HR好朋友

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊！ 工作內容： 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修。 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

1.計算公司的人事成本 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.行政庶務支援 5.熟電腦文書處理 6.會計相關工作

翻譯人員 熟越南文

主要工作為幫忙公司翻譯越語文件,協助客戶與越南籍外勞溝通,需要對中文與越語有基本之聽說讀寫...

1. 開發可能雇主名單，了解雇主需求 2. 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3. 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 4. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 5. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6. 將各類文件歸檔以供日後查詢

◎ 負責公司人才招募、選用。 ◎ 執行日常招募面試作業－電話訪談、面試邀約及安排、參與面試及結果追蹤。 ◎ 提升公司招募量能，透過數據分析找出問題與解決方案。 ◎ 開發招募管道，並負責招募徵才活動（校徵、就業博覽）。 ◎ 完成主管交辦的工作任務

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、績效評核紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，符合公司的人力需求問題。 3.執行員工勞/健/團保作業、補充保費作業。 4.人員考勤管理及薪資核算。 5.協助人事相關及行政作業。 6.人事預算編列，人事費用報告製作。 7.館內教育訓練規劃與執行、結案報告。 8.新進同仁、實習生、在職同仁各項教育訓練安排。 9.有效管理人員證照，督導並安排人員外部受訓，取得相關證照。

1.內外部培訓相關事宜。 2.實習生建教合作經營及維護。 3.飯店證照管理。 4.臨場服務。 5.協助人力資源相關事宜。

* 薪酬、獎金核算 與 提供精確數據 及 分析報表 * 各類所得申報 * 退休、資遣與考勤管理作業 * 勞健保、勞退及團保 作業 * 相關辦法及福利/制度 建議與改善 * 員工關懷/關係: 規劃與協調所有與員工相關問題 (如: 聘雇契約、薪酬、勞動相關法令、勞資爭議、員工關係等) ，並主動提出建議，以達成最佳的管理成效 * 薪酬福利專案: 薪資結構/獎金/福利/團保 規劃、調整與設計，運用健全的薪酬福利制度達到激勵員工及提升公司獲利之目標 * 辦法新訂及修訂: 遵循法令規範並考量實務情形，訂定人資管理辦法及表單 * HR相關專案 : (1) 參與人資 E化專案 並提供系統導入與優化流程建議 (2) 確保薪資之公平性、市場競爭力以及符合集團機制 及 評估/提出 適用方案 進行薪資檢視

【工作內容】 1.協助人力調度 2.協助人才招聘、邀約面試 3.協助聯繫廠商及對外合作之窗口 4.協助主管完成其他交辦之事項 5.資料定期更新及彙整 【附加條件】 1.有耐心，擅溝通 2.自律力高，傾聽力高，接納他人建議度高 【備註】 此職務為經理及管理職，須有一年以上之工作經驗 若無相關經驗，但工作經歷達1年以上，也歡迎投遞履歷 若主動以mail投遞履歷，請記得附上完整履歷(含自傳) 聯絡信箱：yichu83@gmail.com

大學畢，英文溝通可，有海外經驗佳。

1. 中文和印尼語雙語翻譯溝、文件翻譯 2. 協助客戶解決外籍勞工管理問題 3. 安排定期訪視客戶和關懷外籍勞工 4. 其他主管交待之事宜 5. 載外籍勞工看醫生（必須有汽車駕照） ※同業2年以上經驗者優先錄取 ※加班費依勞基法計 ※其他獎金或福利：三節獎金、業務分紅、福利金、年終獎金、員購優惠...等，實際因個人資歷或績效而異

1. 中文和越南語雙語翻譯溝、文件翻譯 2. 協助客戶解決外籍勞工管理問題 3. 安排定期訪視客戶和關懷外籍勞工 4. 其他主管交待之事宜 5. 載外籍勞工看醫生（必須有汽車駕照） ※同業2年以上經驗者優先錄取 ※加班費依勞基法計 ※其他獎金或福利：三節獎金、業務分紅、福利金、年終獎金、員購優惠...等，實際因個人資歷或績效而異

1.廠內事務 2.採購驗收

1. 協助人才招募相關事宜 2. 協助推動及優化人力資源專案 3. 收集、維護與分析人力資源資料與數據 4. 協助雇主品牌及社群經營 5. 其它主管交辦事項

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，我們歡迎您加入我們的團隊！ 1.規劃與辦理訓練體系與人才發展專案 2.執行年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 3.管理與維護數位訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門作業溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.協助召募，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 行政庶務支援 以上均能獨立作業者佳

1.CSR/ESG典範研究，人力資源相關專案之規劃及執行 2.規劃及推動各項薪酬獎勵制度(包括變動獎金激勵、長期激勵獎酬等) ，以維持企業的競爭力，留下優秀人才 3.人才甄選、績效考核及相關人力資源制度優化 4.依組織發展策略，規劃及推動高階主管之繼任及發展計劃 5.建構人力資源儀表板(Dashboard)，統計分析及人力運用預算管理

★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項