HR好朋友

這不是一般行政助理的職務。 你將加入的是我們內部的「訓練與品質優化核心團隊」， 和醫師、護理師、藥師及管理團隊一起打造能讓同仁真正成長的制度與課程。 你的角色，是讓訓練變得更有效、讓制度變得更清楚、讓大家的工作更好做。 ________________________________________ ※ 主要工作內容 • 參與規劃並修訂內部訓練課綱、教材及學習地圖 • 追蹤課程成效，整理課後回饋並提出改進建議 • 協助跨單位溝通，統整多方意見成可執行的改善方向 • 支援教育訓練、品質提升與制度優化等專案事項 ________________________________________ ※ 適合這份工作的你 • 有補教經驗者佳！ • 有課程企劃、教育訓練或流程改善相關經驗 • 喜歡整理、邏輯清楚，遇到混亂能把事情排得更順 • 個性穩定、有耐心，能在反覆修訂中保持專業 • 具備溝通分寸，面對不同角色能抓對語氣 • 對人才培育、組織制度或醫療產業有興趣（不限需醫療背景） ________________________________________ 我們正在打造的是 真正能讓人看見未來的職場。 在這裡，每位同仁都會有完善的培訓管道，不僅能往上發展，也能橫向探索不同領域 不會侷限在單一職位，而是有機會找到自己最擅長、最有成就感的位置。 如果你希望自己的工作能影響制度、帶來改變、讓團隊變得更好， 那你會非常適合加入我們！ *依工作內容與能力程度薪資有所不同

Job Summary: The HR Senior Staffing Specialist is responsible for leveraging their HR domain know-how to plan and drive the implementation of various HR programs. In addition to program development, this role requires a strong capability in using Tableau for planning and executing sophisticated reporting. You will play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function. Responsibilities: Develop and implement HR programs in line with business objectives. HR topics include performance, workforce, organization and job level management Play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function Work collaboratively with HR teams, business leaders to deliver high-quality HR programs and initiatives. Evaluate the effectiveness of HR programs and initiatives, and make recommendations for improvement. Stay up-to-date with HR trends and best practices, and make recommendations

【薪資與獎金】 ＊起薪 NT$30,000，考核通過可調至 NT$32,000 ＊全勤獎金 NT$2,000＋達標獎金 NT$4,000　確實出勤即可獲得 【工作內容】 一、招募管理 ＊篩選履歷、安排面試、通知錄取與職缺說明 二、員工入離職作業 ＊辦理新進人員報到：入職文件整理建檔、合約說明、勞健保加保等 ＊辦理離職流程：離職文件整理建檔、勞健保退保等 三、人員教育訓練 ＊人員初階培訓及工作流程訓練 四、行政協助（依公司需求） ＊文件管理、會議紀錄 ＊協助公司活動、公告與內部溝通 ＊跨部門協作支援 【我們希望的你】 ＊做事細心、反應快、有效率、有應變能力能舉一反三，獨立作業 ＊喜歡與人互動、協助同仁解決問題 ＊對人資領域有經驗 ＊需熟悉電腦操作及打字順暢快速 【福利】 ＊三節禮金、生日禮金（依年資調整） ＊勞保、健保、勞退依規定投保 ＊不定期部門聚餐、年度員工旅遊 ＊辦公室設有零食櫃、便利收發包裹服務、備品充足

【🌟 年底轉職特別說明：為了找到對的人，我們願意等】 我們知道優秀的你目前可能仍在職，為了不讓你損失辛苦一整年的年終獎金，我們完全開放**「現在面試 ➡️ 鎖定 Offer ➡️ 農曆年後報到」**。 真正的戰友值得等待。如果你是我們在找的千里馬，歡迎先來聊聊，卡位明年揮灑的國際舞台。 【Mindy 總監致求職者】 這不是一份普通的行政工作，這是成為國際經理人的前哨戰。 我在尋找一位能成為我「影子」與「左右手」的夥伴。我們把你視為 「儲備幹部」 重點培養，你將學到受用一生的商業邏輯、國際談判技巧與市場佈局策略。 【關鍵任務：從國際戰場到電商運營】 1. 國際商務隨行 (Overseas Business) 隨同總監前往歐美參展（德國 ANUGA / 法國 SIAL / 美國等），協助現場翻譯、客戶對接與業務開發。 需具備高抗壓性，能適應時差與高強度的展場節奏。 2. 電商平台營運管理 (E-commerce Management) Amazon (US)：對接外部代操團隊，監控銷售報表與庫存，協調內部素材支援。 Shopee (TW)：負責品牌賣場維運、活動提品與客戶反饋分析。 (我們將電商視為你的「市場練兵場」，你必須從中掌握第一線消費者的需求與數據邏輯。) 3. 品牌教學講師 (Brand Training) 擔任總監的教學助教，協助培訓海外客戶製作飲品（需條理清晰、口條流利、不怕上台）。 4. 跨部門專案管理 (Project Management) 作為總監的延伸觸角，協助追蹤設計、行銷、業務部門的專案進度，確保目標如期達成。 【條件要求 (Requirements)】 必備技能： 英文溝通流利：TOEIC 750+ 或具備同等商務溝通實力。 (我們不迷信證書分數，看重你能否在展場自信開口。面試將會有全英文口說測試。) 商業邏輯清晰：對數字敏感，能看懂報表背後的意義。 主動積極 (Proactive)：具備預判需求的能力，能比老闆早一步想到問題並提出解決方案。 加分條件：具備國外留學經驗、或曾任職於貿易/電商產業經驗者尤佳。 【歡迎跨領域菁英轉職】 我們看重的是你的「特質」與「語言能力」，商業經驗我們可以教。 如果你是以下背景，且渴望轉換跑道挑戰國際品牌，請大膽投遞： 航空/飯店業 (空服員/地勤/禮賓)：我們欣賞你的高 EQ、危機處理能力與服務細膩度。 美語教育業 (英文老師/補教主管)：我們需要你的流利口條與教學邏輯（非常適合擔任品牌教學講師）。

【我們是誰】 易飛網國際旅行社股份有限公司(上市櫃公司，股票代碼：2734)。 全台第一家旅遊網，2000年1月1日開站，累計超過千萬交易人次！ 自2000年從三家國內航空公司背景起家，現在為國內外團體及自由行綜合銷售旅行社。 除基本福利外，你更將獲得：員工旅遊補助、員工優惠行程及產品、不定期的給假出去玩、踩線團的機會、主管升遷機會。 我們要招募的是一個勇於發現問題並願意提出解決方案且改變的人，一個積極向上樂於合作及學習的夥伴，在這裡，未來你不缺的就是各種機會及資源。 【你將負責什麼】 - 協助人事作業(資料Key in、出勤管理、面試安排、其他人事行政作業...) - 協助總務部份行政作業 - 其他主管交辦事項 【工作時間】 每週一、三、五 09:00~18:00 午休一小時

我們正在尋找一位對 社群經營、內容行銷與短影音創作充滿熱情的行銷實習生，與團隊一同打造品牌在社群上的影響力！ 主要工作內容 短影音內容製作：協助腳本、拍攝、剪輯、後製（如 Reels / TikTok / YouTube Shorts） 社群圖文設計：依據行銷主題製作貼文素材（如 Canva、Photoshop、Figma 等工具） 貼文撰寫與排程：撰寫具吸引力的貼文文案、安排發文時程、追蹤成效 【職務需求】 熟悉 IG / TikTok / Facebook等社群平台操作 具備短影音剪輯作品或個人社群經營經驗 個性活潑，樂於上鏡、參與短影音拍攝與製作 【實習期間】 至少半年以上，每周可到班三天 請提供相關作品集

你是否熱愛學習與成長？是否擅長設計有影響力的學習體驗並營造正向的組織學習文化？我們正在尋找一位具有策略思維、跨部門整合力、創新設計能力 的人資訓練專業夥伴，一起打造具未來競爭力的人才發展體系！ 這個職位您將有機會獲得: 1.參與打造企業學習文化的核心角色 2.主導從培訓規劃、設計、執行到評估的完整經驗 3.與各部門高階主管密切合作、洞察公司策略與人才布局 4.帶領與培養訓練團隊成員，累積管理實務經驗 5.發揮創新力，導入新式訓練與學習工具 6.若展現管理潛力，公司不排斥提供管理職發展機會 7.成為組織學習與轉型的關鍵推手 工作內容: 作為本職位的訓練管理師，你將負責設計、規劃並執行公司各項人才培訓與發展計畫，並肩負組織人才成長的推動者角色，工作範疇涵蓋 1.年度培訓規劃：調查、分析公司及各部門培訓需求，制定並推動年度訓練策略與計畫。 2.課程設計與開發：依據職能模型與需求設計內訓/外訓課程，包含教材、活動、評估機制等，強調學以致用。 3.課程執行與帶領：親自主持或協助課程順利進行，促進學習氛圍與參與動機。 4.效益追蹤與回饋機制：設計培訓成效評估工具，收集學員反饋，持續優化訓練內容。 5.整合公司人力需求：與各部門密切合作，協助整合關鍵職能與培訓資源，強化人才梯隊建置。 6.新進人員訓練與文化引導：建立Onboarding制度，協助新人快速融入與發揮效能。 7.創新學習方法導入：導入微學習、數位學習、教練制度等創新手法，提升學習效能。 8.外部資源合作：評估並管理外部講師、顧問與機構合作，選擇最合適的夥伴。 9.跨部門溝通與專案推動：擔任部門與單位溝通橋梁，推動跨部門專案順利執行。 10.人才發展輔導：提供員工個人發展建議與職涯輔導，建立員工發展制度。 11.預算與資源管理：有效控管訓練預算與資源，達成高效成果。 12品牌形象支援：協助公司品牌形象推廣。 13.主管交辦專案與任務：參與人資其他發展項目，共同打造敏捷與創新的HR團隊。

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

負責招募與任用，制定招募計劃與最佳化任用流程。 追蹤與輔導員工，確保工作表現達標並促進職涯成長。 分析組織人力結構，制定長期人才供需及策略。 維護勞資關係，妥善處理員工申訴與衝突，確保和諧環境。 員工教育訓練,員工輔導與管理。 組織跨部門協同，支持業務需求與資源分配。

1. 招募作業：面試安排、跟進招聘進度、面試文件準備以及面談紀錄管理等。 2. 人事資料管理：入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 教育訓練管理：課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、相關資料維護以及費用核銷等。 4. 員工福利管理：員工保險、健康檢查、制服管理、年度旅遊等。 5. 請款與文書資料整理：單位費用之請採購作業以及文件資料處理和掃描歸檔等。 6. 其他主管交辦事項

1. 具醫院相關背景尤佳 2. 人事薪勤、請假、到職離職作業及人事出勤系統管理 3. 建立完整的醫院人事管理規章與招募任用制度，提升醫院招募優秀人才的優 勢、辦法制定，如：部門招募、員工請假、退休等 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5. 辦理醫事人員執登業務及異動相關作業 6. 熟悉勞動基準法令者擅於勞資雙方溝通協調 7. 定期提供主管人力編制及員工出勤相關統計資料

In charge of engineers/specialists and entry to middle level manager recruitment, R&R includes building partnership with hiring managers, talent sourcing and management, selection & interview, securing on-boarding and expand talent network.

Corporate Event Planning & Management - Large-scale project management and agency liaison, including schedule control, risk management, as well as negotiating with and managing multiple vendors to ensure high-quality and cost-effective event services - Develop and drive proactive internal communications programming and events - Work with HR, marketing, and other departments to ensure alignment of company events and initiatives Employer Branding & DEI - Use data and analytics to inform strategies - Design messages and storytelling topics to promote MediaTek as a preferred employer externally and internally - Develop campaigns and drive events in EB and DE

• Conduct regular market analyses and benchmarking studies (e.g., annually or quarterly) to ensure the company‘s compensation and benefits packages remain competitive and aligned with industry best practices. • Develop and implement comprehensive compensation and benefits initiatives related to fixed pay, incentives, equity plans, and employee benefits, based on the company‘s business needs. • Act as a resource to business leaders by providing insights & recommendations on compensation practices, ensuring alignment with broader business objectives. • Collaborate with HR Business Partners as a trusted advisor on compensation inquiries, providing guidance to resolve complex cases and ensuring consistent and fair application of policies. • Manage global contingent workforce cost/efficiency in partnership with internal and external stakeholders to ensure compliance to drive project and business success.

1.協助行政庶務相關事項 2.協助人力招募相關前置作業 3.協助相關數據彙整暨統計 4.文件收發與檔案管理 5.協助旅展代辦事項 6.其他一般行政類及主管交辦事項

1.服務雇主申辦外籍移工之業務 2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.主管交辦事項

人資專員主要工作內容： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 熟知公司人事行政之規章制度及流程： 1. 每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2. 人資系統維護更新建檔 3. 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊 4. 安排面試員工及任用進度 5. 員工請特排休行事表建檔 6. 公告事宜及員購發放 7. 每月排定值日生表 8. 執行保險事宜 9. 年度健檢預約排定日期及名單 10. 教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 11. 定期與員工交流，保持良好的員工關係

工作內容: 1. 具有美業開拓市場，有經驗為佳。 2. 具備獨立開發新客戶、客戶合約簽約，行銷作業推動與執行。 3. B2B區域業務拓展，以達年度營運目標。。 4. 可配合出差，舉辦展會活動及其相關事宜。 5. 定期與主管進行業績、績效檢討，主動回報工作進度。 6. 負責異業合作之開發及維繫客戶關係。 7. 負責區域：依公司規定配合。 8.具保健品銷售、通路拓展或市場/克乎經營經驗者尤佳。

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 (營造業/製造業/家庭類等) 2.服務客戶關懷移工相關事宜 (客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 (客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 4.需跑主管機關有交通工具佳 5.完成主管交辦事項 公司保障底薪,獎金無上限 年收破百不是夢 歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 無經驗有心學習亦可! 我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 歡迎前來面試

1.建立完整召募任用制度，招募優秀人才。 2.開發用人管道，優化人資招募、任用作業。 3.人資系統管理、維護飯店內部人力資源之相關紀錄。 4.員工教育訓練課程安排及協助。 5.員工出勤記錄管理及薪資核算作業。 6.員工保險、勞健保等相關作業 7.內部行政作業與主管交辦事項