HR好朋友

這是一間重視員工、希望讓大家安心工作的企業。 我們正在尋找一位細心、可靠且願意主動解決問題的人事行政夥伴，負責員工從招募、報到、在職到離職的全週期管理，並協助薪酬考勤、勞健保、移工管理、教育訓練及行政流程推動。 這個職位不只是處理例行行政事務，更是公司與員工之間的重要橋梁。如果你喜歡協助他人、重視工作正確性，並希望逐步累積完整的人力資源管理經驗，歡迎加入我們 工作內容 一、員工全週期及人事資料管理 二、考勤與薪酬作業 三、勞健保、勞退及團體保險 四、移工管理 五、教育訓練及員工關係 六、行政、文件及合規支援

1. 協助人資資料管理與維護 2. 協助招募相關作業 3. 協助招募系統改善相關作業 4.協助人資專案執行 5. 其他主管交辦事項 實習期間:2026/09/01~2027/06/30

1.文書處理：日常公文、表單建檔、資料輸入與Excel報表整理。 2.行政支援：接聽電話、接待來訪訪客、收發信件與包裹。 3.辦公室庶務：辦公室文具與消耗品盤點、環境維護。 4.其他交辦：主管交辦之行政相關事務。

一、薪酬福利與年度薪資稅務申報。 1.規劃與優化薪酬福利制度，包含每月薪資覆核分析、部分獎金核算。 2.負責年度各類所得扣繳、薪資所得稅申報及二代健保等法定申報作業。 3.年度調薪計算作業與年終獎金發放作業。 二、勞資關係經營與規章制度健全化。 1.熟稔勞動相關法規，建立並維護良好員工關係，妥善處理勞資爭議以降低法律與營運風險。 2.掌握最新勞動法令動態與主導公司內部管理規章、工作規則及各項人事管理辦法的制定、修訂與推展。 三、人才招募與任用管理。 規劃招募策略與多元招募管道經營，主導職缺之甄選、深度面談、核薪任用。 四、人才培育與組織發展。 1.規劃與執行教育訓練體系，評估培訓成效並落實人才發展。 2.與主管密切配合，落實各部門人才培育。 3.定期執行績效考核計畫。 五、職業安全衛生管理與健康促進推動 依職安法令落實相關規範，協同職安臨場護理醫師、人員執行四大計畫與員工健康促進活動。 六、HR專案管理與其他支援。 主導人資相關專案規劃與執行，並落實主管交辦之各項業務。

1.人員異動、考勤管理、薪資管理、獎金管理及作業 2.保險作業(勞健保/勞退/團保) 3.員工福利作業(公司福利與互助會/福儲相關) 4.相關統計報表製作 5.組織暨薪酬規劃及制度修訂優化 6.主管交辦事項

本職位隸屬機器人新創事業，直接向管理部主管報告。您將全面負責 10~20人之新創團隊的人才招募、人資初篩面試、日常人事行政與總務維運。我們正在尋找具備 2~3 年經驗、主動敏捷且具備獨立面試能力的夥伴！ 【工作內容】 1. 熟悉勞動法令及相關人事法規，協助建立、修訂及優化公司人事管理制度、管理辦法及作業流程，確保符合相關法令規範。 2. 規劃、建立及維護人力資源相關 SOP、表單及管理流程，協助公司持續完善人事制度。 3. 辦理員工招募、任用、報到、離職、異動等人事行政作業。 4. 負責出勤、請假、加班、勞健保等人事行政管理作業。 5. 薪資相關作業（具薪資計算及所得稅申報經驗者尤佳，但非必要條件）。 6.行政總務工作，需配合跨部門溝通協調。 7.其他主管交辦事項。 決定加入前，希望您能了解： 公司正處於新創階段，需兼辦行政總務工作。初期行政總務工作比例較高；隨組織成長及分工完善，職務內容將逐步聚焦於人力資源管理。

1. 負責人才招募、履歷篩選、面談安排及任用等相關作業_50％。 2. 執行員工離職、退休及各項人事異動相關作業_20％。 3. 製作、彙整及維護各項人事報表與員工資料_10％。 4. 負責團體保險加退保、理賠申請及相關行政作業_5％。 5. 辦理每月薪資、獎金計算與發放_5％。 6. 執行員工關懷，協助了解同仁需求並提供適切協助_5％。 7. 協助其他人力資源相關業務及主管交辦事項_5％。 ☆ 薪資與福利 ☆ 1. 薪資將依個人學歷、工作經歷、專業證照及面談表現進行評估。 2. 平均年終獎金可達 2 個月以上，實際發放月數將依公司營運狀況及個人年度考績核發。

1.專利爭議、訴訟應對 2.專利檢索、提案評估與侵權鑑定 3.專利說明書核定

1. 規劃並建置公司整體教育訓練體系（含新人訓練、職能訓練、主管培訓），訂定年度培訓策略與預算配置。 2. 依軟體產品與研發流程設計課程內容與教材，建立標準化訓練模組。 3. 建立並運用績效與培訓成效評估機制，透過數據分析優化訓練方案。 4. 規劃與管理數位學習／線上課程系統（LMS），建立課程庫、學習地圖與認證制度，追蹤員工學習時數與完成率。 5. 結合人力資源管理系統（HRMS）與人資資料，進行人才發展與職能盤點，提出人才培育與輪調建議。 6. 依據勞動基準法與相關勞動法規，設計符合規範之訓練辦法、內訓外訓作業流程與簽核機制，管理訓練合約與訓練紀錄。 7. 規劃並執行公司內部講師制度（ILT），包含講師遴選、培訓、教學技巧工作坊與教學品質稽核，建立穩定內訓師資庫。

你將會參與的工作內容： 1. 處理日常行政文書、檔案與資料整理，讓公司運作順暢有秩序 2. 使用 Excel、Word 等 Office 工具製作報表、統計數據與簡單分析 3. 協助接聽電話、收發信件與包裹，並進行基本客戶與訪客接待 4. 支援國際貿易相關文件處理，如報價、訂單、出貨與進出口資料整理 5. 協助人力相關行政作業，如員工資料建檔、考勤紀錄與請假文件整理 6. 協助安排會議、出差與主管行程，掌握時程讓每件事照計畫進行 7. 跨部門溝通協調，協助彙整業務與貿易部門所需的資料與報表 8. 依照主管指派任務，參與小型專案與流程優化，累積未來晉升幹部的實戰經驗 一邊工作一邊學國貿與人資！ 如果你喜歡有條理的工作方式，也想在穩定環境中快速成長， 這裡會讓你從行政助理做起，逐步培養成可以獨當一面的儲備幹部， 把握這個進入國際貿易產業的好機會，一起把專業實力練到滿！

負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1. 執行招募、甄選、任用作業之執行與優化 2. 員工定期考試作業執行與優化 3. 員工教育訓練、福利制度推行、改善 4. 年度人資專案（選、考、訓）推動 5. 每月員工敘薪作業 6. 年度行事曆規劃作業 7. 勞工福利暨相關法規查詢、更新及內部宣導 8. 新進同仁定期關懷作業與行動 9. 其餘主管交辦事項 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助人資主管執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。 這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

1.中壢廠、平鎮廠外籍同仁管理。 2.人事相關作業。 3.具食品工廠人事作業及外籍同仁管理相關經驗者佳。 4.熟越文者佳。 5.熟人事相關法規(勞基法等)。 6.其他主管交辦事項。

職缺為鎵興正職職缺，工作地點在新竹市東區新安路7號，駐點揚明光學廠區內上下班制。 1. 協助廠端處理人事行政相關作業。 2. 協助處理日常問題並提供必要支援。 3. 擔任廠端之溝通橋樑，協助產線、HR聯繫窗口。 4. 完成主管交辦事項。 5. 依經驗敘薪。 工作地點：新竹市東區新安路7號

1. 負責每月薪資及獎金之計算與發放作業 2.辦理勞保、健保加退保及相關異動作業 3.執行年度薪資所得扣繳申報及資料維護 4.製作每月人事薪資成本分析報表 5.負責相關證照與合約管理，並協助合約文件製作與維護 6.參與人資系統導入專案，協助系統上線及流程優化

1. 人資召募/面試作業 2.門市考勤、薪資、獎金作業 3.督導薪資結算、考勤管理審查。 4.人資專案 5.主管交辦

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22723&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are seeking a highly organized and experienced Senior Relocation Services Specialist to join our Human Resources team. This role is crucial in supporting the successful relocation of international hires to Taiwan, ensuring a smooth and positive transition experience. The ideal candidate will have at least 3 years of hands-on experience in global mobility or relocation services and be fluent in both English and Chinese (Mandarin) to effectively support both local and international stakeholders. Responsibilities: 1. Act as the primary point of contact for international employees relocating to Taiwan, providing end-to-end relocation support. 2. Coordinate all aspects of the relocation process, including but not limited to: (1) Visa and work permit application support. (2) School search (if applicable) (3) Orientation and settling-in services. 3. Liaise with external relocation vendors, real estate agents, government agencies, and internal teams to ensure timely and compliant execution of relocation activities. 4. Advise employees on local culture, lifestyle, and practical living information to help ease cultural transitions. 5. Ensure a high-quality employee experience by providing professional, timely, and empathetic communication. 6. Maintain accurate records and documentation of all relocation cases in compliance with internal policies and data privacy regulations. 7. Identify opportunities to improve the relocation process and contribute to the development of relocation policies and best practices. 8. Support other HR or global mobility initiatives as needed. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

翔龍保全股份有限公司，專注於守護每一個家的安全與安心。我們致力於提供專業的保全、綜合樓管與清潔服務，滿足不同客戶的需求，同時以永續經營為目標，深耕在地市場。我們的服務對象涵蓋眾多企業與商業團隊，用專業為客戶創造價值。 主要工作內容： 辦理人才招募作業。 刊登、更新及維護求職平台職缺。 主動搜尋履歷並邀約面試。 安排面試時間及通知應徵者。 接聽求職電話並回覆求職問題。 建立與維護人事資料。 辦理新人報到文件。 勞健保加退保作業 福委會相關事宜 人事相關行政與主管交辦事項

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=546&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Project Management: (1) Oversee and manage the development and implementation of training programs by collaborating with various course owners, ensuring the timely delivery and high-quality standards of all training initiatives. (2) Develop and maintain project plans, timelines, and budgets to ensure all training programs are delivered on schedule and within scope. (3) Utilize project management tools and methodologies to track progress, identify potential risks, and implement mitigation strategies as needed. 2. Delivery of Training Programs: (1) Identify training needs across the organization by conducting comprehensive needs assessments and collaborating with stakeholders. (2) Work closely with external consultants and vendors to develop and deliver customized training programs that meet the specific needs of the organization. (3) Ensure training materials are current, relevant, and aligned with organizational goals and industry best practices. 3. Course Quality Assurance: (1) Collect and analyze feedback from participants and stakeholders to continuously improve training content and delivery methods. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=558&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。台積公司為534 個客戶提供服務，生產12,682 種不同產品，被廣泛地運用在各種終端市場，例如高效能運算、智慧型手機、物聯網、車用電子與消費性電子產品等。 進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 說明: 1. 門禁權限管理：執行員工、訪客及廠商之各類門禁權限設定與管理，包含基本通行、特殊通行及部門專屬通行權限增設、異動、查詢與定期查核。 2. 安全設備維護與監控：定期巡檢並報修廠區內各類安全監控設備，包括閉路電視 (CCTV)、紅外線感應器及門禁通關設備等。 3. 緊急應變與通報： 負責廠區內實體安全警報事件的即時監控、狀況判斷與通報。如重大實體犯罪、暴力、惡意破壞或陳抗等情事，迅速啟動應變流程，並依標準作業流程協同相關單位處置。 4. 安全規範執行與記錄：處理並記錄廠區內各項實體安全規範違規事件，包括禁制品管制(PIP)、資產保護、門禁違規及車輛違規等，並進行後續通報與追蹤。 5. 安全服務與支援：擔任廠區實體安全服務窗口，提供員工離職物品中心協助、遺失物協尋與招領、外寄包裹個人物品查核，並即時回應員工及廠商有關諮詢。 6. 證件管理：負責識別證與車輛通行證等證件製作、發放、借用與歸還管理，確保證件使用合規性與安全性。 薪資待遇：新台幣 34,100 元/月起(依相關工作經驗敘薪)，年終獎金、夜班津貼及年度調薪另計，並依公司營運狀況及個人考績每季另享有優渥分紅獎勵。 其他福利：優於法令休假制度及各項福利、完整訓練發展及明確晉升制度。 營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=557&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。台積公司為534 個客戶提供服務，生產12,682 種不同產品，被廣泛地運用在各種終端市場，例如高效能運算、智慧型手機、物聯網、車用電子與消費性電子產品等。 進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 說明: 1. 各項來賓、訪客、員工、廠商之身分驗證與客戶接待服務 2. 接待區域之實體安全管控 3. 各項進出物品之查核管制作業 4. 各項部門及主管交辦之任務 薪資: NTD34,100以上 (依相關工作經驗敘薪)，年終獎金及年度調薪另計，並依公司營運狀況及個人考績每季另享有優渥分紅獎勵。 其他福利：優於法令休假制度及各項福利、完整訓練發展及明確晉升制度。 營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。