HR好朋友

1.負責公司櫃檯行政事務：訪客接待、電話轉接、會議室管理與一般庶務處理 2.協助人資部門執行各項人事作業：員工資料建檔與維護、文件整理、面試安排 3.協助招募流程：刊登職缺、履歷搜尋、初步篩選、聯繫面試 4.協助辦公室行政事務：辦公用品採購、倉庫管理與盤點、內部通知協助 5.完成主管交辦之行政及人資相關任務

1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度，及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。

1.具備動畫分鏡、社群Banner…等各項視覺相關設計。 2.設計發展撰寫影片製作腳本，剪接拍攝畫面，完成影片後製。 3.能依照分鏡腳本設計動態，完成MG動畫製作。 4.專案規劃訂定執行做法。 5.跨部門溝通及專案推動。 6.規劃門市與幹部端訓練課程。

負責確保公司人資政策與流程符合《勞動基準法》及相關法規，並推動員工關係、強化員工認同與向心力。此職位需具備紮實的法規知識與人資管理經驗，及輔導及影響管理者的能力，能有效支援組織穩定運作與員工福祉。 核心職責： •法規遵循與勞動關係管理 •教育訓練與績效管理 •主管賦能與輔導 •員工關係與溝通

1.辦理求職登記、職涯諮詢及就業媒合服務。 2.提供職業訓練資訊與諮詢，協助求職者提升就業能力。 3.雇主拜訪聯繫、就業機會開拓、求才服務及求才登記。 4.發揮資源媒介者之角色功能，在地轄區經營，開發企業職缺。 5.配合上級機關推動就業促進工具、勞工與雇主服務方案。 6.規劃與執行就業宣導、徵才活動等就業相關活動，具備簡報技巧。 7.為整體就業服務業務運作所需之行政庶務作業。 8.其他與就業服務相關之工作交辦事項。 註：需出差。

1.辦理求職登記、職涯諮詢及就業媒合服務。 2.提供職業訓練資訊與諮詢，協助求職者提升就業能力。 3.雇主拜訪聯繫、就業機會開拓、求才服務及求才登記。 4.發揮資源媒介者之角色功能，在地轄區經營，開發企業職缺。 5.配合上級機關推動就業促進工具、勞工與雇主服務方案。 6.規劃與執行就業宣導、徵才活動等就業相關活動，具備簡報技巧。 7.為整體就業服務業務運作所需之行政庶務作業。 8.其他與就業服務相關之工作交辦事項。 註：需出差。

🌟 【翻譯諮詢師】加入我們吧！🌟 我們正在尋找有活力的你，想成為跨文化橋樑、用語言連結人的溝通專家嗎？現在正是你發揮才能的絕佳機會！ 💼 你的每日任務 1. 用流利的中文與印尼語進行即時翻譯，支持溝通無障礙 2. 讓文件也能「說話」，完成準確的雙語文件翻譯 3. 協助客戶處理移工管理相關問題，讓每個問題都有解答！ 4. 定期拜訪客戶，關懷外籍移工的工作與生活，創造溫暖連結 5. 開著車載移工看醫生（需持有汽車駕照） 6. 秉持專業精神，完成主管交辦事項 🚀 我們的熱忱 歡迎有溝通熱情的人加入，你的加入將讓我們的團隊更加閃亮！準備好發揮你的語言天賦了嗎？立即加入，一起聯繫全球的可能性！

1. 擬定總部人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整建立完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7.貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8.負責薪酬委員會相關事務與提案。

我們正在尋找一位對 社群經營、內容行銷與短影音創作充滿熱情的行銷實習生，與團隊一同打造品牌在社群上的影響力！ 主要工作內容 短影音內容製作：協助腳本、拍攝、剪輯、後製（如 Reels / TikTok / YouTube Shorts） 社群圖文設計：依據行銷主題製作貼文素材（如 Canva、Photoshop、Figma 等工具） 貼文撰寫與排程：撰寫具吸引力的貼文文案、安排發文時程、追蹤成效 【職務需求】 熟悉 IG / TikTok / Facebook等社群平台操作 具備短影音剪輯作品或個人社群經營經驗 個性活潑，樂於上鏡、參與短影音拍攝與製作 【實習期間】 至少半年以上，每周可到班三天 請提供相關作品集

【我們是誰？】 新譽管理顧問，作為深耕職涯與就業服務領域近二十年的指標性機構，我們以「絕佳的專業口碑」在業界站穩腳跟。我們不僅提供服務，更致力於推動國內就業市場的積極發展。如果你正在尋找一個： • 重視學習成長的環境，讓你的專業能力持續精進。 • 具備良好辦公室氛圍，互助合作取代單打獨鬥。 • 擁有絕佳團隊向心力，一起為共同目標而努力。 • 鼓勵工作與生活平衡，實現健康永續的職涯模式。 誠摯邀請擁有積極主動特質的你，加入新譽管理的專業團隊！ 【職務核心價值】 本職務是專案團隊的行政與人資核心支援角色，負責確保政府委辦專案計畫的順暢運營，並管理人力資源事務，是團隊高效運作不可或缺的關鍵人物。 【工作內容】 1.協助政府委辦專案計畫執行，包含資料彙整、進度追蹤、文件歸檔與行政庶務 2.協助專案派駐人員之 招募、任用、差勤管理、教育訓練與績效評估 3.處理出勤紀錄、請假、加班、薪資核算及經費核銷資料 4.協助整理成果報告、資料與滿意度問卷彙整分析 5.協助專案標案文件及提案資料彙整 6.其他主管交辦及計畫相關支援事項

統籌行政中心人力資源、企劃品質業務。

1. 員工招募、訓練發展、薪酬福利、績效考核。 2. 其他主管交辦事項。

#需精通印尼語及中文 我們是一家專注就業服務的企業，致力於提供高品質的翻譯與勞務解決方案，協助企業連結全球市場。我們的服務對象涵蓋跨國企業與本地客戶，並提供專業的人力資源管理支持。 工作內容： 1. 提供精確的文件翻譯服務，確保各類重要文件內容的準確性與專業性。 2. 執行即時口譯，協助解決駐廠現場或跨文化場合作溝通的語言障礙。 3. 了解並掌握移工相關勞動條件法規，為勞工仲介及相關業務提供專業諮詢。 4. 協助公司與印尼籍員工的溝通與協調。 5. 建立並維護多元文化背景之合作關係，確保各方對協作過程的需求與尊重。 6. 需會使用office工具，並注重提升工作效率及翻譯品質。 7.工作時間彈性,可在家上班。 加入我們，與跨文化團隊攜手合作，展現您優秀的語言能力與分析能力。我們期待您用專業及熱忱，成為我們服務的核心力量，立即投遞履歷，與我們一同開創更廣闊的職場舞台！

1. 門市職缺招募作業(面試邀約及各類表單維護)。 2. 人力銀行平台維護。 3. 負責外部各項招募管道執行與維護 。 4. 新進員工職前訓練。 5. 在職員工教育訓練課程規劃安排。 6. 其他主管交辦事項。

你是否熱愛學習與成長？是否擅長設計有影響力的學習體驗並營造正向的組織學習文化？我們正在尋找一位具有策略思維、跨部門整合力、創新設計能力 的人資訓練專業夥伴，一起打造具未來競爭力的人才發展體系！ 這個職位您將有機會獲得: 1.參與打造企業學習文化的核心角色 2.主導從培訓規劃、設計、執行到評估的完整經驗 3.與各部門高階主管密切合作、洞察公司策略與人才布局 4.帶領與培養訓練團隊成員，累積管理實務經驗 5.發揮創新力，導入新式訓練與學習工具 6.若展現管理潛力，公司不排斥提供管理職發展機會 7.成為組織學習與轉型的關鍵推手 工作內容: 作為本職位的訓練管理師，你將負責設計、規劃並執行公司各項人才培訓與發展計畫，並肩負組織人才成長的推動者角色，工作範疇涵蓋 1.年度培訓規劃：調查、分析公司及各部門培訓需求，制定並推動年度訓練策略與計畫。 2.課程設計與開發：依據職能模型與需求設計內訓/外訓課程，包含教材、活動、評估機制等，強調學以致用。 3.課程執行與帶領：親自主持或協助課程順利進行，促進學習氛圍與參與動機。 4.效益追蹤與回饋機制：設計培訓成效評估工具，收集學員反饋，持續優化訓練內容。 5.整合公司人力需求：與各部門密切合作，協助整合關鍵職能與培訓資源，強化人才梯隊建置。 6.新進人員訓練與文化引導：建立Onboarding制度，協助新人快速融入與發揮效能。 7.創新學習方法導入：導入微學習、數位學習、教練制度等創新手法，提升學習效能。 8.外部資源合作：評估並管理外部講師、顧問與機構合作，選擇最合適的夥伴。 9.跨部門溝通與專案推動：擔任部門與單位溝通橋梁，推動跨部門專案順利執行。 10.人才發展輔導：提供員工個人發展建議與職涯輔導，建立員工發展制度。 11.預算與資源管理：有效控管訓練預算與資源，達成高效成果。 12品牌形象支援：協助公司品牌形象推廣。 13.主管交辦專案與任務：參與人資其他發展項目，共同打造敏捷與創新的HR團隊。

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

1.郵件、信件收發，外出郵局寄收件，文號管理 2.切製傳票，科目對帳，應收應付對帳，結算報表 3.進存系統(ERP) ，開立電子發票，上傳報税 4.團康福委活動策辦帳務及銀行辦理帳務事務 5.禮品管理、總務庶務、維護環境整潔，支援文書工作 6.新人招募/邀約/人事資料維護管理、加退保及薪資計算及配合報稅作業

1.熟勞動相關法令規定 。 2.個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 3.建立修正並督導部門員工執行標準作業、人力規劃 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等），產出各項表報供相關管理決策之參考。 6.人事及部門預算編列 。 7.協助總經理交辦事項

1.負責全廠TQM活動推行， 2.Six Sigma、QCC、SPC等手法推廣 3.專案輔導與過程審查 4.教育訓練 =================== 熟悉MS OFFICE (EXCEL、POWERPOINT)，懂POWERBI尤佳 SIX SIGMA 黑帶

1. 招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作...等) 3. 移工同仁日常管理 4. 招募報表製作 5. 主管交辦事項 6. 外籍同仁管理 7. 員工考勤管理