HR好朋友專區

1.文書處理及行政相關事務 2.需熟office應用：Excel/Word/PowerPoint/Outlook 3.有責任感、穩定性高 4.主管交辦事項

1. 人員招募 2. 員工教育訓練規劃 3. 協助員工福利及活動規畫與進行 4. 員工滿意度調查及統計 5. 人事規章修訂及管理公告發布 6. 處理庶務性行政工作(賀年卡、名片、分機表製作等)。 7. 主管交辦事項 需具3年以上招募工作經驗

薪資績效計算、績效專案評估及管理、評鑑相關作業、略懂勞基法、主管交辦事項…等。

文書處理 外勞行政作業系統一條龍作業 移工在台所有的文書處理、工廠申辦移工經驗者、有看護工、廠勞文件經驗優先。薪可談。

【HR Full function】60％ 1. 處理倉儲站點 (Site) 日常人力資源及行政業務 (負責招聘前線人員、報到、離職、班表彙整、考勤系統處理、員工關係維護與日常諮詢、協助推展教育訓練等) 2. 與總部 HR 保持良好溝通互動、提供相關薪資資料 (薪資計算與勞健保加退保由總部負責) 3. 協助跨部門溝通、促進員工關係溝通 4. 日常報表及結薪作業 5.協助辦理員工工傷、團保事務 6.舉辦主題活動、促進凝聚員工關係 【Admin】40％ 1. 零用金管理與請款作業 2. 部門相關分析報表整理 3. 採購廠商聯繫/建立，採購作業(耗材、廠內用品採買、新人制服發放/採購.汰換申請/門禁卡申請等) 4. 廠商發票請款作業(水電費/電信費/各廠商發票…) 5. 新人制服發放/採購.汰換申請/門禁卡申請 6. 廠區環境/設備定檢及保養維護及異常狀況緊急處理及排除 ..等日常運營基本事務 7. 固定資產維護與報表管理/各類合約維護/主管交辦事務 其他主管交辦項目。

1. 門市職缺招募作業(面試邀約及表單維護)。 2. 人力銀行平台維護。 3. 負責外部各項招募管道執行與維護 。 4. 新進員工職前訓練。 5. 在職員工教育訓練課程規劃安排。 6. 其他主管交辦事項。

1.人力資源管理(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟悉人力資源作業流程與勞動相關法規及勞保、勞退、健保相關制度作業 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等） 4.員工教育訓練 5.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 6.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

1. 多元招募管道開發、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 2. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 3. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 4. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 5. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 6. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 7. 職工福利規劃與執行。 8. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業。 9. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 10. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理。 11. 員工關係管理、關懷溝通管道建置。 12. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。 13. 人力資源相關管理報表分析與產出。 14. 其他主管交辦事項。

你是總經辦的一員... 除了負責集團董事長的所有行程安排外 還需參與每一個會議，並做好會議紀要，及跟進會議議題的落實。 你需要極強的執行力及抗壓能力 因為集團發展的步調很快，董事長的步調更快 你需要極強的溝通能力 因為你代表的是董事長去跟各個部門做溝通 你需要超強的學習力 因為長照跟你想像的不一樣

🔹 主要工作內容： ✔ 人才招募：協助招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排，為公司尋找並吸引優秀人才。 ✔ 人才庫管理：建立並維護人才庫，確保關鍵職位有適合的候選人，提高人才儲備效率。 ✔ 教育訓練：執行新進員工培訓，幫助員工適應企業文化，提升團隊戰力。 ✔ 人才發展與招聘優化：參與人才發展規劃，持續優化招聘流程，提升人力資源效能與組織運營效率。 ✔ 企業文化與活動推廣：策劃並執行公司內部活動。 🔍 我們希望你具備： 🔸 學歷要求：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關科系尤佳。 🔸 經驗要求：具 1-3 年以上 人資或招聘相關經驗。 🔸 專業技能：熟悉人才招募流程、人資系統與相關法規。 🔸 軟性技能：擅長溝通協調，具備良好的組織能力與團隊合作精神。 🔸 語言能力：中文流利，若具英語或其他語言能力尤佳。 🎯 加入我們，你將獲得： 🌍 穩健發展：我們是一家專業的進出口貿易公司，擁有穩定的國際業務與廣闊的成長機會。 💡 學習成長：提供完整培訓與專業發展機會，讓你在人資領域持續精進。 🤝 優質團隊氛圍：重視員工關懷與企業文化，打造高效且友善的工作環境。 如果你對人資領域充滿熱情，並希望在穩健發展的企業中成長，歡迎加入我們！立即投遞履歷，一起共創美好未來！

1.訂定年度教育訓練計畫，並開設實體課程或線上課程。 2.協助進行各部門訓練規劃與設計，包含分析需求以提出合適培訓方案。 3.規劃與執行訓練專案。 4.執行教育訓練行政業務，包含外部訓練申請、教室教具管理等。 5.制定教學計畫，教材、企劃、資料收集、編製。 6.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃。 7.主管交辦事項。

【We offer】 * 提供發揮外語能力的舞台 * 培養危機控管及處理的能力 * 多元學習管道，激發更多你想像不到的教學專業能力 * 愉快的團隊工作氣氛 * 透明的升遷管道、穩定成長的月薪 【The Job】 1. 講師招募 * 執行英語講師招募開發、邀約、聯繫、任用工作 * 透過面談面試，挖掘優秀的線上英語教學人才 * 完成相關招募行政工作 2. 教學管理 * 設計有效的訓練溝通，維護監督並提升線上英語課程的教學品質 * 協助講師優化其教學技巧，以提供最佳學習體驗 【The Candidate】 Must have: 1. 流利的英語溝通能力 2. 至少一年英語教學經驗 (語言交換/一對一家教/團體教學等形式不拘) 3. 積極協助團隊成員，具負責任的工作態度 4. 善於傾聽和協調，溝通能力強，喜歡團隊合作 5. 具備挑戰自我的精神 It‘s a plus: 1. 具備人力資源(面試、訓練)相關經驗者優先考慮 2. 具有未來晉升為團隊指導者的潛力，能有效分派任務並提升團隊效率 3. 具備這些超級加分：了解外籍人士工作許可申請、基礎歐語(西/法/德)溝通能力 * 你希望一展外語長才嗎? * 你熱愛分享知識嗎? * 你想要協助他人成就夢想嗎? 歡迎加入巨匠，跟著台灣教育品牌領導者，一起助人成功。

電話開發需要外籍移工的廠商 電話開發需要外籍女佣、監護工之家庭 基本薪資+2000全勤，獎金另計。

1.擬定人力資源政策 2.負責人才招募與任用制度之評估、修正、執行 3.制定員工薪資福利制度 4.制定公司員工績效管理制度 5.制定公司人才訓練發展體制 6.負責規劃、執行公司訓練發展計畫，並進行分析、評估

1. 執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估、車輛保險、人事保險 2. 學校交通車路線規劃 3. 合約.公文.書面資料 4. 協助接聽電話，並回覆問題處理。 5. 對於主管交辦的事情都能全力以赴 6. 對工作熱忱、耐心主動、有強列企圖心。 7.收發信件

工作內容 1. 招募 2. 教育訓練連絡窗口 3 .職訓局連絡窗口 4. 學校等單位徵才連絡窗口 5. 能接受公司培育及職務調整 6. 其他主管交辦事項

1.負責管理部(人事/行政/總務/庶務/資訊…)相關業務規劃、執行與管理。 2.統整全公司標準化制度的工作, 並規劃、指導及協調跨部門的行政流程及作業。 3.規劃、檢討及修訂公司內外部制度流程，執行、並覆核各項作業，以符合營運目標。 4.協助進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集及資源整合。 5.隨時掌握各單位的行政運作狀況。若有異常，需立即整合回報並修正。 6.隨時通報決策高層知曉公司制度政策上的異常，並提出改善建議作為參考。 7.負責參與公司各相關部門重大事件緊急處置和善後處理。 8.高階主管交辦專案規劃及執行。 #具體薪資依照工作經歷與能力核薪

1. 行政事務：訪客接待、辦公環境維護、文書資料處理 2. 總務庶務：辦公室耗材採購、領用、盤點管理及ERP系統操作 3. 活動規劃：聚餐、員旅、節慶活動佈置、尾牙、教育訓練等 4. 人力招募：規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 人事管理：建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等 6. 人格特質：具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極 7. 【有意培訓升遷為主管者優先錄取】 ※熟悉勞動法規、人力資源相關經驗者優先入取 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 譯通擁有專業的六大部門，分工確立 制度完整 電子商務中心#行銷部(零售、經銷、廣告、美編社群、品牌週邊) #企劃部(B2C平台) 倉儲管理中心(進貨、理貨、出貨、出口) 客戶服務部門 維修技術部門 人資管理部門 財務會計部門 各部門不僅有獨立的作業系統，及專業的作業流程，並且可以有效的合作與跨部門溝通， 已達成高效率水平為目標

1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。 2、薪資、獎金、年終考核作業執行。 3、各項保險服務窗口 4、各項人事行政作業 5、其他主管交辦事項

🔹 主要工作內容： ✔ 人才招募：負責招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排，為公司尋找並吸引優秀人才。 ✔ 人才庫管理：建立並維護人才庫，確保關鍵職位有適合的候選人，提升人才儲備效率。 ✔ 教育訓練：執行新進人員培訓，幫助新人快速融入企業文化，提升團隊戰力。 ✔ 人資行政管理：處理辦公室人資相關事務、考勤管理、人員關懷等，確保內部管理順暢。 ✔ 人才發展與招聘優化：參與人才發展規劃，持續優化招聘流程，提升人力資源效能與組織運營效率。 ✔ 組織管理與協調人員關係：協調內部組織問題，建立正向溝通管道，提升人員滿意度與向心力。 ✔ 企業文化與活動推廣：策劃與執行公司活動，營造積極、友善的企業文化，提升團隊凝聚力。 ✔ 策略企劃與管理：規劃人資相關政策、公司活動，強化組織運作與管理效率。 💡 我們正在尋找具備以下特質的你： ✔ 渴望在新創環境中成長，勇於接受挑戰。 ✔ 具備獨立解決問題能力，能快速應對各種人資需求。 ✔ 優秀的溝通與協調能力，擅長跨部門合作。 🔍 我們希望你具備： 🔸 學歷要求：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關科系尤佳。 🔸 經驗要求：具 2-3 年以上 人資或招聘相關經驗。 🔸 專業技能：熟悉人才招募流程、人資系統與相關法規。 🔸 軟性技能：擅長溝通協調，具備良好的組織能力與團隊合作精神。 🔸 語言能力：中文流利，若具英語或其他語言能力尤佳。 🎯 加入我們，你將獲得： 🌍 穩健發展：我們是一家專業的進出口貿易公司，擁有穩定的國際業務與廣闊的成長機會。 💡 學習成長：提供完整培訓與專業發展機會，讓你在人資領域持續精進。 🤝 優質團隊氛圍：重視員工關懷與企業文化，打造高效且友善的工作環境。 如果你對人資領域充滿熱情，並希望在穩健發展的企業中成長，歡迎加入我們！立即投遞履歷，一起共創美好未來！