.具備勞基法、就服法基本概念 2.具親和力、喜歡與人互動交流 3.具獨立作業能力並擅長團隊協作 4.具備耐心、細心的特質 5.具備電腦文書處理能力(尤其word、excel) 6.喜歡學習新事物、對職涯 生涯領域產業有興趣者 如果你具備更高的企圖心 想讓自己的職涯未來更多元更有挑戰性 讓行政工作從幕僚變成公司的業務核心 歡迎你加入我們！

1.公司各部門人員招募與任用，協助甄選適合人選，擴展招募管道 2.報到與離職管理，辦理入/離職手續 3.公司組織及人員異動等作業 4.員工教育訓練與需求分析 5.人資相關專案業務執行 6.主管交辦事項

【工作內容】 1.規劃與執行人力資源制度、工作規則及相關法令遵循 2.年度人力預算編列、費用分析與成本控管 3.組織人力與職能盤點再優化，跨部門整合職務定位功能 4.促進員工關係管理，包含員工關懷、申訴處理、獎勵表揚等管理 5.優化薪酬制度與年度獎酬規劃提案 6.HRM作業流程改善、內控稽核、公文審核與風險管理 7.其他跨部門專案協作與主管會議參與 【我們期待你具備】 熟悉勞動法令與人資制度規劃 具備組織協調、溝通整合與問題分析能力 擁有HR Full Function管理經驗尤佳 具數據分析、流程改善與系統導入或優化經驗 【加入我們，你將參與】 組織轉型與人才發展策略 HR數位化與流程優化 建立更具效率與溫度的人力資源管理機制 歡迎具企圖心及HRM工作熱忱的你加入遠雄大家庭，一同提升組織競爭力!!

1.進行直接的口述翻譯、中越文流利 2.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 3.承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 4.進行與外勞溝通協調 5.備汽照，須獨立作業

如果你自認是千里馬，那麼我們就是讓你祝你超越成長，成為菁英的伯樂 全球職人開發股份有限公司邀請您加入我們，透過協助企業與外籍人才搭建橋梁，一起創造更友善、更和諧的職場文化🌏✨！我們致力於成為台灣具溫度的人力資源伙伴，以專業服務和社會責任為核心，助力台灣與外籍人才共創未來。如果您熱愛協作並希望發揮影響力，就讓我們攜手前行吧！ 主要工作內容： 我們需要能獨立作業的你（熟悉聘軒系統或弘燦系統） 1. 外籍移工申請，引進，聘僱，解約，離境，全程行政相關事務。 2.公司與客戶，公司與移工合約管理。 3. 熟悉外籍勞工計算簽註。 4. 管理、維護移工文件，確保資料完整與精確。 5.確保流程法規符合主管機關作業。 6. 不害怕面對客戶相關行政事務以及聘僱的問題。 7. 熟悉勞動部評鑒機制。 8.願意承擔職務責任。 加入我們，享受以下專屬福利： - 能獨立作業者，每月可享最高四天居家上班。 - 員工教育訓練與良好升遷制度，支持您的職涯發展 - 彈性工時（8:00-10:00上班，17:00-19:00下班） - 分紅入股、有機會成為公司行政老闆，每年特休之外五天親子假。 - 多元育兒、養老福利及特別假期，兼顧工作與生活平衡 我們重視每位伙伴的價值，期待與您共創更美好的未來！立即投遞履歷，我們迫不及待想見到您！

負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷

1.負責服務品質管理、提升及教育訓練 2.顧客意見處理及分析 3.VIP顧客服務及經營 ※休假制度：9~10天/月，勤務方式：早班、晚班、全天班，排班輪休。 ※具顧客服務相關經驗者佳

1.輪值服務台及VIP室 2.顧客意見處理 3.總機輪值及播音 4.食品衛生安全管理 5.服務品質教育訓練 6.顧客服務接待 7.服務品質管理 8.服務競賽活動辦理等 9.主管交辦事項等

職責要求 1.招募任用：執行年度招募計畫、開發找人管道、主持面試與核薪。 2.薪酬福利：審核每月薪資與勞健保作業，規劃年度調薪與獎金發放。 3.員工關係與爭議處理：維護勞資溝通、主持勞資會議。處理勞資糾紛與勞檢應對。依法執行員工資遣流程。 4.教育訓練：規劃與執行員工教育訓練，提升同仁工作技能。 5.團隊管理：帶領課內人資同仁，優化公司管理制度與工作規則。 任職資格 1.專業：精通勞基法與相關勞動法令。 2.實務：具備實際處理「勞資爭議」與「資遣/非自願離職」經驗者尤佳。 3.特質：溝通能力強、抗壓性高、具危機處理能力。

1. 協助集團薪資及各項獎金計算。 2. 須略懂勞基法及其他勞動法令。 3. 人資相關行政事務整理及歸檔。 4. 執行其他主管交辦之工作事項。 5. 具實際操作人力資源系統能力。

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理等

1. 組織與人力規劃 ◆ 制定職級結構與人力配置計畫，支撐各館營運與展店需求 ◆ 主導組織架構優化，提供高層決策參考 2. 招募與任用管理 ◆統籌招募流程，管控補人時效與職缺達標率 ◆ 建立任用審核標準，降低新人不適任率 3. 薪酬、考勤與人事作業 ◆ 督導薪資、出勤、勞健保與人事異動作業，確保正確準時 ◆ 維運薪酬結構，兼顧外部競爭力與內部公平性 4. 績效考核與主管管理制度 ◆ 規劃年度績效考核制度，協調各部門目標設定與執行 ◆ 建立人才盤點機制，辨識高潛力員工與需培育主管 5. 教育訓練與員工發展 ◆ 規劃各層級訓練地圖與人才梯隊，建立接班培育計畫 ◆ 追蹤訓練成效，確保學習資源有效落地 6. 員工關係、法遵與人資數據 ◆ 建立勞資溝通機制，提前掌握並化解爭議風險 ◆ 確保人事規範符合法規，建立HR數據報表支援高層決策 7. IPO 人資審查專項統籌 ◆ 熟悉券商及會計師對人資項目的查核重點，主導資料整備 ◆ 建立符合上市審查標準之人資內控制度文件 ◆ 定期向董事會或高階管理層提報人力資源管理報告

1.協助人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.完成主管交辦事項