HR好朋友專區

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保及成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

1. 海外營運據點HR制度研擬、外籍移工管理及相關法令研究 2. 與海外營運據點對接HR範疇相關工作，整合各項定期/不定期調查報告 3. 需有能力參與英文會議及執行工作相關事項 4. 負責及處理派外人員政策(薪資/稅務/返台) 【關於我們】遠東新世紀是遠東集團的母公司，為國際知名織品服裝品牌的核心供應商之一，事業範圍由上游到下游涵蓋石化、聚酯、化纖、紡紗、織布、染整、成衣、零售，具有垂直整合的供應鏈經營優勢，無論在品質、交期、開發、創新及服務皆深獲客戶肯定。公司官網：https://www.fenc.com/

*實習期間：一年制 *實習每週工作天數：五天(週一至週五) *實習工作內容： 1. 招募工作執行 2. 教育訓練支援 3. 總機行政業務支援 4. 員工活動規劃/執行 5. 流程優化專案支援 6. 主管交辦專案任務 *透過此實習計畫，讓您熟悉物流產業的運作模式，並提前適應職場，以為未來求職做準備。歡迎有興趣的同學加入全球最大的物流公司-DHL*

【工作說明】 1. 負責人才招募與求職者關係維繫，執行面試邀約、排程、結果通知及後續任用作業 2. 經營與拓展多元招募管道，主動接觸合適人才，提升人才觸及與招募成效 3. 執行大型徵才、校園招募及雇主品牌等招募專案 4. 掌握人力需求與招募進度，提供招募數據及人才市場資訊 【特殊備註】 正式生產前需至高雄廠培訓

1.管理公司人員異動及員工基本資料維護。 2.辦理員工勞保、健保及團體保險之加保、退保相關作業。 3.人員出勤管理，輸入及匯入每日出勤資料，掌握員工實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，並提供與協助人事行政作業流程。 5.進行人力資源盤點，並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門辦理人員招募作業。 7.辦理薪酬計算及所得稅相關申報作業。 8.支援公司行政庶務事項。 9.上級主管交辦事宜。

1.負責公司各部門人員（含外勞）招募、任用及離退相關作業。 2.辦理各部門人員訓練與發展及績效考核等工作。 3.考勤及薪酬福利作業規劃與執行。 4.維護、更新與管理人力資源相關文件檔案及系統。 5.政府專案計劃申請之工作安排與執行。 6.協助主管優化人力資源作業流程及管理規章修訂。 7.人力資源管理相關事項布達公告。 8.勞資會議召開及運作。 9.主管交辦任務。

工作內容： 1. 公司物料採購、委外加工及銷貨收入，一般事務性需求訂料、進料等相關業務，依會計原則及公司內部控制流程製作傳票，並正確登錄會計系統。 2. 辦理應付帳款、應收帳款、進貨退回、銷貨退回及收付款作業，核對供應商發票、採購單、驗收單、入庫單、出貨單及客戶對帳資料，確保帳務資料正確完整。 3. 辦理營業稅及各類所得扣繳申報，負責發票開立、作廢及管理作業，整理進項與銷項憑證，並準備會計師查帳及稅務查核所需資料。 4. 編製每月試算表、損益表、資產負債表及管理報表，提供管理階層作為營運決策參考。 5. 執行銀行存款、零用金及往來帳戶對帳作業，協助維護固定資產、成本及財務相關資料，並配合內部稽核及年度結算作業。 6. 人事出勤薪資作業、勞健保事項資料所需業務 歡迎具備會計實務經驗、熟悉製造業帳務及稅務作業的人才加入我們，與團隊共同維持財務資訊的正確性與即時性。期待您的履歷投遞與加入。

人資專員｜國際貿易團隊熱情招募中！ 喜歡與人互動，也享受把人事流程安排得井然有序嗎？加入我們，從招募、到職到員工發展，陪伴團隊穩健成長，讓每項人資工作都發揮實質影響力！ 🌟 人資專員的工作內容 1. 執行職缺刊登、履歷篩選、面試通知、面試紀錄整理及錄取報到作業，維護招募平台資訊與人才資料庫 2. 辦理到職報到、勞動契約簽訂、試用期考核、離職手續及人事異動資料維護 3. 維護員工出勤、請假、加班及補休紀錄，彙整薪資、獎金、津貼與扣款資料供薪資核算使用 4. 辦理勞工保險、就業保險、全民健康保險及勞工退休金提繳等加退保與異動作業並製作申報文件 5. 依勞動基準法及公司管理制度執行工時、休假、加班、特別休假與勞動契約等人事作業 6. 管理員工人事檔案、教育訓練紀錄、績效考核資料及人事報表，辦理年度教育訓練、職安衛生與內部稽核資料彙整 💪 如果你擅長溝通協調、熟悉人資流程，也期待在國際貿易團隊中發揮專業，歡迎加入我們！ 一起用細心與熱情打造順暢的人事服務，讓每位夥伴都能安心投入工作！

駐點日月光高雄廠協助廠端人資招募相關事宜。

我們為建築與工程技術服務業者，提供工程相關行政支援與專案執行所需的文件及流程管理服務，主要服務對象為建設公司、工程團隊及相關企業客戶。 工作內容： 1. 負責日常行政文書作業，包含資料輸入、文件編排、格式檢核、資料彙整及檔案歸檔管理。 2. 協助會議安排與行程管理，準備會議資料、製作會議紀錄，並追蹤決議事項及後續辦理進度。 3. 負責辦公用品及行政物資之庫存管理、申購與領用紀錄，並協助維護辦公設備正常運作。 4. 處理電話接聽、電子郵件收發及一般行政諮詢，提供正確資訊並協助訪客接待與內外部聯繫。 5. 協助公司活動、教育訓練及人員培訓之行政作業，包含場地安排、通知發送、資料準備及出席紀錄整理。 6. 協助預算編列、費用申請及報銷文件審核，進行基礎財務資料彙整、核對與報表製作。 7. 協助人事行政作業，包含人員資料維護、出勤紀錄彙整、文件管理及跨部門行政事項溝通協調。 誠摯歡迎具備細心、責任感及良好溝通能力的您加入我們，與團隊共同投入建築與工程技術服務相關工作。期待您的履歷，與我們一同提升行政作業效率及服務品質。

1.擅長招募規劃與招募活動執行、協助招募駐點案場人員、公司人才招募及面試。 2.負責人員聘僱、離職、出勤管理。 3.保勞健加退及人事資料整合。 4.內部流程及行政支援，協助舉辦公司活動（如：尾牙、教育訓練等）。 5.其他主管交辦事項。

1.管理部(人資/採購/總務/MIS)規劃、組織、指導及協調作業。 2.人員教育訓練發展需求規劃與執行、評估訓練發展之成效。 3.熟悉勞資相關法令。 4.員工關係管理與執行。 5.KPI執行與規劃，控制支出及確保資源有效使用。 6.規劃及指導日常行政相關作業。 7.責任感、重記律擅於溝通及身段柔軟者佳。. 8.人事背景3-5年以上。 9.總理經室交辦工作事項。 10.ISO管理系統的執行與系統修正

1.人資選、用、育、留執行 2.其他人資部內相關支援工作 3.主管及公司指派之任務 4.有鼎新HR使用經驗尤佳

1. 制度建置專案推動：安排專案時程；彙整回收資料、追蹤缺口與版本。 2. 主管幕僚與管理分析：製作人力、流動、招募、訓練與制度推動簡報；提出異常與改善建議。 3. 跨部門協調與會議追蹤：召集專案會議與紀錄、追蹤決議事項與逾期改善。 4. 專案成效與改善追蹤：追蹤專案試行問題、改善清單、內部宣導與回饋。 **必備條件** 1. 學歷：大學以上學歷；人力資源、企業管理、工業管理、商管或相關科系尤佳。。 2. 經驗：具 1 年以上人資、專案管理、管理幕僚、營運分析或制度文件相關經驗；具備具體專案成果之優秀新鮮人亦可評估。。 3. 文書與數據能力：熟悉 Excel、Word、PowerPoint；能進行資料清理、彙整、表格分析、簡報製作及正式文件撰寫。 4. 邏輯與溝通能力：能整理資訊、文字撰寫、跨部門協調與溝通 5. 工作態度：具保密意識、主動積極、重視時效、適時回報進度。

排班出勤管理專員 職責說明 我們正在尋找一位具備良好溝通能力、熟悉變形工時與排班法規的排班出勤管理專員！ 您將負責全公司/跨門市/跨廠區的班表審核、出勤數據維護與考勤結算，確保排班調度符合勞動法規，並維護現場營運與員工權益的平衡。 主要工作內容 1. 班表審核與排班管理 審核各單位/門市/廠區之月度與週度班表，確保排班符合勞動法規（如：七休一、間隔時間、變形工時規範）。 2. 考勤數據彙整與異常處理 每日/每週追蹤並處理排班與實際打卡紀錄之差異（如：遲到早退、未打卡、跨日加班）。 管理與統計各類輪班津貼、夜班津貼、待命津貼及國定假日出勤加給。 3. 結算與報表統計 月結排班人員之總工時、加班時數與請假扣勤數據，提供薪酬團隊進行薪資發放。 製作排班人力分析報表（如：工時利用率、加班趨勢、出勤異常率），供營運主管決策參考。 4. 法令合規與系統管理 關注變形工時（2週/4週/8週變形工時）之法令規範與實務應用，維護內部排班規則。 負責排班/考勤系統之參數設定、班表模板建立及系統日常維護。 5. 門市/現場諮詢與溝通 解答第一線主管與同仁關於排班規則、特休排定、調班流程等相關疑問。 6.主管交辦事項

說明： 1.招募職務：兒童心臟內科定契庶務助理員 2.工作時段：週三上午、週四上午、週四下午(每時段3小時、一個時段需一人，以一人可同時接三個時段為優先) 3.工作地點：兒童心臟超音波室 4.工作內容：協助檢查(不需護理專業) 5.學歷要求：高中(職)含以上日間部畢業 6.科系要求：不限科系 7.專業證照：無 8.薪資待遇：時薪196元 10.報名期限：2026年10月23日截止。 11.甄試日期：2026年11月06日週五(暫定)。 12.甄試項目：(1)項目：筆試口試各50％                      (2)範圍：醫院常見問題處理能力及溝通與應對態度 13.招募聯絡人：兒科王小姐(03)3281200轉8200 14.院址：桃園市龜山區復興街5號 注意事項： 1.本院一律採用長庚全球資訊網內之人才招募線上登錄履歷資料，(https://www.cgmh.org.tw/tw/Systems/Recruit)，存檔前請務必再確認資料正確性，敬請於履歷查詢畫面確認已登錄完成。並敬請於招募期限內自行列印下載書面履歷表、應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書及學歷及證書查核授權同意，靜候本院網路甄試公告應試者名單。 2.招募職務若為清潔員或駕駛員，得以書面履歷報名，報名郵寄地址請依上述院址及招募聯絡人收。 3.本院審查報名資格後，將於2026年10月24日至2026年10月30日在本院網路公告甄試人員名單、甄試時間、甄試地點等資訊，請密切關注甄試名單及注意事項。 4.審核未通過者，將不另行通知。 5.如有相關問題，請於上班時間電洽上述招募聯絡人。

【職務說明】 我們正在尋找細心、對數字敏銳的人資夥伴，負責薪資及相關作業，並協助人資行政與跨部門溝通，確保各項作業準確、順利完成。 1.執行每月薪資計算、核對及薪資報表製作。 2.辦理勞健保加退保、投保薪資調整及勞工退休金相關作業。 3.辦理年度薪資所得申報及相關資料核對。 4.協助調薪、獎金計算及人事費用資料彙整。 5.執行績效考核作業，協調各部門考核時程，彙整並核對考核結果。 6.協助人資相關行政作業及跨部門溝通。

一、招募與任用 1. 年度人力規劃、預算編列與人力缺口分析 2. 招募管道開發與管理 (104、獵頭、校園徵才) 3. 面試流程優化、主管面試技巧訓練 4. 新人報到、試用期考核流程建立 二、薪酬與績效 1. 薪資結構設計、市場薪資調查 (同業薪資競爭力分析) 2. 勞健保、退休金、團保作業 3. 績效考核制度 (KPI / OKR) 規劃與執行 4. 年終獎金、調薪、分紅制度規劃 三、勞資關係與法令 1. 勞動法令遵循 (勞基法、職安法、性平法) 2. 工作規則、勞動契約、保密協議審閱與修訂 3. 勞資會議、福委會運作、勞資爭議處理 4. 出勤、加班、休假管理及異常處理 四、教育訓練與人資發展 1. 年度教育訓練計畫規劃與執行 2. TTQS、ISO、人才發展相關專案 3. 企業文化、員工關係、員工關懷與留才計畫

1. 具備跨部門溝通能力，參與金控人才選、訓、用、留等計畫。 2. 具備專案規劃、分析、與執行能力。 3.善用AI並有AI導入人力資源相關業務之實務經驗。 4.具備課程規劃及課務執行能力，規劃及執行金控中高階人才培訓專案。 5.具備良好簡報製作技能，提供金控決策所需相關支援報告。 6.具備統整歸納、化繁為簡特質，完成臨時性主管交辦事項。

應徵截止日期 自奉核後公告招募額滿為止 應徵方式 一、 報名方式：請至臺北市住宅及都市更新中心人才招募區選擇應徵職務。本次招募一律採官網線上報名(https://thurc.org.taipei/ThurcTaipei/Portal/Careers)，不接受紙本郵寄；每人限報名一個類別，切勿重複報名。 二、 採隨到隨審方式辦理，自公告日起連續刊登（配合業務需求採滾動式審查），至各職缺完成錄取及報到止。 三、 必備文件：應徵者須於官網上傳完整履歷表（含個人照片、自傳、家庭背景及成員簡明說明）、前次工作薪資證明（或在職薪資單）及相關證照證明。資料不齊或未於線上完成送出者，視同未完成報名。 四、 聯絡資訊：請務必填寫正確且有效的行動電話及 Email，以利通知面試結果。若因聯絡資訊無效導致無法通知，需由應徵者自行負責。 五、 資格審查與通知:經審查資格條件符合本中心需求者，將擇優通知面試；資格不符或面試未錄取者，將另行通知。 六、 面試查驗：面試須由本人親自出席，並請攜帶**學歷及身分證件（雙證件正本）供查驗，驗畢當場歸還。 七、 應徵文件處理:應徵者提供之所有文件，不論錄取與否，本中心均依《個人資料保護法》相關規定嚴密處理與銷毀。 1.工作內容： (1)人事制度規劃、修訂及執行，編列用人費用預算。 (2)招募任用、到離職及人力配置管理。 (3)薪資福利、勞健保及勞退相關作業管理。 (4)考核制度(績效考核)執行與改善規劃。 (5)內部年度教育訓練規劃與推動。 (6)差勤管理及人事系統維護。 (7)勞資關係管理及勞動法令遵循。 (8)勞資會議、勞動檢查及相關專案辦理。 (9)人事統計分析及管理報表製作。 (10)主管交辦事項及跨部門協調工作。 2.專業技術條件： (1)熟悉勞動基準法及相關勞動法令。 (2)熟悉勞工保險、全民健康保險及勞工退休金制度。 (3)具獨立規劃及執行全盤人資業務能力。 (4)熟悉Excel 資料分析及報表製作。 (5)具良好溝通協調及問題解決能力。 (6)制具度規劃與專案推動能力。 3.其他條件：(具下列經驗者優先考慮) (1)行政法人、公部門、公營事業或財團法人人資經驗。 (2)100人以上組織之人力資源管理經驗。 (3)薪酬制度、績效制度或人才發展制度規劃經驗。 (4)勞資爭議處理或勞動檢查應對經驗。 4.人格特質： (1)高度責任感及保密觀念。 (2)細心嚴謹且具服務熱忱。 (3)良好跨部門溝通協調能力。 (4)能獨立作業並主管提出改善建議。 (5)具團隊合作及專業服務精神。 學經歷條件 行政管理部/人事室： 符合教育部之國內外大學/學院之人力資源管理、公共行政、勞工關係等相關科系畢業並取得證書者。 高級行政專員： 1. 碩士以上學歷，具相關經歷四年以上或其他經歷六年以上者。 2. 大學學歷，具相關經歷六年以上或其他經歷八年以上。 3. 專科學歷，具相關經歷八年以上或其他經歷十年以上。 4. 高中職學歷，具相關經歷十二年以上。 薪資 面議。 高級行政專員：68000元 各項福利 1、 年終獎金 2、 考核獎金 3、 員工健康檢查補助 4、 員工教育訓練補助 5、 員工旅遊補助 6、 結婚補助 7、 生育補助