HR好朋友

製造業引進移工：拜訪雇主、協助缺工工廠申辦廠勞、雇主與移工溝通、宣導勞基 　　　　　　　　法相關法規、移工在台工作協助。 公部門相關流程：學習相關申辦流程、法規應用 以上無經驗皆可，歡迎對學習有熱忱，願意挑戰的人加入我們的行列…

1. 按摩師/按摩學員之招募與培訓。 2. 所轄各店之店務運作維護及緊急事件處理。 3. 所轄各店之按摩師人力安排與業績管理。 4. 負責大台中地區門市開發及拓展。 5. 試用期滿考核通過 薪資結構=本薪+教學津貼+業績獎金 【 應徵條件】 1. 願至台北總部接受3個月至半年之儲備主管培訓。 2. 對經絡按摩及腳底按摩有高度興趣。 3. 喜好與人溝通、個性積極、肯學習，能配合假日加班。 4. 試用期3個月，學習津貼40,000元(月薪)。 ※ 謝絕芳療、油壓老師及拒投勞健保者。 【工作福利】 1. 勞保、健保、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險 2. 全勤獎金、員工消費優惠

1.教師招聘、訓練、管理、考核等；調課安排 2.教學課程統整及掌控 3.各項課程設計安排、學藝競賽訓練 4.教師請假時之調代課安排 5.協助招生及各項活動配合 6.教學活動創意發想規劃、安排與執行 7.課程與教學品質監督和提升 8.高EQ及危機處理能力 9.具溝通協調與團隊合作能力，有高度服務熱忱、工作企圖心 10.對教育界具高度熱誠,喜愛與小孩相處,具耐心與細心 11.能理解跨文化合作與處事習慣，與外師合作過者尤佳 12.具備求知求新的態度與素養

1.員工差勤相關作業。 2.人資例行行政作業處理。 3.維護、更新及管理各類文件、表單、報表。 4.依照法規適時修正相關規定及管理辦法。 5.其他：執行主管交辦之部門專案性工作及其他主管交辦事項。

📣《徵的就是你｜溫暖後勤的「人資小幫手」❤️》 你是細心又溫柔的人嗎？ 你相信照顧的力量，不只在第一線，也在幕後守護的人？ 我們正在找一位「人資小幫手」，讓照顧可以更穩定、有愛。 🌿 工作內容： 薪資作業與保險申報。 出納金流與零用金管理。 員工人事資料建檔與更新。 行政支援與後勤協助。 讓前線夥伴安心、讓照顧持續穩定，是你的使命！ 🧭 我們期待你： 細心、有責任感，懂得守護大家的努力成果。 擁有基礎會計／人事／行政經驗尤佳。 熟悉Excel、Word，有基本文書處理能力。 ❤️ 我們提供： 溫暖友善的團隊文化。 穩定上班時間、福利制度。 看見「人」的價值，從後勤出發，成為照顧體系的重要一環。

1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 薪資計算作業。 4. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.教師聘任作業。 8.支援學校專案活動。 9.其他上級主管交辦事項。

電話開發需要外籍移工的廠商 電話開發需要外籍女佣、監護工之家庭 基本薪資+2000全勤，獎金另計。

1. 制定符合企業目標的人力資源政策，包括徵才、選才、育才、用才及留才計劃。 2. 規劃與執行員工訓練計劃，提升技能以強化團隊競爭力，符合企業永續發展。 3. 負責勞健保及團險業務，包含各項業務與管理。 4. 規劃完善的績效管理考核和薪酬獎勵機制，確保優秀人才留任。 5. 精通勞工法規，熟練處理勞資溝通及相關法律合規事項。 6. 規劃及執行招募求才作業。 7. 熟悉鼎新HR操作，包含考勤薪資勞健保等各項作業。

1. 負責預算編審與控管作業 2. 覆核各項會計作業以及各項稅務申報作業 3. 覆核財務報表及異常項目分析檢討 4. 各項會計作業流程檢討及優化 5. 分析單位績效以及機構零用金控管、應用 6. 外籍工作人員資格審核、資料證件管理 7. 人員報到.離退作業 8. 勞健保及團保，加退保作業 9. 人員薪資考勤計算 10. 新進人員資料追蹤與資料管理 11. 廠商應付及應收帳款核對、帳務處理、進、銷盤點及管理 12. 人事及會計文件資料維護、更新、管理、歸檔 13. 人員出缺勤核對及資料維護作業 14. 人事相關表單維護及更新 15. 報局及報備支援作業 16. 公文文件收發整理 17. 接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 18. 主管交辦事宜

1.規劃執行人才培育發展相關專案(如高階主管、MA、潛力人才、國際人才等) 2.開發與規劃培訓資源 3.支援人力資源相關業務

1.規劃/設計/執行 年度主管訓練課程 2.規劃/設計/執行 年度員工發展課程/講座 3.規劃/設計/執行 新進員工訓練課程 4.引進外部教學資源及平台促進全體員工自主學習 5.內部講師培訓與管理

1.公司內部各類人力招募 (美容師，會計，店主管，總部後勤人員) 2.執行引導面談人員面談資料填寫，與錄用後報到作業。 3.人事資料建立與管理維護。 4.辦理勞保、健保加退保作業。 5.勞保局相關的給付申請(如育嬰假，留職停薪等)。 6.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 7.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 8.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 9紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 10.協助與相關單位(職訓協會、校園)辦理各項就業徵才活動。 11.其他人事行政作業及主管交辦事項。 12.抗壓性佳、能獨立作業、擅與人溝通、具服務精神。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

工作內容 1.HRIS AO：主動掌握海內外分支機構使用痛點，提出優化方案協助解決問題 2.HRIS BA：分析海內外分支機構系統客製需求，制定系統規格供團隊開發 3.HRIS維運：HRIS系統操作與運用等維運問題排除與簡易報表開發運用。 4.HRIS推廣：系統使用者教育訓練與溝通，提升系統使用效益及滿意度。 資格條件 1.對數位化工具運用有學習熱忱 2.具日文聽說讀寫能力者優 3.對系統維運與問題解決有實務經驗佳 4.樂於協助他人解決問題，具HR BP實務者尤佳 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/––Workday-Digital-HR-Specialist_JR3101

1.人力資源盤點並維護工作說明書與職務說明書 2.制定各部門、職務KPI(關鍵績效指標)及考核辦法 3.具醫院工作經驗 4.需熟悉勞基法相關法令

1.招募、聘任、保險作業。 2.職等職級架構、績效管理制度、人事制度建立與更新、勞動契約優化。 3.執行各項人事報表、出缺勤資訊彙整與勞健保、勞退及團保各項申請作業 處理人事資料之查詢與答覆。 4.員工訓練與發展。 5.薪酬/獎金計算及管理。 6.熟悉金旭系統者優先錄用。 7. 擅長溝通，需具備維繫公司與團隊關係的能力 8. 辦公室庶務管理 9. 主管交辦事項 *此職務需具有實務人資經驗，歡迎加入我們*

1.員工勞健保加退 2.員工薪資計算 3.員工法扣及調解處理

1. 審計相關問題資料蒐集、研究及知識分享 2. 協助處理本所Audit Methodology相關事項 3. 參與國際會員所審計相關討論及會議 4. 協助審計相關議題之訓練

【KPMG顧問部門】 KPMG Advisory使用最新的科技方法及SaaS雲端系統，協助人資部門規劃「企業內部數位轉型」，打造人力資源管理與資訊科技的完美應用。 【如何成為一位專業顧問】 如果你是人資領域的好手，期待能在資訊領域為客戶打造數位人力資源科技。 如果你是資訊領域的好手，期待能在人資領域為客戶規劃結合環保、社會責任的人力資源管理。 都歡迎各位的加入! 【資深顧問 歡迎來挑戰】 如果你本來就在資訊顧問或人資顧問領域學有專長，更歡迎來挑戰我們的資深顧問職位： 1. 人資系統導入服務 (PM / Presales / Lead Consultant / Senior Consultant ) 2. 系統導入需求訪談，流程規劃與優化建議 3. 客製需求評估與建議 4. 教育訓練規劃與交付 5. 協助團隊關於新產品學習與產品策略建議

1. 會計相關問題資料蒐集、研究及知識分享 2. 參與國際會員所會計相關討論及會議 3. 協助會計相關議題之訓練

1.協助辦理各單位部門招募作業。 2.辦理院內教育訓練。 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業。 4.編列年度人事預算。 5.其他交辦事項。