HR好朋友

1. 會計相關問題資料蒐集、研究及知識分享 2. 參與國際會員所會計相關討論及會議 3. 協助會計相關議題之訓練

1.協助辦理各單位部門招募作業。 2.辦理院內教育訓練。 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業。 4.編列年度人事預算。 5.其他交辦事項。

1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。 2、薪資、獎金、年終考核作業執行。 3、各項保險服務窗口 4、各項人事行政作業 5、其他主管交辦事項

1.員工勞健保加退 2.員工薪資計算 3.員工法扣及調解處理

1.配合組織政策，協助主管規畫並落實中心職業重建服務之執行。 2.依據組織工作管理規則/規章、服務契約規定，執行專案進度、達成服務品質及相關業務目標之達成等。 3.依據年度工作計畫能獨立完成主責之專案工作(身心障礙者支持性就業服務及其他中心職業重建相關業務等)；並在團隊中相互支持解決問題。 4.配合中心發展需求，執行或支援其他業務或協助開創新服務。 5.其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 3. 管理與執行公司績效管理作業 4. 薪酬福利作業、員工加退勞、健保、相關事宜 5. 員工關係維護、員工關懷協辦、福委會/公司活動 6. 定期製作人事管理報表

配合政府人才進用計劃，我們期望行政財務專員能夠具備卓越的團隊合作能力、溝通能力和問題解決能力，並能夠積極主動地進行工作，適應工作壓力和快速變化的工作環境。 工作內容: 1.各項費用憑證審核及帳務處理、應付款項帳務、一般會計帳務 2.協助課務、負責政府補助的核銷工作，包括相關法律法規的遵循和應用等相關工作 。 3.庶務採購（上課材料、清潔、耗材等）、零用金、福利金管理 4.管理員工出缺勤狀況、人員報到、離職作業流程(勞健保、團保) 5.薪資計算、二代健保相關事宜 6.文件輸入、公文收發、建檔與彙整管理 7.主管交辦事項

1. 維護並管理企業人力資源紀錄，確保持續更新並符合勞基法規定。 2. 負責全流程招募、甄選與聘任，解決人力短缺並引進優秀人才。 3. 辦理人員加退勞健保與團保作業，確保相關流程準確無誤。 4. 執行出勤管理，彙整並分析每日出勤數據。 5. 協助主管製作及維護行政表單，優化人事作業流程。 6. 規劃並執行績效管理，協助部門評估並運用結果提升效率。 7. 精確處理薪資核算與所得稅申報，並規劃年度人力預算。 8. 建立與優化福利制度，持續追蹤並提供人事管理報表分析。 9. 負責固定資產管理，定期執行盤點作業。 10. 擬訂公用設備保養計劃，監督設備維修與運行情況。 11. 制定並實施總務相關規章制度，執行專案處理作業。 12. 支援總務庶務處理，協助提升行政運作效率。 13. 根據主管指示，執行其他專案或臨時交辦事項。

1. 負責聘軒移工系統帳務操作與資料核對，確保準確性與完整性。 2. 整理日常收支明細，按需準時計算與發放員工薪資。 3. 具有移工仲介相關經驗者尤佳，熟悉相關流程與細節。 4. 辦理新增、退保勞健保及意外險作業，確保合規性。 5. 採購與管理辦公室日常用品，維持運作需求。 6. 運用會計軟體完成日常記帳與報表製作，提升工作效率。 7. 編制月度財務報表，進行數據分析以支持決策。 8. 熟悉稅務申報程序，確保合法合規並按時完成遞交。

1. 管理並更新公司人員資料，確保資料準確性與即時性。 2. 辦理勞健保作業流程及團保申報，追蹤出缺勤狀態。 3. 執行員工薪酬核算，確保薪資作業正確無誤。 4. 協助進行人才甄選工作及員工教育培訓規劃。 5. 遵循並熟悉勞工相關法令，妥善處理勞資爭議問題。 6. 制定績效管理與薪酬制度，增強人才穩定性與企業競爭力。 7. 應用人力資源知識，結合數據分析提升人事效率。 8. 規劃並推動員工關係和福利活動，促進組織和諧發展。

1. 薪資核算。 2. 現場會議。 3. 發票開立與管制。 4. 報表分析與統計。 5. 班表作業。 6. 具電腦EXCEL,WORD及power point等基本操作。 7. 歡迎個性活潑外向、喜歡與人互動者佳。

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作

您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進的理解以及學習能力。 這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。 ★薪酬專員的細心與耐心人格特質也是幫助您成功的重要特質之一★ 希望您曾經獨立執行過以下業務 1. 員工各類保險加退相關作業(勞、健、退及團保) 2. 員工出勤管理、薪酬計算(正兼職)及所得稅申報作業(含外籍員工) 3. 各項薪酬報表製作及分析 4. 若你有薪資調查經驗，可協助各項獎金計算、紅利及調薪作業、退休人員管理相關作業，可以為你加分

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。 3. 組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。 4. ISO9001文管維護及推動監督。 5. 規劃資產管理辦法，並針對執行成效提出改善對策。 6. 執行資產、設備採購案件，以符合組織營運管理需求。 7. 落實總務採購庶務工作之查核，以符合組織營運管理需求。 8. 部門組織管理：客服、總務、訓練、人事、法律及商標案件之處理。 9. 完成例行事務和主管交辦工作。

1.依據年度人力資源目標規劃與執行 2.推動年度人事預算及人力需求調查 3.年度教育訓練計劃規劃、調查、展開及追蹤 4.人力資源相關專案之統籌規劃與推展 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度 6.協助人力發展計畫之規劃及展開 7.規劃年度輪調、晉升之相關作業 8.外派人員的敘薪、福利及相關作業 9.人員選才、招募與離職面談 10.員工關係：勞資會議、勞資爭議處理及員工關懷與輔導 11.員工關係與企業文化建設的規劃及推動

1.人員招募與任用管理 2.人員出勤管理及勞健保管理作業 3.負責教育訓練事宜 4.協助主管製作各類表單，及人事行政作業 5.人力資源盤點並製作相關報表 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援

目標：依公司戰略目標的『前線/店面團隊』人力需求，持續供應適量且匹配的店面人才 【工作內容】 1. 針對『前線人力需求』的『多元招募管道』開發、管理與執行 2. 主動追蹤『前線人力需求』，動態響應地進行招募、甄選、任用 3. 各項人力資源數據統計與分析、績效報表製作 4. 協作薪酬結算 5. 支持用人主管的人資相關行政工作 【你能擁有的發展...】 1.『公開明確的升遷制度』，每季依各級挑戰賽獲得更高津貼，自己的薪資自己掌握！ 2. 有機會參與人力資源相關專案的規劃與執行，得到能為團隊解決問題的實戰經驗！ 【具備條件】 1. 人資相關經驗2年以上佳 2. 具工作熱忱、善於傾聽、溝通協調及組織力佳，學習意願、穩定性高 3. 個性活潑開朗、主動積極、喜歡與人相處、具良好溝通協調能力 4. 需自備工作用筆電，並熟悉文書處理

1.臨時人員(PT)出勤管理。 2.人資相關紀錄之文件管理及建置（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、班表維護作業等）。 3.勞、健、團保作業。 4.人員招募、甄選與任用。 5.教育訓練及職工福利相關作業。 6.其他主管交辦事項。

公司經營理念 ◆堅持天然、無毒、在地的好食材 ◆創造”客戶安心”的永續品牌 ◆傳遞人與麵包的溫度與感動 工作內容 主要重點工作項目為招募、教育訓練 1. 維護招募管道(含校園招募)及執行招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業 2. 同仁關係維護 3. 年度教育訓練規劃及執行 4. 員工教育訓練學習狀況追蹤及學習履歷建立 5. 年度績效考核擬定 6. 現場同仁晉升、發文等行政作業 7. 主管交辦事項 (相關工作經驗3年以上)

***需有經驗者尤佳具外勞仲介行政經驗者優。非常歡迎您加入頂尖人力大家庭*** 1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.將各類文件歸檔以供日後查詢 5.公司資料庫的管理維護 6.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 7.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 8.主管交辦事項 9.勞動部.勞工局.辦事處.就服站.移民署...等行政文件製作 10.案件進度流程管控