HR好朋友

業界最高抽成50％起跳 百萬黃金業務手把手親自教學 不定期舉辦名人堂超跑聚會 帶你了解社會金字塔頂級消費 享有員工購車福利 歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1.負責區域門市督導管理 2.具連鎖門市管理1年以上實務經驗尤佳；保險或房仲經驗1年以上經驗尤佳 3.工作安排管理、教育訓練執行及巡核各門市 4.標準流程SOP制定、流程改善及執行 5.新進人員招募訓練 6.商管科系畢業尤佳 7.各種績效獎金

雇主客戶服務，印尼外勞翻譯，客服記錄表等等

1.負責處理日常財務帳務記錄及整理核對 2.使用ERP進行進銷存登打、核對及管理 3.處理公司應收應付帳款核對沖銷 4.定期進行月結作業 5.處理財務文件存檔，確保資料完整正確 6.零用金及銷貨收入現金管理 7.網銀提匯款編輯 8.一般行政庶務採購協助 9.人員加退保 10.每月薪資核算

協助主管挑工、人力仲介行政事務

🌟加入我們，讓外勞、雇主、仲介三贏不是夢！ 👀我們在找這樣的你： ✅ 精通中文（聽說讀寫） ✅ 精通越南文（聽說讀寫） ✅ 口齒清晰、溝通能力佳 ✅ 會騎車，機動性高 ✅ 對外勞相關事務有興趣，樂於協助勞雇溝通 ✅ 願意配合處理行政部門工作，細心負責 💡工作內容： 🔹 協助外籍勞工處理在台相關事務 🔹 協助雇主與外勞溝通，促進良好合作關係 🔹 處理行政庶務，支援公司日常營運

1.廠區事務，事務用品採購，耗材管理，總機...等相關行政作業。 2.管理公司人員異動或資料異動，出勤結算，資料之查詢與答覆事項 3.協助公司各部門招募及教育訓練安排 4.管理郵件及人員外出單 5.廠內膳食訂購與環境清潔人員安排及管理 6. 行政庶務支援及其他主管交待事項

1.負責房務管理與人力調配。 2.房間整理清潔 2.簡易水電維修。 3.上班時間為工作一天休息一天

單位徵才 一：單位名稱 :家族寶貝游學館 二：工作性質：全職 三：工作內容：配合協會推廣行銷課程、執行保母術科加強班-助教、熟課務行政運作 四：上班地點：新北市三重 五：上班時段：排班 六：工作待遇： 35000-40000 七：需求證照：參與過產投、熟TTQS、保母單一及丙級技術士 (優先入取) 八：需求人數：1人 九：保險、福利：勞健保、內、外部教育訓練研習計畫

1.現場、辦公室環境維護、環境安全及修繕清潔，包含水電、空調、消防設備、電話系統。 2.公務車輛管理(調派、保養維修...)。 3.安排消防安全教育訓練、自行演練。 4.各項辦公室設備、文具、庶務用品請領採購、取用。 5.員工團膳管理、節慶拜拜事項處理。 6.外籍員工和宿舍管理、員工制服管理。 7.員工教育訓練編排。 8.公司建物及消防設備安全檢修、申報作業。 9.主管交辦事項處理。

協助公司及客戶處理外籍勞工問題 須具越南文翻譯能力 具翻譯經驗者優先錄取

01. 人員招募、培訓、激勵、輔導、考核與相關人管設計 (1)基本: 工作說明書撰寫 職務分析與職等設計 招募、試用、正式任用 (2)進階: 人員培訓、激勵、輔導與管理 制定與管理部門各類績效指標 02.人事資料整理 (1)基本: 新進人員資料建檔、人員異動作業(離職、留停等)。 每月薪資、加給作業。 勞健保相關作業(含加退保、帳單資料核對、級距調整等)。 人員敘薪。 (2)進階: 人事相關報表以及各項薪酬報表製作及分析。 人事業務手冊規章修訂作業。 年度人事預算作業及薪酬規劃作業。 03.其他 各項行政作業及主管交辦事項。 協助各部門招募 行政庶務支援

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

1、接待訪客、準備茶水。 2、接聽、過濾、轉接來電及留言服務。 3、協助遞送公文及收發信件。 4、負責文件表單的歸檔及保存。 5、處理外勞仲介文書處理。 6、其它主管交辦事項。 7、國內外看護工申請案件流程控管。 **保險類** 1. 勞保 2. 健保 3. 勞工退休金６％ **獎金類** 1. 端午、中秋禮金 2. 年度績效調薪 3.年終獎金

1.規劃與執行人力資源管理政策與制度，包括但不限於招募、任用、教育訓練、績效與薪酬制度。 2.建立與健全公司各項人事規章、作業流程與表單系統，提升部門間運作效率。 3.分析人力資源結構與成本，提供組織調整與資源配置建議。 4.主導人才招募、甄選與任用作業，強化企業人才吸引力。 5.規劃並執行員工教育訓練、人才發展與績效考覈制度。 6.建立與維持良好勞資關係，落實法規遵循，並即時處理員工申訴與異動事宜。 7.規劃與推動企業文化與員工關係活動，提升員工向心力與企業形象。 8.管理人事行政相關事務，如：出勤管理、勞健保、退休金等。 9.負責年度人資計畫與預算的擬定與執行。 10.製作人資相關數據分析報表，作為管理決策依據。 11.執行主管交辦之其他人資相關事項。

客戶簽約、選工、客戶服務事項，有工作相關經驗者佳

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1.維護與建立人資相關表單、資料。 2.人員招募、甄選與任用。 3.差勤管理。 4.新人報到作業及後續追蹤。 5.薪資稽核。 6.其他主管交辦事項。

1.人力資源統籌管理：負責員工從招募、甄選、任用、調任至離職的各項作業，並協辦人力仲介相關事務。 2.出勤與人事資料維護：管理員工出缺勤，並確保人事資料的準確性與完整性。 3.薪酬福利與健康照護：處理勞健保、退休金、團保等項目，並規劃執行年度員工健康檢查。 4.訓練發展與績效管理：協辦教育訓練課程，並執行員工年度績效考核與獎懲及表單彙整。 5.員工關係維護：負責員工關懷及相關員工關係事務。 6.主管交辦事項。 7.熟悉鼎新HRM系統尤佳。

1.人員招募及離職辦理 2.勞健保、勞退相關業務 3.員工資料建檔及系統維護 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.三節獎金考核及發放 6.福委會活動協辦 7.每年員工體檢及流感疫苗造冊 8.協助主管製作各類表單及其他主管交辦事項