HR好朋友

【工作內容】 1. 協助全行訓練證照維護、進修補助、費用申請 2. 協助教育訓練等課務作業 (如：課程開辦前置作業) 3. 管理內外部訓練課程及平台 4. 課程影片剪輯及圖文設計 5. 其他主管交辦事項 1.Assist with training certification tracking, education subsidies, and expense claims. 2.Support learning and development administration, including course preparation and coordination. 3.Manage internal and external training programs and learning platforms. 4.Assist in video editing and visual content design for training materials. 5.Perform other duties assigned by supervisors.

📊【人資／會計專員】加入潤鉦國際，成為公司營運的重要推手！ 如果你喜歡與人互動、做事細心有條理，也希望在人資、會計及行政領域持續成長，歡迎加入我們！ 潤鉦國際是一間持續成長中的物流與供應鏈服務公司，我們是一支年輕、有活力的團隊，同事之間互相協助、溝通順暢，重視每一位夥伴的想法，也相信好的制度能讓公司與員工一起成長。 💼 工作內容 👥 人力資源管理 員工出勤管理、薪資計算及薪資報表製作。 勞保、健保、團保加退保及相關申報作業。 維護員工人事資料及相關文件。 執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排及新人報到）。 辦理到職、調職、升遷、留職停薪及離職等人事異動。 協助人資制度、考勤制度、績效管理及獎懲制度的執行與優化。 維護員工關係，協助勞資溝通及問題處理。 配合法令更新，持續優化人資制度與作業流程。 📑 會計與行政管理 核對進貨單據、請款文件及相關憑證。 應付帳款管理、廠商對帳及發票審核。 協助製作薪資報表、財務報表及管理報表。 整理每月營運數據，提供管理分析資料。 郵件收發、文件管理及一般行政庶務。 協助倉儲行政、出貨行政及物流相關文件作業。 支援跨部門溝通與專案執行。 完成主管交辦事項。 🌟 我們希望你 做事細心、有責任感，能獨立完成工作。 擅長時間管理，具備良好的邏輯與組織能力。 喜歡與人溝通，具備跨部門協調能力。 樂於學習，願意持續精進專業能力。 熟悉 Microsoft Office（Excel、Word），具 ERP 或會計系統操作經驗者佳。 具人資、行政或會計相關經驗者尤佳。 ✨ 為什麼加入潤鉦？ 年輕團隊，工作氣氛融洽、凝聚力佳。 可同時接觸人資、會計、行政及營運管理，累積多元實務經驗。 公司持續成長中，有機會參與制度建立與流程優化。 鼓勵主動思考與提出改善建議，讓你的想法真正落實。 🚏 交通資訊 公車站（53／204／247／279／531／681）步行約 3 分鐘 YouBike 站步行約 3 分鐘 捷運東湖站步行約 20 分鐘 ❤️ 關於潤鉦 我們相信，一套好的制度來自一群願意一起努力的夥伴。希望找到一位細心、負責、願意與團隊共同成長的人，一起打造更有效率、更有溫度的工作環境。

1 . 執行人資行政總務管理事項 2. 勞動法令法尊事宜 3. 公司各行政事務管理 4. 其他上級主管交辦(協助)事項 5. 具責任心,抗壓能力強,可完成所交付任務者 6. 未來職務上有意願更上一層樓者 7. 依學經歷敘薪 有相關經驗尤佳 以學經歷起薪

1.辦理本會「國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫」，負責計畫執行、進度控管、學程評量及籌辦相關會議及活動。 2.辦理本會「友邦及友好國家專業華語教師派遣案」，負責計畫執行、進度控管、學程評量及籌辦相關會議與活動。 3.協助跨機關、跨學研機構及駐外館處之業務聯繫與協調。 4.須配合本組業務不定期國、內外出差。 5.其他國際教育訓練及專案推動相關行政事項。

1. 職缺刊登、履歷篩選、面試安排，及徵才活動連繫。 2. 人力派遣業務聯繫 3. 總公司主管出勤資料整理, 及分店排班表製作 4. 協助內部教育及訓練記錄歸檔 5. 每月工讀生時數確認 6. 協助送簽文件整理 7. 支援主管交辦之人資相關專案。

1. 接受客戶委託，釐清案件背景、調查目的與執行範圍，建立案件紀錄及服務合約 2. 執行合法的外勤調查、現場查訪、公開資料蒐集與關係人訪談，整理案件相關資訊 3. 熟悉攝影、錄影、錄音、GPS定位及行動通訊設備操作，依案件需求完成影像與文字紀錄 4. 依照委託內容規劃外勤路線、執行時程與調查流程，製作案件進度及現場工作紀錄 5. 使用文書處理軟體整理調查資料，撰寫案件報告、照片說明、時間軸及相關佐證文件 6. 熟悉個人資料保護法、隱私權、跟蹤騷擾防制法及相關法律規範，確保調查過程與資料使用符合臺灣法令 7. 向客戶說明調查結果與案件進度，提供完整報告及後續處理建議，並妥善保管案件資料 歡迎對外勤調查、案件蒐證及資訊整理工作有興趣的你加入我們，透過專業、合法且嚴謹的調查服務，協助客戶釐清案件真相。立即投遞履歷，期待你的加入！

1. 申請辦辦理引進移工相關行政事務及文件製作控管(有一條龍經驗)。 2.文件追蹤、建檔、維護、歸檔。 3.工業局文件申請。 4.接聽客戶來電聯繫溝通，並協助處理移工各項相關業務。 5.處理主管交代事項。 6.移工管理人數200~300人以上。 7.接聽客戶來電聯繫溝通，並協助處理移工各項相關業務。 8.評鑑資料準備。 9.政府機關公文書寫及應對。 10.會使用聘軒系統管理。

1. 規劃與執行人力資源管理，包括招聘與甄選、薪酬福利管理以及員工關係維護。 2. 熟悉勞動法規，負責勞健保申報、考勤管理及人事資料維護，確保公司符合法規要求。 3. 執行教育訓練規劃與安排，設計相關課程並評估培訓效果，提高員工技能與績效。 4. 熟悉人力資源系統操作，協助維護並優化相關系統流程，提高工作效率。 5. 預算規劃與成本控制，協助管理人力資源相關費用，達成公司資源運用最優化。 6. 擔任溝通橋樑，協助跨部門協調人事事務，維持員工互動與良好職場氛圍。 7. 熟悉文書處理工具，撰寫與分析人事相關報告，並提供管理層精準的決策參考。 歡迎對人力資源領域充滿熱忱的您加入我們，成為團隊的一份子，共創美好未來！立即投遞履歷，期待您的加入！

王品集團 誠徵【人資發展部-員工關係主管】 我們期待夥伴的樣貌： 1.法令合規與勞檢應對： -熟悉並落實勞動法令。 -規劃並推動年度法令宣導計畫與專案。 -擔任勞動檢查主要窗口 2.員工關係與諮詢溝通處理： -勞資爭議協調，深入分析方案並代表出席會議。 -擔任門市與總部同仁諮詢窗口，提供專業勞資建議。 -管理與執行績效改善計畫，確保流程合法合規。 -主導同仁滿意度調查，分析數據與轉化同仁回饋並提出具體建議 -執行離職面談，深入歸納分析同仁回饋 3.獎懲、申訴與調查 -主導「獎懲委員會」運作與案件審議 -主導不法侵害及性騷擾等申訴相關案件之調查處理，包含訪談、安排外部專家協助、委員會召開。 4. 職場安全與健康促進 -規劃與執行集團「職業安全衛生教育訓練」。 -辦理健康職場相關活動，提升員工身心健康。 -統籌職災個案與合規管理，包含職災通報、諮詢、復工評估。 5.制度建構與專案管理 -負責公司內部管理規章、辦法及工作規則之增訂確保符合最新法令。 -規劃並執行勞動法令相關之宣導與專案。

1. 依據汽車貨運產線與車隊營運需求，規劃並執行招募流程（職務說明撰寫、招募管道運用、面試安排與面談） 2. 設計與執行新進人員報到流程、到職訓練與在職教育訓練課程規劃（含駕駛、倉儲及後勤職務培訓） 3. 規劃與執行績效管理制度（目標設定、績效評核流程、績效資料彙整與分析），提供主管決策參考 4. 執行薪酬與員工福利作業（支授薪資資料維護、獎金與津貼計算規則、加班費與出勤補貼相關作業），配合勞健保及勞退提 繳等制度 5. 依勞動基準法及相關勞動法規，辦理勞資爭議預防與處理、勞工檢查資料準備、工作規則與人事制度修訂 6. 依勞基法及汽車貨運相關法規辦理排班、輪班與工時控管，追蹤駕駛與物流人員職籍異動 7. 製作人力資源相關統計與分析報表（如人力成本、離職率、招募成效），提供管理階層決策參考 歡迎對汽車貨運與人力資源管理有興趣的你投遞履歷，加入我們，一起優化車隊及營運現場的人才佈局與人資制度！

1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作. 2. 維護人事系統和相關資料. 3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜；包含人力資源,薪資保險,教育訓練,考核稽查等等; 4. 協助行政庶務與文件製作； 5. 完成上級安排的其他相關工作。 這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理工作。此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。

職責 : 規劃與執行HR機能之專案及改善，以提升運作效能。 工作內容 : 1.規劃與執行人力資源專案，執行合理化/標準化/電腦化。 2. 掌握內外部資源(含標竿企業作法)，有效運用推展整改。 3.研究/分析HR相關法令增修影響。 4. 培育HR管理團隊，建構持續改善與專業卓越的組織文化 。 5.督導區域HR業務運作。

1.負責公司員工關係管理，能獨立處理員工申訴與勞資議題，確保法規遵循並協助建立信任、透明溝通及共融的組織文化。 2.員工關係管理 - 獨立處理員工申訴與爭議 - 進行調查（訪談、蒐證、分析)，確保客觀中立 - 確保符合勞動法規 3.勞動法令、勞資爭議、資遣通報、訴訟案件處理。 4.職場不法侵害預防計畫執行、不法侵害申訴處理。 5.其他主管交辦事項

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

門市培訓部專員｜一起當超強帶路人！ 關於這份工作 想讓一群新夥伴因為你而閃閃發光嗎？ 在這裡，你就是「帶路人」＋「教練」＋「好隊友」！ 每天都在幫新人找到最佳狀態，讓門市夥伴一起變強。 你會做的事 初期 須至門市實習2個月，熟悉現場操作流程 設計酷炫又實用的培訓教材，讓學習不再無聊 中期 深入門市現場，找到問題 → 提出解方 → 幫大家升級！ 協助推動各種培訓專案，成為門市背後的超強後援 後期 看著同事從生澀到專業，獲得滿滿成就感 我們想找的你 喜歡和人互動，樂於分享與鼓勵 對餐飲/零售/服務業有熱情（有經驗更棒！） 口條佳、邏輯清楚，能讓人聽得懂、學得快 有帶訓或教育訓練經驗會加分，但最重要是熱情 加入我們，你會得到 職涯升級路線清楚：專員 → 主任 → 主管 參與全台培訓專案，發揮影響力 團隊氛圍活潑，想法都能被聽見 成就感滿滿：因為你，門市夥伴變得更厲害！ 地點 總部＋全台門市（偶爾出差，順便小旅行 ✈️）

清潔工作管理.現場品質稽核管理、客戶溝通協調

(一) 人事行政管理 員工入職、離職、留職停薪等人事作業辦理 勞保、健保、勞退加保、退保、異動申請 員工人事資料建檔與維護 勞動契約簽署與文件管理 (二) 出缺勤與薪資相關作業 員工出缺勤資料彙整與核對 協助薪資計算資料整理（提供財務計算） 加班、請假、特休等資料管理 出勤異常追蹤與回報 (三) 招募與報到作業 招募平台管理 安排面試及聯繫應徵者 新進人員報到安排與資料建檔 協助新人到職流程 (四) 人資文件與制度執行 人事相關文件製作與管理 協助公司制度推動與執行 協助主管進行人資相關行政作業 (五) 其他主管交辦事項

1.主辦塑膠產業公開班規劃、招生推廣與執行、結案與核銷。 2.主辦政府計畫推廣(勞動部、經濟部補助計畫)、協助計畫申請與核銷作業。 3.主辦課程相關資料彙整、分析。 4.主管交辦事項。 (面試者須自備個人簡報)

【工作說明】 1.擔任事業單位 HR 服務窗口，協助主管及員工處理人力資源與員工關係相關議題 2.執行各項人力資源制度與管理作業，並依單位需求協助制度落地與持續改善 3.掌握單位人力狀況，進行人力規劃、人才盤點及相關數據分析 4.協助主管進行組織與人員管理，包含人才留任、員工溝通、勞資議題及組織調整等

1. 負責人才招募相關作業，包括職缺刊登、履歷篩選、面試邀約、面談安排及招募進度追蹤。 2. 辦理員工報到、離職、異動及相關人事行政作業。 3. 維護員工基本資料、人事系統及各項人事文件。 4. 協助出勤、請假、加班等考勤資料整理與管理。 5. 協助薪資、勞健保、勞退及相關人事資料彙整與作業。 6. 協助員工關係維護，處理員工日常人事相關問題。 7. 協助教育訓練、績效考核及公司內部人資制度推動。 8. 協助規劃與執行員工活動、福利及企業文化相關專案。 9. 配合公司發展需求，協助優化人資流程及相關管理制度。 10. 執行主管交辦之其他人力資源相關事項。 11. 協助公司總務事項 - 實際薪資還是以實際面談為主