HR好朋友

1. 處理員工出勤記錄、請假、加班等資料 2. 各項人事報表製作(需具備中上程度Excel運用能力) 3. 人事相關文件檔案歸檔維護管理 4 執行例行性、規律性的作業處理 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項 6. 其他主管交辦事項

喜歡與人互動、熱愛發掘人才嗎？ 當你成功找到合適人才加入團隊時， 你會感受到無可取代的成就感； 當你幫助求職者找到理想舞台時， 你也將成為改變他人職涯的重要推手。 如果你： ✔ 喜歡與人交流 ✔ 樂於學習新事物 ✔ 具備主動積極的態度 ✔ 對 HR 工作充滿好奇與熱忱 歡迎加入我們，一起成為人才與企業之間最重要的橋樑！ 【工作內容】 1. 負責各式職缺招募與人才搜尋，成為公司的「伯樂代表」 2. 各項徵才活動規劃與執行(校園徵才/就業服務站/徵才博覽會...等多元管道開發) 3. 人力銀行網路平台職缺維護 4. 安排面試、接待應徵者，打造良好面試體驗 5. 與各部門主管合作，了解用人需求與人才條件 6. 招募數據整理與分析，優化招募流程 7. 徵才專案規劃與執行 8. 其他主管交辦事項 【我們希望你具備】 1. 喜歡與人交流，具親和力與溝通能力 2. 對人力資源、招募工作有熱情 3. 細心負責，也能靈活應對各種狀況 4. 喜歡團隊合作，也願意主動學習 5. 具抗壓性，喜歡節奏快的工作氛圍 6. 喜歡非定點式招募工作，全台都是你的招募舞台 【加入我們你可以】 1. 強化上市公司專業招募能力 2. 接觸各式人才與產業趨勢 3. 培養溝通、行銷與企劃能力 4. 成為影響企業人才發展的重要推手 5. 在充滿活力與成長性的環境中發光發熱！ 「找人才，不只是工作，更是在替公司找到未來的夥伴！」

（一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、09:00~18:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$37,000~$42,000。 2、休假：見紅休。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

《實習生熱烈招募中》_暑期/學期實習生 ※我們公司為保養品、保健食品自有品牌 在實習期間，您將在主管的帶領下，快速融入業界，累積實戰經驗！ 培養職場即戰力、累積未來競爭優勢。 我們正在招募具備細心、耐心與溝通熱忱【人資兼行政】夥伴，想了解企業如何建立團隊、管理制度與維持高效後勤運作，歡迎投遞履歷，加入我們的行列！ ─── 特別留意 ─── 申請時，請先回覆以下資訊： 1. 可實習時間：預計實習期間 2.每週可配合天數 - 【實習工作內容】 1.人資招募與勞務管理 招募協助：協助各職缺的履歷初審篩選、面試邀約、面試接待與引導 制度與法規學習：協助主管進行內部勞動法規 員工關係維持：協助籌辦公司內部活動，營造良好職場氛圍 安排教育訓練與發展(含政府教育訓練補助專案規劃與執行) 【行政後勤與營運支持】 2.後勤行政支持：負責辦公室一般行政庶務、文書檔案管理與總務資產盤點。 3. 進出貨與倉庫行政：協助整理倉庫進出貨表單、盤點紀錄，支持供應鏈與物流行政的順暢運作。 4.學習將 AI 工具（如 ChatGPT 等）應用於行政工作優化、公告文案撰寫、內部SOP文件擬定。 5. 主管交辦事項：協助主管處理跨部門溝通、供應商對接及其他交辦行政任務。 【加分項目】 ✔ 科系不限：管理、人資、企管、勞工或行政相關科系大加分（非相關科系但具備特質亦強烈歡迎）。 ✔ 特質要求：心思細膩、邏輯清晰、對數字具敏感度，且具備良好的溝通協調能力。 ✔ 文書處理：熟練操作 Excel、Word 等辦公軟體。 ✔ 自我驅動：主動積極，樂於團隊協作，且渴望在步調快速的品牌商務環境中成長。 【實習資訊】 • 時薪：基本時薪196元。 • 上班時間：09:00－18:00(12:00-13:00午休) • 週休二日／國定假日休 • 可依課表與實習需求(彈性討論)暑假、學期、長期實習皆可 【實習流程】 初審履歷 → 面試 → 見習參與 → 錄取通知 1.履歷請檢附個人自傳、過往有執行過的個人作品集 應徵時請務必附上「個人自傳」，讓我們更了解你的背景、特質與應徵動機 ▲對於未來有志於投身【行政、人資相關】領域的夥伴，我們提供完整的實務環境，這將是您進入職場前，累積含金量最高、最關鍵的實習管道。 ▲如果您具備相關特質、樂於團隊協作並渴望成長，歡迎投遞履歷，加入我們的行列！ ▲品牌相關商品，歡迎查看【官網】 https://www.yuxintw.com/ - 【青年實習獎勵計畫】 本職缺同步配合「彰縣青年職場實習創薪加倍領獎勵計畫」 符合資格者可申請相關獎勵： ✔ 戶籍地或學籍位於彰化縣 畢業後留任原實習企業者，最高可申請 12,000 元就業獎勵金。

本職務為公司營運的核心後盾，負責處理公司日常行政、人事作業與總務後勤管理。 我們正在尋找一位細心、主動、具備良好溝通協調能力，且能協助公司建立/優化日常管理規範的夥伴！ ✨ 為什麼你該選擇加入我們？ 【我們不找打雜的助理，我們找並肩作戰的營運夥伴】 我們是充滿活力的團隊。行政人事不是可有可無的後勤，而是維持公司高效運轉的「營運核心」 ––––––––––- 一、 行政與合約管理 (40％) SOP與公告：各部門 SOP 整理、公告發布與檔案歸檔。 合約管理：合約登記、到期追蹤、掃描與妥善保管。 日常庶務：郵件包裹收發、零用金管理、費用報銷初審。 主管交辦：跨部門溝通協調與主管臨時交辦事項。 二、 總務後勤管理 (30％) 物資盤點：辦公文具、消耗品及固定資產之採購與定期盤點。 環境維護：辦公室與倉儲環境督導、落實節能省電規範。 外包對接：設備報修（印表機、飲水機等）、外包廠商聯繫與請款。 三、 人事招募管理 (30％) 招募接待：職缺維護、履歷初篩、面試安排與現場接待測試。 員工關係：新進報到（勞健保/合約）、離職與移交手續辦理。 出勤結算：出勤紀錄核對、請假加班統計（薪資獎金前置作業）。 檔案維護：人事資料與相關管理報表更新維護。 –––––––––– ✨我們尊重你的管理邏輯，只要你有想法、能優化流程，這裡就是你發揮的舞台！ ✨我們重視效率，公司正朝向更完善的制度化邁進，你過往的經驗與邏輯能力，將會成為公司建立標準規範（SOP）與檢查表（Checklist）的重要基石! ▲品牌相關商品，歡迎查看【官網】 https://www.yuxintw.com/

1. 每月薪資、獎金、津貼、加班費及相關薪酬作業執行與核對 2. 員工出勤、請假、加班等資料彙整及異常確認 3. 勞健保、勞退加退保及投保級距異動等相關作業 4. 員工到離職、調薪、留停、復職等人事異動資料維護 5. 薪資所得扣繳、年度所得申報及相關稅務作業 6. 定期製作薪資、人事成本及相關管理報表 7. 協助薪酬福利制度、年度調薪及獎金作業執行 8. 提供員工薪資、出勤、勞健保等相關問題諮詢 9. 確保薪酬及出勤作業符合勞動法令與公司規範 10. 其他主管交辦之人力資源相關事項 【加分條件】 • 熟悉勞動相關法令及薪酬作業流程 • 熟悉 Excel 操作及人資／薪資系統者佳 • 具 HRIS、人資薪酬或差勤系統導入、轉換、測試及上線經驗者尤佳 • 具連鎖餐飲、零售或多據點企業薪酬作業經驗者佳

【職務內容】 1.新人報到流程作業、人事資料系統建檔、維護與管理。 2.人事異動(包含到職、離職、勞健保及團險加退保)等相關業務處理。 3.員工考勤異常管理/雙周變形工時排班作業。 4.職災理賠給付申請及各項請款作業。 5.協助人資部團隊各類活動規劃及流程。 6.其他主管交辦事項。 ※依照工作經驗與能力敘薪。

搶先卡位！樂燒烤人資專員｜加入台中旗艦店籌備團隊 樂燒烤台中旗艦店 - 與品牌一起建立團隊、打造新局！ 搶先加入，你將成為首批核心夥伴， 負責旗艦店的人力規劃、人才招募、人資制度建置及團隊發展。 你的專業與付出，我們用實際回饋看見！ 一起打造台中全新的燒烤餐飲品牌 樂燒烤即將於台中文心秀泰商圈成立首家旗艦店， 結合美味串燒、世界特色啤酒、特色啤酒牆與趣味互動， 為顧客打造安心、美味且充滿歡樂的用餐體驗。 隨著旗艦店籌備與未來展店規劃， 我們正在尋找一位能兼顧人力策略與實務執行的人資專員。 你將參與品牌從零開始建立團隊的重要階段， 與營運主管共同完成招募、人員配置、報到任用、教育訓練及人資制度建置， 為樂燒烤未來展店奠定人才基礎。 招募職缺 ◇ 人資專員 ◇ 本職務為管理與實務執行並重的人資職位， 需能獨立推動招募專案、人力配置及人資制度，並配合公司營運及展店需求完成相關任務。 工作內容 1. 依旗艦店開幕及未來展店需求，規劃人力配置、招募時程及人才招募策略。 2. 負責1111等主流招募平台及其他招募管道的職缺刊登、履歷篩選、面試安排及招募成效追蹤。 3. 與各部門主管確認職務需求、錄用條件及人力配置，提升招募效率及人才適任性。 4. 建立及優化招募、面試、錄取、報到、試用期考核、升等及離職等人資作業流程。 5. 規劃新人報到、教育訓練、職涯發展及人才培育制度。 6. 協助建立能力分級、績效考核、晉升及薪酬福利相關制度。 7. 負責員工資料、出勤、排班及薪資作業的管理與覆核。 8. 建立招募進度、人力缺額、到職率、留任率及其他人資管理報表。 9. 協助處理員工溝通、工作關係及日常人員管理事項。 10. 擔任公司與外部勞資顧問的聯繫窗口，彙整制度及實務問題， 由顧問協助進行勞動法令諮詢、制度合法性審查及勞資問題處理。 11. 配合新店籌備、開幕及公司營運需求，執行其他人資專案與主管交辦事項。 我們期待的夥伴 ◇ 高中職以上畢業。 ◇ 具人力資源、企業管理或相關工作經驗。 ◇ 具人才招募、人力配置及招募流程建置經驗。 ◇ 具人資制度建立、流程優化或新據點籌備經驗者佳。 ◇ 具餐飲、零售、服務業或大量招募經驗者佳。 ◇ 熟悉1111等主流招募平台及其他人才招募管道。 ◇ 具良好的溝通協調、專案管理及跨部門合作能力。 ◇ 能因應新店籌備、展店及快速變動的營運環境。 ◇ 主動積極、細心負責，具良好的執行力及問題解決能力。 ◇ 能妥善處理人員資料及薪資資訊，重視個人資料保護及工作保密。 薪資與職涯發展 ◇ 月薪新臺幣39,000元至45,000元。 ◇ 實際核薪依工作經驗、專業能力及公司核定標準辦理。 ◇ 公司將依工作表現、專業能力及對組織的實際貢獻，提供調薪與職涯發展機會。 ◇ 加班費依相關法令及實際加班時數另行計算。 員工福利與保障 ◇ 公司免費為符合資格的員工提供團體保險。 ◇ 提供完整的工作教育及人資制度實務訓練。 ◇ 建立公平透明的工作考核及調薪制度。 ◇ 依法提供相關勞動保障，實際內容依聘僱契約及公司制度辦理。 邀請你加入樂燒烤 我們尋找的不只是一位執行人事作業的人，而是願意與公司一起建立團隊、 完善制度並支持品牌成長的人資夥伴。 現在加入，你將參與樂燒烤台中首家旗艦店的籌備與誕生， 從人才招募、人力配置到制度建立，共同打造一個讓顧客喜愛，也讓夥伴願意長期發展的品牌。 搶先加入樂燒烤，和我們一起打造品牌、建立團隊、創造新的職涯舞台！

1.校園關係經營與合作策略： ●建立並維繫與學校職涯中心、系所、教授、實驗室及學生組織的長期合作關係 ●擔任公司對校園合作的主要窗口，協調內外部資源，推動合作提案、執行與成效追蹤 2.產學合作評估與推動 ●評估各類產學合作機會，包含實習計畫、企業參訪、專題合作、業師講座及人才培育專案 ●將合作成果連結至人才培育、實習及正式任用機會，發展可持續的人才供給管道 3.校園招募專案規劃與執行 ●規劃並執行校園徵才、企業說明會、職涯講座及其他校園招募活動，以達成人才招募目標 ●設計符合的招募訊息與互動方式，清楚傳達公司特色、職務內容及發展機會 ●統籌活動宣傳、報名、甄選及後續追蹤，確保活動參與能有效轉化為人才應徵與錄用 4.人才庫建立與全流程招募 ●開發並建立多元校園招募管道，持續累積符合公司需求的學生及新鮮人人才庫 ●執行履歷篩選、HR 面談及候選人評估，提供用人主管具體任用建議 5.招募流程、數據與成效管理 ●蒐集校園人才市場、同業招募及學生求職趨勢資訊，支援年度招募規劃 ●定期提出成效報告與改善建議，作為合作資源配置及後續招募計畫的依據

1.負責公司人員計薪作業、勞健保加退保作業。 2.協助社區大樓銷賬及收支報表。 3.協助處理庶務性行政工作。 4.協助社區活動、會議。 5.將各類文件歸檔以供日後查詢。 6.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況。 7.協助處理主管所交辦的其他事項。

1. 釐清公司人力需求，負責人才招募、刊登職缺、篩選履歷及面試安排 2. 協助員工入/離職作業及手續 3. 管理及維護員工檔案&資料庫 4. 執行出勤管理，處理員工考勤、請假紀錄及相關人事文件報表 5. 協助主管進行組織與人員管理，包含人才留任、員工溝通、勞資議題及組織調整 6. 熟悉勞動法規，確保公司人事政策與法規遵循，提供相關人力資源法規諮詢與支援 ※有營造、製造業人資經驗尤佳

1. 關鍵職位招募策略與執行： ●獨立負責重要關鍵職位的全流程招募，涵蓋需求釐清、人才搜尋、面談評估、薪酬協商、錄用及到職追蹤 ●依據職位難度、人才供給及業務優先順序，制定客製化招募策略與執行計畫 2.主動人才搜尋與人才庫經營： ●透過網路、產業社群、專業人脈、員工推薦及其他管道，主動開發高潛力與被動求職人才 ●建立並持續經營關鍵職位人才庫，與潛在人選維持長期關係 3.人才評估與招募決策： ●整合面試回饋，向用人主管提出具體招募建議，推動及時且有依據的決策 ●擔任招募coordinator角色，針對客戶提出之招募議題，提供有效解決方案 4.候選人體驗與錄用： ●主動掌握候選人的期待、決策因素與其他機會，及早辨識並處理錄用風險 ●與 HR 及用人主管協作，制定合適的錄用方案，推進薪酬協商、Offer 接受與順利到職 5..招募顧問與流程優化： ●提供人才供需、薪酬行情及競爭動態等市場洞察，協助主管調整招募條件與策略 ●追蹤招募漏斗、階段轉換率、招募週期與 Offer 接受率，找出瓶頸並提出改善方案

1. 協助考勤管理、出缺勤異常管理、請假、出差管理。 2. 人事資料建檔管理（如：員工基本資料、體檢資料） 3. 協助處理人員加、退勞健保與團保、薪資等相關事務 4. 其他主管交辦事項 5. 熟悉英特內人事系統為佳

一、移工法規與行政管理 • 辦理外籍移工出入境、延期等相關申請。 • 向主管機關（勞動部、移民署）辦理各類通報與文件申請。 • 確保所有作業符合最新法規與作業規範。 二、案件流程控管與數據管理 • 追蹤移工申請案件進度，確認文件完整性。 • 協助移工入境前、入境後之各項申請作業。 • 負責內部系統（含泓燦系統）資料登錄、更新與文件彙整。 三、客戶服務與溝通協調 • 作為對外窗口主動回覆客戶問題與案件進度。 • 協助業務人員處理客戶需求，提供專業資訊與問題解決。 四、跨部門協作與行政支援 • 協助各項行政事務、資料整理及報表製作。 • 完成主管交辦事項並提供團隊必要支援。

1.人力仲介文書行政處理 2.印尼文件翻譯 3.與印尼籍員工溝通協調工作事宜

樂活集團旗下醫院的看護中心 （市醫、新樓、奇美、署南、安南） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

隨著長照產業需求持續成長，本集團積極布局多據點發展，誠摯邀請具備人資主管／HRBP經驗之專業人才加入。此職位將主導集團人力資源策略、招募留才機制與組織發展（OD），透過制度優化與數據管理，全面提升組織效能與服務品質。 如果您熟悉長照／醫療體系人力結構，並具備多據點管理與跨部門整合能力，歡迎加入我們，一同打造具競爭力的人才發展平台。 【主要工作內容（關鍵字強化版）】 1.規劃與執行人力資源策略（HR Strategy），優化人力配置與人力成本結構。 2.主導招募管理（Recruitment），強化照服員、護理人員等關鍵職缺招募成效。 3.建立留才與績效管理制度（Retention & Performance），降低人員流動率。 4.規劃並推動教育訓練與人才發展（Training & Development），提升專業能力。 5.推動組織發展（OD）與制度優化，強化跨部門協作與營運效率。 6.導入或優化HRIS人資系統，提升數據分析與管理決策能力。 7.確保符合勞動法規與長照評鑑規範，降低勞資風險。 8.擔任人力資源業務夥伴(HRBP)角色，支援經營團隊進行人力決策與策略規劃。

需具備人資工作經驗三年以上 1.人事資料管理與異動維護 　負責員工基本資料建檔、異動登記與系統維護，確保人事資料正確性與即時性。 2.勞健保與團保作業管理 　辦理員工勞保、健保及團體保險之加退保、投保級距調整等作業（熟悉台灣勞動法令尤佳）。 3.人資行政制度與表單建置 　規劃與優化各類人事行政表單，建立標準作業流程（SOP），提升作業效率與制度完整性。 4.薪資計算與稅務申報 　負責每月薪資核算、獎金計算及各項所得稅務申報作業，確保符合法規並準時完成。 5.跨部門溝通與問題處理 　協助回應各部門人事相關問題，提供專業建議，促進內部溝通順暢。 6.員工到離職作業管理 　辦理新進與離職流程，包含製作在職／離職證明文件，確保流程完整與良好員工體驗。 7.保險理賠與補助申請 　協助辦理團保理賠申請及勞健保各項給付申請（如生育、傷病、職災等）。 8.專案執行與流程優化 　參與人資相關專案，提出改善建議並追蹤執行進度，確保專案有效落地。 9.其他人資行政支援事項 　依主管指示支援各項人資相關工作，具備彈性與學習意願。

需具備人資招募經驗一年以上 1.規劃與執行招募作業，依據機構及各部門人力需求，精準媒合合適人才。 2.主動進行電話及E-mail邀約，提升面試到談率與招募效率。 3.負責履歷篩選、整理與分發，並定期回報招募進度與數據分析。 4.進行新人到職關懷與管理（3日/7日追蹤），掌握適應狀況並即時回報。 5.分析新人留任狀況及離職原因，提出改善建議以優化留才機制。 6.辦理任用報到流程及教育訓練作業，並持續優化相關流程。 7.執行教育訓練計畫，追蹤成效並確保培訓品質。 8.維護人資系統資料之正確性與完整性。 9.協助督導考核與評鑑相關人事文件之整理與彙整。 10.支援主管交辦事項及各項人資專案執行。 ※額外補充※ 可接觸完整人資職能（招募／訓練／留才），培養全方位HR能力 參與制度建立與優化，提升專業成長與職涯發展性 具備明確升遷管道（人資專員 → 資深 → 管理職） 與營運單位密切合作，強化商業思維與組織影響力

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 考核等)。 2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 6.辦理各項員工教育訓練與考評。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。