HR好朋友

1、負責人事行政相關業務，包括(招聘、薪資福利、出勤及薪資計算、人力調度、培訓發展等業務。) 2、支援或協助各部門之各項總務工作。 3、根據貨物、商品或食材的庫存量，執行採購進貨作業並建立、更新供應商資料。 4、定期進行請款作業、進行驗收作業，確認貨品的品質和規格，並整理登打相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。

1.人事相關作業處理 2.各項庶務事項處理請款作業並整理相關表單 3.外勞管理 4.網路申報作業 5.主管交辦事項

1.主導管理部門之相關業務及專案規劃、執行與時程控管。 2.對管理人資、資管、行政總務等各方面具有高度熱誠，企圖心強及良好溝通協調能力。 3.需具有實務管理主管職經驗。 4.能落實上級主管交辦事項。 5.具上市(櫃)公司管理部門職務者尤佳。

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

我們正在尋求充滿熱情、積極、用心的夥伴，一同培養默契精神，共創美好職涯！ 【工作內容】 1.規劃並執行員工招募流程（刊登職缺、篩選履歷、安排面試、入離職流程） 2.具獨立招募面談之經驗（製造業相關職務及工程職） 3.統計、製作人資管理報表，經分析後供管理決策之參考 4.協助其他人資專案與主管交辦事項 【Join us!】 ◆吃好喝好沒煩惱 供應均衡營養的員工餐，還有現磨咖啡無限喝、季節水果任你吃，補充滿滿元氣。 ◆生日就該被好好寵愛 轉正就享有生日禮金與生日假，放鬆又開心過生日 。 ◆工作與生活同樣重要 部門聚餐及旅遊補助讓你工作之餘也能好好放鬆身心、充電再出發。 新人試用期為三個月，期滿依據績效考核辦法調薪，我們團隊的各成員都是不可或缺的小螺絲釘，定期關懷新人的學習狀況，協助夥伴適應新環境，共創美好的職涯藍圖。

1. 建構人事管理規章與選用育留計劃之制度推行。 2. 建構績效管理制度、設計量化指標以及落實推動。 3. 制訂各部門人力需求規劃與招募管道開發。 4. 建構薪酬福利制度、各項獎金辦法制定與推動。 5. 建立考勤出勤管理辦法、請假相關規定並進行優化。 6. 每月薪酬核算、差異分析與改善、薪資所得稅申報作業、勞健保作業。 7. 勞動法令蒐集、更新與建議。 8. 員工教育訓練規劃及執行。 9. 職工福利規劃與執行。 10. 勞資爭議預防與處理。 11. 部門同仁培訓及管理。 12. 其他主管交辦事項。 ▲ 免費供膳食&暢飲咖啡吧&水果吃到飽&生日禮金…等。 每季舉辦聯合慶生會，提供豐富的茶點可享用。 ▲ 我們團隊的各成員都是福和生鮮裡不可或缺的小螺絲釘，榮幸邀請您加入！ 歡迎充滿熱情、積極、用心的您投遞，若履歷初審通過，將盡快與您聯繫，安排面談日期讓您更認識福和。

曾任人力資源 或行政 或總務經歷者 工作內容： 1. 負責公司人力資源相關工作，包括人員招聘、甄選與錄用流程。 2. 執行並維護公司員工績效管理制度及相關文書作業。 3. 協助辦公室行政管理，包括各項數據統計追蹤、文件存檔。 4. 協助處理總務相關事務，如庶務處理、固定資產管理及保養維護等。 5. 配合主管安排，完成其他相關行政或臨時交付的專案任務。

1. 人員招募作業：職缺刊登﹑面試安排﹑招募系統維護。 2. 人事相關作業：新進、離職、勞健退加退保作業及人事資料管理。 3. 出缺勤回報及管理、考勤及薪資計算。 4. 新進人員考核、季考核、年終考核。 5. 教育訓練：新人教育訓練、內外訓課程協辦。 6. 員工健檢辦理、員工旅遊及尾牙等活動協辦。 7. 文件管理、公文公告管理及發送。 8. 主管交辦事項。

1.協助招募與甄選，負責履歷篩選及面試安排 2.執行薪酬與福利管理，協助薪資核算與福利計劃 3.熟悉勞動法規，支援勞工相關事務及合規作業 4.處理人力資源資料，熟悉HR系統操作及維護 5.規劃教育訓練活動，進行員工成效與進度追蹤 6.協助建立人才發展計劃，推動組織效能提升 7.支援內部溝通與協調，完成主管交辦事項

[工作內容] 1. 總務行政(含文書處理、拜拜、收發信件與郵局事務等) 2. 庶務採買請款(各項耗材、清潔及零食文具用品採買等) 3. 庶務＆辦公室硬體維護安排(清潔管理、飲水機咖啡機等設備) 4. 接聽電話、訪客接待與訪客停車管理 5. 一般文書資料處理及歸檔作業 6. 協助各項員工活動專案執行 7. 其他主管交辦事項 [特質條件] 1. 細心耐心、親和力強＆服務熱忱 面對同樣的詢問多次，仍能保持第一次的態度和初心去處理 2. 正向、樂觀、具良好的溝通方式與態度 會主動溝通，解決問題，而不是被問題解決 3. 喜愛學習、解決問題能力 若遇到特殊沒有標準答案的問題，會努力多方詢問、尋找資源並解決 4. 負責任 對被交代的任務，會自我要求在期限前完成 [必要條件] 1.一年以上總務/行政/人資相關工作經驗 2.須具備基本電腦文書作業 3.對於新創或是網路產業有興趣者尤佳

門市培訓部專員｜一起當超強帶路人！ 關於這份工作 想讓一群新夥伴因為你而閃閃發光嗎？ 在這裡，你就是「帶路人」＋「教練」＋「好隊友」！ 每天都在幫新人找到最佳狀態，讓門市夥伴一起變強。 你會做的事 親自上陣，帶新進同仁快速融入環境 設計酷炫又實用的培訓教材，讓學習不再無聊 深入門市現場，找到問題 → 提出解方 → 幫大家升級！ 協助推動各種培訓專案，成為門市背後的超強後援 ✅ 看著同事從生澀到專業，獲得滿滿成就感 我們想找的你 喜歡和人互動，樂於分享與鼓勵 對餐飲/零售/服務業有熱情（有經驗更棒！） 口條佳、邏輯清楚，能讓人聽得懂、學得快 有帶訓或教育訓練經驗會加分，但最重要是熱情 加入我們，你會得到 職涯升級路線清楚：專員 → 主任 → 主管 參與全台培訓專案，發揮影響力 團隊氛圍活潑，想法都能被聽見 成就感滿滿：因為你，門市夥伴變得更厲害！ 地點 總部＋全台門市（偶爾出差，順便小旅行 ✈️）

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1、需有教育訓練規劃能力、授課經驗 2、問題溝通解決 3、業務品質改善能力

1. 建立完整的召募與任用制度。 2. 執行人員及出勤管理，確保資料完整並與勞工法規相符。 3.溝通並解決勞資爭議，確保勞資雙方平衡與和諧共處。 4. 定期稽核人事程序，確保符合公司政策及法規要求。 5. 優化組織結構與運作流程，提升跨部門溝通及工作效率。 6.因應法規適時調整管理規章、工作規則修定。 7.ISO45001職業安全衛生管理系統稽核 8.執行ISO45001相關事項( ISO內部稽核、 ISO文件管理) 9.其他主管交辦事項 具備人力資源相關知識 熟悉勞健保法律及作業程序 具執行ISO45001相關經驗佳 具職安相關經驗，對職安法規熟悉佳

工作內容： 1. 負責公司人事管理作業，包括但不限於招聘、甄選、入離職手續等。 2.管理薪資計算、勞動保險、健保與退休金相關作業，準確處理人事薪酬制度 3. 維護人事數據的準確性，定期進行資料更新與整理。 4. 管理公司的日常帳務，從應收應付到開立發票、收款付款 5.審核費用報銷，執行記帳與對帳工作，讓每一筆帳務清晰又精確！ 6.準備月營業稅申報資料 7. 經手各類發票作業，確保符合稅務及法規需求。 8. 編製期末財務報表，包括資產負債表和損益表 9.支援稅務申報，與會計師緊密合作 10. 處理現金流量，和銀行來往密切，銀行對帳等你來搞定！ 11. 進行財務數據分析與管理報表製作 我們深信，專業與熱誠是成就美好工作的核心。我們提供全面的支持與成長空間，期待您的加入，共創屬於我們的卓越未來！立即投遞履歷，成為我們團隊的一員！

管理部事項 如總務、行政、人資等各領域人才 現場作業事項 如機械維修、作業主管、職安等各領域 有相關經驗尤佳 以學經歷起薪

一、擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成協會的策略目標。 二、定期檢視並優化招募、任用、訓練及人才發展、績效、薪酬等人力資源制度，打造員工安心職場、深化人才競爭優勢。 三、建立人力資源系統數據管理機制，定期分析協會人力資源管理報表，以作為人才發展的依據。 四、規劃執行人才培育制度及儲備人才庫。 五、規劃並督導辦公室總務行政工作。 六、督導部門員工具備人資業務之規劃與執行能力，並符合外部法令規範及內部品質標準。

誠摯邀請具備人力資源專業背景、細心負責且樂於溝通協調的夥伴加入團隊！主要工作包括： 1.招募作業規劃與執行，協助各部門招募合適人才 2.辦理員工新進報到、離職及人事異動相關作業 3.員工出勤、請假、加班等差勤管理 4.薪酬發放、績效考核及獎懲相關作業 5.勞保、健保、勞退等保險作業及教育訓練規劃管理 6.勞動法令解析與勞資爭議案件處理協助 7.其他人資專案及主管交辦事項

1.管理員工的薪資福利、考核獎懲等制度、相關法規遵循監測及風險管理 2.負責關鍵人才招募及管理 3.負責單位員工關係管理與申訴處理 4.人資制度及作業流程建立與優化 5.推動及執行人力資源專案 6.其他主管交辦事項