HR好朋友

※※【歡迎同業轉業！共創百年風華！】※※ 1. 人資資料建檔及維護。 2. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 負責收發公文並處理會簽文件。 6. 協助辦理員工福利事項。 7. 協助人資相關ISO文件管理。 8. 協助員工勞健保加退保業務。 9. 協助總務行政業務。 10. 主管交辦事項。

自2003年成立以來，倍斯特人力仲介股份有限公司專注於引進廠工、看護工及家庭幫傭，並提供來台後的服務與協調。連續18年獲勞動部評鑑為A級仲介，秉持誠信、專業、服務、創新、合作，讓跨國溝通更順暢，為勞雇雙方創造安心又有效率的合作體驗🌏✨ 1. 協助越南籍移工與雇主、同仁進行中文及越南語溝通與口譯 2. 負責中文及越南語文件與相關資料翻譯 3. 協助處理移工服務、工作許可、簽證及相關行政文件 4. 配合團隊進行移工生活適應、工作溝通及問題協調 5. 協助回覆客戶及移工諮詢，處理服務過程中的溝通事項 6. 具兩年以上工廠移工服務經驗者佳 福利與發展機會 ．提供舒適的工作環境，重視團隊合作與日常溝通 ．提供學習及成長空間，累積人力仲介、移工服務與跨文化溝通的專業經驗 ．秉持以人為本的理念，關心員工工作適應與長期發展 ．在專業團隊中持續累積實務能力，拓展跨國服務視野 如果您擅長中越溝通，歡迎加入倍斯特，一起讓每次交流都更順利，一起與我們創造勞雇雙贏！

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 發展教育訓練體系、建立接班人制度 8. 人力資源部相關專案統籌管理。 9. 其他主管交辦事項。

1. 招募專案規劃執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 2. 參加各項徵才活動，各式招募管道之履歷蒐集及聯絡 3. 履歷篩選、面談安排、接待及面談流程作業 4. 受理新進報到及新人訓各項作業 5. 新進/在職員工關懷 6. 人資報表分析 7. 教育訓練及教學影片剪輯協助 8. 主管交辦事項

【這不是一般行政，是團隊的「大腦中樞」】 我們正在打造一套「系統化居家長照團隊」， 行政不只是文書，而是整個營運的關鍵核心。 你會參與： ✔ 居家服務派案系統 ✔ 行政流程SOP建置 ✔ 核銷 / 排班 / 人員調度整合 ✔ 協助督導、會計、負責人決策運作 👉 你的位置 = 公司運轉的中樞神經 ⸻ 🧠【我們要找的人】 我們不找「只會做事的人」， 我們要找的是—— ✔ 反應快、邏輯清楚 ✔ 喜歡把事情「整理成系統」的人 ✔ 做事有條理，不喜歡混亂 ✔ 能同時處理多件事情（多工能力） ✔ 願意學習長照制度 / 核銷流程 ✔ 願意往「管理職 / 營運核心」發展 👉 你不是來上班，是來升級自己

1.營造業外勞管理中心外勞生活輔導工作 2.外勞宿舍建築安全及環境維護檢查作業 3.協助雇主工安宣導輔導及出缺勤管控作業 4.協助外勞接送機或帶看病等事項 5.臨時交辦事項或是緊急服務外勞事項 **提供宿舍**可住宿佳； 會泰語雙語佳且有管理外勞經驗佳

【工程界最懂人才的你 - 尋找專業細心的人資夥伴】 1、人員招募與管理刊登職缺、瀏覽履歷、安排面試、錄取通知人資管理的行政服務 2、員工薪酬計算、招募、勞健保加退、績效、考核 .. 等例行作業 3、公司既有制度規章之維護，依主管指示增修規章內容、勞資會議召開、勞工法規諮詢回 覆、政府法規變更應對。 4、舉辦及蒐集公司各項福利活動資訊，例如：春酒活動籌辦、年度健檢安排、會議場地安 排、尾牙、員工旅遊 ...等。 5、安排同仁內部或外部教育訓練課程。 6、適時協助公司內部之行政庶務工作。 7、完成主管交辦事宜。 【歡迎善於溝通、活潑外向的人你加入我們的行列~~】

1.辦理急救、長照相關課程規劃、招生業務、師資管理及其他相關訓練課程 2.課前推廣、課中監測、課後整理/成效評估檢討 3.課程推廣及行政文書、經費核銷、年初開訓及成果發表 4.公私部門/機關團體連繫 5.其他各類急救課程之講座、推廣 6.其他主管交辦事項

1.招募作業、入職手續、新進員工教育訓練、離職手續的辦理。 2.人事資料維護及考勤管理。 3.勞健保與團保加退保作業。 4.員工教育訓練辦理。 5.人資統計報表統計。 6.辦公室庶務管理及相關報銷。 7.尾牙及福委會業務辦理。 8.機票、簽證等旅行社業務接洽及報銷。 9.其他行政庶務。 10.主管交辦事項。

本職位為台灣分公司管理部綜合職務，需負責行政、人事、會計及總務相關業務，並擔任台灣分公司與韓國總部管理部之主要聯絡窗口。 會計／出納／記帳人員: 審查公司財務收支文件及憑證 定期記錄並核對公司總分類帳 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 會計獨立作帳 人事專員: 登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 保存公司員工的人力資源紀錄 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 辦公室耗材管理及其他主管交待事項 行政總務: 公司文件檔案的建立及管理 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 負責辦公室用品採購發放 負責平日零用金管理 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 資料處理、影像掃描及目錄建檔 書信撰寫 檢查整理檔案

1. 協助生涯、就業輔導相關業務及活動辦理。 2. 推廣UCAN就業職能平台業務。 3. 辦理校園徵才博覽會 4. 協助諮輔中心推展相關輔導業務。 5. 行政公文處理 6. 其他主管交辦事項。

1.ISO文件管理與版本維護 2.專利管理 3.圖面發行及管制與電子圖歸檔 4.系統料號鍵入 5.固定資產管制 6.文件管制與造冊、歸檔 7.主管交辦事項 8.客戶接待 9.總務庶務採購 10.用餐人數統計 11.車輛,庶務用品,制服管理 12.資產保管品管理 13.其他文件管制作業 14.月會活動主辦 15.人員招募及教育訓練

1.協助公司各部門招募 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.登記公司新進人員各項相關資料 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 8.管理公司人員異動或資料異動 9.行政庶務支援 10.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明

1.辦理職業訓練專案計畫之訓練前、中、後等各項期程及履約管理。 2.進行職業訓練專案計畫的經費控管。 3.負責溝通協調教育訓練專案進行與異常事務及危機處理。 4.協助規劃並完成(標案)計畫的計畫書、標案文件、經費需求、投標作業及簡報。 5.支援輔導及評核業務。 6.其他交辦事項。

【We offer】 * 提供發揮外語能力的舞台 * 培養危機控管及處理的能力 * 多元學習管道，激發更多你想像不到的教學專業能力 * 愉快的團隊工作氣氛 * 透明的升遷管道、穩定成長的月薪 【The Job】 1. 講師招募 * 執行英語講師招募開發、邀約、聯繫、任用工作 * 透過面談面試，挖掘優秀的線上英語教學人才 * 完成相關招募行政工作 2. 教學管理 * 設計有效的訓練溝通，維護監督並提升線上英語課程的教學品質 * 協助講師優化其教學技巧，以提供最佳學習體驗 【The Candidate】 Must have: 1. 流利的英語溝通能力 2. 至少一年英語教學經驗 (語言交換/一對一家教/團體教學等形式不拘) 3. 積極協助團隊成員，具負責任的工作態度 4. 善於傾聽和協調，溝通能力強，喜歡團隊合作 5. 具備挑戰自我的精神 It‘s a plus: 1. 具備人力資源(面試、訓練)相關經驗者優先考慮 2. 具有未來晉升為團隊指導者的潛力，能有效分派任務並提升團隊效率 3. 具備這些超級加分：了解外籍人士工作許可申請、基礎歐語(西/法/德)溝通能力 * 你希望一展外語長才嗎? * 你熱愛分享知識嗎? * 你想要協助他人成就夢想嗎? 歡迎加入巨匠，跟著台灣教育品牌領導者，一起助人成功。

1.員工薪資計算以及勞健保加退 2.應收及應付帳款處理、零用金發放、損益表，郵局庶務 3.處理總務行政庶務，辦公設備修護及公司資源的維護管理，各項後勤支援 4.會計盤點

1.辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢、採買辦公室用品 2.認真負責/主管交辦事項/主動積極/誠信 3.負責消防相關事務 4.管理環境清潔等相關事務,備機車及駕照 5.中打30字以上 6.需配合加班

1.帳務處理 2.對帳作業與發票 3.文書與檔案管理 4.主管交辦事項

1. 人資業務 2. 招募與教育訓練 3. 員工關係維護 4. 薪酬與考勤管理 5. 總務與行政管理 6. 其他主管交辦事項

【工作說明】 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄與系統維護（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業 3. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 4. 組織及人員異動管理及異動作業執行 5. 協助各部門人才招募專案規劃、執行及推動 6. 協助處理各項人力資源交辦事項 7. 有招募人員經驗