• 護理工作是馬拉松,少一棒都不行!
  • 絕對、絕對,不要變成這樣的學姐~
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專業領域

第二批護理生力軍報到!東基與馬偕護專建教合作學姐熱情迎接

「東基像個溫馨的大家庭!」台東基督教醫院與馬偕醫護管理專科學校建教合作的第二批護理生力軍,今(十)日報到。第一批「學姐」代表也在百忙中迎接學弟妹們加入護理「大家庭」,當面給予鼓勵。已在二月到院實習的護理新生們,對於投入工作已有準備,並期盼在護理專業上有更大的精進。 ▲東基與馬偕護專建教合作的第二批護理生力軍,經過五年的培訓,今(十)日報到。護理部主任歐惠容(第一排右三)率主管代表及第一屆學姐代表迎接。第二批護理生力軍分別是張凰琳(第二排左二起)、黃筱倩、胡郁亭、黃昱慈、盧彥呈(第三排左二起)、林佳潔、呂巧姿 偏鄉護理人才難尋,東基為持續充實護理人才,2014年起與馬偕護專建教合作,推動長態型在地護理人才培育計畫。以每年資助八位符合資格的台東子弟獎助學金方式,培訓護理人力,畢業、習得專業後回到東基就業,盼能降低東基護理人員的流動率。  護理部主任歐惠容表示,第一批生力軍已於去年八月投入各單位服務。今日報到的第二批共有七位,依個人志願及科室需求媒合後,分發到外科病房、內科病房、產兒科病房、呼吸照護病房、手術室等五個單位,另一位因故於明年二月加入東基護理團隊,服務時間以五年為準,可為短缺的護理人力注入一股新力量。  每屆護理生力軍在「最後一哩」都會回到東基實習一個月,提前熟悉工作環境及學習,這批生力軍最有感的就是東基護理團隊就像個溫馨的大家庭,學長姐們都樂意教導。由於實習期間(二月二十四日至三月十八日)恰巧遇上新冠肺炎最為嚴峻的時期,在學習各科專業之餘,也實際參與醫院的防疫演練,增加防疫實務經驗。呂巧姿說「要注意的事很多,知道碰到個案時該如何保護自己及他人。」參與多次演練的黃昱慈,也與「學姐」們從中找出不足之處加以修正,讓防疫更完整。  ▲盧彥呈(左)是今天報到的第二批護理生力軍中唯一男性,手術室護理長潘秋霞(右)歡迎他的加入 此次報到的生力軍中,盧彥呈是唯一男性,談起國中畢業時,為何選擇參加東基與馬偕護專建教合作,認為「可以保障工作機會,不必擔心沒工作」。而且家人住院時,受到護理人員細心的照顧,「這個專業很厲害」,決定成為護理師。並選擇進入手術室,希望能盡速進入狀況,熟悉手術流程及作法。  將到產兒科服務的呂巧姿,同樣是考量不必負擔學費,又能到外縣市讀書,看到不一樣的世界,畢業即就業。去年暑假還參加一粒麥子基金會「希望種子」,先到東基工讀。呂巧姿說,原本就喜歡小孩,經過各科實習,決定到產兒科服務。  分發到呼吸照護病房的林佳潔坦言,這並不是最初的選項,但實習時,執行了許多從未做過的技術,收穫很大,相信未來可以充分運用到臨床病人照護;張凰琳與黃昱慈一起進入外科病房,張凰琳本身對外科非常有興趣,黃昱慈雖是對外科最不熟悉,但學姐們都很願意教學,相信未來可以成為稱職的護理師。  ▲東基與馬偕護專建教合作的第二批護理生力軍報到,在投入各單位服務前,第一屆學姐代表周千藝、林恩典(左一、二)迎接,與胡郁亭(左三起)、黃筱倩、林佳潔、張凰林、黃昱慈、呂巧姿一起攜手投入護理工作行列 成為東基護理生力軍的同時,大家想對有意參與建教合作方案的學弟妹們大聲地說,臨床護理工作雖然有甘有苦,但必定有學姐相伴扶持,鼓勵有志願、有熱忱的台東子弟,護理是不錯的選擇,不僅利已利人,還能學到很多關懷照顧的技巧,重要的是畢業就能就業,還可以留在台東回饋鄉親鄰里,值得而有意義。  延伸閱讀 >> 表揚優秀護理師!總統讚護理師是抗疫功臣,盼能有更多男性加入 >> 家屬跳針狂問「你打針專不專業?」 學姐神救援暖護男護生 圖片/文章來源:台東基督教醫院 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

表揚優秀護理師!總統讚護理師是抗疫功臣,盼能有更多男性加入

▲總統親頒「專業貢獻獎」、「服務奉獻獎」予傑出護理人員 蔡英文總統11日下午出席「109年國際護師節聯合慶祝大會」,肯定護理人員在此次防疫過程中,盡心盡力、貢獻專業。並指出,為了提供更優質的護理職場環境及勞動條件,政府推動「護病比」連動健保支付,並且每月公開資訊、納入醫院評鑑、入法。另外也協助護理人員的職業生涯,可以銜接到社區,讓執業模式能夠更多元、更自主,而且更具彈性。 ▲蔡總統參與薪火相傳儀式 總統致詞時首先提到,在場的護理師多數是女性,希望未來也能有更多男性加入護理師的行列,共同照顧國人健康。她指出,全國護理人員約有17萬5千人,大致等於國軍的規模,國軍保衛國家,護理師則照顧我們,讓國民可以健康生活,因此她要特別表達敬佩之意。 總統也藉著這個場合再次感謝所有護理人員的努力和付出。她表示,這次臺灣對抗疫情,不論是在邊境檢疫、醫療照護,或是社區防疫,都有護理界的夥伴盡心盡力,貢獻專業,是我們非常重要的戰力。 ▲活動現場薪火相傳儀式 對於今年獲獎的 17 位傑出護理人員,總統也表達恭喜之意。她指出,得獎者的服務對象有早產兒、受虐兒,也有糖尿病患者,分別專攻失能防治、長期照顧等領域,在專業上持續精進,做出卓越的貢獻,讓臺灣的醫療品質能夠不斷提升。 總統也說,相信大家在今年接受表揚,會覺得格外有意義,因為今年適逢南丁格爾誕辰兩百週年。臺灣除了響應「世界衛生組織」(WHO)的「國際護理助產年」,舉辦系列活動,也公布「台灣護理人力報告」,讓世界看到臺灣護理的成果。 ▲蔡英文總統11日下午出席「109年國際護師節聯合慶祝大會」  延伸閱讀 >> 男子闖醫院防疫門禁 拍桌飆罵護理師:信不信我拿槍射死妳 >> 面對醫療恐怖份子,身為醫護的你該怎麼辦? 圖片來源/文章參考:總統府 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

病患砸窗、暴力威脅,警察卻無法以現行犯逮捕?|巴毛律師專欄

文/巴毛律師 這兩天臉書上的醫生朋友們都為了一則臉書貼文忿忿不平,貼文內容是臺北榮總醫院有名住院病人,因為醫師不願開立嗎啡而攻擊醫師、威脅要找黑道來教訓醫生,甚至持點滴架砸破醫師室玻璃。 (圖/翻攝自臉書) 報警處理後,警察卻說因為他們抵達醫院的當下,該名病患已經停止攻擊,不能算作現行犯,依法不能逮捕。做完筆錄後,就把病患送回醫院,院方和病患家屬溝通未果後,只好繼續讓這名有暴力傾向的病患繼續住院。 先不論這名病患到底生什麼病,看起來活蹦亂跳體力很好,應該真的不需要開到嗎啡止痛,從貼文內容看來,這名病患攻擊、恐嚇醫生跟砸毀醫院設備的行為,已經構成刑法上的恐嚇危安罪、毀損罪以及醫療法第24條的強暴、脅迫、恐嚇、公然侮辱或其他非法之方法,妨礙醫療業務之執行。 目前最新的進度,是該名受攻擊的醫生已經提告,士林地檢署也已經以上述幾條罪名偵辦中。 但這個貼文中,我比較關注的一點是「病患當下停止攻擊行為」,真的就不能逮捕嗎? (示意圖/翻攝自彰秀急診護理站) 這就牽扯到員警對現行犯定義的一知半解,根據刑事訴訟法第 88 條第 2 項跟第 3 項「現行犯,不問何人得逕行逮捕之。」「犯罪在實施中或實施後即時發覺者,為現行犯。有左列情形之一者,以現行犯論:一、被追呼為犯罪人者。二、因持有兇器、贓物或其他物件、或於身體、衣服等處露有犯罪痕跡,顯可疑為犯罪人者。」 白話來說就是並沒有一定要「犯罪正在進行中」才叫現行犯,如果是犯罪實施後隨即被發現,也是現行犯;另外,如果身體衣服各處露有犯罪痕跡,或持有兇器等,法律上定義為「準現行犯」,跟現行犯一樣是可以當場逮捕的。 試想,如果有小偷在 7-11 偷東西,難道店員看到了還要小心翼翼偷偷打電話報警,讓員警剛好在「他正伸出手偷東西」的時候到場,才能逮捕他嗎?廢話,當然不是啊!只要他偷東西馬上被發現,他就是現行犯,只要他身上有剛剛偷取的贓物,或是偷了東西在路上跑給人家追,那就是準現行犯,根據法律規定,任何人都可以逮捕之(對,你沒看錯,不是只有警察,任何人看到都可以逮捕)。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   實務判決就有雖然嫌犯已經停止攻擊行為,但因為手上持有兇器,鞋子上沾染血跡,因此被認定為準現行犯,當場予以逮捕的案例。北榮這個事件中,就算員警到場的當下病患已經停止攻擊,就算無法被認定為現行犯,如果他手上還抓著點滴架,或是身上有玻璃碎屑等等犯罪痕跡,就可被認定為法律上的「準現行犯」而予以逮捕,臉書貼文中員警說當下停止攻擊就沒辦法逮捕,顯然是基層員警對法律的規定不甚熟悉造成。 另外,北榮的事情開端是因為病人不肯配合醫生的治療,堅持要開立某種藥物所致,醫生在遭受暴力行為後,卻還必須繼續收治這名病患,我認為法律應該要做更完善的立法,例如在病人拒絕配合院方治療、或是在對醫護人員施以暴力行為後,醫院得逕行和該名病患中止醫療委任關係,如此一來不僅保障醫護人員,也能讓醫護把人力花在其他需要救治的病人身上,而不是浪費在處理活跳跳還吵著打嗎啡的施暴者身上。  延伸閱讀 >> 男子闖醫院防疫門禁 拍桌飆罵護理師:信不信我拿槍射死妳 >> 面對醫療恐怖份子,身為醫護的你該怎麼辦? 本文由 巴毛律師混酥團 粉專授權轉載,原文出處:太報《巴毛律師專欄|病患砸窗、暴力威脅,警察卻無法以現行犯逮捕?》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

【最新企劃】超級面試王 等你來挑戰 徵稿活動!!!

活動時間:2020/8/11-2020/8/31 最新企劃來囉~「超級面試王」,職場菜鳥&老司機前輩們,We need you,希望自身經驗幫助年輕學子與正在為職涯煩惱的朋友,期望能幫助職場上每個工作從業人員,只要寫最多文章者,我們就送出Airpods Pro (市價$7,990),等你來挑戰!!!   [在一家公司,同一個職務]限發表一篇文章唷~ 例: A公司A職務-面試經驗可以投稿一篇,A公司B職務-面試經驗可以投稿一篇,B公司A職務-面試經驗可以投稿一篇。   2020年 最新「活動徵稿規範」 (A)投稿人資格要求: 徵稿文章要求為本人真實案例,請各位投稿者先確認您的履歷資料填寫完整,以便投稿審查喔!個資利用之規範,參照1111會員服務條款 →到會員中心完善你的履歷內容吧!    (B)投稿文章內容要求: 1. 徵稿以「全職受聘勞工」為主,「實習」的面試經驗也可以。不接受傳直銷投稿文章。 2. 內容符合投稿分類,提供實用資訊,不流於抱怨。 3. 投稿要求項目中,圖片為非必須提供,若有上傳圖片,請遵循圖片管理辦法。 4. 活動單篇投稿文字最少300字以上。   →圖片管理辦法看這裡← →投稿範例看這裡←   參考回答方向 1. 面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)  可撰寫面試遇到的大小問題,並可以告訴我們測驗的小秘技~幫助其他求職者順利過關唷~   2. 面試中會被人資問的問題  告訴我們人資們會問哪些問題,讓我們對新公司的工作有所認識~   3. 面試技巧應對話題  撰寫各行各業面試可能遇到的問題,還有各種職務可能遭遇的話題,告訴我們該怎麼應對比較好~   4. 錄取後的感想或心得  錄取就是肯定~把你的入職喜悅分享給我們知道吧~   5. 介紹公司(薪資、福利、待遇)(註:不一定是新公司 現職或曾任也行)  介紹你曾經歷的公司,福利待遇或薪資制度都可以唷~   參考範例 蔡先生分享-鴻海硬體工程師求職心得 郭先生分享-面試微矽電子助理工程師經驗談 陳小姐分享-面試密技讓你找工作不碰壁大公開 陳先生分享-求職前『先自問我自己是否已經準備好』?   投稿注意事項 一、面試經驗談最有趣或最艱苦的也歡迎,但不可人身攻擊或詆毀公司。 二、主辦單位對內容有修改權。 三、公司名稱可隱藏改為某科技業或某餐廳。 四、作者也可暱稱,但不可抄襲,否則取消得獎資格。 五、所有投稿為求經歷資訊正確,主辦單位有權進行查核之實。 六、獎品將於2020/9/2公布並通知得獎者後,再進行寄送後續作業。 ※任何投稿作品版權皆屬該圖片原作者擁有。原作者對於投稿作品之展示、出版等行為皆不受限制,主辦單位使用投稿作品時會特別註明作者資料。    ※投稿文字、照片等凡涉及違反著作權之情形者,由投稿者自行負責,主辦單位不負涉及智慧財產權等法律責任。 ※徵文投稿者同意因本活動所提供之肖像、圖片、文章或影音等資料,無償、非專屬、不限期間、適用範圍及使用方式授權主辦單位於其經營之1111人力銀行網(www.1111.com.tw)及其所屬子網(包含以1111人力銀行經營之全部網站)所使用,並包括但不限於發表於各類戶外看板、平面、網路、廣播、內外部宣傳品及新聞稿等媒體。並包括但不限於發表或轉載於各類合作網站。 個資利用之規範,參照1111會員服務條款

英文補習班-安親老師-面試經驗分享

  我面試的這家補習班是包含幼稚園國小部一起的,近期英文班也打算開國中部,畢竟如果錢能夠一路都是自己收也是老闆的想法,恩~這很資本主義,現在就來帶你了解實際面試經過,以及你不能知道太多的行業祕辛。   應徵過程 一開始會先考試,這邊考試其實不外乎國文英文數學,測驗基本能力,再來是自我介紹,以及你為什麼想來當老師,坦白說也就是面試基本老掉牙問題。   面試主管問:你為什麼想當老師?我回答依依東望是人心! 我當下的回答是人這一生,依依東望望什麼?財富?成就?榮耀?,都不是我忘的是心靈上的滿足,這是我想追求的,也或許我是讀法律看了太多太多身不由己和黑暗面,因此我想追求的是心靈上的滿足。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#   面試主管問:喜歡小孩嗎?有無抽菸?有無女朋友? 可能因為我是男生老師會被問得很多,這點面試的主任非常強調,因為家長一定會不能接受,當然最主要是孩子健康問題,最後我說因為我追求的是與人相處的笑容和心靈上的滿足,嗚嗚嗚~剛退伍兵變   核定薪資和未來發展 因為我沒經驗先開了30K給我,因為是連鎖的面試的主任有說做滿3年有機會生幹部並會調薪,並有說明詳細薪資級距幹部會變35K   工作內容 1.協助小朋友學校作業 2.要求寫評量 3.調解學生之間糾紛 4.協助安排寒暑假活動 5.幫忙裝飯裝點心給孩子吃(突然覺得孩子好苦~真的不好吃!) 6.學校接小朋友 7.維持教室乾淨整潔 8.校外教學維護安全 9.準備期中期末考試卷 10.把屎把尿因為低年級小男生有時會失禁   最後自身提出的問題,為什麼每間安親班招牌都不寫安親班 這問題坦白說直接把面試主任問的很尷尬,停頓約4秒才直接告訴我,這是這行的潛規則,因為按照教育部規定,如果是開安親班要申請的牌照費用和單純英文美語補習班的費用是不一樣的,因此有些只單純掛幼稚員但也有安親班服務,我問完後瞬間恩~我知道的太多了~   面試結果錄取和建議 這年頭做老師要打手心前要和家長溝通,現在恐龍家長非常多,這點要非常注意,還有人家說越皮的小孩越可愛是真的!因為每天都會有新鮮事,尤其是帶小男生每天會讓你驚喜.驚嚇.驚恐,女孩呢~會和你一句來一句去,所以想從事這行業的朋友們,現在當老師要和孩子當朋友,平時還要和孩子們博感情,因為現在打小孩很容易被告要非常小心,結論你沒有非常愛小孩或是有很大耐心,建議別進入這行喔~     延伸閱讀  一般所說的工作試用期是什麼意思? 派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

電影映演-電影放映師-面試經驗分享

  以前學生時期有在影城打過工,對於放映師一職有個嚮往,因為很多妹妹都會往機房裡面走,因此我很嚮往放映師的工作,最後才發現這是個看臉看錢的社會。   面試經過 一樣是老掉牙的自我介紹,當然這是我個人風格,面試主管一來,剛坐下沒幾分鐘正在看我履歷時,我會直接先說,有榮幸讓我先自我介紹嗎?這樣方便您更快了解我,這時候其實面試的機師長直接說ok啊!妳可以直接開始   薪資部分 可能當時工作經驗不足傻傻的,放映部機師長是說第一個月會先算時薪,坦白說這點當時的我還接受了,現在想想有點蠢,因此我有問如果通過考核月薪是多少,機師長回24k~28k   福利部分 其實不外乎就是看電影永遠免錢,因為其實妳在驗片的時候可以先看到第一首的新片,而且身為放映師,在影城裡我們都叫做機師,感覺很裝B有沒有~剩下其實就是影城販賣部買東西有打折,有時候還可以拿到第一首的海報可以拿來珍藏。   主管(機師長)提問部分 一開頭直接強調能否過年加班或是輪班,因為這職務忙的時候都是大部份的人在爽的時候,坦白說剛退伍為了吃飯什麼都答應了!剩下我只有問勞健保勞退6%都有嗎?坦白說這根本廢話!當然一定要有不然會違法。   工作內容大致如下 1.電影放映並回報外場服務人員放映時間 2.放映部硬體設備維護/故障排除 3.編排廣告 4.一有空就要驗片,看影片有無問題並設定影片音量   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   面試結果和建議 這份工作其實說閒不閒說簡單也不簡單,環境部分影廳一共13個廳加VIP廳,目前來說這行業目前現在都是數位化,學習起來其實不難,稍微詢問工作的流程大致上是,早上一到先開排風再開電腦最後開放映機和音響,機師長有強烈說明排風一定要先開,不然放映的燈管會壞掉,然後開始測片檢查早上每一部片子和音響有無問題,如果你喜歡待在黑暗環境,或是你人格很黑暗,這份工作會非常適合你,現今不是膠卷年代很多都電腦取代了,前期說實話薪資都不高,外加上如果沒學到維修放映機或是音響設備,坦白說你要有學到專業或是一技之長是非常困難的,講白話你要遇到願意教你或是賞識你的機師長你才有機會學到專業性,這行個人感想其實很像師徒制。   延伸閱讀  海洋公園海豚訓練師-面試經驗談 課輔老師-工作甘苦   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

工作甘苦談

談笑間面對別人的生老病死,這就是所謂的護理專業?!

photo by U.S. Pacific Fleet on flickr, CC BY-ND 2.0 原標:小小的歎息 文/Scanol(本文由白色天空授權轉載) 爺爺原本一開始只是呼吸很喘 怕放在病房不喘了沒人發現 於是先讓他住到加護病房 本來是預計隔兩天肺炎好一些 就讓他轉回普通病房照顧   第一天還相安無事 乖乖的抽痰喝牛奶想說隔天是時候回病房 晚上爺爺不曉得是那裡不對 東拔西拔的把所有管路拔光光 不斷吵著要回家 一直要下床大吼大叫 不曉得是自己喝牛奶嗆到了 還是沒有抽痰積在肺部 喘到二氧化碳太高 昏了過去 當天夜裡阿公被插了氣管內管   原本想說插了管抽抽痰應該會好轉 猛烈的敗血症卻讓我們節節敗退 敗血症指的是血液裡已經被細菌佔領 菌毒素破壞身體機能 發高燒 血壓下降 在抗生素濫用的現在 已經很多菌對於現有的抗生素沒有反應 越來越多號稱”超級抗生素” 殺掉細菌的同時 也殺掉你的肝和腎 爺爺的血小板已經降到會自己流血的程度 鮮紅色的血尿源源不絕 全身水腫到處滲液 這是目前為止 大家公認漏水最誇張的病人 光從手腳皮膚流出來的滲液高達3000cc/天 突然的意識喪失 醫師懷疑也許到處出血的爺爺 也許腦部也出血了 現在的狀況沒有辦法開刀 抗生素沒有反應 呼吸越來越費力 全身插滿了管子 鼻胃管 氣管內管 動脈導管 尿管 中心靜脈導管有兩條 尿管還因為血塊堵住 今天連插了三次 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200303,200302,200301&c0=102200,102100,100400&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   要怎樣讓家屬能夠接受爺爺的變化 從清醒吵鬧到昏迷不醒 從完整的變成全身漏水腫成兩倍 會客時家屬看到爺爺的樣子 立刻紅了眼眶 昨天不是還好好的嗎?現在為什麼叫不醒? 拍著她的肩膀 我知道真的很難以接受 短短一個禮拜 爺爺可以說是面目全非 哭著喊著的女兒貼在爺爺臉上 看著尿袋裡裝了滿滿的鮮血 從爺爺體內流出來還溫暖的血 爺爺的女兒擦擦眼淚 抬頭望著我“妳們都看習慣了….看多了..對不對..” 她看著點點頭的我 深深的轉頭看看爺爺說: “可是…我沒辦法看慣…” 一時間語塞的我 看著趴在爺爺身上痛哭的她 想起這幾年來訓練成的麻木不仁 談笑間面對別人的生老病死 只是… 這樣就是所謂的專業了嗎?  延伸閱讀 >> 當立志成為護理師的人越來越少,護理逃兵卻越來越多! >> 連六加88,四點刷退繼續上班!護理師心聲有誰憐 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

當立志成為護理師的人越來越少,護理逃兵卻越來越多!

(示意圖非當事人,翻攝自衛福部粉專你眼中最美好的護理風景) 原標:灰暗 文/Scanol(本文由白色天空授權轉載) 說真的 目前為止遇到立志想當護士的人 包括自己在內 只有那位只念了二技兩年半的學妹 對於這位寶貝學妹選擇到本院來 毅然進入加護病房 我們一致認為不是她太勇敢 而是她所認識的護理人太少 所以沒有認真打聽過那些流言蜚語 不了解”太操”、”沒人性”和”一個當兩個用”等 這些都是真的 當時年紀小不懂事 莫名奇妙的選擇護理這條路 已經是十年前的事了 高中開始住校的生涯 當國中同學熱切討論暑假要去那遊學 無聊吸口飲料的我 卻要開始為期七個月的實習 當他們羞答答的拿出學長情書比厚 我卻拿出學妹學姐告白信一起比 告訴他們學校禁止同性戀比交男朋友還多 壓得人喘不過氣的人體骨骼跑台 背不完的各式各樣的病理機轉 倒也沒想太多的一路念到二技 七年 整整七年的時間在護理學習中渡過 工作後 現實的護理工作讓原本的熱忱慢慢縮小 超用的人力 過高的工作時數 自假的在職進修 薪水也不高 總覺得這個地方會在這如魚得水的 一定是沒朋友沒家人的工作狂 更棒的是還不需要離開醫院 連太陽都不會曬到 因為睡覺在宿舍 走兩步路就是7-11 除了超大的地下美食街 三間咖啡店 還有郵局 銀行 旅行社 美容院 護膚中心 就算生病了要看醫生 也已經在一間超大的醫院裡了 急診 門診 任君挑選 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200303,200302,200301&c0=100200&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   只是這樣的生活變成周遭只有同事 上班會見到同事 去研習會同事一起上 去 7-11 買便當也遇到同事 挑內衣比劃時也會有同事路過看你 和家人團聚的日子 少之又少 似乎選擇走護理這條路 就註定要以工作為優先 無論是在念書或是已經就業 都一樣 我抬頭看看上面一層一層的高官 看到不管是那一層都有更大的老闆盯著看 看到越高的官責任越重 工作時間越長 陪家人的時間卻變得越少 雜亂危險的工作環境 更加讓學妹們敬謝不敏 立志當護士的人已經很少了 護理的逃兵卻越來越多 只是有一天 我們都會老 需要有經驗的護士照顧 避免因為失誤和忽略而死亡 只是那一天 到了那一天 會有誰來照顧我們?  延伸閱讀 >> 連六加88,四點刷退繼續上班!護理師心聲有誰憐 >> 新手學妹少根筋!監視器響遍全單位沒感覺,學姊崩潰上網求幫忙 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

媽媽執意要拍小朋友打針畫面!還嗆護理師等一下幫妳打馬賽克就好!

  民眾要知道: 《醫療機構醫療隱私維護規範》第二條說明:「病人就診時,應確實隔離其他不相關人員;於診療過程,醫病雙方如需錄音或錄影,應先徵得對方之同意。」 文/網友投稿 想請問各位做治療的時候能接受人家拍照或是錄影嗎? 我自己身為人母但也是護理師,我自己做治療的時候是不喜歡人家拍照的 我懂各位母親想要留下小孩成長的紀錄 但是不要放在網路上並且分享在社團給人家看!! 護理師有權利拒絕吧?? 但這位媽媽居然說反正拍完我們護理師也不會跟他說要看照片或是大不了幫他們打 馬賽克麻!! 我覺得這樣很嚴重影響護理師權益與隱私耶 這位媽媽是否尊重並跟護理師道歉一下呢~~~   醫事人員後盾: 刑法第315–1條規定:「無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者」須被處以「三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金」    延伸閱讀 >> 認真請問!護理人員為什麼要做儀器保養? >> 家屬跳針狂問「你打針專不專業?」 學姐神救援暖護男護生 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 本文章由 靠北護理師粉絲團 授權轉載  護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

大葉大學培育國際觀光人才 協辦觀光精英盃遊程賽

大葉大學觀光旅遊學系培養具跨領域能力與國際競爭力的觀光專業人才,不只是每年舉辦「大葉菁英盃高中職遊程設計競賽」,今年更協辦全台規模最大的遊程競賽「2020第九屆觀光精英盃全國遊程設計競賽」,鼓勵青年學子發揮創意,行銷台灣特色旅遊。 大葉大學觀光系副主任汪祖慧表示,「觀光精英盃全國遊程設計競賽」自開辦以來,每年都吸引數百支隊伍參賽,不僅受到各界矚目,更成為遊程規劃領域最具指標性的賽事。今年競賽邁入第九屆,強調台灣在地特色旅遊及豐富的自然景觀資源、宣揚台灣的觀光價值,為響應政府推廣地方創生與脊梁山脈旅遊,國內旅遊組以地方創生為題,來台旅客組以脊梁山脈旅遊為題,遊程創作組則是現場抽題。由交通部觀光局指導,中華民國遊程規劃設計協會主辦,並邀請行政院農委會林務局協助參與,在北中南三地進行初賽,中區由彰化大葉大學觀光旅遊學系協辦,為培養觀光旅遊領域的專業人才共同努力。 汪祖慧副主任指出,大葉大學觀光系每年舉辦「大葉菁英盃高中職遊程設計競賽」,過去曾與彰化縣政府、彰化縣旅遊產業協會共同辦理遊程競賽,結合產官學,一起推廣在地觀光,這次與中華民國遊程規劃設計協會合作,雙方理念相同,期盼透過創意遊程設計,吸引國內外旅客一起活絡旅遊市場。此外,大葉觀光致力於培育觀光新人才,近年積極導入數位科技,將設計結合旅遊行程,藉以提升學生未來進行旅遊提案的能力。比賽報名期限至9月28日,詳細比賽資訊請上中華民國遊程規劃設計協會網站(http://www.tpdtw.org/)查詢,或致電(07)331-6701、(07)331-6702,歡迎國內各大專院校(含五專部及研究生)以及高中職在校學生組隊挑戰,不限科系,也可跨校、跨系組隊參加。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

大葉大學攜手啟動生技 開發沉香淨白面膜

大葉大學藥用植物與保健學系助理教授李柏憲帶領博士生曾勇嘉、碩士生吳宗儒、大三生石錡欣、吳芳瑜,與啟動生物科技股份有限公司產學合作,將藥用植物沉香應用在美白產品上,開發「潤天香沉香淨白面膜」,提供民眾漢方草本保養新選擇。 大葉大學藥保系助理教授李柏憲指出,近年來食安意識抬頭,美粧保養也吹起天然原料的熱潮,因應天然原料的保養趨勢,啟動生技去年開始與藥保系產學合作,投入漢方草本美白保養品的研發,此次推出的「潤天香沉香淨白面膜」,分析了不同沉香純露萃取方式的產品功能性,最後選出美白成效最好的製程,可抑制黑色素生成,改善肌膚暗沉,已提出專利申請,面膜也在近期上市。 啟動生物科技股份有限公司執行長曾筱荺表示,啟動生技成立於民國101年,創立初衷是希望將擁有數千年歷史的中草藥功能性,加以科學化、數據化,進一步開發為高品質的漢方草本美粧產品。大葉大學藥用植物與保健學系在中草藥研究與技術方面,具有豐沛的學術能量與產學經驗,因此與大葉大學產學合作,李柏憲老師帶領的研發團隊相當優秀,歷時一年,完成美白測試,「潤天香沉香淨白面膜」也在今年夏天正式推出。沉香面膜選用蠶絲與竹炭兩款面膜紙,精華液配方基底都是精選原料,下一階段期盼能繼續借重大葉大學藥保系的研發能量,進行漢方草本保濕、抗氧化等分析研究,開發多元產品。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

大葉大學食生系碩士生蔡閎任 彰化美術館辦攝影展

大葉大學食品暨應用生物科技學系碩士班學生蔡閎任即日起至8月16日,在彰化縣立美術館五樓展示室B及城市藝廊舉辦「蔡閎任攝影創作展」,展出36幅攝影作品。 1964年出生的蔡閎任指出,鏡頭能夠傳遞思想情感,他希望透過照片保留漸漸消失的文化,此次展出的作品分成庶民文化、生態影像、茶文化三大類。庶民文化方面,他運用慢速快門讓平面照片呈現動態感,讓觀賞者有身歷其境的臨場感,生態攝影的「育雛」,則是他花兩天時間等待胡蜂築巢,記錄下胡蜂捕捉毛毛蟲餵食下一代的瞬間。他對茶文化很感興趣,退休後到大葉大學攻讀茶文化與產業經營跨域碩士學分專班,並在今年考取大葉大學食品暨應用生物科技學系碩士班,此次也展出一系列茶照片,未來他也會繼續拓展茶文化攝影的面向。 大葉大學食品暨應用生物科技學系教授李世傑說,蔡閎任同學喜歡攝影也喜歡茶文化,因此退休到大葉大學進修,學習茶科學、茶文化等知識,此次展出的攝影作品,內容包含採茶、製茶、手工麵線、曬花生、插秧、昆蟲等,不只是展現了藝術美學,也可見到蔡閎任對生物及食品領域的關注,歡迎有興趣的民眾前往彰化縣立美術館參觀「蔡閎任攝影創作展」。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

一例一休

有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權|中華民國勞資關係協進會

  針對請假議題,本來想直接殺入主題的,不過後來想想,還是先從一些觀念進行討論吧!! 有關勞工請假之規範,#勞基法中除第43條:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」外,即未有再更詳盡的規範,而《勞工請假規則》則多以規範請假日數、請假期間工資計算以及各種假種,除了第10條明文,勞工請假時,雇主得要求勞工提供證明文件外,即未有更多的規範,但這是否代表雇主有「准駁」勞工請假的權利呢? 一、雇主無請假「准駁權」,僅得審查「請假事由是否正當」 回歸#勞基法第43條之規範為「勞工有正當事由得請假」,《勞工請假規則》第10條,則為「雇主得要求勞工提出有關證明文件。」,此二條與勞工請假直接相關之法條,實際上接未賦予雇主「准駁」勞工請假之權利;反之,《勞基法》第43條係賦予勞工有「正當事由」即可「請假」,因此按法律規範而言,雇主於面對勞工請假時,僅有確認「事由是否正當」之權利,倘勞工請假事由正當,雇主即應准假,而無從否准。以下提供判決以供參考: 臺灣高等法院 臺南分院 95 年度 勞上易 字第 18 號民事判決: 「一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數,即行使其法定請假權利,雇主並無准駁之權限,亦不得以工作規則附加核准病假之條件,否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效,至雇主得要求勞工提出證明文件,僅在確認勞工之請假事由是否正當,非謂勞工未提出證明文件前,雇主得拒絕給假」(臺北高等行政法院 108 年度 訴 字第 405 號行政判決、臺灣高等法院 臺中分院 105 年度 勞上 字第 10 號民事判決、臺灣高等法院 臺中分院99年勞上易字第32號民事判決…等眾多判決,皆採相同見解) 二、雇主沒有請假「准駁權」,勞工想來就來不想來就請假,怎麼辦? 雖然雇主尚不得逕自否准勞工請假,但仍可按《勞工請假規則》第10條,要求勞工提供請假證明以茲雇主審查,次按《勞基法》第70條第6款,雇主得針對「考勤、請假」制定工作規則以作為考勤管理之依據。因此,縱勞工請假雇主並無「直接否准」的權利,但仍得制定請假流程,而非謂雇主不得否准勞工請假,勞工即可逕自任意請假、不出勤,以下判決即有明確說明: 臺灣高等法院 臺中分院 99 年勞上易字第 42 號民事判決: 「再既然雇主得要求勞工提出有關證明文件,則被上訴人公司所訂工作規則規定請病假應提出證明文件,亦非無據。而勞工請假規則亦規定勞工請假,應事先請假並提出相關證明文件,足見勞工欲請假,仍須依相關規定辦理,並非可以恣意而為。」 若雇主已明確制定「合理可行」之請假規則,此時不論勞工是否具有「正當事由」,皆應按請假規則辦理請假,倘勞工未按該請假流程完成請假程序,則此時即非雇主「不准假」,而是勞工「未完成」請假,若勞「未完成」請假,即逕自不提供勞務,按最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決: 「勞工於有事故,必須親自處理之正當理由時,固得請假,然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續,縱有請假之正當理由,仍應認構成曠職」,此時勞工縱有正當理由,其不出勤仍可能構成曠職。 三、雇主享有制定流程之權利,同時亦肩負檢核之義務 權利通常伴隨著義務。倘勞工已按請假流程提出請假證明,惟勞工出具之請假事由、證明為虛構偽造!!雇主此時,能否於事後逕自以曠職論處? 有關此議題,勞委會(現勞動部)過去已有做出二則讓雇主捶胸頓足的解釋: 行政院勞工委員會(80)台勞動二字第30260號函: 「勞工於請病假時,如未檢附醫療證明,雇主仍予准假並發給工資,則事後不得改以其他假處理。」 行政院勞工委員會(87)台勞動二字第057926號函: 「二、勞工依勞工請假規則請事、病假並經事業單位核准,請假期間未出勤與『曠職』有別,惟勞工請事、病假後自行出國,如請假事由與事實不符,事業單位可否據以處罰,需視其是否違反工作規則或勞動契約有關規定而定。」 基上,以上二函釋皆很明確指出,倘勞工「請假獲准」後,其請假事實縱為虛假,雇主仍不得因此以「曠職」論處,因為雇主既已權利制定請假流程,並要求勞工提出證明以資雇主審核,此時雇主即應為自身「准假」之行為負責,因此只要雇主「准假」後,即不得再以勞工請假事由與事實不符,故以曠職論處。 該二函釋之說法想必會令雇主感覺相當的不公平,縱然雇主不得於請假通過後再收回成命,惟對於勞工之虛偽意思、欺騙等行為,雇主仍可按工作規則,視情節輕重另外予以懲罰。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   四、有關請假,勞資雙方皆應秉持誠實信用原則 誠如前文所言,雇主制定之請假規則應「合理可行」,按《民法》第148條:「權利之行使,不得違反公共利益,或以損害他人為主要目的。行使權利,履行義務,應依誠實及信用方法。」倘雇主刻意制定太過刁難之請假規則,則仍得以違反#勞基法第43條論處,而恐有2萬至100萬元之罰鍰。 因此,雇主要求勞工於請假時,只能當日請假、親自請假、病假需要公立醫院醫生證明、事假只能提早請…等等,都已有權利濫用之虞,蓋雇主建構「請假流程」之目的,係以確認勞工請假之事由與事實是否相同,如本文開頭即說明,雇主實無「准駁」勞工請假之權利。因此只要勞工能於「合理期間」內以「合理方式」提供相關資料,雇主實無不接受之理由;然而,勞工亦不能因此,而無故拖延請假程序,否即屬於勞工濫用權利,而難謂無可追究之處,此按臺北高等行政法院106年度訴字第1099號之判決:「客觀上實客觀上實無不能提出該等文件之情事無不能提出該等文件之情事,卻逕以總經理車地之核定為詞,悍然拒絕提出該等文件供原告人事單位核實,仍求以原告相關假期之給予,此就勞雇契約之履行而言,已然是違背誠實信用原則」即明。 縱雇主應寬認勞工得延遲提供請假證明,或由他人協助請假,惟按《勞工請假規則》第10條,勞工仍應以「事前、親自」申請做為請假之原則,除非遇有急 病或緊急事故,否則不應委託他人代辦請假手續,倘勞工為有正當理由,而委託他人請假,此時仍可能屬於「未完成請假手續」,此有台灣高等法院95年勞上易字54號民事判決可稽:「勞工請假除有急病等緊急事故外,均須由其本人事前親自為之,始為適法,上訴人主張由其母代其辦理請假,並未舉證證明當時上訴人有何緊急事故致無法親自辦理之情形,因此,其母代上訴人辦理請假手續於法不合。」 五、有些假,雇主不能要求提供證明,否則即屬違法 《性別工作平等法》第21條:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。」 嚴格說,生理假屬於病假的一種,畢竟也屬於《勞工請假規則》第4條所稱因「生理原因」必須休養者,誠如前文,然女性申請生理假之期間往往僅一日,且該不適係屬於生理正常狀態,本就難以期待女性會因此而就醫,因此對於生理假是否要提出證明文件,實存有疑義。 按《性別工作平等法》第21條,雇主不得拒絕有關生理假、產假、育嬰留職停薪…等申請(即性平法第14至21條之假種),且按《性平法施行細則》第13條,本有明文相關請假申請時,雇主亦可要求勞工提出相關證明,惟該細則於103年修正後,雖仍明文勞工申請第15至20條時,雇主有權要求勞工提出相關證明文件,惟特別對於生理假與以排除即可推論,性平法尚無賦予雇主要求勞工對於生理假提出證明之權利。 倘此時,雇主仍執意要求勞工提出證明文件,除仍可被認違反《性別工作平等法》第21條之外,又生理假係屬於「女性」所獨有之生理狀態,因此亦可能涉及《就業服務法服法》第5條「性別歧視」,而有最低30萬元之裁處(不過這部分多為雇主經常性違反性平法第15條)。 六、小節 綜上,有關請假應注意事項: 1、雇主無請假之准駁權,然雇主得明定請假流程。 2、勞工未按請假流程完成請假,即屬於未請假。 3、為免勞工因特殊事故而無法及時請假,雇主亦應制定補請假程序。 4、已核給之假不得收回。請假事實與事由不符,仍不得逕自以曠職論,但可依工作規則另行懲處。 5、絕多數請假事由,雇主皆可要求請假證明,惟「生理假」雇主尚不得要求證明。 以上,即為請假、核假之基本概念,本會未來將再就各類假別予以簡單討論與整理。   延伸閱讀  一般所說的工作試用期是什麼意思? 派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 本日精選幸福企業 >>九鼎資產管理股份有限公司 >>獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

勞動法系列:員工提辭職後要什麼時候才能走?|萬狀通-legal885

  1.關於一般員工主動提辭職這件事,勞基法規定在第15條第2項及第16條第1項,也就是員工提辭職應該要遵守預告期間的規定,但是,關於員工違反預告期間提辭職的效果,勞基法並沒有設有任何處罰規範,也就是說,員工主動提辭職,就算當天就走,公司也不能留下人,至於公司主張員工的未經預告的行為造成損害要求賠償等,除非事先已經有勞動契約約定違約金,否則也必須透過訴訟舉證請求,而不得逕行扣住未發薪資。   2.但有時一些大公司關於人事辭職有很多程序要跑,此時要注意的是,員工提辭職時只需要單方面行使讓公司知道時即已生效,有沒有遵守預告期間,那也只是社會觀感問題,公司不能以要經上級批准為由來拖延員工辭職的時間,也不得未經公司批准為由,拒絕發給服務證明,就算工作規則中要求須經公司批准,也只會是無效的約定(最高法院102年度台上字第120號判決)。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#   3.不過有時候反過來是員工衝動下提了辭職,事後冷靜下來後悔的狀況,這種時候因為辭職是片面單方表示「到達」公司後就生效,除非員工在到達前或到達的同時就撤回說不辭了,不然仍會發生辭職效力,事後都難以挽救,所以說出口前,還請務必三思,畢竟自請辭職可是沒有資遣費可領的。     延伸閱讀  公司或主管主管要勞工做違法的事,勞工該怎麼辦? 工作內容和當初說好的不同該怎麼辦?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   作者:連睿鈞律師 聯絡資訊:https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017 本圖文由 萬狀通-legal885 授權轉載,原文出處。    本日精選幸福企業 >>俊韋企業社   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

雇主為減輕職災補償之財務負擔,應否投保商業保險之職業災害保險?|簡文成專欄

  問題:雇主為減輕職災補償之財務負擔,應否投保商業保險之職業災害保險? 回覆: 1.依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應給與之補償範圍包括「必須之醫療費用補償」、「原領工資補償」、「工資終結補償」、「失能補償」及「喪葬費與死亡補償」。   雇主如有為所屬勞工投保勞工保險者,得以勞工保險職業災害保險給付抵充職業災害補償。 惟如內政部75年1月21日臺(75)內勞字第374797號函所示:「關於勞工保險費雖分別依比例,由勞雇雙方負擔,但職業災害保險費(依勞保條例第十五條第一款)係由雇主全額負擔,故其保險給付自可全部抵充勞動基準法所定職業災害補償費。 平均工資應依同法第二條第四款規定計算,惟有不足時,不足部份應由雇主補足。」   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   2.前述所稱勞工保險職業災害保險「有不足時」,係指緣於: (1)勞工保險投保薪資分級表最高一級為45,800元,而勞工每月工資可能高於45,800元,兩者間有落差。 (2)勞保第34條及第36條所定之職業傷病補償費,自不能工作之第4日起,方才發給,前三日不給,須由雇主全數負擔。 (3)勞保職業傷病補償費第一年係按勞工平均月投保薪資百分之七十發給,第二年減為平均月投保薪資之半數,均與雇主應給付之原領工資補償有差距。 (4)雇主應給付之原領工資補償,依同法施行細則第32條規定觀之,不以2年為限,並為最高法院93年度台上字第170號判決所肯認:「依勞基法第五十九條規定,勞工因遭遇職業災害受傷害,在醫療中不能工作,雇主即需補償其必要之醫療費用,並按其原領工資數額予以補償,於醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合該條文第三款之殘廢給付標準者,雇主得選擇一次給付四十個月之平均工資後,免除工資補償責任,非謂勞工只能請求二年之工資補償。」而勞保職業傷病補償費僅給付二年,逾二年部分之原領工資補償,雇主無得以勞保給付抵充,須全數負擔。   (5)再者,勞工於職災醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合該條文第3款之失能給付標準者,雇主得選擇一次給付40個月之平均工資後,免除工資補償責任,此項給予又稱「工資終結補償」,而此項補償因現行勞工保險條例並無任何給付之規定,應不生雇主得主張抵充之情形,亦有下列二則函釋可參: (a)行政院勞工委員會83年4月20日臺(83)勞動3字第19701號函:「勞工遭遇職業災害,雇主所負補償責任,固可依勞動基準法第五十九條但書規定,在已依勞工保險條例或其他法令支付費用時,主張抵充,惟同條第二款但書所規定雇主得一次給付四十個月平均工資以免除工資補償責任,此項補償因現行勞工保險條例並無任何給付之規定,應不生可依上開規定主張抵充之情形。   至於勞工若依同條例領有殘廢給付者,因合於勞動基準法第五十九條第三款之規定,雇主得抵充其殘廢補償。」 (b)行政院勞工委員會86年5月10日臺(86)勞動3字第018255號函:「查勞動基準法第五十九條,係課雇主於勞工發生職業災害時應予補償之義務,但不宜令雇主為雙重負擔,爰明定如依勞工保險條例或其他法令已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。   惟同條第二款但書所規定雇主得一次給付四十個月平均工資以免除工資補償責任,此項補償因現行勞工保險條例並無任何給付之規定,應不生可依上開規定主張抵充之情形,前經本會八十三年四月二十日臺八三勞動三字第一九七○一號函釋在案(該函影本乙份隨附)。」 (6)其次,同法第59條各款係屬不同性質之補償責任,其相互間無互為抵充關係,且基於民法第321條規定,雇主以勞工保險職業災害保險給付抵充者,僅限於同性質者,始有適用(臺灣臺中地方法院99年度勞訴字第95號判決意旨參照)。   申言之,雇主得以勞保職業傷病補償費抵充原領工資補償、勞保失能給付抵充失能補償、勞保喪葬津貼及遺屬津貼(或遺屬年金、職業災害死亡補償一次金)抵充喪葬費與死亡補償,有台灣基隆地方法院93年度訴字第113號判決: 「(一)、依勞動基準法第五十九條但書規定:「同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」。 同法施行細則第三十四條但書雖有規定:「支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者,其補償之抵充按雇主負擔之比例計算」,惟依照勞工保險條例第十五條第一款後段規定,職業災害保險費,全部由投保單位負擔。   故同一職業災害如依勞工保險條例之規定,勞工已取得補償,就其取得補償之數額,雇主有權主張全額抵充,僅須補給不足之差額即可,是以原告主張其負擔全部職業災害保險費,有權就被告依勞工保險條例獲取之補償加以抵充,尚非無見。   (二)、惟查,上開抵充規定之立法精神旨在避免勞工雙重得利,並保障雇主支付保險費為勞工投保避險之可得利益,而勞動基準法第五十九條第一、二、三款係屬不同性質之補償責任規定,彼此間無互為抵充關係,固不待言,可予抵充之勞工保險給付亦僅限於同性質者始有適用,俾符勞工保險之制度建置。   舉例以言,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償,而依勞工保險條例第三十四條第一項前段規定:「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給職業傷害補償費或職業病補償費」,可知勞工保險中之傷病給付,在性質上係與勞動基準法第五十九條第二款規定之工資補償相同,依法即得予以抵充。同此法理,相同性質可為抵充者另有:勞動基準法第五十九條第三、四款之殘廢補償、喪葬費、死亡補償,分別可與勞工保險條例第五十三條之殘廢給付、第六十四條之喪葬津貼、遺囑津貼為抵充,此即為可否抵充之認定標準,就此勞動法令主管機關即行政院勞工委員會函覆本院亦持相同見解(卷附行政院勞工委員會九十三年五月三日勞動三字第○九三○○二○七二八號函參照),亦即勞工保險之殘廢給付僅得抵充勞動基準法第五十九第三款之殘廢補償。」 4.在勞工保險職業災害保險給付無法完全抵充勞動基準法所定職業災害補償情形下,雇主為減輕勞動基準法所定職災補償之財務負擔,而投保商業保險之職業災害保險即顯有其必要性及重要性,蓋因商業保險的職業災害保險給付,適足以彌補勞工保險職業災害保險給付之不足,而使雇主得以「勞工保險職業災害保險給付」與「商業保險職業災害保險給付」而「完整」抵充應給付之「原領工資補償、工資終結補償、失能補償及喪葬費與死亡補償」。 5.但應注意者,企業於規劃商業保險職業災害保險給付時,應向保險公司確認有關勞保投保薪資以多報少部分是否在理賠範圍內。 其次,尚須考量勞工之工作性質、工作環境及加班情形是否可能造成勞工罹患職業病,再來決定是向壽險公司或產險公司投保商業保險的職業災害保險。至於職業災害賠償與普通傷病失能、死亡之撫卹等之抵充,亦須規劃其他險種,方才是完備而正確的商業保險規劃,尤其當企業財務預算有限時,在各險種間取捨與保險金額決定,更須要專業與經驗的判斷。 7.本人曾任職美國安泰人壽,有實際從事商業保險規劃的經驗,並在各保險公司及保險經紀人公司講授企業保險規劃26年,而26年來輔導企業建置各項管理規章時,也與各保險公司或保險經紀人公司優秀專業的保險顧問合作一起免費為企業提供職業災害補賠償、撫卹風險評估暨商業保險規劃服務,同時協助企業檢視原有商業保險規劃內容是否有重大瑕疵,而須予以調整,用心及專業的智慧將企業所花的每一筆錢用在刀口上,使企業可能面臨的職業災害補賠償損失、撫卹與風險降至最低,並提供職災勞工向各縣市政府申請各項補助及爭取商業保險最優之理賠服務,而這項服務也是免費。   你只須報名本人所舉辦有關職災補賠償暨撫卹之課程,就可以享有前述轉介優秀保險顧問團隊的服務,須要服務者請以line 於週ㄧ至週五:18:00至22:00與本人聯繫。(註1) 註1.本人係基於回饋企業及提攜優秀專業的保險顧問的初心,並鑑於劣質保險顧問充斥,方才提供專介服務,未從中抽取任何仲介佣金,也寄望大家ㄧ起致力於對專業的尊重與支持,讓商業交易與人員素質全面向上提升。     延伸閱讀 加班費如何計算? 什麼時候可以解雇?應提前多久通知?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 本日精選幸福企業 >>萬雞食品有限公司​ >>獎 金 類:全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作