HR好朋友

1. 採購並維護辦公事物及庶物用品，以有效管理各部門之採購需求。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 管理零用金異動及撥補作業。 4. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 5. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

期待Full Function的培養 1. 集團訓練發展業務規劃及執行 2. 集團招募甄選業務規劃及執行 3. 集團組織文化活動規劃與執行 4. 集團人資專案規劃及推動 5. 集團海外產區輪調或支援（東南亞） 6. 職工福利委員會協助安排與活動舉辦

期待Full Function發展 1. 工廠訓練發展業務規劃及執行 2. 組織文化活動規劃與執行 3. 人資專案規劃及推動 4. 招募甄選業務規劃及執行 5.人資系統資料維護 6. 集團海外產區輪調或支援

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

＊依業務輪值櫃臺或客服電話接聽，受理或服務民眾移工案件申請，協助回應申辦問題及案件提醒服務。 ＊應具備電腦操作基本知識。 ＊協助主管交辦事項。 ＊配合及參與業務推廣活動，有出差需求。 ＊須配合週六輪值半日。 [加分項目］ 1、喜歡「與人接觸」，面對民眾或企業主管職，能進行業務洽談。 2、擁有「對談敏銳度」，服務陌生民眾時能快速掌握問題核心並加以回應。 3、具有「樂觀正面」態度，樂於學習新事務。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募 5.行政庶務支援 6.規劃公司內部相關業務學習課程 7.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 8.各項文檔建立、維護及更新

1.建立完整的人事管理規章與召募任用制度，提升招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及管理規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低組織非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化組織的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持組織競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.具社團經驗 10. 主管交辦事項

1. 人才招募：依據年度計畫執行招募，對象包含廠區直/間接人力、外籍移工。 2. 移工管理：移工引進、生活管理、異常處理、仲介管理。 3. 內部跨部門溝通與問題協助。 4. 其他業務：主管交辦事項、專案活動協辦。

1. 外勞入境後關櫰輔導。 2. 勞資雙方協調。 3. 外勞專業諮詢。 4.外勞相關代辦事項服務。 5.定期追蹤工作情形。 6.具英文能力者尤佳。

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。

1.客服部門的人員運作管理、員工績效考核、客戶資料管理. 2.專案管理 3.主管交辦事項 4.處理客戶服務與客訴工作 5.外籍勞工客服作業流程統籌 6.每日客服行程安排籌畫.外出行程車輛調度. 7.服務行程進度報告. 8.介紹案件跟催執行. 9.具仲介經驗者尤佳.

針對企業、團體、工廠、養護中心、養老院、醫療院所以及個人看護，從事外勞、廠工或服務之國內銷售、業務推廣、客戶維繫、客戶開發等工作。 1.須具備汽車、機車駕照 2.自備機車 3.國台語精通 4.工作態度認真 5.享有固定底薪+優渥獎金

1. 協助董事長上級主管完成其交辦事項 2. 傳達上級命令以及希望達成的目標給部門員工 3. 監督部門員工工作情形 4. 教導所屬部門員工給予需要協助 5. 客戶服務作業流程執行(如:相關表單、客服作業流程) 6. 制定部門人力編制及工作執掌，有效進行部門人員的培訓、激勵、輔導及管理， 提出明確客服系統需求，與人員協調溝通。 7. 公司最新資訊傳遞給部門人員 (如:內容、目的、因應之話術) 8. 協助及指導服務專員 (如: 客服、處理協助回覆要求高品質之服務等) 9. 服務人員品質維護，定期安排合適課程、並檢視過去工作品質以供未來調整 10. 檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 11. 各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行 12. 客訴案件處理 13. 需有人力仲介5年以上相關經驗 14. 需有就業服務乙級技術士證照

1. 外勞入境後關櫰輔導。 2. 勞資雙方協調。 3. 外勞專業諮詢。 4. 外勞相關代辦事項服務。 5. 宿舍生活起居管理。 6. 具人力仲介經驗尤佳

※需具備汽車駕照，須開車※ 1.月領30000-35000元起~ (依工作經驗核薪，全勤獎金+伙食津貼+專業獎金等) 2.精通中文及越南語言。 3.協助雇主/外勞之間的溝通。 4.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 5.協助雇主/外勞辦理相關文件及翻譯。 6.能配合公司調派各區域分公司上班優先錄用。

1.ISO文件管理與版本維護 2.專利管理 3.圖面發行及管制與電子圖歸檔 4.系統料號鍵入 5.固定資產管制 6.文件管制與造冊、歸檔 7.主管交辦事項 8.客戶接待 9.總務庶務採購 10.用餐人數統計 11.車輛,庶務用品,制服管理 12.資產保管品管理 13.其他文件管制作業 14.月會活動主辦 15.人員招募及教育訓練

1.人員到離職及異動作業 2.教育訓練課程安排 3.制服發放及管理 4.宿舍管理 5.各店排班確認 6.審核各店午餐津貼金額 7.主管交辦事項

1. 瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 2. 行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 3. 協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 4. 負責大型客戶或指定專案之業務開發 5. 熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 6. 客戶拜訪開發並推銷產品 7. 依顧客需求做報價及簽約 8. 顧客意見回饋以供公司改善參考 9. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 10. 對名單客戶進行電話訪問來推廣銷售商品及服務解說 11. 與客戶維持良好關係，做好顧客關係管理 12. 向主管回饋市場反應現況與建議做法 13. 建立、記錄並維護顧客資料 公司提供完整的教育訓練及相關外部課程教育訓練 公司擁有透明公開的升遷管道、明確的業績目標

1. 執行人員招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排等)與任用作業 2. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 3. 產業狀態及組織狀態掌握；招聘資料分析，及時調整及改進招聘方式 4. 規劃執行人才招募活動(如校園徵才、實習生招募、專才招募活動等) 5. 執行新進人員入職訓練，提升同仁專業素質 6. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫 7. 管理並維護各職缺之職務說明書，並且即時更新人才資料庫，使集團人才庫之運作有效； 8. 各項人資相關專案執行及主管交辦事項。