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工作項目： 1. 公司及福委會各項活動策畫與執行。 2. 個案處理與員工關懷。 3. 新進晤談與離職訪談作業。 4. 員工關係業務專案企劃與執行。 5. 員工關係相關企業社會責任活動及報告規劃與執行。 6. 人力資源綜合業務發展與推動。 7. 各項行政工作相關事宜。 應徵條件： 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業。 2. 具備2～4年人力資源管理工作經驗或活動企劃執行相關工作年資者佳。 3. 有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質要求。 4. 善於溝通協調、具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責。 5. 具活動主持能力佳。

工作項目：擔任人力資源團隊於瑞昱二廠Service Account之專責夥伴。 1. 瑞昱二廠招募面談管理及任用作業。 2. 協同人資團隊各單位於二廠綜合業務之推動運作。 3. 推動創新人才招募專案開發任務。 4. 協同人力資源綜合業務發展與推動。 應徵條件： 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資：人力資源或專案管理相關業務工作年資2至5年者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。

1.上班時間 : 週一~五10:00-19:00。 2.人員招募、約聘 .須有人資經驗. 3.人員出缺勤管理 4.人員勞健保加退保與相關業務申請 5.公文收發 6.職工福利金申請與辦理 7.人事規章管理辦法制訂、修訂 8.考核辦法制訂&考核作業執行.須熟悉電腦文書excel。 9.計算薪資與財務支出.獎金制度製定計算。 10.熟悉勞基法.統整歸納資料. 11.統整會議記錄.

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.熟鼎新ERP系統者佳。 8.其他主管交辦事項。 9.配合主管工作職務調整。

1.行政事務處理，負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.電話接聽與人員接待服務。 3.文書資料輸入，資料建檔、客戶資料管理、key in資料。 4.協助業務及網路搜尋資料。 5.業務人員招募 6.主管交辦事項。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.綜理人事相關行政管理及制度建立

1. 熟悉總務、人事、後勤及調度管理。 2. 行政事務整合、標準作業流程建立改善與執行。 3. 熟勞基法最新法令議題處理，員工關係維護、員工關懷及服務窗口。 主要負責： 總務面向 ◆ 管理行政差勤、檢核費用支出申請單、採購、耗材管理及財產盤點等總務行政作業。 ◆ 執行辦公室行政活動、行政事務流程之規劃及整合 。 ◆ 彙整年度行政部預算及工作計畫。 人事面向 ◆ 管理人資、總務等業務內控及推行 。 ◆ 協助各部門之溝通協同作業，落實公司規章制度，公司政策之宣導與執行。 ◆ 制定人力資源發展計畫及執行、管理清潔、總務、工讀生等所有工作同仁。 ◆ 形塑企業形象及員工關係維護。 ◆ 年度員工培訓課程規劃與執行。 ◆ 人事制度及內控規章更新與調整。 ◆ 協助電視台評鑑事宜，資料收集，會議時程人事物安排。 ◆ 其他主管交待事項。 ※需會開車。 薪資待遇依能力、經驗給薪。

1. 熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。 2. 集團教育訓練發展規劃、執行與分析。 3. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。 4. 維護集團人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄、工時規劃、出勤管理 等）。 5. 勞資關係維護與跨部門協調，定期更新公司規章與工作規則。 6. 其他主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1.採購管理 2.人事管理、人員教育訓練、人員招募 3.庶務性業務 4.資訊管理 5.出貨管理 6.熟悉ISO認證及管理流程

1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管

1.依據事業處營運需求優化訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫 2.訓練課程規劃與執行: a.教育訓練需求分析-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 b.訓後成效追蹤並產出各項報表供管理決策參考 3.訓練工具製作及維護管理 4.內部講師培訓

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.熟捻人資相關法令規章及相關時事議題，並能擬定相關配套措施 7.年度考核作業執行與獎酬、調薪方案規劃 8.主管交辦事項

1. 人材招募面談作業 2. 出缺勤管理 3. 薪酬規劃核算/數據分析 4. 教育訓練策劃執行 5. 員工訪談關懷 6. 每月壽星禮卷製作與發放 7. 績效管理規劃執行 8. 年節禮盒發放人數統計 9. 每月用餐人數統計 10. 外籍移工申請與出勤管理 11. 主管交辦事項

(一)協助公司擴展為目的，營收、利潤及組織人力曲線上升為目標，掌管所轄單位(行政總 務、人資管理、採購、資訊)，對內進行各部門單位溝通協調，對外單位(政府、社團、廠商、學校)進行合作協議，建立及維護系統化管理作業流程。 (二)簽訂新約或續約的合約管理作業。 (三)公部門單位各類公文、檢查、申辦窗口及處理。 (四)協助完成管理處各職位的業務執行。 (五) 主管交辦事項。

▬▬▬▬▬▬【工作內容與需求】▬▬▬▬▬▬ →→→高雄清潔公司駐點行政專員←←← 工作時間：週一至週五0740-1640，週休二日見紅休 工作內容： 1.基本電話客服 2.管理清潔管家案件安排 3.基本文書處理 4.完成公司交辦事項 工作技能： 1.細心、認真負責、活潑外向 2.具汽車駕照（公司提供公務車外出使用） 3.word、excel（只要你找得到、會打字就可以～） ※前來面試時請攜戴(帶)口罩及１支筆(現場會先安排筆試和電腦測驗喔~） ~~~~~~~心動不如馬上行動~~~~~~~ 【搜尋ID】加好友❤️立即預約➜ 0978978038

1. 人才發展資料庫建立與維護。 2. 年度教育訓練需求規劃及執行，並評估分析訓練發展之成效。 3. 訓練教材、工作說明書編製、彙整及管理。 4. 政府專案申請及管理(如人提計畫、TTQS等)。 5. 主管交辦事宜。

1.泰國建廠人力資源相關制度規劃擬定 2.教育訓練規劃與執行 3.薪酬制度管理與執行

～一種傳承五十年的信賴與記憶的味道 ～ 公司理念： 我們的願景：承諾品質、服務、清潔、信賴，讓黑殿成為每個人家裡的第二個廚房。黑殿飯店積極營造愉悅的用餐環境、家人的親切感覺。 1. 協助與執行人員招募、甄選與任用 。 2. 執行人資工作流程並持續精進。 3. 建制人才發展體制，完備各部門專業職能訓練 。 4. 薪酬計算，定期檢視薪酬制度，調薪政策及獎酬辦法 。 5. 員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。 本職位是企業發展過程中不可或缺的角色，負責規劃、執行、監督及改善公司的人力資源管理系統，為公司提供全面專業的HR服務。擁有豐富的職涯發展前景。 我們歡迎您的加入，如果您擁有豐富HR經驗並符合以上要求，歡迎投遞您的履歷表，期待與您共同創造更美好的未來！