HR好朋友

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

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1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

【職務願景】 我們正在尋找一位：有意願邁向 Full-Functions HR 發展的夥伴。 資深 HR 承諾：只要 您具備我們所須的特質，將毫無保留的傾囊相授。逐步培育使 您在人資領域，能獨當一面！ 【工作內容】 1、Full-Functions HR 之所有工作範圍。 2、所有與人資有關的各項工作。

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 2. 主導所有職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合 5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行 6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守、員工申訴及勞檢相關事務 7. 福委會相關作業執行 8. 熟勞基法令及其他人資相關法令 9. 其他主管交辦事務 10.熟悉勞動法令，確保公司人資制度與用工合規

◆ 工作內容 1.依公司人力需求規劃與執行招募作業，包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排與後續追蹤 2.定期追蹤招募進度，彙整與分析相關數據，提出優化建議 3.維護與更新公司人力資源相關紀錄與檔案（如員工基本資料、招募資料等） 4.負責公司內部或對外專刊之內容編輯與排版作業 5.協助規劃與執行產學合作專案、校園徵才活動及相關招募活動 6.支援部門專案及完成主管交辦之相關任務 ※總公司享有彈性上班時段： 08:00~17:00、08:30~17:30、09:00~18:00、09:30~18:30、10:00~19:00 ※多元交通方式 1.搭乘火車：台鐵汐科站 「南站」出口，步行約10分鐘 2.搭乘公車：◆至大同路一段「汐科站南站」下車，步行約10分鐘 ◆至新台五路一段「東方科學園區站」下車，步行約5分鐘 3.自行騎車或開車

【此職缺為育嬰留停職代之定期契約人員，代理期間：自報到日至115年8月31日】 ●工作內容： 1. 協助招募管道開發及維護(校園、就服站、勞動部各項計畫等)。 2. 招募平台之經營、管理與維護。 3. 規劃執行正職招募流程作業。 4. 外籍人士工作證申請與定期維護。 5. 新進人員報到與離職作業。 6. 其他主管交付事務。 ●推薦： 1. 瞭解勞動相關法規(勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法)佳。 2. 具招募經驗者優先錄取。 2. 歡迎主動積極、喜愛與人互動的您加入我們。

1.辦理集團員工招募、報到、離職及異動作業。 2.執行員工出勤、請假、排班與考勤管理，確保資料正確。 3.協助薪酬核算及相關人資資料整理。 4.協助集團人資專案的行政支援與資料彙整。 5.維護及更新人資系統資料，確保資料完整性與準確性。 6.其他主管交辦之集團人資行政及專案支援事項。

1.對人資行政事務之推動，能進行長程方針之策略佈局。 2.嫺熟各項勞工事務相關法令，能檢視集團人資運作之潛在風險，並提出優化方針。 3.規劃人資綜觀事務，進行三至五年之人資策略擬定。 4.帶領集團人資進行相關政策之檢視以建立/修正/調整使政策最佳化。 5.對人力佈局/人事費用掌控/人才建立能制定最適優化準則。 6.需具備大型上市櫃公司人資長之經歷尤佳。(以在台經驗優先)

1.直接/間接人員實際招募面試作業。 2.員工關係及制度檢核： -檢視與維護良好的公司員工關係政策標準 -各項保險/差旅相關作業執行 -廠區活動(廠慶、尾牙)及職福會相關事務規畫執行 -員工申訴事件調查及處理。 -傳遞公司核心價值觀並關懷員工，協助雇主品牌經營。 3.主責年度績效考核作業執行： -規劃與執行季、年度績效考核作業 。 -收集、整理和分析績效資料，提供績效評估報告和反應給相關各方。 -執行經管會、勞資會議及人評會議資料處理。 4.協助例行考勤作業執行。 5.協辦薪酬 6.主管交辦事項 *【薪資暨獎金發放：2020-2025年間每年平均約16-18.4個月】 *依實際工作經驗及持有證照核薪，若有相關經驗，起薪可另議。

1.負責員工招聘與甄選作業，規劃面試及招募活動 2.執行並管理培訓計畫，提升員工專業技能及素養 3.規劃及執行績效評估流程，整理與分析績效報告 4.管理薪酬福利作業，包含勞健保及薪資核算流程 5.擁有勞動法及相關法規知識，確保公司合規運營 6.維護並更新人力資源系統，管理員工資料檔案 7.負責員工關係事宜，建立正向溝通與處理申訴案件

管理部事項 如總務、行政、人資等各領域人才 現場作業事項 如機械維修、作業主管、職安等各領域 有相關經驗尤佳 以學經歷起薪

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1. 依據市場趨勢與公司目標，制定具競爭力且具激勵性的薪酬政策 2. 建立與績效連結的薪酬機制，確保外部競爭力與內部公平性 3. 規劃及推動全方位員工福利方案 4. 負責薪酬及福利預算規劃與成本效益分析，提供管理決策支持 5. 管理人力資源資訊系統（HRIS），提升資料透明與分析決策 6. 確保人力資源相關制度符合勞基法、及金融業相關法令

1.辦理求職登記、職涯諮詢及就業媒合服務。 2.提供職業訓練資訊與諮詢，協助求職者提升就業能力。 3.雇主拜訪聯繫、就業機會開拓、求才服務及求才登記。 4.發揮資源媒介者之角色功能，在地轄區經營，開發企業職缺。 5.配合上級機關推動就業促進工具、勞工與雇主服務方案。 6.規劃與執行就業宣導、徵才活動等就業相關活動，具備簡報技巧。 7.為整體就業服務業務運作所需之行政庶務作業。 8.其他與就業服務相關之工作交辦事項。 9.配合至鄰近轄區定期駐點。 註：需出差。

【公司簡介】 　　本公司為交通接送服務相關企業，服務內容包含 長照交通接送、福祉車服務、企業用車及機場接送，營運據點涵蓋多縣市。 　　目前公司團隊持續成長，現誠徵人資專員加入，協助公司人事制度及行政作業穩定運作。 【工作要項】 1.招募與任用作業 －招募職缺刊登（人力銀行及政府平台） －履歷篩選、面試邀約及安排 －協助新進人員報到流程與資料建檔 2.員工資料管理 －員工基本資料建檔、增補與更新 －人事異動（到職、離職、異動）資料維護 －人事文件整理與檔案管理 3.薪酬與考勤作業 －出勤、請假、加班資料維護與統計 －每月薪資相關資料整理與彙整 －協助薪資計算及相關資料核對 4.核銷與行政作業 －各項費用核銷資料整理 －協助對應相關承辦窗口 －文件整理與行政支援 5.保險加退保作業 －勞保、健保、勞退加退保申辦 －團體保險相關行政作業 －與政府機關及保險單位窗口聯繫 6.人資系統導入與維護 －協助人資系統導入討論與需求整理 －參與測試、上線及實際執行 －協助內部同仁使用並回饋問題 7.庶務及主管交辦事項 －行事曆更新與日常行政支援 －協助處理人事及行政相關事務 －主管交辦事項 【我們希望的夥伴特質】 。做事 細心且具責任感 。能穩定處理 人事行政與薪資考勤作業 。具溝通能力，能與各單位協調 。面對問題能主動回報並協助解決 ★ 本職務工作內容偏 制度性與行政性質，適合喜歡穩定行政工作的人資夥伴。

人事行政作業 1. 需熟悉excel 作業 2. 負責員工考勤管理、資料整理等相關人事事宜 3.協助主管建置公司知識庫文件編輯以及管理，並且需跨部門搜集資料 4.協助主管製作政府補助專案申請文件 5.管理辦公室書面資料歸檔與收發 6.協助主管製作管理文件與報表 7.協助主管準備教育訓練及會議資料 **歡迎應屆畢業生**