婚假從 8 天延長為 14 天，10 月 1 日正式上路。對企業與人資而言，這不只是一個假別天數的調整，更是國家推動「友善職場」政策的一環——這次多出來的 6 天工資，正是由《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》提供補助。與其把它當成又一條要遵循的法令，不如把握這個時機，重新盤整並升級自家的友善職場制度。

先掌握婚假新制重點

這次修正《勞工請假規則》，是婚假制度實施四十年來第一次大幅調整，重點有三：婚假由 8 天延長為 14 天，比照軍公教，自 2026 年 10 月 1 日生效；新增的第 9 到 14 天工資，雇主先行給付後，可向勞保局申請全額補助；請假期限維持不變，仍是自結婚登記日前 10 天起算、3 個月內請畢，經雇主同意最長可延至 1 年內。

人資要特別留意過渡期的適用。新制上路前後登記結婚的員工，適用天數不同：原本 8 天還沒休完、且仍在請假期限內的，婚假總額可增加到 14 天，已休的要計入；已經休完 8 天的，則無法再補請。建議先盤點近三個月內登記結婚、婚假尚未休完的同仁，主動通知，避免日後爭議。

中華人事主管協會 勞動法令專家 章鴻年表示：「婚假看似單純，但過渡期的適用、工作日的計算，以及政府補助的申請，都是容易被忽略、卻可能引發勞資爭議的細節，企業應及早確認處理方式，才能把好事做得周全。」

婚假，只是友善職場的一環

從員工的人生歷程來看，婚假之後，往往緊接著懷孕、生產與育兒。與婚假相互呼應的，還有產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等一整套與家庭相關的制度。

對人資來說，如果只是被動地逐項因應法令修正，很容易顧此失彼；但若能用「友善職場」的系統思維，把這些制度整合成一套清楚、一致、容易申請的流程，不僅能確保合規，也能讓員工在人生的每個重要階段，都感受到公司的支持。婚假新制上路，正好是企業檢視這整套制度是否到位的好起點。

中華人事主管協會 執行長 林由敏表示：「婚假延長是國家推動友善職場的重要一步。對企業來說，這也是一個重新盤整企業本身友善職場制度的好時機。」

人資可以著手的幾件事

要把婚假新制順利接軌、並藉此強化友善職場，人資可以從幾個面向著手：

第一，更新假勤制度與法令文件。假勤系統裡的婚假天數要從 8 天改為 14 天，工作規則、請假辦法與請假單等相關文件也要同步修正，確保內部規範與現行法令一致。

第二，別讓政府補助漏領。新增的 6 天有政府補助，但需依規定向勞保局申請。熟悉流程、按時提出，既替公司控管成本，也讓制度的美意完整落實。

第三，把制度整合清楚、讓員工好申請。與其讓各項家庭相關假別散落在不同辦法裡，不如整理成一份清楚的說明，搭配內部公告或問答，並指定受理窗口，讓員工在需要時知道怎麼請、找誰問。

友善職場，是企業的競爭力

把友善職場制度做好，對企業不只是合規，更是實質的競爭力。

台灣正面臨少子化與人才難尋的雙重壓力，年輕世代挑選工作時，看的不只是薪資，也看一家公司是否能支持他們兼顧工作與家庭。婚假、育嬰、家庭照顧等制度完善與否，往往是求職者評估一家公司、以及在職員工決定去留的重要依據。尤其這次婚假新制有政府補助分攤成本，企業投入友善職場的門檻更低，更值得主動布局。

對企業與人資而言，婚假延長到 14 天，是一個現成的起點。藉這次修法，把分散的家庭友善制度整合成一套完整、清楚、好用的系統，才是真正把「友善職場」從單一福利，變成企業長期的招募與留才優勢。

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文／圖 中華人事主管協會

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