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專業領域

陳亮甫:禁止醫護出國,挑動了什麼神經?

圖片來源:截圖自中央流行疫情指揮中心嚴重特殊傳染性肺炎記者會 文/陳亮甫《本文由 思想坦克 授權轉載》 中央疫情指揮中心於 2 月 23 日下午,由陳時中指揮官透露,為了因應疫情,避免因為由疫區返國後被強迫隔離,減損醫護人力,因此即日起限制所有醫事人員出境。消息一出,引起軒然大波,許多民眾紛表贊同,相對之下醫護人員叫苦連天,接連抱怨出國費用無法退款、政府怎能限制人身自由?頃刻,官方態度隨即轉彎,表示目前僅有方向,會以指引的方式讓醫院參考,細節稍後研議。 筆者作為臨床人員與工會幹部,由幾個觀點探討本次風波: 一、限制醫護出國,誰是最大贏家? 其實早在政府初露口風之前,各大醫療院所就開始軟性勸導暫莫出國,但光從醫院內規,能夠給員工的約束力畢竟還是有限,若醫院對擅自出國的員工有所懲罰,在法律上也未必佔據贏面。另外,對於從日本、韓國、東南亞、歐洲歸國的員工,醫院擔心員工「無症狀帶原」故傾向讓員工暫停第一線工作,然究竟應給予公假或要求員工自假,在法規上仍有爭議。 於是政府出手了,一旦規定「原則上禁止出國,經院方核准後可放行」,便替焦頭爛額的管理階層解套,也因此診所醫療人員自始自終不在被約束的範圍之內。根據官員回應,2 月 25 日的會議會與專家、各院院長們開會討論,會議結論走向如何,應該不難臆測。 Photo by JESHOOTS.COM on Unsplash 二、醫護在意出國權益,因果其來有自 為什麼醫療人員對於休假出國滿懷期待、對於任何干涉大冒肝火?筆者深知各行各業有其血汗辛酸,沒有要說醫護人員應有特權,僅就事實做釐清。 假設有一個醫療單位,人數大約 20 人,每個人的年資剛好都有一週年休,一年之中也就這一次機會能夠出國。作為單位管理者(例如;護理長)為求單位人力均勻,不至於在某個月分出現人力天窗,通常會在前一年底便讓員工抽籤決定自己要休假的區間。在人力吃緊的醫院體系,若錯過了原先排好的放假時程,要改至另外一個時間放長假談何容易?我重複一次,各行各業有其辛苦之處,台灣不是只有醫療人員面臨低薪過勞人力不足的問題,但或許也是因為這樣,更讓醫護無法理解此時禁令單獨針對醫療人員,用意為何? 三、要是能重來,怎麼做才會更好? 政策制定需要許多專業的跨領域合作,值此疫情高張期間,亦讓人不忍苛責指揮中心的倉卒決策。從陳時中部長脫口而出至今,各方已各自獻策,希望協助政府度過危機。 首先,可以預料到此時多半醫療人員其實不敢前往旅遊警示地區,一方面擔憂染病,二方面更因為作為醫療人員的責任感而有所警惕。其次,目前旅遊警示地區已有分級,指揮中心宜針對各級警示所應採取的限制程度做完整的揭示,非旅遊警示地區則不該予以限制。同一時間,醫療人員也非常在意因為接觸確診個案的「防疫隔離假」是否能享有公假,是醫院經營者展現出氣度的時候了。 民眾此刻肯定會說「防疫視同作戰,還想出國去玩?」以此作為苛責反對者的論述,但我認為這樣的說法錯解了醫療人員的委屈,忽略了自SARS防疫時期以來累積的陰影,也太小看政府在這議題上能夠有所作為的程度。作為臨床人員,我們除了悲憤感到不值以外,更應該在發聲的管道內有所作為,才是協助社會面對疫情的正確態度。   醫事人員限制出國!醫師曝心聲:不滿被當「戰略物資!」 「醫護禁出國」大醫院早就在做了 出國要報備、4月底前行程全取消 作者:陳亮甫(臺北市醫師職業工會秘書長,現職醫師) ※ 本文經由 思想坦克 授權轉載 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

【法律解析】以防疫之名限制醫療人員出國,國家有權力嗎?怎麼做才合宜?

▲在醫院外工作的醫謢人員。(攝影/楊子磊) 文字/林雨佑、嚴文廷  攝影/楊子磊 COVID-19(武漢肺炎)疫情持續蔓延,中國疫情還未減緩之際,繼韓國宣布爆發社區感染後,伊朗與義大利確診病例數不斷攀升,中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中在 23 日宣布,為保全台灣醫療系統,醫事人員除報准之外,不得出國,引爆醫界議論紛紛。衛福部解釋,限令以醫院第一線人員為主,診所不此限,疫情險峻的中港澳嚴格禁止前往,其他旅遊警示區需報准。 但國家有權力限制人民的出國的自由嗎?是否有足夠的法源依據可以遵循?以及怎麼做才合理合法,《報導者》訪問台灣人權促進會會長周宇修、律師劉繼蔚、律師楊惠中、台北市醫師職業工會祕書長陳亮甫,提出五大問題面向,解析台灣相關法令的規範、醫事人員權利義務,專業人力如何在法令、人權及緊急防疫任務中達到平衡。   Q1:政府有權利限制任何人的行為自由嗎? 中華民國《憲法》第10條明定人民有居住及遷徙之自由,「不能出國」就是限縮行動自由,限制醫事人員正當性與必要性在哪裡?行政部門必須講清楚,否則跳過法律程序,逕自公布禁令,有違憲之虞。 限制出境即侵害《憲法》第10條保障的「遷徙自由」,大法官釋字558號雖曾做出解釋,「人民入出境之權利,並非不得限制」,但須符合《憲法》第23條,除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持社會秩序,或增進公共利益所必要,否則不得以法律限制之。 Photo by Yunming Wang on Unsplash 目前只有重大刑案有逃亡之虞或逃漏稅等,經法院裁定才得以限制出境,甚至連公務人員懲戒都還可以出國。如果政府想要達到減少醫事人員出國,以免影響台灣將面臨進入社區感染階段後,嚴竣的防疫工作人力與能量之目的,其實有很多手段,包括勸導、溫情喊話;若採用禁止出國手段,會砥觸法律層面,目前的法規並不能限制人民行動自由,此例一開,又沒有充分法源依據,恐會損及《憲法》精神及台灣人權。   Q2:防疫如作戰,專業的醫事人員及公務員都是重要防疫網,應受特別「限制」嗎?  衛福部醫事司司長石崇良對此禁令做出解釋,醫療人員限制出國對象,以醫院第一線直接與照護病患相關之醫事人員為主,援引的法源依據為《醫療法》第27條(於重大災害發生時,醫療機構應遵從主管機關指揮、派遣,提供醫療服務及協助辦理公共衛生,不得規避、妨礙或拒絕。醫療機構依前項規定提供服務或協助所生之費用或損失,主管機關應酌予補償。)和《醫師法》第24條(醫師對於天災、事變及法定傳染病之預防事項,有遵從主管機關指揮之義務。),另明令已經被列為「第三級警告」的中、港、澳屬於嚴格禁止前往,但其他包含日本、新加坡、義大利、伊朗等被列為第一級注意或第二級警示的國家,則同意報准後前往。 但《醫療法》、《醫師法》和《傳染病防治法》並未明確限制醫事人員出國,僅敘明必須遵從主管機關指揮,指揮並不包括限制出國,如此擴大解釋,不符合比例原則。 Photo by Erik Odiin on Unsplash 除了醫事人員外,公務員也陸續被納入禁令。雖然行政院人事行政總處未發布全國公務員出國禁令,但交由各地方主管機關決定,截止24日已有澎湖縣、基隆市、台中市、台南市等縣市宣布,禁止公務員到疫情旅遊警示國家,其餘縣市則多半為柔性勸導。 但「禁止公務員出國」,同樣也沒有明確的法源依據。由於公務員跟國家之間的關係,屬於特別法律關係,即便主管可以利用准假與任意銷假召回的權限,或者透過既有對公務員前往大陸地區的管制,迂迴達成不准「請假」出國、不准去中國等目的,但終究不能在沒有明確法律規定的情況下,一律禁止公務員出國。 正在立法院審議的《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》如果將限制醫事人員出國納入規範,取得法律上的授權,可以避免是否合憲的爭議,但特別條例的前提是「有期限」,待期限截止後,就不能禁止醫事人員出國。   Q3:禁令僅限醫院、不限診所,不同的醫事人員權利義務有不同嗎? 疫情指揮中心第一時間只說一句「醫事人員」禁止出國,後補充禁令僅限醫院、不及診所。然而,《醫事人員人事條例》第2條第1項規定之醫師人員,並未依其服務機構、或是否自行開業而區分不同的權利義務。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100600,100500&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   衛福部目前以《醫師法》裡醫師對天災事變及法令傳染病的預防事項,有遵從主管機關指揮的義務,以及《醫療法》於重大災害發生時,醫療機構依遵從主管機關指揮、派遣為法源依據,但這僅限定醫師以及醫療機構,只用這兩條法令來解釋禁令,並無法涵蓋所有醫事人員,更無法把診所及醫院醫事人員的權利義務做切分,更何況有些醫護並未具備公務員身分,以公益性質支援或完全配合禁令兩者差別很大。 Q4:醫事人員能不能抗命?SARS 和平醫院落跑醫師釋憲案召示了什麼? 台北市和平醫院2003年發生院內SARS集體感染,台北市政府公布SARS緊急應變處理措施,召回和平醫院員工返院集中隔離,周姓醫師7天後才返院,遭到記過停職、更被冠上「落跑醫師」之惡名,其不服提出申訴,最終聲請釋憲,大法官釋字690號做出裁定,認為當時《傳染病防治法》中的採取必要之處置包含強制隔離,並與《憲法》人身自由無違背。但也有3名大法官提出不同意見書,對該案有不同見解,其中一位還是現任司法院長許宗力。 (圖/翻攝自臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會粉絲專頁)   當時大法官許玉秀提出〈一個社會的文明程度,取決於對正當程序的堅持與實踐能力〉不同意見書指出,對於人身自由的剝奪,必須嚴格遵守正當法律程序原則。許宗力則指出,人身自由是最基本的人權,沒有人身自由,其他基本權的保障都將徒託空言,所以涉及人身自由的剝奪,是否符合正當程序,都應嚴格審查。 和平醫院封院是屬於限制《憲法》賦予人民的人身自由,現在禁止醫療人員出國則是限制居住遷徙自由,前者對於人民的權利侵害更大;兩個案例雖不盡相同,當時大法官之所以做出合憲的結果,是以當時已經無計可施的情境下,不得不做出斷然處置,所以給予合憲解釋。時空環境轉移到現在,當台灣的防疫工作尚稱有秩序,也未達疫情失控,防疫指揮官以口頭的行政命令禁止醫事人員出國,恐怕釋憲的結果會有所不同。 舉例來說,當時面對這麼嚴峻的SARS疫情,從來沒有人遭遇過,因此沒辦法做出冷靜而正確的判斷,就如同新手駕駛,給予的寬容度比較高,但換成已經面臨第二次的老手,是否用同樣標準看待,這就有討論的空間。當台灣尚未達到疫情失控,就突然宣布要禁止醫事人員出國,恐怕會認定不是絕對必要的行為。 Q5:為了防疫需要,如不以法律規範,還能如何讓醫事人員減少出國、避免防疫人力缺失? 事實上,醫療人員對於中央流行疫情指揮中心發布的旅遊疫情警示,本來就會掌握,並根據警示決定避免前往該地區,加上醫護人員工作上已經早有心理準備,在疫情緊繃的這段時間,恐怕無法按照原本計畫排假,受到禁令衝擊的人數並不多,是否還需要用到法律授權上有爭議的禁令,有待商榷。 各家醫院也早已柔性勸導同仁避免出國,以免返台後因為居家檢疫、隔離而產生人力缺口,第一線醫院已經透過內部的人力調度因應。至於如果醫院本來准假,在禁令公布後又要銷假,就要看契約中是否有提到銷假規定,如果沒有、反而會出現爭議,醫師也可以主張說他不要遵守。 包括台北巿醫師職業工會、台大醫院企業工會、嘉基工會,也陸續發出聲明強調,醫院同仁都願意共體時艱,堅守崗位,但政府及醫療機構也應儘速與工會及員工協商,無論因為接觸疑似個案、在限制令之前進出疫情警示國家後,必須自主健康管理、隔離的風險,不能只讓第一線醫事人員承擔,應給予有薪公假;而為了強化防疫網,包括疫情期間的加班費、旅遊損失等,也應提供相關補償,共同以「非侵害式」的手段,讓醫事人員與政府達成一致的目標。   武漢肺炎病毒株分離後:抗SARS老將坐鎮,中研院P3實驗室全面備戰 【抗疫前線】首位2019新冠狀病毒病人出院背後,支撐台灣防疫網的雙手與缺口 文字/林雨佑、嚴文廷  攝影/楊子磊 本文依 CC 創用姓名標示-非商業性-禁止改作 3.0 台灣授權條款轉載 轉載自報導者《【法律解析】以防疫之名限制醫療人員出國,國家有權力嗎?怎麼做才合宜?》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

交泰興-面試經驗分享

我應徵的是交泰興有限公司-行銷美編人員。這間公司面試我的主管有事先看過我的作品集,因此這次面試沒有花太多時間一一介紹,當主管提到其中的專案作品時,我才加以敘述設計理念。面試到一個階段時,主管說:「公司想測試應徵者的美編有沒有實作能力,所以有一個上機測驗,30分鐘內,選擇一個節慶做出粉專發文的用圖。」坐上電腦桌時真的好緊張,主管很貼心,已經幫我開好檔案還有素材的網站,之前完全沒想過會遇到當場操作,還好主管們沒有一直盯著我設計,也會不時關心我電腦用的習慣嗎?即使我有些緊張卻也能很自在的測驗。會選擇這間公司面試除了工作內容、時間地點符合理想外,最重要的,是我從公司網站的設計中感受到有堅強的設計團隊,因此,即使這間公司是我完全沒接觸過的產業,也想親自去瞭解看看。在面試後更加肯定自己的想法,公司氛圍好、設計部門十分友善且想法開放,都是自己理想的工作型態,給自己一個嘗試的機會真的很重要!關於面試的心得:雖然自我介紹不是每個面試官都會詢問,不過有準備是最好的;履歷及作品上的內容都有機會被問到,因此可以多加演練要如何敘述;面試前先收集公司的資料,了解這間公司的產業內容及發展方向,會讓面試官覺得有用心準備面試。除了官方網站外,我也會在Facebook搜尋這間公司,對設計師而言,從網頁很能感受到公司的風格。在幾次的面試中,我才知道不是每個面試官都看過自己的作品,因此把作品集帶著是最保險的方式,否則像我面試時沒有把強項拿出來真的非常可惜;大部分面試官在面試結束都會問有沒有其他問題?我覺得提出問題代表自己有認真思考,所以在面試中要仔細聆聽或事先準備比較好。

工作甘苦談

醫事人員限制出國!醫師曝心聲:不滿被當「戰略物資!」

(示意圖,翻攝自衛福部粉絲專頁)   《本文由Dr. E 小兒急診室日誌粉絲團授權轉載》 【我們不是戰略物資】 「中央流行疫情指揮中心今日宣布,為了確保國內醫療量能,醫事人員除非報准,否則不可出國。對此,衛福部醫事司長石崇良表示,預計週二會邀集醫院院長等相關人員討論,訂定執行細節,並強調初步規劃以適用醫院人員為主,並以禁止前往高風險的中港澳地區為先。   原則上不會要求診所人員,主要是醫院人員,因為現階段很多確診或疑似個案都在醫院處理,因此醫院服務仍是比較重要。」   新聞網址: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3077453 昨下午疫情指揮中心宣布這項政策後,我手機裡每個醫師和護理師的群組都炸裂,抱怨聲排山倒海,這是從上個月開始防疫以來,從來沒有過的事。   武漢肺炎疫情爆發以來,因為政府盡心帶領防疫,身邊急診第一線工作的醫護同事配合防疫中心,任勞任怨完成各項政策,當政府宣布日本旅遊警戒後,我知道有安排旅遊行程的同事,紛紛賠錢取消行程,擔心在國外染病帶回台灣影響醫院的運作,這完全是自發性的行動,沒有任何外力強迫。 Photo by Palu Malerba from Pexels 禁止所有醫事人員出國,理性上因為了解政策背後的原因可以接受,感性上被當成「戰略物資」的心情,讓人無法接受。我的大學同學群組裡的一位醫師寫下一句話: 「終於......提升各位的地位跟口罩同樣重要。」 護理師群組裡,類似的對話不斷出現: 「醫事人員比較有 sense 好不好?不會去疫區,應該限制其他人吧!」 其中最大的不滿在於政府不加強限制容易發生防疫破口的人員移動,如前往中港澳或其他疫區的民眾,和限制國內大型集會活動,如宗教遶境,反而先禁止醫事人員不能出國,就好像不抓縱火犯卻要消防隊員成天加班滅火,對於整天在前線捨命面對危險病毒的醫事人員,情何以堪! 因為負責兒童急診第一線,我個人和家庭自從疫情爆發以來,就有在疫情緩和前不出國的覺悟,也深知台灣站在火山口上隨時有爆發大規模社區疫情的風險,到時會需要大量醫事人員投入減災救命,所以很能理解防疫中心的苦衷,也認同這項政策,身邊沒有一個同事因為畏懼病毒而想要逃跑,每個人都堅守崗位,兢兢業業配合政府防疫,但我們是活生生有感覺的人,不是重要「戰略物資」好嗎? 雖然政策方向是正確的,執行層面應顧及是否會打擊醫事人員的士氣,現在防疫真正的戰爭尚未開始,軍隊士氣卻提早潰散,這場艱困、漫長的戰爭,如何還打得下去? 武漢肺炎疑似案例急診時需做12項檢查!醫師憂:醫療排擠效應 「醫護禁出國」大醫院早就在做了 出國要報備、4月底前行程全取消 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800,100500&t0=&ks=&md=&w=700&h=400# 本文經授權轉自:Dr. E 小兒急診室日誌 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

ICU學姐:「禁醫事人員出國」就是情緒勒索!因為你只想到你自己

Photo by Daniel Lim on Unsplash 文 \ Scanol (本文由白色天空粉絲專頁授權轉載) 人家都說「沒事常吃飯,有事打電話」,而護理師在台灣的待遇只有「有事出來扛」。   薪水低以外還要拿命換 醫學中心的護理師薪水差不多就 4~6 萬,有輪班才有 6 萬,錢可能比一般工作多一點啦,但每天都能準時吃飯、下班、尿尿的護理師,應該一個都沒有。 更不用說因為穿脫全套隔離裝既麻煩又怕感染,自動不敢多吃多喝每個人幾乎都得過的尿道炎,不說別的,一般工作,會有那麼高得傳染病的風險嗎? 我們的薪水,是拿器官功能去換的。 地位低病人家屬眼裡看不見護理師 「醫生都支持,護理師有什麼好嘴?」 一般人以為醫院只有兩種人,醫師及護理師,基本上就是一個上人,一個下人。 病人及家屬看見醫生,跟看見護理師時的樣子,是非常非常不一樣的。護理師對病人及家屬而言,就如過江之鯽,游來游去搞不清楚誰是誰,只知道「那個比較高的」、「那個比較瘦的」,真的用心記住我們名字的,而不是「小姐小姐」叫的,又有幾位? (示意圖非當事人,翻攝自花慈急診忘年會護理師忙什麼最終回) 別說對專業的尊重了,連對一般人的基本禮貌都能以「心急」為由,理所當然的不存在。 當然,你可以戰我說國難當前,薪水跟尊重有什麼好計較,有什麼好扯後腿的?這些言論,在我眼裡,不過就是情緒勒索罷了,你口中的大義,只是因為你只想到你自己。 環境差護理執業率不超過6成 護理工作環境有多差,直接反映在執業率上。 一直以來,都是不到六成,是醫事人員執業率中,數一數二低的,也就是目前還有十一萬護理師,正在不爽不要幹中。 別說去年陳靜敏立委向蘇貞昌院長要到的那句「提高護理人員待遇是很合理的」,請問我們什麼時候可以不用管儀器?不用因為家屬帶來的電器失火,被起訴? 護理師只是平凡人沒有想要進忠烈祠 (示意圖,翻攝自國民革命忠烈祠) 我們都只是平凡人,只想過一般人柴米油鹽的生活。 沒事時說護理師低薪是市場競爭的結果、民眾嫌棄手髒連倒垃圾都不行;有事時就百般道德綁架、情緒勒索,扣上不愛國的大帽子;徵召時讓護理專業領低薪,甚至是志工,現在又剝奪憲法裡人民遷徒之自由。 你說說,這種條件會讓人願意留在護理界?而有能力跳開的人,又為什麼要待在護理界? 有事要護理師扛平常請對我們好一點 護理人員天生就是奴性,總是看著別人,很少看自己。 我們為臨床工作放棄的家人生活已經夠多了,防疫既是全民之事,大家覺得我們一個不能少,那麼「保護護理師」自然是當務之急。 大家這麼有國難意識,不如先從全民一起多繳健保費,提高健保給付的護理費,讓護理成為陳時中部長口中「有競爭力」的工作開始。 護理工作並不辛苦,辛苦的是沒有得到等值的對待。 衛福部因應疫情發展醫事人員出國規定 ↓​ #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800,100200&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#     說護理師沒有競爭力,所以只能領低薪?快來看看自己未來能不能賺到錢! 提高社會競爭,請給護理師「選擇病人」的權力 作者:Scanol(本文由 白色天空粉絲專頁 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

工作甘苦談-塑化原料生產廠人資專員

  在多年以前,我曾經在彰化的一家塑化原料工廠從事內勤的工作,一般像我們這種的傳統製造廠裡面的庶務人員,尤其是會計總務人員(包含人資事務)通常都只有一個人在負責,而我們公司比較特別,公司的人資事務從管理部門直接獨立出來,而我也在當時由原本的辦公室幕僚做「打雜」工作轉任到專職的「人資專員」,因為過去擔任的打雜工作裡面也包含必須要做一些人力管控方面的事務,因此公司的董事長兼任總經理,也就是公司的老闆,直接派任我做為公司的專責人資專員。   【工作內容】 計算公司裡所有員工的薪資、加給、獎金以及績效考核之成績。 安排員工定期教育訓練以及相關執照或證照的管控作業。 年終預算規劃,規劃人事架構,部門單位的人員編制以及績效狀況。 彙整人力資源分析資料以及建立工作執掌說明呈報於上級。 依據各單位的人力需求編寫人力需求條件,經上級批示後公開招募。 日常的人資工作管理作業。 其他交辦的庶務性工作事項。   【如何達成任務】 除了自己分內的工作必須在規定的期限內做完之外,我自己本身還有其他許多上級主管交辦的雜事必須要完成,而這些工作有點類似貼身祕書的工作,例如:協助安排各廠區的臨時主管會議、接洽政府勞工局相關單位以及在年度總預算會議上提案各單位的預算審查報告等。     【如何突破困難】 因為我並沒有人力資源的專業背景,我只是半路出家在職場上一邊工作一邊學習,所以我認為只要涉及人資專業的領域部分,就是我在工作上感到最困難的地方,例如:員工教育訓練的需求分析、公司人員之輔導與管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與評估、績效與薪資管理、績效管理辦法設計以及薪資談判等等,以上這些我認為比較困難的專業直到目前為止我都還在自我摸索自我學習中,在錯誤中力求成長,然而值得慶幸的是還不至於出太大的皮漏或缺失。   【如何評估績效】 每年年終發放的金額就代表著老闆對於我們員工所認定的績效,正常來說,公司的年終獎金發放都以一個月的基本薪資為標準,以總經理也就是老闆的主觀判斷來認定員工的工作表現,年終獎金拿到的越多就代表公司對於該員工的肯定就越高,反之,甚至完全沒有拿到任何年終獎金,甚至淪為約談或是輔導轉業的命運。   人資HR 如何應徵「系統導入顧問」!? 瑞昱HR-教育訓練專員面試經驗 文\Awei Yah 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處:塑化原料生產廠人資專員​ 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https : //lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理  

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大葉大學醫材學程與台中榮總合作 將研發糖尿病感測元件

目前糖尿病血糖檢測多半需要針刺,許多民眾對於侵入性檢測接受度低,有鑑於此,大葉大學醫療器材設計與材料學士學位學程助理教授歐信良與台中榮總產學合作,今年一月開始執行的「二維材料之丙酮氣體感測器應用於糖尿病檢測」計畫,將以化學氣相沉積方式製作薄膜,應用於檢測糖尿病的氣體感測器,未來可望不用挨針就能進行檢測。 大葉大學醫材學程助理教授歐信良表示,市面上量測血糖的方式,最普遍的就是刺手指滴血量測,但屬於侵入性檢測,不是每個人都能接受。已有研究指出,糖尿病患者呼出的氣體的酮類物質含量會比一般人高,因此他們嘗試開發氣體感測器來檢測酮類,並應用於糖尿病的感測,提高大眾接受度。此次計畫以二維材料薄膜成長所製作的晶片研發為主,一方面確立最佳製程,另一方面提高檢測靈敏度。 參與研發計畫的碩士生林育詩說,關鍵技術之一的薄膜晶片,目前常見的材料製作方式有PVD與CVD,PVD是物理氣相沉積,CVD是化學氣相沉積,用CVD的方式來做二維薄膜材料品質較好,因此這次的計畫選用CVD製程,預計會在一年內開發完成。 醫材學程主任賴峰民指出,醫材學程與台中榮總醫院、秀傳醫院、彰化基督教醫院等醫療院所合作,不只是老師帶學生參與研發計畫,更邀請醫師到校授課,幫助學生接軌產業,提升就業競爭力。因應彰投雲嘉目前沒有醫工系,但生技醫療產業發展亟需醫學工程領域人才,大葉大學已獲教育部同意,109學年度成立醫學工程學系,一方面有校內工學院智慧製造師資與護理學院生物醫學師資,另一方面,與在地企業產學合作,共同培養符合在地需求的醫工人才,未來出路包含醫學材料研發工程師、醫學工程師、臨床工程師、智慧醫材研發工程師、醫療法規管理師等,就業前景佳。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

暖心照顧 聖約翰大馬校友會歡送學生赴台留學

因武漢肺炎疫情關係,全台各大專院校達成共識延至3月2日開學。聖約翰科技大學為讓28名馬來西亞春季班學生能夠順利入學,國際處及學務處事先採取應變措施,為新生做好開學前兩週住宿措施和活動安排。大馬校友會會長王清華與秘書賴永升親自前往吉隆坡國際機場,歡送大馬華裔子弟赴台求學,並致贈Doho消毒噴霧給同學隨身使用,讓第一次離鄉背井出國念書的學生覺得好窩心。 馬來西亞留台聖約翰科技大學校友會會長王清華表示,為讓學生獲得最好的照顧,學校除了優惠學費給馬來西亞新生外,也提供超過百萬新台幣的獎學金供學優生申請;清寒學生還可以獲得校方提供彈性繳費措施,確保不同族群學生都能獲得優質教育。 此外,聖約翰科大與馬來西亞校友會緊密合作,為馬來西亞新生提供升學課程說明,在申請入學至入校就讀的過程中,幫助新生申請簽證、安排機票及入校住宿,也安排在校學長姐從旁協助新生適應校園生活,學期間更舉辦不同的活動,促進在校生與台灣學生的互動與了解,還會不定期舉辦與學生的交流座談,了解及滿足學生學習需求。 王清華會長指出,大馬校友會為母校各系招收學生,一年兩招(秋季班35位、春季班28位),績效卓越。此期間獲得駐馬來西亞臺北經濟文化辦事處同仁非常多的協助與支持,讓校友會可以在短時間內幫助更多優秀的華裔子弟前往台灣完成大學夢,他非常感謝駐馬來西亞臺北經濟文化辦事處教育組張佳琳組長百忙中撥空前來送機。祝福學弟妹們未來4年求學順利,學成後在不同領域發揮所長,打造錦繡前程。 值得一提的是,因目前正值A型流感和武漢肺炎疫情,為讓學弟妹能在平安健康的環境下學習,由聖約翰科大學長姐所創辦的國際電子商務Feasky Malaysia / Feasky雞毛飛上天(台灣)公司,特別聯合馬來西亞校友會一起贊助2020年2月份春季班新生每人一支Doho殺菌噴霧隨身攜帶,讓新生可以隨時消毒,維護個人健康。校友學長姐厚愛學弟妹的情誼與心意,令人覺得窩心與感動。 新聞來源:聖約翰科大提供 <<更多聖約翰科大校園活動/新聞

暖身同時補充營養 大葉大學藥保系攜手菲采國際 開發米蛋白黑糖薑茶

冬天喝薑茶可以驅寒保暖,大葉大學藥用植物與保健學系助理教授李柏憲帶領博士生曾勇嘉、碩士生吳宗儒、大三生吳芳瑜、游昕縈、陳盈屏,與菲采國際事業有限公司產學合作,開發即沖即溶的「米蛋白黑糖薑茶」,不只是多了蛋白質與胺基酸等營養元素,也讓喝薑茶變得更方便。 大葉大學藥保系李柏憲老師表示,俗諺說「冬吃蘿蔔夏吃薑,不用找醫生開藥方」,民間普遍認為薑是養生的食材,很多人天冷時會煮薑茶來暖身,女性生理期也會飲用薑茶。一般薑茶只添加老薑母和紅糖,營養成分較少,考量薑茶主要客群女性或長者都需要大量的胺基酸,與菲采國際歷時兩年共同研發的「米蛋白黑糖薑茶」,特別加入取自稻米的米蛋白成分,提供優質植物蛋白和人體必需胺基酸,暖身的同時也能補充營養。為了方便大眾飲用,產品設計為速溶沖泡式,消費者可省下熬煮薑茶的時間。 菲采國際事業有限公司董事長林暉曜指出,「米蛋白黑糖薑茶」完全沒有添加香精、人工色素和防腐劑,原料使用南投縣信義鄉無農藥栽培的老薑母,十斤的薑經過乾燥處理後只剩下一斤,真材實料。除了添加米蛋白,更加入有機大雁紅茶來調和口味,紅茶茶葉含有胺基酸、蛋白質、礦物質和微量元素、抗氧化多酚,飲品的營養元素因而更豐富。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

一例一休

公司在內部對全體員工公告無薪假 之消息是否屬於營業秘密?|德益法律事務所

作者:柯晨晧律師   「某甲是A公司的員工,A公司以『保障營業秘密』的目的,要求員工簽約承諾不會外洩公司的員工福利、放假制度等營業秘密。 其後A公司因營運需求,在公司內部放無薪假,並貼在公司的布告欄公告給全體員工知悉,某甲遂與其他員工聯署反對無薪假,並將無薪假的消息透漏給媒體,媒體遂公開A公司放員工無薪假之訊息,A公司股價因此受到衝擊。 事後A公司以營業祕密外洩為由,對某甲提起民事訴訟求償,請問某甲是否因構成『洩漏營業秘密』而有債務不履行。」   答案:某甲並未構成『洩漏營業秘密』,自然沒有債務不履行。   營業秘密法第二條規定:「本法所稱營業秘密,係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊,而符合左列要件者: 一、非一般涉及該類資訊之人所知者。 二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。 三、所有人已採取合理之保密措施者。   營業秘密必須要有可以用於生產或行銷之經濟價值,才屬於營業秘密法規定的營業秘密。」,承上營業秘密除了要有秘密性以外,為了避免雇主包山包海的規範營業秘密要求員工負擔,造成員工的保密義務過重,營業秘密法上的秘密,僅限於可以用於生產、經營、行銷之機密,方屬營業秘密。   最高法院99年度台上字第2425號民事判決亦採相同的見解。綜上,公司放無薪假與否並不是公司用來生產或行銷的資訊,自然不是營業秘密法上所定的營業秘密。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   此外,營業秘密必須經由公司客觀上,以保密方式(如密碼加密、在文件上標明密件等方式)標示後,才屬於營業機密。   智慧財產法院民營上字第5號民事判決採此見解:「所謂合理保密措施,係指營業秘密之所有人主觀上有保護之意願,且客觀上有保密的積極作為,使人了解其有將該資訊當成秘密加以保守之意思,例如:與可能接觸該營業秘密之員工簽署保密合約、對接觸該營業秘密者加以管制、於文件上標明『機密』或『限閱』等註記、對營業秘密之資料予以上鎖、設定密碼、作好保全措施(如限制訪客接近存放機密處所)等,又是否採取合理之保密措施,不以有簽署保密協議為必要,若營業秘密之所有人客觀上已為一定之行為,使人了解其有將該資訊作為營業秘密保護之意,並將該資訊以不易被任意接觸之方式予以控管,即足當之。」。   由上述見解可知,公司放無薪假的消息既然是以公布給全體員工知悉的方式為之,顯然沒有加密措施可言,自然不是營業秘密。 綜上,A公司放無薪假的公告,既然不具經濟價值,也沒有加密,顯然不是營業秘密法上的營業祕密。而本所承辦案件(臺灣臺北地方法院108年度智字第26號民事判決)中,法院也採取相同的看法,並判決公司不得就員工提供無薪假消息給媒體一節求償。   綜上,某甲將上述消息提供媒體,不構成債務不履行。     延伸閱讀 加班費如何計算? 什麼時候可以解雇?應提前多久通知?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 德益法律事務所 授權轉載。 圖/unsplash 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

緊急!武漢肺炎紓困特別條例通過!|德益法律事務所

  今日109年2月25日,為了因應武漢肺炎帶來的經濟社會衝擊,立法院三讀通過武漢肺炎(COVID-19)紓困特別條例(嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例),全文共18條,蔡總統並於今日簽署!條例中規定了醫事人員因公傷亡的補助、勞工權利、徵用調用防疫物資、獎勵與紓困規定、處罰規定,以及授權中央防疫指揮官處置命令的權限。 首先是「檢驗隔離假」,若需要接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫的病人,在隔離、檢疫期間,其任職的機關、事業單位、學校、法人、團體應給假,不可以論以曠職、解雇,以及其他不利處分,而家屬為了照顧生活不能自理的受檢疫隔離者,因而請假的話,亦同。 並且,特別條例第3條第2項,明定「防疫補償」,是指因為接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫,而無法工作的部分,可以在接受隔離或檢疫之日起至結束之日止,2年內的期間中申請,不過若受隔離期間,仍然受有薪資的話,就不能重複領取,雇主如果因勞工受隔離期間,仍有發放薪資的話,為鼓勵這樣的行為,特別條例第5條亦規定,可就發放薪資金額的百分之200,從當年度的營利事業所得額中減除。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   那因武漢肺炎所帶來的經濟影響,而發生營運困難的產業,得由目的事業主管機關予以紓困、補貼、振興措施及對其員工提供必要之協助,而醫院等醫療機構因為配合中央防疫,因診治確診病人而停診的話,政府應予適當補償。 那行政處罰的部分,如果違反隔離措施,比如說脫逃的話,因為受隔離者具有較高的染病風險,將可能提高疫情擴散的危險,因此可處罰20萬到100萬元罰鍰。 關於刑罰罰則的部分,特別條例規定,對於哄抬防疫物資價格或無正當理由而囤積防疫物資不銷售等行為,可處5年以下有期徒刑,得併科500萬元以下罰金;如果散播不實的疫情訊息,足以損害公眾或他人,可處3年以下有期徒刑或併科300萬元以下罰金,那如果罹患或疑似罹患武漢肺炎,但不遵照主管機關指示,而有傳染他人風險的話,最高將可處2年以下有期徒刑。 那值得注意的是,特別條例第8條規定,就防疫期間,中央流行疫情指揮中心指揮官為避免疫情擴散,得對於受隔離檢疫,或是以確診的病人,進行錄影,公布其個人資料,這個部分對於憲法基本權的干預匪淺。 綜上,武漢肺炎來勢洶洶,台灣每日都有新的確診案例,對於台灣社會、經濟的影響非常大,因此為了因應武漢肺炎,立法院在今天三讀通過後,蔡總統並在4小時內簽署,顯示政府防疫的決心,但防疫需要大家一起努力,所以大家還是要注意自身健康,勤洗手、戴口罩!德益法律事務所與大家同在!     延伸閱讀  一般所說的工作試用期是什麼意思? 派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 德益法律事務所 授權轉載。 圖/unsplash 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

立法院三讀通過嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例|徐卿廉專欄

  分析:   1. 「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」(下稱防疫條例)已於今(25)日在立法院三讀通過,蔡英文總統亦火速在今日下午5:30公布,後天(2月27日)生效。   2. 疫情防治上,三讀條文規定,醫事人員及其他從事防治相關工作人員,應予補助或發給津貼,而公、私立醫療機構、法人、團體及其人員等,執行防治工作有績效者應予獎勵;若因執行防治工作感染導致傷病、身心障礙或死亡,應給予補償、補助各項給付或子女教育費用。   3. 此外,三讀條文也規定「防疫隔離假」,接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者,於隔離、檢疫期間,其任職的機關、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假;家屬為照顧生活不能自理的受隔離者、檢疫者而請假者,亦同。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   4. 三讀條文明定,各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者,及為照顧生活不能自理的受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作的家屬,經衛生主管機關認定接受隔離者、檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定,就接受隔離或檢疫之日起至結束之日止期間,得申請「防疫補償」。 5. 另,被主管機關認定為必須居家隔離者,應給予「防疫隔離假」,且不得視為曠職、不得扣全職獎金、解聘;受隔離者符合一定條件可在隔離期間申請防疫補償。 6. 至於外界關注的防疫照顧假是否應該入法?以及是否應該有津貼?並未立法通過。   嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例<全文條文>   相關新聞:  https://lihi1.com/WDhio  https://lihi1.com/tAw0W https://lihi1.com/LCOZ6   延伸閱讀 若遭脅迫發展職場婚外情,該如何自救? 協助員工退勞健保躲債,法院可強制執行公司財產?會有刑事責任嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   文/徐卿廉 圖/freepik   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作