HR好朋友

1. 人員新進、離職、異動相關流程辦理及資料建檔。 2. 考勤管理及人力資源系統操作。 3. RBA稽核及ESG資料彙整。 4. ISO相關管理辦法修訂。 5. 人資部門報表彙整及產出。 6. 處內各項業務及及活動協辦。 7. 其他主管交辦事項。

1. 招募任用：主導招募、人才庫建置，並推動員工關懷與留任機制。 2. 薪酬績效：規劃薪酬與升遷制度，設計並執行績效管理流程，協助主管進行績效回饋與員工成長規劃。 3. 訓練發展：規劃內部／外部培訓課程與主管人才發展計畫，建立輪調與升遷機制，支持組織學習文化。 4. 制度文化推動：建構與優化HR管理制度、員工手冊與相關流程，推動企業文化落實與組織氛圍改善。 5. 專案管理與HR轉型：主導人資數位轉型與員工滿意度專案，協助公司推動永續與數據化人資管理。 6. 人才盤點與整合策略：人力資源分析、執行關鍵職位盤點、接班人計畫與人才整合方案，強化人才資源的競爭力與延續性。 7. 員工關係：春酒籌辦、早餐會籌辦、夥伴體檢籌辦、維護員工關係及勞資議題處理 8. 勞動法令：蒐集勞動法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。

1. 負責完整招募流程，包括履歷篩選、面試安排與新人入職培訓計劃執行。 2. 處理人事行政工作，如考勤管理、公告發布及會議記錄整理。 3. 維護員工勞健保相關作業，辦理加退保、補助與法規遵循事項。 4. 掌握勞動法與人資政策，提供法規諮詢並擔任內外部溝通橋梁。 5. 負責培訓需求分析、課程規劃及內部講師協調與效果評估。 6. 更新並維護職務說明書，協助內部人才庫與績效管理制度建置。 7. 處理政府機構函文回覆、稽核事項以及合規性相關作業。 8. 執行主管指定專案，協調跨部門溝通以完成目標。

職務說明如下: 1. 招募：負責 BU 單位之履歷篩選、招募面談、甄選、任用相關作業 2. 負責與東南亞各廠人資溝通協調。 3. 各國人資相關資料彙整收集與報表製作。 4. 專案推動：人資專案之推展與溝通。 5. 督導 各國 人資工作執行與績效達成。 6. 對各國人資工作稽核、查核與輔導。 7. 對各國人資工作追蹤與瞭解。 8. 主管交辦事項。 9.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc

1.負責招募與任用 2.出勤管理及薪資計算、二代健保 3.所得稅申報 4.日常庶務採購 5.準備拜拜用品 6.廢棄物清運管理 7.零用金管理 8.協助行政事務處理，執行文件及合約管理 9.主管交辦事項

工作地點：台中市西屯區環中路二段926號 1-出勤系統維護、管理員工出勤狀況。 2-查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 3-招募 : 依職務需求，篩選履歷及後續面試安排作業。 4-協助主管製作各類表單，尤其擅長製作PPT佳。 5-其他行政相關事務及主管交辦事項。 法定項目： ﹢法定勞保、健保、勞退 ﹢按人事行政部紅字休假(週休二日、國定假日) ﹢各式法定假（特休、生理假、產假、陪產假、婚假、家庭照顧假、颱風假、防疫照顧假...等） 福利鼓勵： ﹢高額團體保險 ﹢定期考核調薪 ﹢節日獎金：中秋獎金、年終獎金 ﹢婚/喪喜慶禮金 ﹢年度員工健康檢查 ﹢專屬公務機配給 人才培育： ﹢完善管理制度 ﹢完整教育訓練(提供內、外訓) ﹢順暢的升遷管道

工作地點：台南科學園區 1-出勤系統維護、管理員工出勤狀況。 2-查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 3-招募 : 依職務需求，篩選履歷及後續面試安排作業。 4-協助主管製作各類表單，尤其擅長製作PPT佳。 5-其他行政相關事務及主管交辦事項。 法定項目： ﹢法定勞保、健保、勞退 ﹢按人事行政部紅字休假(週休二日、國定假日) ﹢各式法定假（特休、生理假、產假、陪產假、婚假、家庭照顧假、颱風假、防疫照顧假...等） 福利鼓勵： ﹢高額團體保險 ﹢定期考核調薪 ﹢節日獎金：中秋獎金、年終獎金 ﹢婚/喪喜慶禮金 ﹢年度員工健康檢查 ﹢專屬公務機配給 人才培育： ﹢完善管理制度 ﹢完整教育訓練(提供內、外訓) ﹢順暢的升遷管道

✽工作地點：新展公司 《工作內容》 1.處理菲律賓移工引進相關業務 2.翻譯文宣及認證文件 3.菲律賓移工宿舍及生活之管理 《工作班別》 日班 08:00~17:00 (可依交通距離作彈性調整)

【工作職責】 執行薪酬、績效管理及召募任用等作業，使公司維持招募與留任優秀人才的優勢，以及市場競爭力。 【工作內容】 1. 薪資獎金、績效考核等作業。 2. 人員到離職作業、考勤管理與保險福利。 3. 人員招募、甄選與任用等作業。 4.人資管理相關辦法、規章制度及作業流程優化 【附加價值】 日月潭優美的湖光山色、豐富精采的活動將成為工作生活的標配，無價。

1.人力招募與面試作業安排。 2.人員到離職、加退保與人事考勤等相關作業。 3.宿舍管理與福利相關作業。 4.文件收發及合約、文件管理。 5.庶務用品及倉庫、制服等管理/請購。

〝1. 溝通、協調及控管單位內專案進度 2. 分析及製作日常實績報表，提出必要之改善方案 3. 警勤設施管理維護及督導課內作業的異常處置 4. 配合認證及ISO稽核 5. 參與真因調查、分析，監督對策實施 6.廠區門禁安全管理/維運/精進〝

【工作內容】 1. 人事行政作業：員工資料建檔與異動管理、勞健保與退休金加退保作業、考勤與請假管理 2. 招募與任用流程：人力需求規劃、履歷篩選、面試邀約、面談與報到作業 3. 薪資與獎酬管理：薪資計算、獎金核發、績效評核與獎懲制度推行 4.教育訓練與發展：新人訓練、年度教育訓練課程安排與執行、成效追蹤 5. 制度與法令遵循：協助建置人資制度、法令遵循與修訂、勞資溝通與會議召開 6.專案與活動參與：員工關懷與福利活動（如尾牙、旅遊） 7.其他主管交辦事項 【福利制度】 1.獎金福利 - 三節禮金、生日禮金、年終獎金 2.交通福利：提供員工室內機車停車位 3.保險規劃 - 依法投保勞健保、提撥勞退金，並享團體保險保障 4.員工(眷)補助 - 員工掛號與住院折扣、眷屬就醫優惠 5.其他福利 -員工制服、員工年度體檢、尾牙春酒、不定期聚餐活動

1.負責部門相關文件之整理、建檔及追蹤 2.與客戶. 講師聯絡開課事宜及資料處理 3.協助訓練課程專案相關之行政作業、課程現場事務協助 4.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 5.現場課程執行助教 (含外縣市) 6.主管交辦事宜或部門後勤支援

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16517&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. In 2023, the company served 528 customers with 11,895 products for high performance computing, smartphones, IoT, automotive, and consumer electronics, and is the world’s largest provider of logic ICs with annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and its ESMC subsidiary plans to begin construction on a fab in Germany in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Are you ready to play a pivotal role in shaping the future of global payroll operations at a world-leading company? Join TSMC as a Global Payroll Specialist and immerse yourself in our exciting globalization and transformation journey. In this role, you will take center stage in leading and resolving payroll-related challenges across multiple countries, ensuring alignment with headquarters standards and compliance with international regulations. Responsibilities: 1. Establishment of new sites: (1) Design payroll process flows and implement payroll systems. (2) Set up time & attendance policies and deploy relevant systems. (3) Identify opportunities to streamline processes and improve efficiency. 2. Enhancement and integration of existing operations: (1) Manage global payroll calculations and resolve discrepancies across multiple countries, ensuring accurate and timely payment processing. (2) Harmonize payroll policies and terms between headquarters and global offices by implementing consistent operational models, while ensuring compliance with international labor laws. Bring your passion and talent to TSMC and thrive!

1.負責進貨點收作業，確認數量與品項正確 2.進貨單據整理，協助帳務對應 3.員工出勤與加班資料彙整、統計與登記 4.協助處理主管交辦之各項行政庶務事項 5.支援總務相關工作（如設備管理、庶務採購等） 6.具凌越ERP系統操作經驗者佳 個人特質：細心負責、溝通能力佳、具團隊合作精神 請一律以網路投遞履歷，合適者將主動通知安排面試（恕不接受現場投遞，感謝配合）。

您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進、理解以及學習能力。 這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。 ★具備企業規模500人以上薪酬業務3年以上獨立執行經驗★ 1.員工出勤管理 2.薪資及各類獎金計算及發放作業 3.薪資所得稅務申報作業(含中途申報) 4.各項人力數據相關報表製作及分析 5.薪酬相關專案規劃及支援 6.年度績效評核、薪資調整之規劃與管理 7.員工各類保險加退相關作業(勞健保、退休金及團保) 8.熟悉勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 9.具備良好EXCEL操作與應用能力，包含：函數運用、資料彙整分析、樞紐分析等 10.其他主管交辦事項

歡迎身為招募高手、 邀請熟悉不動產業的你加入大家庭! 1)負責招募相關作業之規劃及執行 人員招募廣告文案更新 人員應募接觸及解說 撥打人員招募電話 2)負責訓練相關作業之規劃及執行 訓練課程推廣文案更新 訓練課程報名流程接解說 舉辦訓練課程之相關作業 3)協助新進人員與在職同仁訓練規劃與執行 4)協助技能檢定作業執行 5)訓練檢定紀錄維護 6)招募業務與成效統計分析 7)招募管道與職缺維護 8)主管交辦事項

1具人事實務經驗( 招募任用、薪資、考勤、加退保等作業) 2.認證稽核工作及文件資料檢查與更新，相關法令、制度檢視與推行,員工教育訓練計畫的執行與記錄. 3.執行總務庶務工作. 4.其他主管交辦事務.