HR好朋友專區

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳，薪資另議**

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

職缺描述 致 想該職缺的你/妳 凱文科技有著高度市場競爭力產品，以及強大的技術開發實力。 當前的團隊成員間有著很棒的合作氛圍，人數也持續擴張穩健成長當中， 我們需要的 HR 夥伴得有優秀的規劃及組織能力，視團隊不同時期所需快速擬訂出可行辦法並精準執行推動。 這個職務不是單純的人資行政，我們希望是能以 HR 專業角度在公司與團隊夥伴中做好平衡，完整作為一個 BP 的角色，明白台灣團隊的各式情況來與海外團隊配合，協助團隊持續茁壯。 職務需求 //職責要求// 1) 根據公司現況的制度建立、推行及維護； 2) 人資相關法規、作業流程建立與優化、組織發展規劃與執行； 3) 績效考核制度推動執行、優化，協助用人單位的績效進行以及彙整，並運用績效評核結果，提供管理上決策意見； 4) 員工出勤管理與審查，人力資源相關文件的更新與管理； 5) 員工福利及相關活動辦理，公司行政項目協助； 6) 與各用人單位配合，進行完整招募程序：包含履歷篩選、邀約、面試等相關作業，達成人力需求目標； 7) 人力資源相關資料彙整統計：流動率 / 分布統計 / 職務說明書 / 招募數據等； 8) 拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 ( CakeResume, LinkedIn )； 9) 其他主管交辦事項以及你所想到能讓團隊更好的任何事情。 //具備能力// 1) 具備 3 年或以上的人力資源實務經驗； 2) 良好的溝通技巧，能夠讓公司以及團隊成員能夠順暢的溝通； 3) 良好的文書作業能力、時間及流程掌握能力； 4) 優秀的抗壓能力，能夠頂得住勞資雙方以及各單位的需求； 5) 優秀的判斷能力，能夠視各式需求的合理與否把關情況； 6) 勇敢提出合理意見的能力。 //加分項// 1) 具有在軟體產業工作的經驗，了解軟體研發工作職位的需求； 2) 能夠挖掘有能力或是具備潛力的伙伴加入敏銳洞察力； 3) 公司各種規範建立並執行的經驗； 4) 熟悉勞健保相關法規，能與時俱進跟進法規修訂； 5) 合約管理及談判技巧。

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

🔹工作內容 你是否具備細心負責的態度，願意在工作中兼顧駕駛與行政支援的多元任務？ 我們正在尋找能在辦公室協助行政與人資助理工作的同時，靈活承擔部分駕駛任務的你！ 此職務約 20-25％ 時間負責公司指定路線駕駛工作，剩餘時間於辦公室協助各項行政及人資助理工作，成為團隊穩定而多面向的支援力量。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 公司指定路線及接送駕駛工作（約佔20-25％） ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務（物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你累積多元實務能力，體驗駕駛與行政人資工作雙重挑戰，並感受人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

人事相關、採購相關或總務相關，擇一。

1.報到作業、人事資料建檔及維護。 2.識別証製作、印章/名片/制服申請及管理。 3.簽約獎金申請維護。 4.非醫師任用作業。 5.資料提供、辦法修訂。 6.員工滿意度調查。 7.團體保險業務。 8.主管交辦事項。

1.員工出缺勤統整及考勤管理 2.員工勞保、健保、退保、團保、眷保加保等業務 3.負責驗廠相關事宜，溝通協調與文件準備，包括資料蒐集、整理及翻譯。 4.驗廠專案管理，如進度改善、追蹤及內部訓練活動的規劃與推動。 5.其他主管交辦事項。

有管理宿舍經驗者及會使用電腦者佳(要住在宿舍) 工作地位於台南新營,需泰文流利 月休8天(排休)

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 3.人事相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.員工關係事務推動辦理。 7.執行員工各項福利作業。 8.員工識別證製作與管理。 9.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 10.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 11.可獨立執行人事行政作業 12.其他人資相關事務及主管交辦事項。 本職位對於公司內部人力資源管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。 歡迎符合資格的應徵者提供履歷表，請在信中指明應徵職位。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 協助行政工作。 4. 其他主管交辦事項。

你將一起做什麼 招募 & 育才：協助撰寫 JD、面談流程優化、校園 / 網路招募。 薪酬 & 考核：參與新薪資表、KPI 與獎金方案迭代。 員工關係：每月一次文化活動、教育訓練、團建企劃。 制度 0→1 專案：與 GM 直通，導入 HR 流程（Onboarding、離職面談）。 行政支援（約 20％）：勞健保、團保、職安文件維護。

1. 月中排班、月底時數統計、平日協助人員調度。 2.管服科內部行政事務。 需頻繁接聽電話協調人力。 過培訓期依能力調薪。

About the role We are seeking a HR Assistant/Admin for the HR team in LD Waxson Taiwan office. The main focus of this role is to be responsible for payroll, payroll related HR operations, recruitment, employee relationship and execution. This role will collaborate with global HR colleagues, HR leaders and HQ management team. Role and Responsibilities • Responsible for the entire process from job posting to exit/retirement. • Prepare HR related documents such as employment appointment letter, overall impression form etc. • Ensure payroll process are conducted as specified and agreed in the annual payroll calendar. • Review and calculate all data required to generate payroll report i.e leaves, overtime, commissions etc. • Provide monthly Report, Quarterly report to global management team. • Perform HR operations like annual personal income tax submission, withholding, answer employee’s inquiries etc. • Maintain all HR procedures, policies, manuals, handbook and other materials to ensure all documents are compliant with the law. • Provide a professional, end-to-end, HR Administration service to support employee lifecycle procedures and processes that are considered as adding value, measurable, directly tied to business objectives and aimed at increasing employee success and satisfaction. • Support the administration of employee benefits, health insurance, labor assurance ,NHI and pension process. • Responsible for HR activities and events for enhancing staff relations and engagement. • Performance Management (End of year project) • Conduct EWC meeting, Labor and employer meeting. • Conduct global ad-hoc HR project, such as employee satisfaction survey, Wipro run event etc. • Oversee the vendor contract management including contract renewal and vendor evaluation, vendors like headhunters, talent acquisition website etc. Qualifications and Requirements • Diploma or above and welcome to fresh graduates • Familiar with Labour Standard Act and related regulations. Personality and Skills • Able to work independently and multitasking. • Proactive, accurate, flexible & adapt to changes, be determined to achieve the goal. • Be disciplined and have a strong work ethic and sense of confidentiality. • Excellent in Microsoft Office tools. • Good command in both English and Mandarin, written or oral. • A Fast Learner with efficiency.

我們正在招募人資課的夥伴，歡迎富有團隊合作精神的您一起加入我們! 身為人資課團隊的一員，您不僅從事單純招募，期望透過您的專業能力，協助事業群提供具體的解決方案。 歡迎您投遞履歷，讓我們有機會進一步相互了解!! 您的主要工作內容描述如下： 1.依用人單位需求執行招募、甄選與任用作業，並優化招募流程。 2.開發並維繫招募渠道，確保穩定的人才來源。 3.進行公司訓練與發展需求分析，設計並執行符合需求的培訓計畫。 4.管控訓練發展相關預算，維護紀錄，提供管理層決策數據。 5.多元人資任務支援(總部專案協作、RPA優化、PTA新人團聚活動) 職位需求： •擅長團隊合作，樂於與人交流。 •具備清晰的邏輯思維，優秀的溝通表達及協調能力。 •面對挑戰時，能以細心、耐心的恆毅力，獨立思考提出問題解決能力並與團隊協作。 加分條件： •熟悉Power BI、簡報技巧與闡述能力。 •具備員工發展或組織發展經驗者尤佳。 關於華新麗華： ※榮獲《HR Asia》2024年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5％績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團：第32名（2020天下雜誌） 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)　 ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)　 ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)　 ◆優於勞基法的休假制度 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)　 ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)

加油，洗車，副產品銷售，環境整理

1. 負責【製造業】【家庭類】前段、後段作業及管控 2. 需獨立作業 3. 需外出寄信 4. 弘燦系統

1.客戶拜訪開發並推銷，定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 2.主要客戶來源：各大醫院（需要不怕到醫院拜訪的業務人員）尋找看護移工需求。 3.依顧客需求做報價及簽約。 4.公司提供專業教育訓練。 5.底薪$32000元+高獎金。 6.誠摯邀請業務新手、中高齡、二度就業，學、經歷不拘！ 7.歡迎積極、對工作有熱忱、想拼高薪的業務好手。 ^^^ 我們是勞動部登記在案的合法移工仲介公司， 歡迎您加入我們的團隊。 ^^^ #員工經錄取，到職當日需完成報到手續，勞僱關係始生效。