這是我一個親戚他在某房仲業當主管所說，起初我還和他爭辯，違法就是違法阿！

但他給我看這新聞>>勞保繳24年…身故時無加保退休金被充公！
 

這天我與我這親戚爭辯，對話如下▼▼▼▼

我：違法就是不對啊！哪來什麼互相省錢

親戚：對拉！公司高薪低報，你會損失很多，那為什麼很多政治人物或是大公司房仲有五萬的，通通高薪低報，來帶你一項一項看

１.資遣費
你想讓公司資遣你，拿遣散費？公司有上萬種逼你離職的手段，就算給你運氣好資遣，將來公司都很有可能被勞工局優先點名勞檢的公司，公司有這麼傻？

２.勞退6%短少、老年給付
你確定你能活到退休領到這錢？
你沒回到這歲數就先 ，(日語)壓美跌上去舒服找上帝了

你是一塊錢都沒有，最多讓親人領你的喪葬給付把你燒燒，就算你活到了，你覺得你能領多少？

我：我聽不下去打斷，照你這樣說誰還要守法？

親戚：我災拉！你法律系勞基法很強我都災拉～先聽我講完，然後給我這表情。

先聽我繼續講幾點就好

３.死亡給付
勞保從離職退保當日起，政府就會自動幫忙轉入國民年金，就算有欠繳的狀況，國民年金也有十年的補繳期限。

國民年金的死亡給付在事故發生後，五年內都在請求的時效裡，所以家人只要補繳勞保退保後到身故日期間的費用，就可以向勞保局提出申請「喪葬給付」或「遺屬年金」。

除非燒給你妳才有機會花

４.健保費
不管公司繳多少，並不影響你看病對吧！

５.加班費
計算會少拿錢沒錯，拜託強制補休雖然是違法，但是你要請的加班費，都會是你上班部門的成本，這是給你的上司壓力，也是給公司壓力，你出社會這麼久，還不明白？

６.勞保給付短少、失業給付短少，這一樣是老問題，公司不願意有事沒事走資遣，怕被優先勞檢被罰錢，所以盡可能趕走，不用給資遣費，當然你也別想領失業給付，勞保都賠成那樣了，你就算活到那天領多少都不知道？

７.自提６％更是蠢蛋什麼節稅，當然除非你薪資夠高，但你也得活到退休年齡

８.生育給付
亞洲國家教育，女權至上女人是公主，任性理所當人，男人養家應該，大家都是一樣薪資，你卻要求房車養孩子。
妳是女生敢生嗎？男生你養得起嗎？恩～除非遇到渣男渣女哈哈～

聽到這我也無言了！也笑出了聲但是苦笑，讓我想到網友一首詩

一身清貧豈敢入繁華，兩手空空怎能誤佳人
三餐不繼哪敢拜高堂，公園為家何來立家業

９傷病給付、失能給付
基本上你發生職災嚴重到住院機率是很低的，當然你被車撞到住院，這時少領錢確實會有點不爽

大概就這一點比較機會遇到拉！還是建議你來房仲領五萬咖實在～

新鮮人五萬捏~

當下的我竟無言以對，無法反駁！
畢竟我這叔叔是今朝有酒今朝醉

大家覺得公司高薪低報或是低薪高報，真的是在保護勞工嗎？
我覺得法律系畢業的我，當初真的選錯科了！
這個時代好像真的是錢先放到口袋最重要～