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面試經驗暨工作甘苦談

專業領域

藥物傳遞系統新革命 「外泌體牛奶」可減緩藥物副作用

內布拉斯加州的 2 名研究人員成立了一間新創公司,首次證明了「牛奶外泌體」作為藥物傳遞系統的可行性與安全性,並已透過非營利商業化附屬機構 NUtech Ventures 申請了專利。 ▲美國新創公司首次證明了「牛奶外泌體」作為藥物傳遞系統的可行性與安全性,並已透過非營利商業化附屬機構NUtech Ventures申請了專利 (Image by freepik) 牛奶與外泌體 外泌體是一種由細胞釋放的奈米氣泡載體,就像一個小郵差,能攜帶蛋白質、脂肪和遺傳訊息等重要物質。透過對外泌體進行化學與基改,科學家得以將這些重要物質靶向至特定人類細胞。每個外泌體上都有3種勝肽(胺基酸短鏈),分別用於:導航、避免引起免疫反應以及提高外泌體存活率。 事實上,牛奶外泌體系統已經有許多先例,例如,基改後的乳牛能生產含有人類胰島素的牛奶;接種了含有抗 HIV 病毒的蛋白抗體的乳牛;或者是使用牛奶奈米粒子提供口服 RNA 療法的注射劑等。現在,Janos Zempleni 和 JiangtaoGuo 創辦了一家新創公司 Minovacca,試圖針對「外泌體牛奶」來治癒各式疾病。 商業化的可能性 如前所述,勝肽具有靶向目標細胞的導航功能。勝肽是透過脂肪化合物固定在外泌體外膜上;然而,當脂質錨遇到體內其他親脂性化合物時便容易脫落,進而降低導航的準確性。Minovacca 開發了一種新技術,能將勝肽牢牢固定在外泌體上,提高了將牛奶外泌體系統作為療程商業化的可能性。確保結構的穩定性,將牛奶外泌體在製程上能夠實現一致化生產,加速其通過 FDA 的審核流程。 這項策略克服了目前藥物傳遞系統的主要缺陷之一。通常治療藥物會到達目標位置以外的細胞,並造成不良影響。例如,接受化療的患者經常出現脫髮、腸胃道不適、免疫功能受損等問題。或許未來,治療癌症不再需要複雜且不舒服的化療,你需要的僅僅是每天一杯牛奶。 資料來源:NewsAtlas、NewsMedical   讀這篇文章的人還看了...     靈感來自於章魚!麻省理工學院開發直達腸道「送藥膠囊」   醫護人員注意!不用打針、不會痛,新型胰島素噴霧劑值得期待? #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=200101,200302,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 編譯/高晟鈞,原文〈藥物傳遞系統新革命 「外泌體牛奶」可減緩藥物副作用〉,本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

日本發明「綠茶口腔創口貼」 可對抗口腔潰瘍

日本東京理科大學的研究團隊從綠茶中提取了高純度的兒茶素,並利用特殊製程技術開發了一款「綠茶口腔創口貼」,主要針對因化療和放射性治療的口腔粘膜炎患者。 ▲日本研究團隊從綠茶中提取了高純度的兒茶素,並利用特殊製程技術開發了一款「綠茶口腔創口貼」,主要針對因化療和放射性治療的口腔粘膜炎患者 (Image by freepik) 兒茶素的威力 口腔黏膜炎是由化療或放射治療的副作用引起的口腔黏膜發炎病變,因疼痛而導致患者飲食和睡眠障礙,容易嚴重降低生活品質與治療計畫。 綠茶作為亞洲地區最受歡迎的飲品之一,含有許多有益於身體的抗發炎活性成分,而引起科學界的多方關注。茶多酚是綠茶中的主要抗氧化劑,特別是兒茶素與表沒食子酸沒食子素(EGCG),具有抑制發炎因子與抗氧化的雙重功效。綠茶多酚強大的抗發炎效果,能清除由化療和放射性治療過程中產生的有害自由基,減輕慢性炎症並促進傷口癒合,具有作為潛在藥物的巨大潛力。 綠茶口腔創口貼 對此,研究團隊利用木聚醣作為天然凝膠,與從綠茶中萃取的高純度兒茶素與 EGCG 結合,設計出一款口腔黏膜貼片。薄膜具有兩種類型:水凝膠,透過在 4°C 下乾燥木聚醣和綠茶萃取物溶液 24 小時而製備;和乾凝膠,乾燥 7 天,形成更堅固、更乾燥的薄膜。經測試,乾凝膠薄膜表現出更好的黏膜黏附特性,可承受高達十倍的力,且性能與市售口腔黏膜黏附膜相似。 為了測試乾凝膠的黏合強度,研究人員使用塗有人造唾液的黏蛋白盤來模擬口腔條件。綠茶薄膜黏合度非常高,超過非處方產品。研究團隊還透過將薄膜浸泡在水中來檢查 EGCG 的釋放情況,發現隨著時間的推移,葡聚醣會還能促進 EGCG 的釋放,突現了綠茶薄膜作為口腔貼片的潛力。 資料來源:MedicalXpress   讀這篇文章的人還看了...    【謠言終結】含著洋蔥可治癒口腔潰爛?食藥署打臉:黏膜會受損   研究顯示:每天3杯綠茶 有效減少老年人大腦白質病變 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=200101,200302,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 編譯/高晟鈞,原文〈日本發明「綠茶口腔創口貼」 可對抗口腔潰瘍〉,本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

世界首例!不需要開腦 英國醫師透過眼窩切除腦腫瘤

英國利茲綜合醫院外科醫生 Asim Sheikh 和 Jiten Parmar 領導的團隊,突破現有的外科手術瓶頸,成功通過眼窩摘除腦部腫瘤,在世界上當屬首次。 ▲有英國醫生突破現有的外科手術瓶頸,成功通過眼窩摘除腦部腫瘤 (Image by master1305 on Freepik) 不用開腦手術 40 歲的 Ruvimbo Kaviya 被診斷出腦膜瘤,腫瘤位於腦感與左眼附近的海綿竇內,以現今技術仍難以在這個位置進行腫瘤摘除。外科團隊選擇使用內視鏡來切處腫瘤,並在左眼臉處劃開一道 1.5 公分的切口來移除腫瘤。令人驚訝的是,據 Ruvimbo 所述,僅僅住院兩天,在沒有感到任何副作用與傷口腫脹的情況下,病情已然好轉許多。 這項成果是相當振奮人心的。腦腫瘤手術通常涉及大範圍的手術切口,甚至是部分的顱骨切除,這會導致周圍組織受到嚴重創傷,因此沒有把來個月是難以康復的。專家表示,使用內視鏡通過眼眶周圍進行腦部手術是一種相對更安全,侵入性更低的選擇。這種微創手術選擇,顯著減少了組織創傷,除了疤痕更小以外,也能加速患者病情復原。 術前3D建模 手術的成功很大分得歸功於生物醫學工程施 Lisa Ferrie 的創新 3D 掃描技術,詳細地創建了 Ruvimbo 的 3D 腦部解剖模型,幫助外科醫生進行術前練習。Ruvimbo 的近乎完美的手術成果象徵著顱底腫瘤治療的一項重要里程碑,有望大幅縮短患者的康復時間,並徹底改善患者生活。 資料來源:Interesting Engineering   讀這篇文章的人還看了...     顛覆傳統腦電波圖的「電子紋身」 可監測大腦活動   革命性突破!用黃金做神經 為癲癇與癱瘓找解方 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=200101,200302,200105&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 編譯/高晟鈞,原文〈世界首例!不需要開腦 英國醫師透過眼窩切除腦腫瘤〉,本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

中正大學_財金系_面試經驗談

【服裝儀容】 建議至少穿一件襯衫,鞋子選擇黑底或白底的皮鞋或素色運動鞋。若無任何一件合適的襯衫,可穿著就讀高中的制服,且記得衣服紮進褲子,讓自己看起來像是參加會議的正式裝扮。   【面試介紹】 自我介紹大概準備三分鐘的內容,英文版本當作備用(若是系上教授突然希望英語表達才不會錯愕),敘述內容大概就是2句的基本資料內容(姓名、就讀高中職)、從個性連結為什麼適合這個科系的教學內容、與科系所學相關的競賽與活動經歷。   【考題問答】 至少理解債券、股票這2種基本投資商品的交易模式、商品種類、舉例,以下提供當時面試前準備的先備知識重點: 財務:「公司內部的決策」。 金融:金錢流通的現象與規則。 金融體系的運作過程:將資源從有剩餘者移交至有需求者,收受雙方並不限於「個人」,也可能以「企業」為單位。 三種媒合者的運作,仰賴前端的理財專員、業務人員與後端的財務決策人員、風險控管人員的合作 銀行、證券、保險: 扮演雙方間「媒合者」的角色。 弄懂三種媒合者業務過程。 總體經濟學:每個學派與學派之間的邏輯理論介紹。 債券(Bond):發行者為籌集資金而發行,在約定時間支付一定比例的利息,並在到期時償還本金的一種有價證券。債券的基本特性,就是固定領配息,到期根據面額還本金。 【按發行主體分類】 政府債券(有政府稅收作為保障,因而風險最小,但收益也最小) 公債券。 國債券:中央政府發行的債券。 地方債券:地方政府發行的債券,一般屬於免稅債券,即投資者無需就收取的利息支付稅項,但利率一般較需繳稅債券低。地方債券風險最大,可能的收益也最大。 金融債券:金融機構發行的債券。 公司債券:上市公司發行的債券。 與銀行信貸不同處:債券是一種直接債務關係(銀行信貸通過存款人>>銀行,銀行>>貸款人形成間接的債務關係。債券不論何種形式,大都可以在市場上進行買賣,並因此形成了債券市場)。 股票(stock)是一種有價證券:股份有限公司將其所有權藉由這種有價證券進行分配。因為股份有限公司需要籌措長期資金,因此將股票發給投資者作為公司資本的部分所有權憑證,成為股東以此獲得股利(股票股利)或/且股息(現金股利),並分享公司成長或交易市場波動帶來的利潤;但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。 【股王(在台股上千支股票中,「股價最高」的那檔股票)】 民國 86 年【華碩】 台灣電子業起飛,PC 相關產業興盛,因亞洲金融風暴而暴跌。 民國91年【聯發科】 IC 設計龍頭。 民國95年~100年【宏達電】 台灣最強女創業家王雪紅,繼威盛後再次領軍!開創台灣第一的智慧型手機「HTC」,目標打造一個世界級的華人品牌! 民國 106 年~至今 王中之王【大立光】 一張股票可以在南部買一棟別墅,台灣光學、光電設備製造商。 時事(當時發生事件,建議面試前一周從Yahoo Finance搜索) 花旗4/15宣布,將退出亞洲、歐洲、中東及非洲等13個地區的市場零售銀行事業(含台灣),關閉的消費性金融業務,包括一般個人信用卡、儲蓄、信貸、房貸。

玉山銀行資訊單位 TMA 計劃面試全攻略:流程與心得大公開!|面試經驗分享

文/D. Hi 大家好,我是曾透過TMA計劃錄取並進入玉山工作的工程師,想藉此文章和大家分享TMA計劃、面試的大致流程以及銀行內的工程師都在幹嘛,內容可能有點長,會分成上下兩個部分。 ▲玉山銀行資訊單位 TMA 計劃面試全攻略(圖片來源: freepik) 玉山TMA計劃和面試流程 玉山的TMA計劃屬於銀行儲備幹部體系,但會有別於一般儲備幹部需要在每個BU(Business Unit)培訓且注重業務或商業策略能力發展,TMA更著重技術相關能力的培養,包含了軟體開發、系統架構、及技術策略等。 玉山TMA計劃 粗淺的介紹TMA計劃主要分為三大領域,分別是:資訊單位、AI單位以及資安單位。玉山資訊單位組織屬金融業內相對龐大的,因追求技術落地的關係,許多系統都會自主開發或與廠商(乙方)協作開發,例如:銀行的各個核心系統、數網銀等。第二個單位是玉山的AI單位 — — 智金處,主要協助開發行內各種AI模型、資料分析、以及AI infra的架設,屬性有點類RD部門。最後最小但相對重要的單位是資安處,行內所有資安相關的東西都要經過該處室。 大概了解個別部門在幹嘛對TMA尤其重要,因為被分派部處後有可能需要在那裡待上一陣子,對爾後的技術深耕也有影響,所以在面試時展現該處需要的能力尤其重要,我會在下篇更多介紹。 TMA在就職過程中跟許多儲備幹部一樣會被重點栽培,資源和長官的關心少不了,同事也會寄予期待,當然也會倍感壓力,做不完的任務也是常見的事,還需要參與總行各種活動或公共事務,所以自我心態調整和時間分配便很重要。許多學長姐(玉山慣用叫法)都覺得在行內的學習是以倍數增長的,也不會給你太多喘息空間,所以這種被動式學習機會督促自我不斷充沛各種知識,對於需要被催促和拖延症的我是個良藥。 面試流程 大致分為三個部分: 1. Leetcode/hackerRank測試【1小時】,題目大約5–6題,easy題目約2–3題、medium約2–4題、hard約0–1題。過往經驗都是攜帶電腦至玉山總行進行測試,會由人資提供題目。這類演算法面試準備上,我會採每日複習幾題2–3medium的方式進行,理解資料結構和基礎演算法運用也很有幫助,可以參考https://neetcode.io/。因為不會進行白板題,所以努力刷題目就好。 2. 第二階段面試為人資和技術面談【1小時】,每年面試進行方式都不同,有時會在 Leetcode/hackerRank 測試後接續進行。人資面談會有3–4位主管及3–4位面試者進行面談,主要涵蓋自我介紹、人格特質及金融知識等內容,會相對重視發言的積極度、人格屬性適不適合玉山、以及領導特質等(這裡建議google過往玉山的一些資訊,來提高對於企業文化的認識)。 另外一面為技術相關面試,將在人資面試前後,主要由上述三個處室的主管進行面談。透過履歷及自我介紹理解你的過往經歷後,進行技術提問,若是AI相關題目有可能會問到:建模注意細節、取樣方法等,軟體開發題目也會問到React和Vue差異、開發生命週期、三層式架構(MVC架構)、SQL injection等。題目內容會根據在座經驗針對性提問,若履歷內有提及AI建模經驗或論文曾觸及該領域,都會被深入提問。 ​在結束後會填寫問卷回饋,包含:選某一個組別/單位的原因、優點/缺點等,問卷內容會作為錄取參考。 3. 三面通常為最終面【3小時】,面試官主要是創辦人、董事長、人資長和總經理,會有歷屆MA及其他經理等一同參與。面試內容主要涵蓋玉山企業經營重點(ESG、團隊模式、企業經營文化、金融趨勢),透過問答方式進行,會有英文環節,不一定會被選中但可積極發言。三面會看見許多玉山企業內部的文化,各種形象影片,面試後需根據三面內容給與回饋,一樣會作為錄取參考。通常三面只要不出意外,基本都能順利錄取(? 玉山TMA面試心得 聽人資說履歷投遞非常多,且都會一一審查,所以除了撰寫好的履歷非常重要外,越早投遞越好。整個面試過程非常的長,也需要到現場進行面試,可以考慮清除自己是否真的要來台北工作。最後,我覺得玉山作為新鮮人第一份工作是非常好的學習機會,因為行內同事基本不藏私(恨不得你趕快學會),TMA也會被重點關注,故學習資源會很多,當然學習速度就取決自己,剩下就是看自己喜不喜歡金融業的工程師生態。 ※本文由 D. 授權轉載, 原文: 《玉山TMA分享(上篇:面試篇)》

蝦皮購物 Brand Marketing 實習面試心得| 面試經驗分享

文/丁巧蘋(Chaya Ding) # 分享段落(文長記得點開 READ MORE,也可直接挑選需求段落閱讀) 我的背景&延畢一學期的投職缺方向 投遞蝦皮履歷、HR 電話面談過程 主管面試過程、有記錄到的面試問題 第一次的面試後續 ▲蝦皮購物 Brand Marketing 實習面試心得(圖/freepik) 因共面試了兩個部門 Marketing、Commerical,從面試到報到大約經過 1 個月,最終實習的職位 Commerical 品類管理會分享在下篇唷:) #1 為什麼想申請蝦皮實習? 我的背景 & 故事一定要有的很久很久以前… 我畢業於佛光大學傳播學系,因為大二上休學半學期到 IOH 實習( IOH 實習心得文:成長,說不痛是騙人的,但在 IOH 你絕不是孤軍奮戰),還需再延畢半年,所以想說好好把握最後一段還有學生身份庇蔭時再存點實習歷練和$,於是開始了無法回頭的寫履歷、改履歷、投履歷之路。(往後一定要出一篇文來說說休學也能準時畢業的血淚史,等我! 推薦文章>>我如何拿到蝦皮 shopee 行銷企劃實習 offer? 當時在找工作時,投的職缺多是社群、行銷、廣告的實習,雖然有收到熱情親友提供建議只剩一堂課的我可以直接投正職了,跟老闆溝通好上班時間就可以!不過當時因為選定往大公司發展、對自己能力上的考(擔)量(憂)想把握實習轉正機會,所以還是偏重實習的職缺投~ 終於收到 HR 電話面試的「最後一封履歷」 面試職位:Brand Marketing Intern 記得當時在人力銀行投了蠻多次蝦皮職缺的,Dcard 工作板看到有招募文也寫過信寄至 HR 信箱。印象蠻深刻的是,終於收到 HR 電話是心裡已默默決定:再沒回覆就先放棄找工作好好上課、思考要不要考研的最後一次(好像國父革命 XD 最後一次透過人力銀行投遞時間是在週日,下個週二約 14 點接到 HR 來電,因為當時剛好在上課所以改約 18 點左右。通常會直接電話面試、約現場的部門主管面試時間。建議通話時人在安靜的環境、熟悉履歷與應徵動機、手邊有工具可大致紀錄 HR 介紹較詳細的工作內容(對主管面試準備方向蠻有幫助的)。若當下不方便可以與對方說明情況並再約一個合適的通話時間,詢問 HR 是否方便留下聯繫分機及信箱,相信對方是能理解的! (不知道大家是不是手機都有安裝 Whoscall,我覺得會顯示公司名稱很讚,求職時不會錯過重要來電 XD)   中場休息插播,這個帳號是我求職期間的履歷呈現、保持動力一直投的良藥,他是 >「履歷王」 週五的第二關主管面試,大約 25~30 分,主管會自帶一份紙本人力銀行履歷 我是個人面試與主管一人,蝦皮的面試通知信件不會說到主管人數、名字,想知道的話是可以先問的唷(因為我當時沒想到要問,面試過程一直在思考該怎麼稱呼對方,直接叫主管嗎還是叫什麼比較好 XD) 當時記錄到的面試問題有>> (這位面試的主管先介紹蝦皮這個組別工作模式、內容,會跟我們看到的其他大專案比較不一樣,也強調蝦皮的彈性、工作速度快) 1.自我介紹 2.你覺得你最像什麼動物 3.從履歷發現我有工作坊、剪片經驗,有說到可以幫忙剪蝦皮工作坊影片 (面試完有在傳以前影像作品集給 HR) 4.有沒有個人覺得很困難的事情、怎麼解決 5.Excel 能力 6.未來想走哪個領域(正職可能也會問一~三年工作規劃) 7.能接受實習生重複性較高的工作嗎 8.期望在這個實習得到什麼(可講三個面向 產業/公司/工作)應徵動機很重要! 9.有沒有其他的問題(事先準備/談話中有的疑問) 當天主管請我整理影片作品集,寄信給 HR。 第一次の面試後續 因為查了網路上的分享都是說蝦皮通常在週五面試,有錄取的話下週一就會通知。等到週二下午16 點左右致電給 HR,她回覆今天會與主管討論,今天或明天會給通知。 週三焦慮的等到 18 點多原本已不抱希望了(看到人力銀行職缺已關閉),後來七點初接到 HR 來電,主管優先錄取另一位有廣告投放經驗的人,但覺得經歷跟面談還不錯(呃不過這個相信程度多寡取決於個人 不過「江湖在走,自信要有」,反正我是接受這個說法了 XD),所以想問我對蝦皮實習還有沒有興趣,想轉介到品類管理部門。當晚我先收集職缺資料,就約了隔天下午的電話說明及討論這個職缺的工作內容, HR 同時也有跟我說到因為有電話通知就不另外寄感謝信了。 很幸運的是我遇到的 HR Sunny 很有禮貌、很認真回覆我的疑問,再這邊謝謝她(算了一下,我們真的塵埃落定也來往了 20 多封信)!也很感謝我姐姐鼓勵我打電話去詢問,對方可能因此記得你也不一定! 發現太搞威,文章篇幅有點長了,下一篇將繼續分享品類管理部門實習面試&實習心得唷! ※本文由 丁巧蘋(Chaya Ding) 授權轉載, 原文: 《【巧拼職場】蝦皮購物實習首部曲-延畢生共面試三次才塵埃落定(Brand Marketing)完整面試歷程》

工作甘苦談

為醫護請命:別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】 根據CTWANT報導:呂男遺孀表示,未對媒體發言控訴將對醫療機構究責,僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程,並無對醫院有究責之意,同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中,專業而有同理心的給予家屬幫助。 新聞連結: 駁提告醫院傳言 寶林首位死者遺孀:僅向檢察官描述完整醫療過程   文/臺北市醫師職業工會 近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事,在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者,我們同理家屬心中的怨懟與不滿,但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸,正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾,然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院!醫界全炸鍋,心寒:奮力救人卻被告 (圖/翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲: 首先,今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則,包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢,無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相,避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年,此次爭議將成為指標案件,我們衷心期盼新法真能發揮其作用,政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。 其次,不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章,或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人(包含所屬醫療人員)的規定,都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院,對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任,包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助,莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。 最後,我們也要沉痛地說,醫療行為具有高度不確定性,本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系,也因此存在種種「篩漏」的制度設計,為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失,護理及其他核心醫事人力大幅度離職,越來越顯得脆弱難以維繫,君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載,便是緣自於疫後的災難性人力缺口,最終受苦的仍是病家,以及仍堅守崗位的殘存人手。 我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言,還需要醫療現場更多的體諒,和對於政府是否照顧醫事人員的關注,否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。 最後盼此事件盡快落幕,不再有更多受影響民眾,患者都能盡快康復痊癒,而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。   選讀這篇文章的人還看了...     護理人員也能準時下班?台中慈濟醫院真的做到了!   南韓醫罷工遭威脅吊銷執照 醫:政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 臺北市醫師職業工會粉專 授權轉載。 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師的兩難:我愛護理,卻不愛當護理師!

文/Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份,不管變換了多少角色,我還是會以自己是護理師為榮,我是說真的,護理真的是很棒的學科,讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思:我為什麼要當護理師?是為了自己,還是為了別人?(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作,都是會這樣回我。 咳!這個迷思真的容我來打破它,要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心,而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說,如果你去尿尿也要約別人一起去廁所,或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段,也就是病人生病了住到醫院裡去,工作型態就是 70% 一個人自己決定手中的病人怎麼處理,大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作,但因為每次合作對象不同(不同人上班)所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」+「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡,那個獨立性更是遠高於在二段機構中,幾乎是 90% 要獨立作業,如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛,護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕,因為責任真的很重,負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班,同時,我不在意多做事,但我在意給別人時是不是做好的,因此,我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴,我只是沒把不爽寫在臉上,以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用,護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重,我做得再好也不想再當一線護理師了,結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷:一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦,因為都是「假的」!個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載,原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

被低估的門診護理師!不只是叫號拿藥單,更是病患生命守護者

文/醫療金筆客 護理師大離職潮所留下來的「後遺症」,現在已開始慢慢的浮出檯面!而我之前擔心的隱憂,目前似乎也無改變;這時候台灣的醫療還能回到以往的品質嗎?答案請大家在心中自行評斷了! ▲門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人 (photo by photoAC) 今天要敘述的是門診情況,由於遇過太多類似的事情了,導致護理師減少,小醫院的門診護理師也變成了一大缺塊。 超時上班的護理師 現在,最大問題是護理師這個行業工作辛苦程度和薪水一直無法成正比,就算增加了底薪,你會發現護理師現在的薪水還是比外面的勞工薪資低的。打個比方:曾經就聽說門診跟診護理師薪資比一個超商或全聯的員工薪資還更低,你能想像嗎? 門診的工時只有延長,沒有減短的時刻 然而門診的「超額掛號」不在少數,什麼是超額掛號?一般一個診間一個早上只有 09:00~12:00有看診,但當病患人數持續增加時(編按:俗稱的加掛),就無法於 12:00 準時下診。一旦出現超額掛號的情況,就會產生看診時間過長,導致護理師嚴重超時上班,加上超時上班領的薪水比一般基層勞工還低,讓跟診護理師身心俱疲,更嚴重者導致離職....這樣的情況已經越來越頻繁出現。 覺得上述很誇張嗎?如果你有注意,可能已經發現很多小醫院的一部分門診已經變成「跟診員」並非護理師了。因薪水待遇不佳及嚴重超時,同時門診還要面對突然性的不理性患者....再加上其他一些原因後,使得門診護理師開始短缺,這不是剛開始,而是已經持續一段時間了! 你以為門診護理師只有叫號的功能嗎?其實不是這樣的! 門診護理師的工作 門診護理師的重要性高不高?門診護理師的功能並不僅止於喊號及拿藥單的功能,門診內科要帶領檢查及衛教、門診外科協助傷口更換及評估;有些甚至還要門診診前作業(病歷資料、儀器醫材使用及準備、環境設備調整....等等)。門診要執行的各項醫療處置、提供護理指導,這些都是門診護理師很重要的「工作之一」。 你以為突發狀況只有患者情緒嗎?你曾遇到過患者的倒地不起? 突發狀況需要護理師 門診配置護理師還有一個最大的作用,就是臨時情況的危機處理。意旨著當看診時突然有病患倒地,在護理師及醫師協助下處理的病患,存活率就會大幅提升。若往後如果連門診護理師都少了,你覺得醫院的安全度會夠嗎? 畢竟我是急診護理師,我沒辦法完整敘述門診的整體,但真的遇過幾次是病患頭暈意識不清推送急診,甚至於門診外看診到一半 OHCA(看診前突然心跳停止)等等狀況。但如果這時如果在您身旁的是看診員而不是護理師,您覺得,家人的安全還存在嗎? 案例分析 以下的案例,是我於急診發生過的真實狀況,加以撰寫的臨床場景。 在急診上班中,突然聽到廣播:門診內科一診,9595,重複,門診內科一診,9595.... 每家醫院的急救訊號不同,如:9999、999、9595等等,但我們知道門診有難了! 儘管急診這時還擠滿了車水馬龍的病患,具經驗的我們,直接去急救間備好所有物品,包含了呼吸器、針具、抽吸儀器、生理監視器....等等。 終於~這通該打來的電話在急診響起,我快速接起:急診你好我是XXX.... 電話另一頭聽到人多吵雜聲音,隔了 5 秒後終於有個聲音回覆了我們.... 門診:抱歉我們是內科一診,剛有民眾看診前胸口疼痛倒地無意識,他是 IHCA(院內心跳停止)患者,我們現在在 CPR 中,Endo(氣管)困難放置,跟你們借 video scopy(有顯影的插氣管喉頭鏡),等下 Endo 放好後會直接送急診! 我們火速請傳送送 video scopy 過去....畢竟人命關天。 經過 20 分鐘,就聽到推床及氧氣聲音,推到我們急救間了,而換急診接手,這時病患有了心跳,於是開始抽血檢查、施打藥物、使用呼吸器等等,最後病患住進加護病房活了下來。 事後才知道,於門診倒下的患者的那一診是跟診員,幸虧跟診員馬上反應跑去下一個診間求救,剛好隔壁診是臨床經驗老到的護理師,馬上 call leder 及走急救路線,經由 3 位護理師的協助,順利的進行急救。 凡事所有治療都要做回顧,如果這些事情是在沒有護理師的診間,那會變成甚麼樣子?我根本不敢去想這樣的日子會不會到來。 結論 一個專業護理人員能挽救你和家人的生命,其位置極其重要,而專業的醫療人員薪資不成正比,及工作嚴重超時等諸多身心壓力導致大量人才流失,出現無法填補的空洞,直接引響台灣醫療逐漸崩潰。 並非歧視其他勞工,只是醫護這個專業真的是需要投入大量心血,才能打造出能挽救生命的團隊,我真的認為不管是哪個單位的護理師,都不該如此廉價。護理師擁有的除了治療,還有更多專業性的批判思考,護理師的專業是需要被重視的,唯有這樣的護理師越來越多,你的家人才會受到保障!   選讀這篇文章的人還看了...   點滴滴完,病人卻差點死掉?急診護理師怒吼:點滴不是家屬愛調多快就多快  床位緊縮急診首當其衝:等床等到天荒地老,病患家屬咆哮無辜護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=102000,101800,101600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 醫療金筆客 授權轉載,原文《醫療筆記EP28-門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人》 作者:醫療金筆客 現職為資深臨床護理師,因為面對多種大型醫院時代,仍選擇為台灣的血汗醫院持之以恆努力 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

學生

中央大學_財務金融系_邀您一同享受青春

不經一番寒徹骨,焉得梅花撲鼻香。 恭喜您錄取中央財金! 新的人生篇章開始書寫,先從茶會開始吧!   我們在北中南的桌遊店邀您入座, 遊戲一番,尷尬即湮;談笑之間,伯樂自現; 欲問課業,詳細經驗;欲求愛請,勇敢向前。 祝你大學三分學分 ALL PASS!   無法抵達,也無須擔心,開學前新生周,學長姐為你傳道,授業,解惑。 傳選課之道,授送書、省錢之業,解所有之惑,讓你成為道地「財金人」。   學期之中,活動繁多,無所不有。   先提財夜,屬於我們的一晚, 饗宴供餐、伴舞,杯觥交錯, 還有開獎與好禮讓人不虛此行。 男士西裝筆挺,潘安再世;女士閉月羞花,沉魚落雁。 找尋舞伴,配其良緣,也許,您的Mr. Right就在茫茫人海等著相遇! 成為工作人員是您唯一需付出的代價,表演、經費、美術、場器一手包辦。 增添履歷,刻下回憶,雖那時練舞丟臉心累,想死不面對。 但未來成為學長姐,參加財夜,看著學弟妹相同遭遇的背影,有種媳婦熬成婆的快意;舉杯歡慶,也有種彷彿當初是昨夕的朦朧。   系烤,緊接而至。 緩步,前往公廟,路途險峻, 田間小路,大車駛近, 扶壁,問自己,我這是要去西天取經?路怎那麼難行? 不是,西天,但,那是樂土無疑。 抵達,撥「煙」見「肉」,看到三五好友早早先至, 他們灰頭土臉,炭火已成功升起,想必是經歷一番舊石器時代體驗。 桌上滿是肉品,桌下滿是瓶罐, 一旁有人嬉鬧,也有眼冒金星的怪人,圍著炭火手舞足蹈, 一時不知用「酒池肉林」,還是「邪教儀式」形容此場面更為妥當。 此刻,最好不要猶豫,與其做一個萬人皆睡我獨醒的謫仙,不如與世浮沉, 趕快加入,更是因為,不跑快一點,肉就要被夾完了。.   除了交際,還有體育。 但,不是多正經的體育,財金獨有的-養樂多路跑。 四人成隊,背負並喝完25養樂多這甜蜜的負擔是您們的任務, 800公尺路程平均分配,究竟提於手,還是融於口更有效率呢? 田祭賽馬,不一定有用; 有時侯,神一般的對手不坑,而是豬一般的隊友一聲不吭。 誰知道最好的摯友,當初談妥,我4你6,相互分擔, 沒想到,一袋滿滿,來到最後一關, 你說,我是喝還不喝? 那冠軍,近在咫尺,也就200米,那冠軍,也在天涯,也就20罐, 不灌,是輸了面子,贏了理子; 灌完,是贏了面子,毀了褲子。 真的是,進退两「男」,正在瞎起鬨。 如果,是您,敢問閣下如何應對?   大學之精彩,唯有入局才知,在此歡迎,才子與吾同慶。

中央大學_財務金融系_通識Easy Pass

中央通識,十四學分,一般核心,後者必聞。 選修課程,增廣見聞,順利畢業,且聽下文。 中央的畢業門檻需14分通識,必含一門核心,核心為各院推派課程,一般是老師自發開課。 以下標準化 ●(分數甜)★(專業知識低)▲(點名要求度低)◆(課程內容實用)■(本人主觀感受)   核心推薦 〈工程與文明 〉●★▲◇■ 土木館開設,週三3、4節,教授幽默風趣、從不拖課,課程內容主要是古文明建築。 兩次考試各30%,有看簡報就能90起跳,外加期末報告40%,建議好友一同選修。 網路點名,懂得都懂。   一般推薦 〈身心障礙與台灣社會〉 ●★△◆■ 周一3、4節,我最喜歡的通識課,本人投身公益,老師對身障研究見解透徹,上課內容引人深思、有所啟發,課內會帶我們去基金會接觸障礙者,做中學學中覺,還供應1次免費午餐。 分數占比以期末考最重,內容為上課內容反思的申論,其他則是期末社會新聞感想一篇,以及點名要求高,願意學習者分數輕鬆拿。 真心希望對公益無興趣者不要占名額。   〈當代科技的健康效應 〉●★▲◆■ 週三3、4節,教授有核能、電磁波、基改專業知識,人很好,但不擅於教書,且有點偏激。 二次筆試申論上課內容,文管學院教授優待分數,有看簡報95分起跳。 很多人不來都能過,第一堂去求密碼卡教授會給,建議當沒選到課的保底。   〈動漫御宅學〉 ●☆▲◆□ 週三5、6節,如果對宅文化相當了解,課程如魚得水,並有許多大神與志同道合朋友。 分數占比,兩次作業,一次作品繳交,多拿85以上,線上上課,簽到方可掛機。 喜好宅文化歷史和BL者可選擇,高手在民間,作業繳交可看到有人做3D動畫,有人是Coser,還有自己做手辦和畫V皮。   〈全球氣候變遷〉 ●★▲◇□ 週四3、4節,四位教授,都在該領域有傑出成就,上課輕鬆,壞處18周上滿,用學生證點名即可離開。 兩次筆試,多常識題及上課內容,最終80起跳。   〈智慧財產權法〉●★▲◆■ 週四10、11節,時間不友好,老師友好,課程實用,考試簡單有考古,95輕鬆拿,建議找好友一同享受這個疲倦的甜蜜。

清華大學_理學院學士班_備審資料書寫指南(一)

這是我的第一篇經驗介紹,會先講如何開始我們的申請之旅,講一些gemeral的書審資料撰寫技巧,著墨一些本系及本校書審的注意事項,希望對學弟妹有所幫助。 對於剛起步的同學,建議先去簡單了解「校系分則、多元學習成果上傳時程、二階資料勾選上傳時程、NOPQ是什麼」。 首先解答一些進度上的擔憂,目前時間是113學年度下學期剛開始,經驗上這個時候要來確定想要申請的科系方向了,只要確定有三份課程學習成果,即使多元檔案還沒寫從現在開始也還來的及。多元學習綜整與學習歷程自述則是不用太急。 清大部分大約在一月底已經公開審查資料準備指引,大家務必上網查詢。以理學院學士班官網為例: https://scidm.site.nthu.edu.tw/p/406-1331-279841,r11084.php?Lang=zh-tw 另外,了解校系能提供的學習資源、學校的教學方針也是重要的功課。 接下來針對書審資料撰寫提供概括性的原則 一、內容方向:  1.書審資料投其所好 當前我們要著手的工作是,了解我們所想申請的科系希望收到什麼樣的學生,以本系為例:本系選材理念為『跨領域人才,以理學背景跨足其他領域,理論與應用並重』。也就是說,我們必須在書審資料中,實際展現出自己是一個能夠連結不同領域知識、跨域應用、甚至可以善用這個多元人才的學習環境與同學創造出合作與共學的火花。其他理學院共同的特質例如:學習的主動性、學習計畫的系統與邏輯、抗壓能力以及傑出的學術能力。其他教授可能希望看見的特質如:對於自我興趣的探索與確立、領導能力、同儕互動、未來的展望與回饋特質。 要掌握一點是,教授希望找到未來有可能合作的學生,也就是在找夥伴,要具體明確表達我很確定要選你們、我的未來很有目標、我希望從這裡得到什麼、我可以給你們什麼。 上述的特質與內容,我在書審資料中配合課程學習成果與多元學習歷程檔案,以及在書審資料撰寫策略上具體的做處理,如果有空之後會繼續撰寫文章說明。  2.清楚各項申請資料之目的 在撰寫書審資料時,必須清楚意識各項資料要呈現的重點是什麼: 課程學習成果:因為很多人都有上一樣的課,教授希望看到我們與他人不同的學習過程與成果,以及課程後續對我們的影響。內容宜文字精煉且具體描述。 多元學習歷程:每個人都獨特,呈現自主性、計畫能力、跨越時間的進步與學習策略性,以及這個計畫對我們後續的影響。內容宜文字精煉且具體描述。 多元學習綜整心得:作為多元學習檔案的索引,展現自己在課外學習的計畫與故事性。內容宜精煉且引人入勝。 學習歷程自述:表達我為何選這個校系、我想從這裡得到什麼、我的目標、我可以給你們什麼、為何要選我。還有做為課程學習成果檔案索引的功能,OPQ各段落之後可以幫大家補充撰寫策略。 二、資料格式與版面  1.標題與段落安排   我們必須假設教授都是標題黨,所以標題可以使用:段落主題-副標題。的形式,非常簡短的把整個段旨抓出來,吸引教授閱讀裡面的內文。   各段內文可以以下方法行文   在我完成某某某發表後,藉由統整老師與參與者的建議,我認為可以做得更好的方向有三:   一、……   二、……   三、……   這樣可以方便教授掌握資訊也方便自己先想好脈絡在進行書寫。也非常建議大家在撰寫一篇檔案前先完成段落、大標、小標的規劃再完成內文。  2.圖表與圖例   在傳達有上下位的概念或是有時間軸等等情況,善用圖表可以幫助教授更快了解資訊,也可以呈現自己的文書處理與邏輯能力。  3.風格與格式的統一   建議學弟妹統一自己撰寫各項檔案的風格、版面與字體使用習慣,因為教授會看非常多的文件,務必統一個人風格以區別,並增加閱讀舒適感。我的字體習慣是標題分大標16號、中標14號、內文12號標楷體,全文1.5行高閱讀較為舒服,圖表內改以新細明體呈現區別,標點符號冒號、引號等使用全形文字。   封面的設計也是一大重點,值得花另一篇幅說明。 三、檔案寧缺勿濫 尤其是多元學習成果,務必假設每一篇上傳的資料都有可能是教授第一篇打開的資料,第一印象非常重要。   本篇先到這邊,最後再附上我的審查資料成績是93.33,好像還蠻好的^^ 畢竟原本一階是落到最後一階段同分比序擠進來的,誰說書審不重要呢~ 如果有學弟妹需要,預計繼續分享各個檔案的撰寫經驗、實際範例與邏輯,當然還有二階考試的準備方向,校園生活的部分有點太精彩不知道從何說起,只能先說理雙目前系上氣氛是可以抱團取暖、跨年級與專業一起學習一起玩樂的快樂科系。 期待下個學期與有興趣加入清大理雙的各位相會。希望能幫大家愉快度過個申這個漫漫長路。 有問題歡迎詢問~ 喜歡的話請按讚收藏搖搖小鈴鐺XD

勞資QA

「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?

壹、前言 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗,利用休假期間「打工」,同時許多雇主在人力不足之下,聘請所謂「工讀生」或「臨時工」,到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分?要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項?今天整理如下: 貳、定義 一、部分工時勞工 根據行政院勞工委員(現勞動部)會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」及其最新修正<註解1>得知,所謂的「部分工時勞工」就謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間<註解2>有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之(例如:公司每週輪派到工 2 次,每次 4 小時,時薪 160 元<註解3>。)。 二、短期工作人員 依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,《勞動基準法》第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之: 一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。 特別提醒,依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者。 故所謂「短期工作人員」,簡言之乃是指未整月在職者,不定時到工者(例如:臨時工短暫受僱幾天)。 不論是「工讀生」或是「臨時工」(短期工作人)從法律上來看,包括工資、工時、休息等勞動權益,與一般勞工並無二致,均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。 參、勞(就)保、健保及勞退之適用 一、勞工保險 依據《勞工保險條例》第 6 條第 1 項規定,年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用 5 人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第 11 條規定,於工讀生到職當日為其辦理加保。 《勞工保險條例》第 8 條第 1 項規定,受僱於未滿 5 人之單位者,得準用本條例自願加保。 請注意,未滿 5 人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥 6% 退休金。 若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用 5 人以上之事業單位,於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生或臨時工請領保險給付之權利,悉依《勞工保險條例》有關規定辦理。 特別提醒,從事 2 份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工 5 人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金<註解4>。 二、就業保險 勞工保險及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生,都應由受僱單位申報加保<註解5>。 又受僱從事 2 份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行號),則均應分別為其辦理參加勞保;而就業保險可由勞工擇一參加或選擇同時參加,如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 三、全民健康保險 (一)應該加保 符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應以適當身分參加本保險。 在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職狀況,在工讀機構參加全民健康保險。有關事業單位僱用部分工時員工參加健保資格之認定原則<註解6>: 1.每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。 2.非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週 12 小時以上(含 12小時),即視同專任員工,應由工讀機構為其投保。 3.同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保 (二)不須加保 非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週未滿 12 小時者。 如果是利用春節寒假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保<註解7>。 在學的工讀生,如在二個以上機構工作時,以其主要工讀機構為投保單位,故春節寒假臨時聘僱之雇主不須加保。 四、勞退提繳 投保單位如屬《勞動基準法》適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。 依據《勞工退休金條例》規定,於民國 94 年 7 月 1 日後始到職者,雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶,依據《勞工退休金條例》第 36 條規定,雇主所負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的 6%;除了雇主提繳的部份外,勞工也可以在每月工資 6% 的範圍內自願提繳。自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。 《勞工退休金條例》第 30 條規定,雇主應為勞工提繳之退休金,不得因勞工離職,扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回;雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金,致工讀生權益受損,得向雇主請求損害賠償,亦得向勞工保險局申訴檢舉。 肆、勞(就)保、健保及勞退之申報案例 一、勞工保險 (一)部分工時人員,受雇主輪派定時到工、全月均在職者: 勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保薪資分級表<註解8>」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √ <註解9>。如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者,則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 案例:某部分工時人員每週輪派到工 5 次,每次 2 小時,時薪 220 元,月薪資總額為 8,800 元,勞保應申報全月加保,月投保薪資填報 8,800 元,並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √,勞保局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為 9,900 元,勞保月投保薪資自動歸級為 11,100 元,並計收全月份的保險費。 特別注意,若部分工時人員於春節期間出勤,依《勞動基準》法規定,勞工每 7 日應有 2 日之休息,其中 1 日為例假,1 日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬),按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說,雇主仍應給付部分工時(如時薪制)勞工例假及休息日工資。春節期間為國定假日,提醒各位,「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資<註解10>。 (二)短期工作人員係指未全月在職者: 月提繳工資應按日薪乘 30 天換算為月薪資,再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報,再按申報提繳日數計收勞工退休金。 案例:某工讀生 A 於 2 月 11 日(除夕)到職工作至 2 月 14 日(年初三)止,時薪 320 元,依據規定「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資,A 之工資給付規定如下:國定假日當日出勤 8 小時,可獲得:320 元 × 8 小時 × 2 倍 = 5120 元。因 A 是短期工作人員,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為:日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞保投保薪資分級表」,月投保薪資應申報為 45,800 元,保險費則計收 4 日。故應申報 2 月 11 日提繳,2 月 14 日停繳。 二、就業保險 承上,雇主應該為 A 投保就業保險,其幫 A 申報勞保的同時,A 同時也取得就保被保險人身分。 三、全民健康保險 A 從事的打工是短期臨時性質(四天),因此雇主非健保強制投保單位,經 A 同意可繼續將健保維持掛在 A 母親的公司。 四、勞退提繳 A 日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞工退休金月提繳分級表<註解11>」,月提繳工資為 150,000 元,則雇主應提繳退休金為 1200 元(計算方式為:月提繳工資 150,000 元 ÷ 30 日 × 4 日 × 6%(假設雇主提繳率)。 伍、結論 最後,提醒參加勞保的「工讀生」或「臨時工」,如因工受傷,依規定可請投保單位填發「勞工保險職業傷病門診單」或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用,及住院 30 日內膳食費減半之優惠;如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單,仍可於門診就診當日或出院之日起 6 個月內,向勞保局申請核退自墊醫療費用。「工讀生」或「臨時工」千萬不要因為尚在就學中,年紀較輕、社會經歷尚淺,而忽略了自己的勞動權益。 同時也希望雇主仍應於「工讀生」或「臨時工」到職當日為其申報參加勞(就)保、健保並提繳勞工退休金,雇主若未幫員工投保、提繳,勞政及健保單位之行政罰鍰事小,倘若短期人員在打工期間遭遇職業災害,或發生保險請領事由,雇主須負上損害賠償責任事大,再次提醒雇主確實保障「工讀生」或「臨時工」在職期間的工作安全及勞動權益,共創勞資雙贏。    延伸閱讀  老闆的不合理調職,勞工只能接受嗎? 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336# 本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家 著作權所有:傑報人力資源服務集團 歡迎轉載,轉載請註明出處。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作