HR好朋友專區

1.負責一般文書資料處理工作及歸檔工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.協助業務部key in 貨單 6.正航ERP系統處理 7.其他庶務協助執行 8.主管交辦事項

工作內容: 1.協助數位課程製作 2.在職教育訓練紀錄彙整 3.規劃訓練課程 4.制定銷售項目規劃、執行 5.其他主管交辦事務 6.修訂SOP作業辦法及流程改善 7.新進及在職員工教育訓練課程規劃並擔任內部講師 8.協助經銷商達成業績目標及銷售價格合理性審查 9.每月需出差至全台培訓 10.有銷售及帶領團隊、教育訓練相關經驗佳 11.線上與實體1對多培訓課程規畫與教學 12.洞察業務團隊的業績問題並提出解決方案 13.有從事過培訓新人經驗尤佳

1、文件收發、寄送 2、辦公設備維護管理 3、資訊系統管理 4、財務請款建檔 5、零用金管理 6、主管交辦事項等

1.承攬外籍移工求職業務 2.勞資雙方協調 3.外籍移工申辦專業諮詢 4.外籍移工相關代辦事項的服務 5.定期追蹤外勞工作情形

1.負責招募篩選求職者，進行面試評估與職業配對 2.處理法律合同文件，熟悉勞動法規及相關政策 3.提供客戶諮詢服務，處理勞資糾紛及投訴案件 4.安排外勞住宿與交通，提供文化適應及語言培訓建議 5.熟練使用Word、Excel、PowerPoint進行資料建檔與管理 6.協助業務推展與客戶開發，執行市場調研分析 7.管理日程安排與多工處理，提高工作效率與精確度

1.協助處理一般行政事務(如:文書類.行政事處理) 2.負責接待訪客(如:接待面試人員.廠商) 3.負責電腦操作.將文件資料等建檔至電腦 4.接聽.過濾.轉接來電.其他部門事項協助.並提供資訊(如:服務據點及服務資訊) 5.抗壓性高.須有耐心跟細心.迅速完成主管交代事項

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6.　招募作業 7.　計劃案專案執行 8. 其他主管交辦事項學歷 會再依照實際經驗及個人性向安排合適的工作內容

電腦文書操作 接聽電話 文書資料整理

協助翻譯 外籍移工工作協調管理 翻譯文件

1.人員應聘邀約 2.統整每日人事問題 3.班表排序 4.勞健保加、退 5.主管交辦事項 ––- 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.年節獎金 3.每年調薪考核 ■ 保險 / 補助類 1.勞保 2.健保 3.勞退職金提撥 4.資歷滿半年即有團保 ■ 其他 1.年終尾牙 2.部門聚餐 3.員工活動規劃 公司距離鶯歌車站約5-10分鐘距離，交通便利。

負責協助主管經營桃園地區店舖營運及例行店舖事項如下： 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或組裝麵包 調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 學習期間（約半年）薪資33000+績效獎金2000元；考核過關後薪資35000+考核績效獎金3000元，後續依工作能力與態度安排升遷與職涯發展。

負責協助主管經營雙北地區店舖營運及例行店舖事項如下： 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或組裝麵包 調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 學習期間（約半年）薪資37000+績效獎金3000元；考核過關後薪資40000+考核績效獎金3000-5000元，後續依工作能力與態度安排升遷與職涯發展。

中文打字需一分鐘50個字以上 並請詳細閱讀全部內容後再投履歷 最下方有需填寫的22道題目,請投履歷時一起附上(如未附者將不予審核)謝謝 工作內容 1.行政事務 2.完成主管交辦事項

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.員工資料維護、出缺勤作業、勞健保加退保處理 2.薪資、員工獎酬核算 3.行政事務及檔案整理 4.主管交辦事項

1.負責會計、人事、文書資料處理及歸檔工作。 2.辦理核銷事宜。 3.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4.收發公文並處理會簽文件。 5.主管交辦事項。

一、擔任地區勤務主管，負責各項勤務督導與調度。 二、人才招募作業。 三、依公司管理政策遂行各項勤務推展。

1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.辦理總公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會禮品發放 6.其他主管交辦事項

1.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 2.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 3.進行直接的口述翻譯 4.依據不同的題材，進行不同重點的翻譯