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【薪資待遇】 試用期間52,000元/月，正式任用54,000元/月，具備相關工作經驗待遇面議 【工作內容】 1. 船員人力規劃及調度 2. 船員行政管理- 異動作業、證件管理、其它行政文書 3. 船員教育訓練規劃執行與發展-船員培訓計畫與施行、船員晉升發展 4. 帳務管理- 船舶及港口帳務管理及審核 5. 其他船員管理相關業務 ◆內湖辦公室提供員工上下班交通車 (捷運站-內湖辦公室)
1.協助客戶與外籍移工間，中印語雙語翻譯溝通，教育訓練及文件翻譯。 2.安排定期至雇主家巡迴服務。 3.文書資料處理。 4.政府單位送件、領件。 5.體檢安排接送移工至指定醫院體檢。 6.其他雇主及主管交辦事項。
01. 人員招募、培訓、激勵、輔導、考核與相關人管設計 (1)基本: 工作說明書撰寫 職務分析與職等設計 招募、試用、正式任用 (2)進階: 人員培訓、激勵、輔導與管理 制定與管理部門各類績效指標 02.人事資料整理 (1)基本: 新進人員資料建檔、人員異動作業(離職、留停等)。 每月薪資、加給作業。 勞健保相關作業(含加退保、帳單資料核對、級距調整等)。 人員敘薪。 (2)進階: 人事相關報表以及各項薪酬報表製作及分析。 人事業務手冊規章修訂作業。 年度人事預算作業及薪酬規劃作業。 03.其他 各項行政作業及主管交辦事項。 協助各部門招募 行政庶務支援
1.負責醫院整體人力資源策略、人才招募與留任、員工教育訓練、勞資關係及人事制度之規 劃與執行，並依醫院營運策略建立適當的人力配置與人才發展機制。 2.定期分析人力成本、人力結構、人力產值、離職率、缺員率及招募效率。 3.建立職務、職等及薪資結構與薪酬福利。 4.掌握勞動法令及相關政策變化並提出制度調整建議、降低醫院人事及勞資爭議風險。 5.建立人力資源管理相關數據及分析制度。 6.建立主管考核及員工績效評核機制。 7.其他主管交辦業務。
1.協助人事召募及計時人力搜尋安排工作崗位、協助考勤、教育訓練相關工作。 1.有飯店人事相關工作經驗尤佳。 2.略懂人事法規及金旭系統操作尤佳。 3.主管交辦事項。
1.訪客洽公接待窗口 2.公文信件收發及文件檔案的建立及管理 3.協助會議、教育訓練課程及活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 4.電腦資料輸入及電子資料維護 5.登記公司新進人員各項相關資料 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 9.維護辦公室環境與設備之整潔 10.主管交辦事項
開發客戶、協助客戶辦理移工相關就業服務事務、客戶服務...等 薪資:月薪+業務績效獎金
1. 精通印尼文、中文略懂 Bahasa Indonesia harus lancar dan bagus,mengerti bahasa mandari 2. 聯絡既有客戶、維護客戶關係 Menghubungi dan melayani konsumen. 3.須持有永久居留證或依親居留證或台灣身分證。 Pekerja harus memiliki izin tinggal permanen (APRC) atau ARC nikah atau KTP Taiwan.
《行政-人資助理》 上班時間：週一到週五09:00-18:00，中間休息一小時 休假制度：週休二日見紅休 工作內容： ·人力招募工作 ·接聽、撥打面試邀約電話 ·發送面試訊息、紀錄電話內容 ·支援辦公室簡單行政庶務事項
１.協助設計.製作及聯繫各式宣傳及表單。 ２.相關課程及組合產品的介紹˙報名流程的處理。 ３.學生的飲食管理(點心，餐點，夏冬令營餐點準備)。 接待家長、詢問班接待、協助接送學生。 ４.透過部門主管及其他員工的交辦紀錄本，來規畫各自的工作職掌及責任。 ５.一般行政事務。補習班行政文件檔案的建立及管理。 ６.配合主管進行資料編寫與剪輯。 ７.配合各班點名、聯絡未到班人員，並協助各班老師處理考卷、影印、掃描。 ８.協助課輔及美語老師，輔導需加強的學生。 ９.安親老師請假時為安親老師職務代理人。。
居家服務派案及排班等作業
1.行政文書資料建檔整理 2.申請外籍移工政府單位核可之文件製作 3.移工入境到離境應辦文件處理及時程管控 4.主管及客戶交辦事項 5.需細心,有責任感,能獨當一面
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1. 申辦外籍移工相關行政事務之文件製作、文件追蹤、文件歸檔、系統建檔、系統維護、申辦時程控管 2. 處理客戶服務相關事項 3. 完成主管及客戶交辦事項
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1. 業務部的人力招募及徵選 2. 公司人力網站招募之維護 3. 薪資管理及發放：兼職人員 4. 薪資系統之維護與發展 5. 員工退休金與保險之加退保事務處理 6. 人事檔案之維護與管理：含員工之離職、休假、加班、停職等業務紀錄 7. 其他相關人事事務之協調與處理 8. 各部門溝通協調整合
1.招募任用、薪資、考勤、加退保等作業。 2.相關法令、制度檢視與推行。 3.其他主管交辦事務、進度追蹤管理。 備：文件檔案、報表資料彙整及溝通協調能力。 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項
