HR好朋友專區

1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案(如：合約、會議紀錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。 3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4.處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 5.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認相關文件及交辦事宜。 6.提供客戶文件，協助業務人員控管流程，並處理相關事宜。 7.專案協助。

Assisting with day to day operations of the HR functions and duties Compiling and updating employee records Processing and tracking payroll and attendance Providing clerical and administrative support

1.檢查整理檔案 2.書信撰寫 3.資料處理、影像掃描及目錄建檔 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.維護辦公室環境與設備之整潔 6.負責平日零用金管理 7.負責辦公室用品採購發放 8.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 9.公司文件檔案的建立及管理 【多元獎金設計】起薪不包含獎金 (A)考核獎金制度 -全勤$1000 -個人$1000以上不等 累計每4個月考核一次，依照考核成績按比例發放 (B)三節禮金$600 (C)年終獎金(試營運狀況給予) (D)生日禮金$1000 (E)春節出勤獎金 -兼職$600/日 (初四~五) (F)結婚津貼$3600 (G)生育津貼$3600 (H)喪禮津貼$3100

一、針對各國事業體的現況規劃或調整以下 1.人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，並監督執行。 2.建立執行績效考核/薪酬/考勤/工作說明書/晉升/獎懲制度。 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況，並能針對公司現況提供建議對策者。 4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

★固定週休二日、國定假日正常休假。 ★上班時間為 09:00～18:00，午休一小時。 ★三節獎金/獎品、年終獎金(依公司標準而定)、不定時聚餐及下午茶。 ★上班好停車、無停車費。 工作簡述： 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 2.人力招募：提升招募成效，並協助公司各部門招募。 拓展多元招募管道開發、經營、維護 ( 各個人力網站)。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統。 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等） 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 （如：工時規劃、出勤管理、人事成本等） 5.熟悉勞動法令與勞健保加退保。 6.對人資HR工作具熱忱，有良好溝通能力，工作積極主動，學習態度良好，重視團隊合作與跨部門溝通。 7.具備相關HR工作至少一年以上經驗。 8.完成主管交辦事項。

★有招募經驗者薪優★ ★此職務負責招募公司管理職及重要行政職，非負責招募保全員★ 1.招募作業執行：履歷篩選、面試邀約、面試安排。 2.人員招募面談、甄選、任用及新進報到確認與流程協調，並與各窗口對接。 3.人力銀行職缺管理。 4.主管交辦事項。 5.休假制度：週休二日，國定假日休。 6.視資歷及工作表現會有良好的加薪制度。 7.午休一個半小時12:00-13:30

1.直/間接人員招募與面談作業。 2.各項招募管道建立與執行追蹤。 3.招募報表製作與彙整。 4.職缺管理。 5.總體招募策略規劃。

1.申辦引進外勞各項案件相關行政事務 2.協助業務人員處理客戶服務事項 3.辦理外勞定期體檢，訂機票，等外勞服務事項 4.文件整理歸檔 5.外勞入境後各項申辦作業 6.仲介評鑑作業協助 7.具外勞仲介經驗，熟悉工業局，求才事務，核函管理尤佳 8.其他公司交辦事項

工作內容:（定期契約:定期契約:至116/1/17止） 1.住院醫師續聘&晉升作業 2.住院醫師適用勞基法84-1及特定化契約簽定與核備作業 3.主治醫師院外支援管理 4.醫技績效獎金&工作獎金帳務計算作業 5.主治醫師大批續聘名單與合約製作作業 6.全院出勤卡製作 7.主治醫師加班刷卡作業 8.其他主管交辦事項 薪資說明： 1.每月薪資36,500起算，若有特殊專業經驗者，可酌增。 2.上述薪資尚未包含三節獎金（端午、中秋及年終）、考績獎金、加班費及夜點費等。 其它 1.如要詢問，請於上午八點至下午五點聯絡。 2.國內學歷應為教育部認可之學校/國外學歷應列於教育部外國大學參考名冊中，另國外學歷(須檢附本國駐外單位驗證之外文畢業證書，並須加附經本國駐外單位、公證等翻譯且認證之中文譯本)。

1.醫藥/ 醫療/感控產品 文件翻譯、 申請、登記、管理維護、分類、入檔、保管及更新 2.依據客戶需求進行訓練課程、內部相關業務課程規劃及與執行 3.整理和保存公司文書與電子檔案 4.國內外展會、會議、文件翻譯、賓客接翻譯待執行等事宜 5.協助客戶所需文件資料提供維繫客戶關係並追蹤執行狀況

人事調度．人事管理．庶務處理，必須配合加班(加班費另計)，無經驗可

1.負責人力資源策略規劃與執行，制定部門專案目標 2.執行招聘與甄選流程，有效識別適合人才 3.規劃員工培訓發展方案，提升員工技能與績效 4.管理薪酬福利系統，確保運作合規及準確性 5.處理員工關係議題，熟悉相關勞動法規運用 6.薪資計算 7.各部門排班

1.進行教育訓練 2.徵才 ※因1111人力銀行系統設定問題，以下為福利與制度之正確內容： 康樂活動、休閒設施、完整的教育訓練

依照行政流程，處理行政文書，部門輪調

1. 協助人員加、退勞健保與團保，維護人力資源之相關紀錄 2. 優化公司薪酬結構建置 3. 勞資相關法規更新進修 4. 處理文件、資料整理、歸檔 5. 協助辦公室庶務工作 6. 總務採購請款事宜 7. 主管所交辦事項

1. 管理人員招募規劃. 2. 熟悉勞健保、勞退及團保相關法規 3. 台灣勞資及外籍移工相關法規 4. 薪酬、獎金核算等數據報表審核 5. 各類所得申報 6. 管理追蹤員工出缺假勤狀況 7. 規劃員工旅遊及教育訓練活動 8. 勞資爭議預防與處理 9. 規劃協調員工相關問題 (如: 聘雇契約、薪酬、勞動相關法令、勞資爭議、員工關係等)，並針對相關福利/制度提出建議與改善。 10. 規劃指導總務、工安業務，管理並覆核各項作業。 11. 熟悉環安法規及運行及消防、環保、廢棄物申報等定檢作業。 12. 對應外部稽查之能力。 13. 主管交辦事項總務庶務及各相關工作管理。

[ 工作內容 ] 1.維護、更新、管理各類文件檔案。 2.完成行政支援工作（如：接待面試人員、校對、協助收發信件。) 3.負責庶務雜項採購及事務機器叫修。 4.貨物稅、環保回收費申報事宜。 5.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 6.登記請假、缺席、獎懲、獎金、公告管理、發布及其他異動資料。 7.主管交辦事項。 [要求條件] 1. 做事細心，反應靈敏 2. 熟悉電腦基礎文書 excel. word

1. 完成主管交辦事項，協助日常行政支持與文件處理。 2. 進行人力盤點及分析，編製人力資源相關報表。 3. 撰寫及維護職務工作說明書，確保職責清晰。 4. 規劃與安排教育訓練，監督執行與追蹤成效。 5. 組織人員考核流程，有效推動年度績效考核。 6. 處理人事資料整合，確保資料準確與更新即時。 7. 協助招聘工作，安排面試與篩選合適人才。 8. 配合完成公司政策推廣，促進內部溝通與員工關係。

需具有外勞相關代辦事項的服務 1.印尼籍勞工生活溝通輔導、勞資雙方協調、中印語言口述代譯。 2.依據雇主需求進行工作現場即時口譯與溝通協調。 3.辦理接送文件 至就業服務站辦理求才登記，送審文件。 4.接送工人，介紹工人工作環境與工作內容。 5.處理行政文書事宜。

基本底薪+奖金提成 獎金金額依據當月績效、顧客滿意度、員工出缺勤等因素進行調整。 薪水落在50000元-130000元。 【店長工作內容】 店長需要具備卓越的領導和管理技能，包括人員管理、行銷策略和客戶服務，建立顧客忠誠度。 質量控制：確保服務的質量標準得到遵守，監督員工的工作，提供反饋和指導，以確保服務質量始終如一。 客戶服務： 確保提供高品質的技術服務。 回應客戶的需求和投訴，並解決任何問題，以維護客戶滿意度。 營運管理: 管理店內的日常運營，包括預約、清潔和衛生等。 確保遵守衛生和安全法規，以提供安全的服務環境。 行銷推廣： 制定行銷策略，以吸引新客戶和保留現有客戶。 參與行銷活動，如廣告、社群媒體宣傳等。 建立合作關係，吸引更多客戶。 績效評估： 監測店內的績效，制定改善計畫。 提供報告和建議，以支援業務成長和優化營運。 設備維護： 確保設備、毛巾的維護，以提供高品質的服務。 存貨管理：管理精油、耳燭、日用品和其他用品的存貨，確保有足夠的庫存以滿足客戶需求。 【技術指導工作內容】 技術指導需要具備深厚的知識和技能，包括但是不限於經絡按摩、淋巴按摩、頭療spa、臉部保養、采耳耳燭等課程。 此外，也需具備優秀的傳授和溝通能力，以及能夠有效傳遞知識和技術的能力。對於培訓的成功，對學員的進展提供有益的回饋也非常重要。 技術指導：內容涵蓋了教導和指導其他芳療師＆美容師如何執行經絡按摩、淋巴按摩、頭療spa、臉部保養、采耳耳燭等課程，確保他們能夠提供高品質的服務。 培訓課程：制定培訓課程和教材，以確保芳療師＆美容師獲得必要的知識和技能。也包括客戶關係等方面的培訓。 技術演示：展示正確的技術以及動作流程，以便學員了解正確的手法、力度、姿勢和流程。 實務指導：提供實際的操作指導，觀察和評估學員的技術執行。這包括觀察學員在實際客戶身上執行的技術和技巧。 解答疑問：回答學員對技術、顧客互動等方面的問題，提供清楚的解釋與指導。 客製化指導：根據學員的程度和需求，提供個人化的指導和建議，以幫助他們改進和提高他們的技巧。 評估回饋：定期評估學員的進展，提供有針對性的回饋，以幫助他們改進。 訓練記錄：維護訓練記錄，記錄學員的進度和完成訓練的情況。 學員互動：與學員建立積極的師生關係，鼓勵他們積極參與培訓，並解決他們可能遇到的問題和挑戰。