HR好朋友

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.優化完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.優化績效管理與薪酬制度，維持公司的競爭力，留下及吸引優秀人才。 5.熟悉勞健保法律及程序，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.協助招募 2.協助面試和面試結果追蹤程序 3.勞健保、團保加退保作業 4.執行報到 5.新進同仁職場與工作介紹、引導 6.協助PT考勤控管 7.協助營運現場觀察和關懷 8.訓練現場協助、拍照記錄 9.課程與個人訓練紀錄留存 10.收發與其他雜項事務(如急救箱物品請購、分發、檢查) 11.新進人員訓練部分課程教學 12.協助簽呈、公告檔案管理 13.協助績效管理作業 14.協助員工關係工作 15.其他主管交辦工作

1.制定並完善集團層級的訓練與發展政策、制度與執行體系，確保各飯店據點之訓練運作一致，符合品牌標準與組織發展策略。 2.依據集團發展目標及各單位營運需求，定期進行訓練需求調查與分析，規劃跨據點、跨職系之課程內容與訓練發展計畫，推動系統化的人才養成與專業進修。 3.負責控管全集團訓練發展預算與相關費用，並定期彙整訓練成效分析、出席率、滿意度與效益評估等指標，製作多元化報表供管理層決策參考。 4.探索並導入多元數位化與實體並進的訓練模式，強化學習參與度與實務應用能力，提升整體訓練成效與資源運用效率。 5.協助推動集團層級的人資專案（如人才發展計畫、儲備幹部制度、績效導向訓練等），促進集團內部人力資源整合與永續發展。 6.負責集團高階主管或關鍵職能人員的訓練企劃與執行，強化領導力與跨部門協作能力，支持組織策略推動。 7.配合總部政策與標準作業程序，提供各飯店據點訓練相關指導與資源協助，作為集團內部訓練平台與制度推動的關鍵窗口。 8.其他主管交辦事項。

🌟【專任助理｜國立暨南國際大學管理學院 全英語碩士學位學程】甄選🌟 📌 職稱：專任助理 📋 工作內容 🔹 協助管院全英語學位學程招生、行政、課程及學生事務 🔹 協助安排管院USR計畫赴日本及東南亞參訪交流 🔹 主管臨時交辦事項 🎯 資格條件 ✅ 教育部認可學士(含)以上畢業，科系不拘 ✅ 熟悉Microsoft Office，具個案分析(初階以上)及統計能力 ✅ 工作熱忱，能獨立規劃專案 ✅ 喜愛人際互動，細心負責，學習及服務熱忱，溝通表達佳 ✅ 具機動性，能獨立處理專案，具團隊合作精神，抗壓性高 ✅ 精通英、日語佳，精通英語必備 💰 待遇與條件 📌 按校「計畫專任助理薪資基準表」，學士級36,300元起薪 📌 年終獎金依年資計算 📌 聘期：114年8月1日至114年12月31日，試用期1~3個月 📌 上班時間：週一至週五，全職，週休二日，必要時協助活動 📩 應徵方式 🔸 採隨到隨審 🔸 請於7月21日前Email投遞履歷（附詳細學經歷、最高學歷成績單、畢業證書等），合併為同一PDF檔案 🔸 主旨請註明：「應徵管理學院全英語學位學程專任助理」 🗓️ 面試時間與地點：另行通知 📞 錄取通知：電話通知 📍 報到須知：依通知日期完成報到與簽約，逾時視同棄權 ❓ 聯絡方式 有任何疑問請於應徵期間Email：clir@mail.ncnu.edu.tw 歡迎熱情、負責、有理想的你加入我們，一起推動國際化學習新里程！🚀

【掌握需求&規劃】 1.年度訓練需求分析、掌握。 2.規劃營運相應職務課程，並追蹤職能發展與訓練成效。 【設計訓練課程內容】 1.營運製程優化、課室教案編寫、製作與維護。 2.訓練數位平台課程管理(教材編撰、平台日常管理)。 【執行訓練課程】 1.主持訓練課程、擔任內部講師。 2.執行加盟業主教育訓練&示範。 3.執行各項專案、新品的技轉教學。 4.執行各區門市的品質稽核與輔導。 5.教育訓練執行與學習績效的評估。 【跨部與協作】 1.部門及辦公室相關行政庶務處理。 2.專案協作及跨部門溝通協調。 3.主管交辦事項。 4.配合營運需求，需協助短期跨區營運與駐店支援。 這個職務能提升訓練實戰與規劃能力，更有機會成為集團內部講師，歡迎樂於分享、挑戰自我的你，心動就趕快行動吧！

1.數位學習平台運營、管理與問題處理。 2.數位課程規劃(講師開發，談定合作及定價等），確保產品符合市場需求。 3.數位課程執行與成效分析(直播/影音)。 4.數位課程的市場推廣與行銷策略制定。 5.掌握社群媒體、電子郵件行銷、SEO等管道，建立有效的產品客源。 6.主管交辦業務。

1.主辦塑膠產業公開班規劃、招生推廣與執行、結案與核銷。 2.主辦政府計畫推廣(勞動部、經濟部補助計畫)、協助計畫申請與核銷作業。 3.主辦課程相關資料彙整、分析。 4.主管交辦事項。 (面試者須自備個人簡報)

1.各項能力鑑定考試(企業/校園)推廣。 2.各項能力鑑定考試執行(含:委員會辦理、鑑定制度優化/職能基準更新、獲證者追蹤，試務執行：組卷、考場安排、考試通知/成績單/證書製作、考生諮詢及進度報告等)。 3.規劃執行實體、線上課程。 4.職能系統建置維運。 5.顧客關係維運與臨時交辦任務。 6.主管交辦業務。

工作內容： 1.公司商品證書開立 2.銷售人員培訓 3.珠寶商品採購 4.維修翻新廠商聯繫窗口 備註： 公司使用蘋果MAC電腦 具備基本鑽石等級判定，彩色寶石產地辨認，浸油/熱處理，珍珠品質，半寶石品質判斷

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

1. 印度廠區衣/食/住/行管理 2. 總務工作統籌與資源規劃管理 3. 廠區餐食供應及食安管理 4. 廠區宿舍資源調配與管理 5. 廠區交通管控及優化 6. 工廠建設相關總務工作推動

經驗 : 2年以上工作經驗 ( 相關工作經驗尤佳 ) 特質 : 認真、熱情、負責任、具企圖心、理解力強、善溝通、擅長招募、培訓計畫，須備強烈公司觀念。 工作內容 : 負責公司人力招募、面試，接洽學校舉辦學生就業服務計畫，協助公司招募培訓計畫。 (會影片剪輯尤佳或能接受公司技能培訓) 薪資:試用期29000元起+獎金

1.員工申訴處理 2.勞動法令遵循 3.勞資關係維護 4.職場不法侵害 5.RBA系統管理 6.客戶稽核應對 7.供應商稽核執行 8.ESG永續發展 9.員工關懷專案辦理 10.雙向溝通會議辦理 11.其他主管交辦事項 ▶▶▶期間限定大放送◀◀◀ ✅ 新人獎金最高 NT$47,000 加入景碩，立刻獲得肯定! ✅新人績優留任獎金最高 NT$180,000 努力不會被忽視，表現越好，獎金越豐厚! ✅ 介紹獎金最高 NT$60,000 邀請好友一起共享雙倍獎金!

集團相關 : 1.招募管道開發及平台維護。 2.產學合作窗口接洽以及執行。 3.招聘活動規劃、窗口接洽以及執行。 4.台北地區員工宿舍管理。 5.總管理處總務工作協助及代理。 台北地區旅館人事總務相關作業 : 1.人員招募任用離管理相關作業。 2.新進人員教育訓練作業。 3.人事系統操作與管理。 4.出缺勤考勤作業執行、建檔與管理。 5.每月薪資計算與發放相關作業。 6.職業災害網路系統填報。 7.年度各類所得稅核計與申報作業。 8.總務相關廠商接洽及合約保管。

作為餐飲連鎖總部管理部主管，您將是公司「人、事、物」三大管理支柱的關鍵領導者，負責優化內部管理流程，提升營運效率，並確保各項資源的有效運用。具體職責包括： 1. 人力資源管理 (HRM)： –負責總部及門店人力資源策略規劃、執行與管理，包含人力盤點、招募選用、績效管理、薪酬福利、考勤管理、員工關係與勞資糾紛處理。 –建立與優化人力資源相關制度、流程及政策，確保符合勞動法令及公司發展需求。 –規劃與推動員工培訓與發展計畫，提升員工專業技能與職涯發展。 –負責外籍移工的引進、管理與協調相關事務。 –建立與維護企業文化，提升員工滿意度與向心力。 2. 行政總務管理 (GA)： –全面負責總務行政、庶務採購、固定資產管理、環境安全衛生（EHS）等相關業務。 –統籌門店工程管理（含新店開設、裝修、維修等）、工廠設備維護、運輸車輛管理等項目。 –負責廠辦基地、廠區安全、消防系統、保全系統等設施的規劃、管理與維護。 –建立與優化供應商管理機制，確保採購流程透明高效，並有效降低成本。 –管理與維護公司資產設備，確保資產的安全與有效利用。 3. 流程與制度管理： –全面審視與優化總部及各部門管理規章、作業流程（SOP），提升整體營運效率與效能。 –主導或參與公司各項管理制度的建立、修訂與執行，確保符合公司發展戰略。 –推動跨部門協作與資源整合，建立高效的溝通管道與合作機制。 4. 策略規劃與執行： –協助制定並執行管理部門的年度策略目標，並進行定期監控與績效評估。 –配合公司整體營運策略，主動參與決策並提供專業建議。 –宣導與執行公司政策，確保各項策略目標的順利達成。 5. 法規遵循與風險管理： –確保公司所有營運活動符合相關法律法規，特別是勞動、消防、環保等法規。 –建立風險預警機制，識別潛在風險並制定應對方案。

1.人員招募(招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業) 2.考勤管理 3.薪資作業 4.教育訓練安排及辦理 5.福委會各項福利作業 6.外籍人員管理 7.各類所得扣繳申報作業 8.伙食管理 9.主管交辦事項

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

🏫【屏北區社區大學課務人員】穩定行政 × 教學支持 × 與講師共築學習現場 🌟工作特色： • 穩定行政職 × 公益教育場域 • 與百位講師協作，熟悉課程設計與教學節奏 • 協助民眾學習、推廣終身學習、讓教學順利運作的幕後推手 ⸻ 🧭工作內容： • 講師資料與課程資訊彙整與更新 • 協助開課流程行政（講師薪資、開課場地、以及應對各種合作夥伴） • 與講師、學員、行政團隊協調與溝通 • 支援教學現場行政與活動相關庶務 • 定期參與校內行政會議與教務討論 ⸻ ✅我們希望你具備： • 細心、擅長追蹤任務流程 • 具備良好文書能力（Word、Excel、Google文件） • 能夠與人溝通協調，回應彈性工作需求 • 對教育、社區大學或非營利組織工作有興趣 ⸻ 🚫此工作較不適合你： • 若不喜歡大量資訊整理與繁瑣行政工作 • 不喜歡與人互動，或期待單純處理資料 • 希望工作內容單一、低變動

職缺描述 致 想該職缺的你/妳 凱文科技有著高度市場競爭力產品，以及強大的技術開發實力。 當前的團隊成員間有著很棒的合作氛圍，人數也持續擴張穩健成長當中， 我們需要的 HR 夥伴得有優秀的規劃及組織能力，視團隊不同時期所需快速擬訂出可行辦法並精準執行推動。 這個職務不是單純的人資行政，我們希望是能以 HR 專業角度在公司與團隊夥伴中做好平衡，完整作為一個 BP 的角色，明白台灣團隊的各式情況來與海外團隊配合，協助團隊持續茁壯。 職務需求 //職責要求// 1) 根據公司現況的制度建立、推行及維護； 2) 人資相關法規、作業流程建立與優化、組織發展規劃與執行； 3) 績效考核制度推動執行、優化，協助用人單位的績效進行以及彙整，並運用績效評核結果，提供管理上決策意見； 4) 員工出勤管理與審查，人力資源相關文件的更新與管理； 5) 員工福利及相關活動辦理，公司行政項目協助； 6) 與各用人單位配合，進行完整招募程序：包含履歷篩選、邀約、面試等相關作業，達成人力需求目標； 7) 人力資源相關資料彙整統計：流動率 / 分布統計 / 職務說明書 / 招募數據等； 8) 拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 ( CakeResume, LinkedIn )； 9) 其他主管交辦事項以及你所想到能讓團隊更好的任何事情。 //具備能力// 1) 具備 3 年或以上的人力資源實務經驗； 2) 良好的溝通技巧，能夠讓公司以及團隊成員能夠順暢的溝通； 3) 良好的文書作業能力、時間及流程掌握能力； 4) 優秀的抗壓能力，能夠頂得住勞資雙方以及各單位的需求； 5) 優秀的判斷能力，能夠視各式需求的合理與否把關情況； 6) 勇敢提出合理意見的能力。 //加分項// 1) 具有在軟體產業工作的經驗，了解軟體研發工作職位的需求； 2) 能夠挖掘有能力或是具備潛力的伙伴加入敏銳洞察力； 3) 公司各種規範建立並執行的經驗； 4) 熟悉勞健保相關法規，能與時俱進跟進法規修訂； 5) 合約管理及談判技巧。

工作內容： 1. 招募業務執行及協助(邀約/面試/任用等) 2. 支援招募活動工作(外部徵才等) 3. 資料建檔及文書報表處理 4. 專案協助、執行 5. 其他主管交辦事項 ※ 熟悉電腦文書處理、Excel作業。 ※ 反應靈敏、主動積極、配合度佳、刻苦耐勞。 ※ 需配合加班(可申報加班費，加班費另計)。 ※ 能立即報到者優先錄取。 ◆ 年終獎金、員工分紅獎金另計 —為什麼要加入我們— ●優渥之員工分紅、年終獎金 ●任職期滿即享旅遊補助、三節禮卷、生日禮卷、結婚及生育喪葬等津貼 ●提供員工宿舍，外縣市員工免煩惱 ●附設員工餐廳，含自助餐、麵食、套餐及水果吧還有7-11 ●免費按摩服務