HR好朋友

1.負責房務管理與人力調配。 2.房間整理清潔 2.簡易水電維修。 3.上班時間為工作一天休息一天

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

1. 總部/門店人力相關數據， 員工績效管理規劃.執行有效管理人力。 2. 審核規劃企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 管理辦法、工作規則、工作說明書、績效考核規劃.執行.面談。 4. 行政管理單位招募面談甄選。 5. 企業政府各專案計畫及執行。 6. 審核總務採購相關工作。 7. 人資管理部門資料審核統籌執行。 8. 薪資福利規劃。

1、報到/離職人事資料建立及維護 2、考勤、薪資、獎金作業(正航系統)。 3、勞、健保、團保加退保作業。 4、勞資關係維護處理。 5、福委會協辦。 6、主管交辦工作事項。

1. 協助人資管理，包含考勤管理、教育訓練等規劃與執行 2. 籌備公司舉辦各項活動，以凝聚團隊向心力 3. 協調召開跨部門會議與會議紀錄 4. 協助行政事務處理 5. 執行機密管制作業 6. 協助推動數位化之各項作業

你是不是看到資料混亂時，會忍不住想把它整理好？ 你是不是能夠細心確認細節，也願意反覆追蹤事情有沒有完成？ 你是不是希望自己的工作，不只是處理雜事，而是讓一間公司的人員、文件、流程與日常運作變得更順？ 那你可能就是我們需要的人。 TOP巔峰籃球訓練營正在尋找一位 人事行政助理，協助公司處理人事行政、招聘支援、文件管理、會議紀錄、辦公室庶務與內部溝通等工作。 這份工作不是單純打字、接電話、跑腿，而是公司內部運作的重要支援角色。 你的工作成果，會直接影響新進人員是否順利到職、主管是否能快速取得正確資料、公司文件是否能被即時查找，以及各部門日常工作是否能順利推進。 我們希望你具備的特質 細心：能注意資料、時間、姓名、表單、文件版本等細節 責任感：交辦事項會追蹤到完成，不會做到一半就放著 系統化能力：喜歡把資料分類、命名、整理、歸檔 溝通能力：能清楚回報進度，也能禮貌提醒同事補資料 穩定度：能處理重複性工作，不會因為事情瑣碎就失去耐心 抗壓性：面對臨時狀況時，能先整理問題再回報 解決問題能力：不只提出問題，也願意一起想辦法落地執行 關於 TOP 巔峰 TOP巔峰籃球訓練營專注於籃球訓練、營隊活動、賽事舉辦與基層籃球推廣。 我們的工作內容橫跨週末籃球課程、寒暑假營隊、TOP聯賽、巔峰盃、教練管理、家長服務與公司內部行政管理。 這是一個年輕、有活力，也還在持續建立制度的團隊。 在這裡，你不會只是做一份行政工作，而是會參與一間運動教育公司的內部制度建設。 我們正在尋找願意一起把事情變得更清楚、更穩定、更有效率的夥伴。 公司福利 勞保、健保 年終獎金 定期聚餐 不定期員工籃球球聚 辦公室飲料、零食 運動產業工作經驗 參與公司制度建立與流程優化的機會

1.協助專案計企畫 2.專案簡報 3.協助課程研發和師資訓練事宜 4.執行主管交辦任務 具備以下條件 1.優秀的時間管理能力，能在期限內完成任務 2.細心的文書作業、清晰的口語表達、清楚的邏輯架構 3.具安親或課後班或學校代課經驗 4.兩週內可到職

工作內容 因應協會營運成長與組織擴編，誠徵【人資招募管理師】。 此職務將負責協會多元職缺之招募作業，與用人主管密切合作，在招募需求增加的情況下，確保招募品質與時程。 【工作內容】 1.能負責全流程招募作業： (1)用人需求訪談與職務條件釐清 (2)職缺撰寫、1111 及其他多元刊登與曝光優化 (3)履歷篩選、電話/線上初談、收斂及回饋用人單位初談結果 (4)面試安排與進行初階面談，協助用人主管完成甄選與評估 (5)面談結果追蹤、錄取溝通與到職追蹤 2.熟悉並活用 1111 人力銀行及其他招募管道，以提升履歷轉換率與面試量 3.建立人才資料庫，進行人選追蹤與回訪，縮短招募週期 4.定期整理招募數據（面試人數、錄取率、到職率、招募天數等），並定期產出報表與優化建議 5.參與各式招募活動，強化人選體驗。 6.協助新人報到流程與人資基本行政作業 7.主管交辦之其他人力資源相關事項 【職務條件】 1.大學(含)以上學歷，人資、企管、心理、社工、人文、理工、、、、等 2.3年以上招募經驗，具大量招募經驗者佳 3.熟悉1111操作是基本，會優化更加分 4.能同時處理多項職缺，具良好時間管理與抗壓性 5.溝通協調能力佳，能快速理解用人主管需求 6.基本文書與報表能力（Excel、Word、PowerPoint） 7.了解勞動法令規範、具保密與職場倫理意識

1. 表單繕打建立 2. 報表製作 3. 客戶服務 4. 出納 5. 收發行政

燁興企業股份有限公司是一家專注於金屬製造和加工的領航者，公司自民國67年成立以來，不斷追求技術創新與品質卓越 🌟。我們的線材產品廣為國內外客戶認可，年產能達到傲人的550,000公噸，是全球少數具備完整規格及多樣鋼品種類的製造商之一，致力於成為業界的高峰 💪。 【工作內容】 本職位需統籌公司整體人力資源策略與行政管理，優化各項制度以符合企業發展需求： 1、統籌公司人事管理、人力發展、行政管理相關業務。 2、優化人力資源規劃、招募與選拔、考勤管理、薪酬福利、訓練與發展、員工關係等制度及作業流程。 3、優化總務、庶務、請購、宿舍、交通車、辦公區域庶務管理等制度及作業流程。 4、協助移工管理。 5、執行上級交辦之各項行政及人資相關專案或任務。 我們期待擁有激情與責任感的您加入，與燁興共同創造金屬製造的專業輝煌！馬上投遞履歷 🌟，讓我們攜手成就未來 💼！

【這份工作的核心使命】 我們正在尋找一位細心、溫暖且具備高執行力的人資助理！您將是 HR 團隊中最不可或缺的後勤支柱，協助維持人資日常營運的順暢。透過參與招募、訓練、薪酬福利與員工關係等全方位行政作業，您不僅能協助優化團隊作業流程，更能在此累積扎實的人資實務經驗，與組織共同成長！ 1. 教育訓練與 TTQS 行政支援 (Training & Development): • TTQS 系統作業： 協助維護人才發展品質管理系統，確實執行 PDDRO 各階段（計畫、設計、執行、查核、成果）的資料蒐集、文件建檔與紀錄維護。 • 課程行政執行： 支援年度教育訓練專案，包辦課前準備、現場行政協助及課後問卷與成效資料彙整。 2. 招募作業與新人到職體驗 (Recruitment & Onboarding): • 招募流程跟進： 協助刊登與維護各招募管道（如 人力銀行、社群平台）職缺，進行履歷初步篩選與分類。 • 面試與報到安排： 負責應徵者聯繫、面試行程安排與錄取通知發送；完善新進人員報到作業（如：協助維護 Buddy System 與新人 Check-in 護照機制），打造溫暖流暢的到職體驗。 3. 員工福利與關係活動執行 (Employee Welfare & Relations) • 法定與公司福利： 協助員工福利專案之行政作業，包含年度健康檢查、團體保險等名冊建立與資料彙整。 • 活動企劃支援： 協助規劃與執行內部凝聚活動（如：季會、Team Building），並協助蒐集員工回饋，作為未來制度優化的參考依據。 4. 差勤管理與人事日常行政 (Attendance & HR Administration): • 考勤維護： 負責日常出缺勤資料的核對、異常追蹤與管理，確保紀錄 100％ 正確性。 • 人事異動： 協助辦理員工到離職、職務異動及勞健保申報等標準人事作業流程。 • 團隊協作： 配合跨部門溝通與主管交辦事項，機動支援人資團隊日常行政運作。

工作項目： 1. 履歷價值分層管理開發運用，整合內部人才資料庫、人力銀行、社群平台、專業論壇、同仁推薦及外部合作夥伴等資源，開發潛力人才機會與提升招募效益。 2. 管理並運用多元招募管道(如：外部機構及獵才公司等)，建立長期合作機制，持續追蹤效益並優化整體招募成效。 3. 規劃並推動創新人才招募專案，導入數據分析與數位工具，研析趨勢與問題根因，提出具策略性且具體可行之改善方案。 4. 建構並持續優化招募任用流程，結合數據洞察與流程改善，提升招募效率及人力資本發展效益。 5. 參與並推動人力資源綜合專案，協助制度優化、組織發展與人資營運效能提升，強化企業整體競爭力。 6. 協同人力資源管理與發展團隊各項業務事宜。 應徵條件： 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資：人力資源管理相關業務工作年資8年以上者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。

1.社區大樓物業人員管理。 2.社區大樓保全人員管理。 3.社區大樓管理委員會開會列席。 4.所屬員工教育訓練協助辦理。 5.其他內容面議。

1.員工招募與甄選相關作業。 2.新人報到教育訓練。 3.員工關係、員工關懷協助相關活動。 4.年度及新人績效考核作業。 5.校園徵才及企業說明會辦理 其他主管交辦事項 *預計2026年中，總部從永康遷往歸仁，地址為台南市歸仁區沙崙里高發三路二段160號

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.管理及維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

加入我們，一起打造有溫度的工作環境！ 如果你細心、有責任感，喜歡與人互動，也對人資行政工作有興趣，歡迎加入我們的團隊！ 工作內容 | • 協助人事行政事務、文件整理 • 協助出勤、排班及相關系統資料維護 •各項保險作業辦理 •教育訓練與會議行政支援 • 員工福利活動執行 • 主管交辦事項與部門行政支援 加分條件 | • 細心負責、具良好溝通能力 • 熟悉基本Office操作 • 喜歡團隊合作、做事有效率 • 無經驗可，願意學習最重要！

1.招募管理:任用與報到流程建立、執行。 2.薪酬管理: 負責薪酬結構的設計和調整，確保薪酬具有競爭力並符合公司政策。 3.協助處理員工入職、離職、績效評估等相關事務。 4.人員假勤計算與管理，協助會計進行薪資計算與相關發放作業與管理。 5.確保公司人事政策符合國家法律法規並處理相關合規問題及定期審查和更新人事政策。 6.處理勞資關係專案，並協助內部制度修訂及流程規範。 7.申請政府補助專案。 8.根據公司需求，完成其他人事相關工作。 9.規劃並執行健檢、月會、春酒等行政相關事務。 10.協助支援代理總務課行政庶務事項。 11.熟悉且履行人資工作的保密職責與職業操守。 12.主管交辦事項。 *薪資及職務會依學經歷略作調整

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1. 負責招募 2. 熟悉相關勞動法規 3. 處理薪資作業與員工出勤管理 4. 主管交辦事項

工作內容 1.負責公司徵才平台管理 IG 翠 抖音 臉書 2撰寫招募文案與規劃徵才內容 3.主動聯繫與邀約潛在面試者 4.安排面試流程與初步面談 5.協助篩選適合公司文化與特質的人才 6.建立與整理人才資料庫 7.協助新進員工報到與新人關懷 8.協助主管追蹤新人學習狀況與團隊氛圍 9.協助公司建立招募流程、制度與團隊文化 10.協助規劃公司聚餐、活動與團隊互動