HR好朋友專區

* 負責CESBG人資的相關工作 (長期)-招募為主 1.協助各部門主管招募工作。(包含與主管確認職缺說明、篩選履歷、面談安排聯繫) 2. 校園招募人資工作協助。 (含實習說明會、徵才博覽會） 3. 人資部門專案資料整理。 (含雇主品牌經營-粉絲專頁經營發想, 影片製作) 4. 其他人資相關交辦事項。(含人才數據分析及維護報表) * 歡迎未來規劃於人力資源職涯發展有興趣者, 有轉正機會 • 計畫介紹： • 職缺內容: 實習生 (大學or碩士在學學生) • 實習薪資: 時薪(一週 3 天以上)，優於基本工資 ※完整一年期滿轉正過試用期另外有奬金哦~~

1.ESG/企業永續年度活動規劃、推動與成果管理，ESG、DEI、RBA等專項課程、活動文宣及報告(報導)產出。 2.規劃與利益相關方溝通方案工具，包括問卷、活動辦理等，進行分析並相關部門共同協作，提升ESG表現。 3.具備宣傳文案企劃能力、課程開發、數位課程製作、視頻編導、拍攝、剪輯等能力。 4.能運用統計分析工具，將數據轉換成文字報告或報導呈現分析結果 5.西班牙語聽說讀寫能力佳， 6.具備良好文字及口語表達成，溝通協調能力佳，能進行跨單位、跨事業群共同進行活動設計、規劃、推廣與專案管理，包括台灣廠區及海外廠區。

1.人事行政作業（人事資料維護、勞健退三合一加退保險作業） 2.人員出勤管理（審核班表與刷卡） 3.新進離職相關作業 4.人事招募網站維護 5.醫師報備支援管理 6.主管交辦事項 7.有經驗者尤佳

1. 移工事務處理 (工作溝通/交通/伙食等) 2. 薪資(包月成本作業) 3. 引進、調派、遣返作業 4. 處理移工異常狀況及排除 5. 主管交辦事項

1. 招募作業：面試安排、跟進招聘進度、面試文件準備以及面談紀錄管理等。 2. 人事資料管理：入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 教育訓練管理：課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、相關資料維護以及費用核銷等。 4. 員工福利管理：員工保險、健康檢查、制服管理、年度旅遊等。 5. 請款與文書資料整理：單位費用之請採購作業以及文件資料處理和掃描歸檔等。 6. 其他主管交辦事項

我們是專注於化學原料製造的專業公司，提供優質化學產品與解決方案，服務客群涵蓋工業製造、研發實驗等領域。透過嚴控品質與高效管理，致力成為業界領先的合作夥伴。 工作內容： 1. 協助辦理人事相關業務，包括考勤紀錄管理、員工報到與離職手續處理，以及勞健保加退保作業。 2. 人事資料的維護，確保員工檔案的正確性，並進行資料建檔與歸檔工作。 3. 協助教育訓練的規劃與執行，包括培訓課程的準備、參與人員安排，以及培訓紀錄整理。 4. 執行公司福利制度的申請作業，如員工活動、福利補助等，確保福利服務順暢運作。 5. 提供辦公室行政支援，包括文書整理以及訪客接待等業務。 6. 管理職工溝通管道，協助處理一般勞資事宜並維持良好的人際互動。 7. 協助主管交辦的特定專案或臨時性任務，確保各項工作按時完成且符合需求。 8. 使用相關ERP系統或Office軟體進行基本數據匯總與人事報表製作，為決策提供支持資料。 我們誠摯邀請富有責任心且追求穩定職涯成長的您加入我們的團隊。作為一間專注於化學原料製造的公司，我們注重人才與企業的共榮發展，期待您的專業與努力為我們帶來新的動力與可能！立即投遞履歷，成為我們的夥伴！

1. 執行招募、報到、離職、調職、人事資料建檔、出缺勤維護及薪資計算、勞健保、團保等保險相關作業。 2. 辦理勞資會議、福利委員會相關作業。 3. 熟悉政府勞保、健保、勞退、二代健保補充保費操作系統者經驗者。 4. 其他主管交辦行政工作庶務支援。 5. 須配合年節期間加班及其他工作支援及輪調。 6. 週休二日，享勞健團保、6％勞退提撥、三節禮品、員工旅遊補助、年度固定調薪。

協助台北、新北兩服務處進行人力資源管理與行政支援，確保人員招募、留任、培訓及勞動法令遵循等工作順利推動，以提升機構營運效率與照顧品質。 ★上班地點：新北市新莊區思源路38號9樓(近捷運頭前庄站)或台北市中正區紹興北街2巷3號4樓(近捷運善導寺站) ★主要工作項目: 1、人員招募：職缺刊登、協助新人到職訓練、內部人事行政相關流程等。 2、晉用作業：勞健保勞退核對及費用申請、薪資、獎金計算、員工識別物管理、勞資會議召開、員工入職/離職手續辦理，人事檔案管理、員工教育訓練，運用勞基法及組織人事規章，讓夥伴安心地工作。 3、保險作業：雇主補償責任險、照顧服務員責任險作業。 4、差勤管理:記錄並控管員工出勤、休假、加班及外勤狀況。 5、長照人員積分管理、登錄、註銷作業。 6、其他團隊間協力事宜：前述各項工作必要之數據統計分析、員工福利活動、活動支援、行政事務支援。 ★有意者請自行寄E-mail履歷huanyu@hondao.org.tw，合適者將於5個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知。【請勿直接透過1111投履歷。】

1.直接/間接人員之招募作業 2.規劃並執行招募專案與活動(包含校園徵才、政府相關專案、產學合作等，提升雇主品牌與招募成效) 3.招募相關報表製作與數據分析 4.跨部門溝通與招募流程協調

1.直接/間接人員實際招募面試作業。 2.員工關係及制度檢核： -檢視與維護良好的公司員工關係政策標準 -各項保險/差旅相關作業執行 -廠區活動(廠慶、尾牙)及職福會相關事務規畫執行 -員工申訴事件調查及處理。 -傳遞公司核心價值觀並關懷員工，協助雇主品牌經營。 3.主責年度績效考核作業執行： -規劃與執行季、年度績效考核作業 。 -收集、整理和分析績效資料，提供績效評估報告和反應給相關各方。 -執行經管會、勞資會議及人評會議資料處理。 4.協助例行考勤作業執行。 5.協辦薪酬 6.主管交辦事項 *【薪資暨獎金發放：2020-2025年間每年平均約16-18.4個月】 *依實際工作經驗及持有證照核薪，若有相關經驗，起薪可另議。

1.伙食/宿舍/交通管理 2.總務庶務(會議室/祭祀..) 3.其他上級交辦事項

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一、工作內容： 1. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 2.企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 二.應徵條件【必要條件】 1.具 1 年以上清潔／物業／人力派遣相關管理經驗 2.曾管理 10 人以上團隊 或 多案場營運經驗 3.熟悉人員排班、現場管理與突發狀況處理 4.具基本行政與溝通協調能力 5.可配合外勤巡場 【加分條件】 1.曾管理 20 案以上或10 人以上團隊 2.熟悉勞動法規基本概念 3.有清潔、物業、保全、外包服務產業經驗 4.能獨立處理客訴與主管溝通協調 備註： 1. 需具汽車駕照及會開車。 2. 薪資部分：底薪40000+管理獎金。 3. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 4.公司配發公務車及手機。

* 職務價值： 您將是企業運營穩定的核心執行者，與團隊共同建構與優化公司的人資運作與執行。 我們提供一個難得的機會：在此職位上累積人力資源核心模組的實務經驗。如果您渴望在穩定發展的傳產企業中，成為能成熟的獨立處理，與逐步累積具備全功能人資視野的專業人才，歡迎加入我們，為您的專業奠定堅實基礎。 * 工作內容： 本職務定位為人資單位事項的核心執行者，負責企業基礎人資營運服務，並協助推動人資專案事項。 1. 整體薪酬相關： 1-1 負責每月薪資、獎金之結算與發放； 1-2 保險與稅務處理： 執行勞健保、勞退（含舊制提撥）、二代健保之加退保、級距異動申報及請款核對； 1-3 考勤管理： 負責員工的出勤異常追蹤、假單審核...等考勤相關事項。 2. 人才管理： 2-1 招募與任用相關協助： 負責人力銀行維護、職缺刊登、履歷篩選、面試邀約；新進/離職相關流程，包含外籍移工相關事項之行政協助(公司有合作的移工仲介公司）； 2-2 績效考核： 協助績效考核執行相關作業。 3. 法規遵循與人才發展： 3-1 法遵協作與報表：協助匯整與提供相關單位與人資有關之文件與報表； 3-2 教育訓練執行：協助教育訓練事項之執行，年度教育訓練協助與訓練記錄之追蹤。 4. 人資事項維運與專案： 4-1 人資系統之維運與報表產出； 4-2 人資專案： 例如，協助因應進制度調整之相關作業事項，以及因應企業營運方向需執行之人資專案事項之執行參與，包括問題反饋與提出優化方案之建議； 4-3 跨部門支援： 協助專案事項(視情況需求)。 *** 職涯加值與優勢 (Why Join Us?) *** • 專業成長： 您將在薪酬、培訓、績效、法遵等多個領域快速獲得實務經驗與累積應變能力，奠定成為獨當一面 HR 的專業基礎。 • 高含金量產業經驗：本公司為宜蘭具歷史的製造業公司，同時有機會參與外籍移工相關執行相關事項，大幅累積您的移工管理實務經驗。 • 穩健企業文化： 提供宜蘭地區穩定且具累積專業成長的工作環境，適合追求長期發展的夥伴。 • 流程優化與建構： 您的工作不僅是執行，我們更期待您未來參與流程優化與 SOP 建立，您的專業建議將被高度重視。 歡迎您的加入!

1.由公司培訓，須每天開車至客戶處做例行性關心服務及問題事件處理. 2.須備小客車駕照，外勤性質 3.具耐心及得體禮貌之應對 4.處理應收帳款及應付帳款的帳務 5.底薪31000元+3000績效獎金(通過考核領全額績效獎金) 6.無業績壓力

💼 歡迎加入我們的團隊！ 📋 【你的日常任務】 1. 處理員工基本資料的維護和管理 2. 負責勞健保加退保作業以及團保相關事務 3. 協助主管交辦的任務，積極完成 🌟 【我們對你的期待】 1. 無需相關經驗可 2. 細心 3. 擅長溝通、願意不斷學習成長 4. 有積極學習的態度 5. 熟悉勞健保相關法令與作業流程（若不熟悉，進來我們一起學習吧！） 🎯 ※薪資依實際面試結果進行核定

曾任人力資源 或行政 或總務經歷者 工作內容： 1. 負責公司人力資源相關工作，包括人員招聘、甄選與錄用流程。 2. 執行並維護公司員工績效管理制度及相關文書作業。 3. 協助辦公室行政管理，包括各項數據統計追蹤、文件存檔。 4. 協助處理總務相關事務，如庶務處理、固定資產管理及保養維護等。 5. 配合主管安排，完成其他相關行政或臨時交付的專案任務。

定期契約: 2025年12月至2026年11月 1.出勤管理：員工排班、請假、調班、加班、出勤異常及出勤資料建檔管理 2.人事行政：員工基本資料維護 3.勞／健／團加退保及相關給付作業 4.其他主管交辦事項 5. 熟悉熟悉Excel運算及四週彈性工時尤佳

1.人員資料建檔與保險行政 辦理新進、離職人員之基本人事資料建檔，並協助勞健保、團體保險之加保、退保等行政作業，整理與歸檔相關文件。 2.行政聯繫與溝通 配備公務機日常行政訊息聯繫。 3.薪資結算行政作業 依據出勤資料，協助每月薪資計算與相關表單整理。 4.一般行政庶務支援 協助處理公司日常行政庶務、採購及主管交辦之行政事項。 5.其他主管交辦事項 依公司營運需求，協助相關行政與人事支援工作。