護理人員也能準時下班？台中慈濟醫院真的做到了！
文／醫護非視不可編輯部
在全台護理人力荒的背景下，台中慈濟醫院去年護理人員招募成績亮眼，不僅留任率高達 89.3%，更吸引眾多應屆護理畢業生加入。究竟台中慈濟醫院有什麼秘訣？
▲急診室護理人員韓方熒打造未來持續進修計劃 (圖翻攝自台中慈濟醫院)
護理人員準時下班，工作與生活取得平衡
答案之一就是「護理人員準時下班」專案。該專案透過設置「病房中繼站」，在病人完成住院基本評估後，由中繼站護理人員協助完成入院護理評估、抽血、檢查等各種項目，減輕病房護理人員的工作負擔。該專案實施以來，台中慈濟醫院的護理人員延遲下班比率明顯下降。
根據台中慈濟醫院副院長莊淑婷表示，該專案獲得七成五護理人員認同可縮減下班時間，五級分滿意度高達 4.25 分。選擇到病房團隊服務，去年才從金門大學畢業的護理新芽陳筠竹表示，因為能夠準時下班，加上醫院如實給付包括政府津貼在內的薪資，讓她現在有時間、有能力規劃自己的購屋夢。
同樣是去年進入台中慈濟醫院急診室的 23 歲韓方熒也表示，進入職場前，自己曾務實比較不同醫院，發現台中慈濟醫院簽約補助更高、休假更多，在搭配準時下班專案，現在有更多時間持續進修。
▲病房護理人員陳筠竹期待未來能在臺中置產 (圖翻攝自台中慈濟醫院)
最後，台中慈濟醫院也擁有良好的工作氛圍。莊淑婷表示，醫院學長姊指導新人不遺餘力，加上慈濟志工的無私奉獻，讓工作充滿正能量。韓方熒就表示，他感受到學長姊的指導和慈濟志工的奉獻，讓他感受到滿滿的依靠與扶持。
專案成功實施，他院值得借鑒
總而言之，台中慈濟醫院透過「護理人員準時下班」專案、優渥的薪資福利，以及良好的工作氛圍，成功留住護理人員，也讓護理人員能夠安心工作、築夢踏實。
唯有真正重視護理人員的權益和需求，才能有效解決護理人力荒的問題。台中慈濟醫院的做法，值得其他醫院借鑒。
▲台中慈濟醫院招募護理新芽海報，站上百萬年薪不是夢 (圖翻攝自台中慈濟醫院)
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參考資料台中慈濟醫院，原文〈 台中慈濟醫院護理新芽 站上百萬年薪不是夢 〉
