HR好朋友專區

1.人才招募任用與支援 2.每月考勤作業/派遣薪資作業 3.每月招募報表 4.招募活動承辦 5.外籍人士工作證申請核辦 6.新進人員報到作業

一、 組織治理與制度建設 (Organizational Governance & System Establishment) ● 組織與流程再造：全面負責審閱、規劃並重新訂立公司組織章程與人事管理流程，奠定公司治理基礎。 ● 薪酬與績效系統建立：設計、建立並執行包含固定薪資、績效獎金、員工分紅的薪酬與績效管理制度，確保內部公平性與外部競爭力。 ● 合規與福利管理：主導人事管理辦法（聘僱、考核、升遷、獎懲）、出勤與請假規則、勞安與職場規範的制定，並管理保險、勞健保與員工福利，確保所有實務操作完全符合台灣勞基法與稅法規定。 二、 人才獲取與雇主品牌 (Talent Acquisition & Employer Branding) ● 招募流程優化：規劃並優化整體招募流程，管理所有關鍵職缺的招募進度，確保用人需求能即時且高效地滿足。 ● 人才庫與管道拓展：建置並維護公司人才庫，拓展多元化人才來源與招募管道。 ● 全流程管理：負責招聘、錄用及新進員工報到等全流程管理，提升應徵者與新進員工體驗。 ● 雇主品牌建設：推動公司雇主品牌建設，強化公司作為「首選雇主」的市場形象。 三、任職要求 ●經驗要求：具備 5 年以上綜合 HR 實務經驗，其中須包含至少 3 年以上薪酬制度設計或專業人才招募經驗。 ● 專業知識：精通台灣勞動法規（勞基法、勞健保等）及稅務知識；具備 HR 制度從零到一設計或重塑的成功經驗。 ● 關鍵能力與特質： ○ 具備優秀的跨部門溝通協調能力、高效率的執行能力。 ○ 積極主動，勇於面對挑戰，具備高度的抗壓性與解決問題的韌性。 ○ 能適應快速變動的環境，並有能力在缺乏既有框架下（在模糊不清的環境中）快速建立秩序與管理制度。

1. 規劃並建置公司整體教育訓練體系（含新人訓練、職能訓練、主管培訓），訂定年度培訓策略與預算配置。 2. 依軟體產品與研發流程設計課程內容與教材，建立標準化訓練模組。 3. 建立並運用績效與培訓成效評估機制，透過數據分析優化訓練方案。 4. 規劃與管理數位學習／線上課程系統（LMS），建立課程庫、學習地圖與認證制度，追蹤員工學習時數與完成率。 5. 結合人力資源管理系統（HRMS）與人資資料，進行人才發展與職能盤點，提出人才培育與輪調建議。 6. 依據勞動基準法與相關勞動法規，設計符合規範之訓練辦法、內訓外訓作業流程與簽核機制，管理訓練合約與訓練紀錄。 7. 規劃並執行公司內部講師制度（ILT），包含講師遴選、培訓、教學技巧工作坊與教學品質稽核，建立穩定內訓師資庫。

1. 協助招募履歷篩選、面試安排、人事資料維護、報到作業 。 2. 協助員工福利事項，包括員工保險加退保、健康檢查、年度旅遊等。 3. 處理日常總務行政事務，如郵件與包裹收發、郵局寄信、辦公用品與耗材採購及庫存管理 。 4. 協助廠辦環境與設備維護，聯繫廠商進行修繕與保養，追蹤設備檢修與資產盤點紀錄 。 5. 零用金管理、費用請款 。 6. 初二、十六拜拜事宜 。 7. 主管交辦事項。 歡迎對人事與總務行政工作有興趣、可立即到職的你加入我們 *熟word、excel、ppt *細心、有責任感與服務熱忱

歡迎活潑熱情具細心的您加入： 1、人員到離職、差勤管理、年度考核等人事行政作業 2、文件彙整歸檔 3、主管交辦事項

我們是一家專注於各式投幣式設備的消費性電子產品製造與服務公司，主要產品包含面紙機、口罩機、洗衣機、烘衣機、寄物櫃、智慧郵箱及點餐結帳機等，致力於以親切專業的服務，提供消費者日常生活中的便利解決方案。 1. 依勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法等相關勞動法規，協助擬定與修訂公司人事相關辦法、工作規則及各式人力資源制式文件，確保制度符合現行法規並落實內部管理要求 2. 負責員工勞動契約、約聘合約、兼職合約等人事相關合約之擬定、審閱與版本控管，包含條款風險評估與修訂建議，確保內容符合勞動法規及公司政策 3. 協助處理員工爭議、離職、資遣與勞資會議等相關事務，包含事證蒐集、法律與人資風險評估、撰寫處理意見與會議紀錄，必要時配合同仁及律師參與訴訟或調解流程 4. 建置並維護人力資源相關法遵制度與內部控制流程，定期執行勞動法規遵循自我稽核，彙整缺失與提出改善計畫，追蹤改善成效並出具報告 5. 規劃與執行公司人資及勞動法規相關教育訓練（如性騷擾防治、職場平等、出勤與加班工時管理等），負責教材編寫、簡報製作與訓練執行成效追蹤，提升主管與員工法遵意識 6. 運用人資資訊系統及Excel等工具，彙整與分析人力、出勤、加班、薪酬等人資數據，定期產出人力資源管理與法規風險相關分析報表，提供管理階層決策參考 7. 就公司各式投幣式設備據點之人力配置模式，提供人力資源與法規面專業建議，協助檢視外包合作、派駐人員等合作合約之適法性、用工風險及權責界定，並提出風險控管措施 8.薪資計算 歡迎具人力資源與法務相關背景的專業人才加入，與我們一同在投幣式設備與生活便利服務領域中，建構合法合規且兼顧員工權益的職場環境。若您認同以制度與專業支撐企業永續發展，誠摯邀請您投遞履歷，加入我們的人資團隊。

人力資源相關作業: 1.執行人才招募作業，包括履歷篩選、面試邀約及面試行程安排。 2.人事資料建檔、核對、維護及檔案管理。 3.勞工保險、全民健康保險加退保及相關異動作業。 4.員工出勤管理、薪資計算及薪資結算作業。 5.員工關係維護，協助推動各項人資制度與活動。 6.確保人事作業符合勞動法令規範及公司制度。 總務行政相關作業: 1.電話接聽、信件收發、郵寄及公文分送管理。 2.合約文件整理、歸檔及管理。 3.年節禮品統計、採購規劃及發放安排。 4.辦公用品採購、庫存管理及設備維護。 5.公司固定資產建檔、盤點及管理。 6.電腦資訊設備與系統之日常維護及管理。 7.協助主管交辦事項及跨部門行政支援。

Full Function人資相關工作： 1.招聘與選拔：建立並維護品牌形象、執行職務招募流程、招募管道開發經營維護。 2.培訓與發展：確保員工具備所需技能，並提供工作發展機會。 3.薪酬與福利：制定並實施薪資作業。 4.員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行。 5.績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議。 6.行政支援：協助內部制度修訂及流程規範。 7.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。

【工作內容】 1. 協助全行訓練證照維護、進修補助、費用申請 2. 協助教育訓練等課務作業 (如：課程開辦前置作業) 3. 管理內外部訓練課程及平台 4. 課程影片剪輯及圖文設計 5. 其他主管交辦事項

📊【人資／會計專員】加入潤鉦國際，成為公司營運的重要推手！ 如果你喜歡與人互動、做事細心有條理，也希望在人資、會計及行政領域持續成長，歡迎加入我們！ 潤鉦國際是一間持續成長中的物流與供應鏈服務公司，我們是一支年輕、有活力的團隊，同事之間互相協助、溝通順暢，重視每一位夥伴的想法，也相信好的制度能讓公司與員工一起成長。 💼 工作內容 👥 人力資源管理 員工出勤管理、薪資計算及薪資報表製作。 勞保、健保、團保加退保及相關申報作業。 維護員工人事資料及相關文件。 執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排及新人報到）。 辦理到職、調職、升遷、留職停薪及離職等人事異動。 協助人資制度、考勤制度、績效管理及獎懲制度的執行與優化。 維護員工關係，協助勞資溝通及問題處理。 配合法令更新，持續優化人資制度與作業流程。 📑 會計與行政管理 核對進貨單據、請款文件及相關憑證。 應付帳款管理、廠商對帳及發票審核。 協助製作薪資報表、財務報表及管理報表。 整理每月營運數據，提供管理分析資料。 郵件收發、文件管理及一般行政庶務。 協助倉儲行政、出貨行政及物流相關文件作業。 支援跨部門溝通與專案執行。 完成主管交辦事項。 🌟 我們希望你 做事細心、有責任感，能獨立完成工作。 擅長時間管理，具備良好的邏輯與組織能力。 喜歡與人溝通，具備跨部門協調能力。 樂於學習，願意持續精進專業能力。 熟悉 Microsoft Office（Excel、Word），具 ERP 或會計系統操作經驗者佳。 具人資、行政或會計相關經驗者尤佳。 ✨ 為什麼加入潤鉦？ 年輕團隊，工作氣氛融洽、凝聚力佳。 可同時接觸人資、會計、行政及營運管理，累積多元實務經驗。 公司持續成長中，有機會參與制度建立與流程優化。 鼓勵主動思考與提出改善建議，讓你的想法真正落實。 🚏 交通資訊 公車站（53／204／247／279／531／681）步行約 3 分鐘 YouBike 站步行約 3 分鐘 捷運東湖站步行約 20 分鐘 ❤️ 關於潤鉦 我們相信，一套好的制度來自一群願意一起努力的夥伴。希望找到一位細心、負責、願意與團隊共同成長的人，一起打造更有效率、更有溫度的工作環境。

💼 【營運管理部】熱情招募中！ 讓擁有HR熱情的你/妳， 一起加入我們，發揮你的專長，讓每一天都充滿成就感！🏢✨ ➤工作說明： 主要負責行政相關工作，包括員工新進手續、考勤紀錄、勞健保行政作業、科技廠製證資料、辦公室行政管理與其他主管交辦事項。 ➤工作時間: 週一至週五08:30-17:30(午休1H) ➤休假制度：週休二日(見紅休) 🌟 福利&獎金無極限！ ➊ 2026年加碼達標獎勵金$2000/月 ➋ 新人久任獎金最高$12000 ➌ 過節禮金或禮品，節慶愉快不缺席！ ➍ 不定期員工聚餐&員工旅遊，享受團隊時光！ ➎ 特殊假別（生日慶祝假&增產報國榮譽假），給你的特別日子一個驚喜！ ➏ 補助課程和證照考取，成長路上公司挺你！ ➐ 員工茶水間有零食、餅乾和飲料無限供應，讓工作時刻充滿活力！🧃🍪 📞 快速應徵方式： 1. 投遞履歷，我們會迅速審核並與您聯繫！ 2. 來電詢問：06-5899084 / 0965620511 陳小姐 快來加入我們，讓我們一起努力，打造一份兼具幸福與成就感的職涯吧！🎉

【學歷要求】 大學以上學歷（勞工關係學系、醫務管理、公共衛生等相關科系佳）。 【我們在找的人才特質】 1.具有主動積極負責任的工作態度，能獨力思考，發揮創意，執行專案。 2.熟電腦文書處理。 【工作內容】 1. 提供全職能的人資人才養成機會：協助各個部門選對的人上車，規劃新人及主管需要的訓練課程，改善考核制度以提升醫院整體的工作效益，維持公平的薪資福利體系以激勵員工，建立積極正向的員工關係以增加同仁對醫院的歸屬感，執行人力評估與人資盤點等專案。 2. 高度授權的組織文化：團隊合作、分工授權是和信醫院的文化，只要您願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行專案。 3. 鍛鍊全方位的思維方式：人力資源部最珍貴的部分就是直接與各部門互動、交流，學習不同視野與思考模式，以達到：為醫院員工創造更高的工作價值，建立一個愉快、多元、有創意、且能完成機構目標的工作環境。 【薪資待遇】 面議，依學經歷與能力提供具競爭力待遇。 【應徵請洽】 意者請E-mail：chuling@kfsyscc.org 王副主任。 我們希望找到志同道合、對於人力資源專業具有高度熱忱，並願意深耕發展的工作夥伴。

Job Summary: The HR Specialist – Performance& Compliance is responsible for coordinating and administering support staff performance management and professional development processes, as well as maintaining and tracking performance evaluation and professional development documentation for all employee groups, including administrators, faculty, and support staff. The role also supports HR governance functions and workplace compliance requirements, ensuring alignment with school policies, safeguarding standards, and applicable Taiwan regulatory obligations, with a particular focus on workplace bullying prevention ,documentation integrity, and audit readiness. Working closely with the Director of Human Resources, the position provides operational support in the coordination of occupational health and safety (OHS) services and related compliance requirements, in collaboration with relevant stakeholders. Core Duties and Responsibilities: Performance Management & Professional Development Administration -Coordinate and administer support staff performance management processes, including timelines, documentation, tracking, and procedural guidance. -Coordinate support staff professional development (PD) programs and initiatives, including needs assessment support, registration, scheduling, attendance tracking, budget monitoring, and record maintenance. -Maintain professional development records and support reporting on participation, completion, and development activities. -Assist in the administration of individual development plans, performance improvement plans, and related follow-up activities. -Ensure accurate and confidential maintenance of performance and professional development records for support staff. HR Governance & SSLMM Coordination -Administer SSLMM operations, including: Meeting preparation and agenda coordination Minutes documentation and formal recordkeeping Issues tracking, follow-up actions, and escalation documentation -Maintain governance records to support accountability and audit readiness Workplace Bullying Prevention Framework & Compliance -Support implementation and ongoing management of workplace bullying prevention requirements, including: Policy and protocol support -Complaint intake logs and case tracking -Investigation documentation and process checklists -Statutory reporting and committee coordination -Ensure strict confidentiality and case management standards Occupational Health & Safety (OHS) Coordination -Work in partnership with the Director of Human Resources to support: -Coordination of occupational health and safety services -Compliance with workplace safety and psychosocial risk requirements -Liaise with relevant internal stakeholders (e.g., occupational nurse, safety and health officer) on employee-related OHS matters -Coordinate with the Occupational Nurse on occupational health service inquiries and employee health check completion tracking to support audit-ready compliance records, while maintaining clear documentation boundaries: clinical health records remain with the Occupational Nurse, and HR compliance case records remain with HR. Compliance Training & Communication -Coordinate HR compliance training programs, including: -Training logistics, scheduling, and participation tracking -Completion monitoring and reminder communications -Bilingual (English and Chinese) compliance communications Compliance Documentation & Audit Readiness -Maintain centralized, audit-ready HR compliance records, including: -Policies, procedures, and statutory documentation -Complaint and investigation files -Training records and corrective action tracking -Ensure accuracy, consistency, and confidentiality across all records Other HR initiatives and projects as assigned. Work schedule: 08:00 AM to 17:00 PM; Monday – Friday, inclusive of 1 hour lunch break

(一)負責宿舍外籍勞工日常溝通協調即時翻譯。 (二)負責擔任業務聯繫協調窗口。 (三)宿舍各報表彙整統計、各項會議資料彙整、宿舍稽核項目彙整與執行。 (四)協助外籍勞工就診醫療並協助翻譯。 (五)一般宿舍行政庶務處理(房間床位盤點)。 (六)一般公文書作業。 **需要會開車並持有駕照，公司提供公務車

人才發展與能力提升 / 組織文化推動 ▍工作職責 一、教育訓練策略與藍圖 1.建構公司人才發展藍圖，設計職能對應訓練模組 2.制定年度訓練計畫與預算，連結公司策略與人才盤點 3.建立訓練制度、教材模板與內訓流程 二、課程設計與執行 1.規劃並設計課程，擔任部分講師 2.執行內外部訓練（專業課程、案例分享、研習會、外部進修） 3.協調講師、顧問與跨部門資源，確保課程順利 三、訓練成效與數據分析 1.建立課後問卷、考核與行為追蹤機制 2.透過數據分析提供課程優化建議 3.產出訓練成效報告，支援人才與績效制度決策 四、人才發展與職能制度 1.建立核心/職能模型，支援能力發展與訓練落地 2.推動主管發展計畫（領導力、教練技巧、績效面談） 3.配合 IDP 與績效制度規劃人才發展方案 五、組織文化與績效支援 1.推動核心價值落地與文化活動 2.規劃提升員工敬業度的活動 3.協助設計績效制度及主管績效管理課程，支援落地教育訓練

1.協助現場機具.物料及車輛辦理出入廠 2.人員資料及施工單送件核簽 3.訂購午餐及分送，協助現場五金耗材採買 4.其他主管交辦事項 5.隨施工地點調派至仁武或林園 6.需會開小貨車

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保及成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

1. 人力編制、招募及差勤管理作業。 2. 規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 。 3. 維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件。 4. 熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 5. 各部門考核及績效管理。 6. 負責庶務性工作（如：公務器材及公務車之使用管理、保險類業務...等。) 7. 公司尾牙、員工旅遊、會議...等活動辦理。 8. 主管交辦事項。

1.申請辦理引進外國人(移工)相關行政事務及文件製作控管、文件追蹤、建檔、維護、歸檔。（熟悉聘軒系統-佳） 2.熟悉各項外勞申請作業流程。 3.外國人(移工)入出境申辦文件製作及時程管制。 4.處理客戶服務相關事務辦理。 5.完成主管及廠商交辦事項。

想進入人資領域卻不知道怎麼開始？ 加入我們的團隊，您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量，你將扮演關鍵角色，協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值，同時也成為組織與員工之間最重要的橋樑。 協助招募與管理居服員，並透過行政流程與制度推動，累積寶貴的實務經驗！。 此職缺提供系統化培訓，歡迎對人資或社福工作有熱情者加入！ 工作內容： 1.人員招募流程、面試行程安排 2.招聘渠道經營 3.資料建檔、相關表單管理、合約、教育訓練排程 4.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 5.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 6.主管交辦事項與跨部門支援任務 我們提供： *穩定的行政職環境與清楚的學習制度 *完整的在職訓練與長照產業實務導入 *協助了解制度設計與人資專業技能 *關注基層照顧者未來規劃，實際參與社會