HR好朋友專區

配合政府南向人才引進計畫，進行流程引進後，由翻譯專員協助國外人員進行生活輔導關懷，針對各項專案事項進行管制等。 工作內容範圍 1.精通泰國語言，略懂中文語言及文字。 2.協助雇主與外籍移工之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主、外籍移工辦理相關文件及翻譯。 5.其他交辦事項 ※外務接見廠商及客戶，須穿著公司規定之服裝※ ※入職基礎教育訓練，並宣達公司企業文化 ※學經歷不拘，有汽車駕照佳 ※※※以上有相關經驗者，薪資另洽

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 1.負責日常行政事務處理，確保各項流程順暢。 2.追蹤並回報所負責事項之進度，確保任務如期完成。 3.協助文件編輯、資料整理與歸檔，需熟悉 Word、Excel 等辦公軟體操作。 4.配合主管交辦事項及臨時任務支援。

✅人員管理：招募、訓練與督導照顧服務員，安排排班與工作內容 ✅品質提升：辦理在職訓練、定期會議與個案研討，強化服務品質 ✅個案服務管理：安排照顧人力，進行電話關懷與居家訪視 ✅行政規劃與政府對接：負責政府補助、評鑑準備與經費核銷事務 ✅團隊協作：參與單位重要會議、跨部門合作，推動業務穩定成長 🎁【員工福利】： 和諧的團隊氛圍與專業分工 年終獎金、績效獎勵制度 節慶禮金與不定期聚餐活動 💡【我們希望您具備】： 對工作有熱忱，善於溝通與協調 熟悉照顧服務管理流程、了解政府長照制度尤佳 📞 歡迎具使命感與責任感的您加入，成為照顧者背後最堅強的後盾！

1.負責各項出缺勤相關事宜。 2.工傷認定及團報維護。 3.協助招募統整事宜。 4.編製表更新維護。 5.排班表檢查。 6.依據勞動相關法令變更檢視公司制度並提供建議給主管。 7.其他主管交辦事項。

我們正在尋找一位 人資專員，如果你已經踏入人資領域，想要累積更多實務經驗、深入流程並參與專案，這裡將是你專業成長的最佳舞台！ 【工作職責】 1.招募與人才媒合：協助履歷篩選、面試流程安排，並參與人才評估與任用，學習如何提升招募效率與候選人體驗。 2.人資資料與流程管理：負責人事資料維護與流程優化，確保制度落實並支援人資系統操作，提升整體運作效能。 3.員工關係：支援勞資溝通，協助推動和諧的工作氛圍。 4.專案參與：加入多元人資專案，累積策略思維與實務經驗。 【職務要求】 1.細心與責任感：能準確處理資料，並保持良好工作態度。 2.溝通協調能力：樂於與人互動，並能在團隊中合作。 3.學習意願強：對人力資源領域有熱情，願意接受新挑戰。 【其他】依學經歷核定薪資

1.支援各類人員招募與任用相關業務 2.協助人力資源例行作業，如相關系統維護與作業程序之執行等 3.其他交辦業務

我們是「高雄市私立宜居居家護理所」我們致力於為個案創造健康與幸福的解決方案，服務對象涵蓋社會各個層面，滿足客戶多元的需求。 人資會計專員 工作內容： 1. 負責人員招募流程，包括職缺發布、面試安排、錄用通知等，確保招募流程順暢。 2. 協助規劃與執行員工教育訓練活動，建立內部人才培養機制。 3. 負責薪酬計算及福利管理，包含員工勞健保申報及相關系統維護。 4. 管理員工人事檔案，確保資料準確性與保密性。 5. 監督員工績效管理流程，包括績效評估資料的彙整與分析。 6. 協助處理會計憑證登錄，進行日常會計帳務處理及總帳結算。 7. 處理應付應收帳款，進行月結作業、稅務申報及財務報表編制。 8. 協助內外部審計的資料準備與溝通，確保帳務與財報合規。 歡迎您加入我們的團隊，一起為客戶提供卓越的醫療保健服務，展現您的專業才華並創造更好的發展未來！立即投遞履歷，我們期待與您的合作！

1. 招募與任用：分析年度人力需求，規劃招募策略與管道，主導面試與錄用流程。 2. 薪酬與福利：規劃薪酬架構、獎金制度與年度調薪提案，確保內部公平與外部競爭力。 3. 績效與訓練：規畫年度教育訓練計畫，推動組織持續學習。 4. 員工關係：處理勞資溝通、意見申訴與留才方案，建立正向職場氛圍。 5. 法規與制度：維護工作規則、勞基法／個資法遵循，確保制度合法與落實。 6. HR 數據與報表：製作人資指標報表，追蹤招募成本、出缺勤與部門成本分析。 7. 管理人事、總務及採購作業，並優化提升效率 8. 管控年度績效考核相關作業時程以符合集團目標

👋 喜歡與人互動，也對招募工作充滿熱情嗎？加入亞通客運團隊，讓每次交流都成為找到合適人才的好機會！ 🌟 你的工作內容 1. 負責履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排 2. 運用多元招募管道主動接觸合適人才，規劃並參與各項徵才活動，拓展招募人選，以熱忱與親切態度與求職者互動並協助招募流程 3. 人員招募、到/離職作業及人事資料整理 4.其他人事行政相關作業協助，如：教育訓練..等 5.例行性公文送件 6.場護相關行政作業安排及聯繫 7. 完成其他主管交辦事項 🚀 如果你喜歡與人交流並享受找到合適人才的成就感，歡迎加入桃園區招募團隊，和我們一起為公司找到更多優秀夥伴！

1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.

1.電腦應用專長(WORD、EXCEL)。 2.熟悉勞動法令及保險條例。 3.教職員招募聘任及薪酬管理作業。 4.獎懲、福利事項。 5.協助支援行政單位工作。 6.主管交辦事項。 7.寒暑假期間上班時段為08：00~16：00。

1. 推動並執行新人培訓、試用期學習與留任機制。 2. 執行並推動跨品牌工作站學習、技能驗收機制。 3. 推動品牌職級學習地圖並追蹤訓練執行及學習成效。 4. 執行人才發展專案及顧客服務巡檢。 5.其他行政作業處理及主管交辦事宜。

1.負責規劃與執行招募流程作業(IDL&DL)，包含需求確認、選才、面談與任用管理等。 2. 開發與維護多元人才招募管道，包含人力銀行、獵才／派遣人力、校園招募、建教合作、內部推薦及其他人才媒合管道。 3. 分析與追蹤人力及招募相關數據，掌握招募進度、人力需求及招募成效，並提出改善建議。 4. 擔任 HRBP，負責所屬單位人力資源管理工作。 5. 執行及推動人資專案。

1.人事資料基本維護 2.招募與人事系統操作 3.考勤報表與跨課組溝通 4.主管交辦事項 ●其他條件 1. 需熟悉Excel操作 2. 具備良好的數字及邏輯觀念

負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1. 執行招募、甄選、任用作業之執行與優化 2. 員工定期考試作業執行與優化 3. 員工教育訓練、福利制度推行、改善 4. 年度人資專案（選、考、訓）推動 5. 每月員工敘薪作業 6. 年度行事曆規劃作業 7. 勞工福利暨相關法規查詢、更新及內部宣導 8. 新進同仁定期關懷作業與行動 9. 其餘主管交辦事項 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助人資主管執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。 這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

1、召募管理：人力銀行職缺管理、履歷篩選、面談安排、錄取通知、報到作業。 2、訓練發展：各職類新訓、在職訓練、職涯發展推動，證照管理、小人提申辦。 3、組織與績效管理：組織更迭與更新作業、新進評核與年度績效考核作業、連結職涯發展之晉升作業。 4、薪酬管理：出勤管理、勞健保加退保、薪調作業，各項人事異動作業，結薪作業。 5、移工仲介管理：移工、仲介會議召開、召工雇主端資料提供、用印資料呈送。 6、異常管理：協處各單位人員異常訪談及各項異動作業。 7、主管臨時交辦事宜。 @需有結薪經驗，無經驗願學習，將視職前經驗予以助理職任用，薪資亦將重新核定！！ @依學經歷及實務經驗進行敘薪！ @如無特殊狀況每日可準時下班!

1. 使用 ERP／MRP 系統建立生產工單，依訂單交期、物料庫存與產能規劃生產排程及人力配置 2. 追蹤各製程生產進度、工單完工狀況與設備稼動率，更新生產進度表並處理異常工單 3. 維護生產報表，彙整產量、不良率、工時、設備稼動率與達成率等製造數據 4. 執行工時統計與成本分析，核對人員出勤、標準工時及實際工時，製作工時計算報表 5. 依製程品質標準檢視生產數據與物料耗用，分析品質異常及成本差異並提出改善措施

本職務為政府專案計畫執行，執行內容主要為： 1.辦理勞工就業通-職務再設計相關計畫執行。 2.負責第一線求職者臨櫃接待，完成求職登記（開卡）、資料檢核建檔等。 3.配合單位相關活動及其他交辦事宜。 預計上班日期:11月2日

1.執行職缺刊登、履歷篩選、面談邀約及招募進度追蹤。 2.獨立進行招募面談，並提供用人主管甄選建議。 3.開發及維護多元招募管道，進行主動人才搜尋。 4.協助招募數據整理、流程改善及招募專案推動。 5.參與線上測驗、線上面談等招募數位化專案。 6.支援其他人力資源相關業務。 ※上述工作內容以人才招募與甄選為主要職責，並將依個人專長、部門需求及公司發展階段，安排參與相關人力資源專案。 ————————————————————————————————— 職務發展亮點 1.負責人才招募與甄選作業，累積完整招募實務經驗。 2.參與招募流程優化及數位化專案，提升招募效率與求職者體驗。 3.與用人主管密切合作，提升人才媒合及溝通協調能力。 4.依部門需求參與其他人力資源相關專案。