HR好朋友

我們是一家專注於半導體真空管工程製造的公司，致力於為客戶提供優質的產品與解決方案，服務對象涵蓋全球科技領域。歡迎了解更多，加入我們的專業團隊，共同推動科技創新。 工作內容： 1.人力資源策略規劃: 配合公司營運目標規劃組織架構，建立人才發展策略 2.人才招募: 規劃高階及關鍵人才招募，建立人才庫 3.績效管理: 建立績效考核制度，推動績效改善方案 4.薪酬福利管理: 獎金制度規劃，福利制度改善，薪酬市場調查 5.教育訓練與人才發展: 教育訓練體系建立 6.勞資關係: 勞資爭議處理，勞動法令遵循，勞資協商，員工關係管理 7.組織發展（OD）: 組織變革管理，企業文化建立，員工敬業度提升，人才盤點 我們正在尋找認真負責、擅長規劃處理任務的優秀人才。如果您熱衷於參與尖端科技的運轉，並期待在專業領域中有所成就，誠摯邀請您加入我們！提交您的履歷，讓我們一同攜手迎接科技未來的更多可能性。

工作內容說明： 1. 負責台灣職務之人才招募(需協助支援其他地區)，依公司所需目標，主動接觸並提供各單位所需人選。 2.深入暸解及掌握招募需求，明確人才輪廓，並有效率完成招募目標。 3.對國際市場的業務發展與人才趨勢具前瞻性思維，能主動提供產業 Mapping 報告，協助制定合適的招募策略。 4.維護、拓展並優化國際地區之招募管道，透過提升管道使用深度與招募專案運營效率，提高整體招募產能。 5.其他主管交事項。

1.人事異動（新進、離職、調任、留停…等）相關事務辦理。 2.考勤核對（出勤刷卡、出差單、加班單、請假單…等）。 3.教育訓練排程、講課（內訓新進員工報到訓練、公司內規修訂…等）。 4.意外險（加退保、保費結算、保險公司利弊分析比價…等）相關事務辦理。 5.健康檢查（健檢醫院診所利弊分析比價、費用結算…等）相關事務辦理。 6.勞資會議相關事務辦理。 7.外僑聘僱相關事務辦理。 8.各項公告製作、管理、紀錄。 9.職災事件相關事務辦理。 10.招募相關事務辦理。 11.人資各項行政事務辦理。 12.主管交辦事務。 13.有鼎新ERP、HR使用經驗者佳。

1、各項人員行政及總務等有關召募與行政相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

我們正在尋找一位懂人、懂制度、也懂成長節奏的人資 如果你對「打造制度」有熱情， 對「找到對的人」有眼光， 對「培育人才」有方法， 那你，就是我們想找的人資靈魂人物！ 【你的工作很關鍵】 薪資管理：協助改善薪資計算，準時發薪不出錯 人才招募：主導招募流程，找到適合公司文化的新夥伴 員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 【我們給你的不只是工作，是成就感】 ✅參與公司制度建立，成為HR政策的推手 ✅與決策層近距離合作，意見被聽見、被重視 ✅公司正快速成長，你的專業能真正發揮影響力 ✅開放團隊文化，鼓勵創新與改善，不怕你多說、就怕你不說 【我們希望你】 有 3 年以上人資相關經驗，熟悉招募與訓練流程 對制度與流程有概念，敢提案、敢落實 具備良好溝通協調能力，能跟同仁也能跟主管談制度 細心、有責任感，做事有條理、有邏輯 ✨ 一個理想的工作環境，從一位專業的人資開始。 加入我們，一起打造讓人才願意留下、願意成長的地方。

1.準備與編製財務報表，分析財務數據與表現 2.處理應收應付帳款管理，監控現金流動 3.熟悉人力資源相關法規，維持合法作業程序 4.執行薪資作業，核算薪資並處理扣繳稅金 5.協助招聘全流程，包括篩選簡歷與安排面試 6.操作財務與會計系統，進行日常會計處理 7.協助跨部門溝通，準確傳遞人事及財務資訊

✽工作地點：新展工程與管理顧問股份有限公司 《工作內容》 1.政府標案執行作業 ◆規劃與撰寫政府專案，包含備標、執行到結案。 ◆執行政府補助計畫之規畫、專案進度控管、案件審查流程與跨部門溝通協調。 ◆與政府各部門溝通協調解決問題、完成政府要求提出的問題。 ◆獨立進行專案管理，擔任對內營運及對外客戶之溝通協調。 ◆執行並協助相關推廣、行銷活動，輔導並建立外部團隊的合作關係。 ◆配合部門業務所需、執行專案相關工作。 2.教育訓練課程規劃及執行 ◆課前確認講師授課需求、領據資料、教材與學員名牌印製、場地佈置及設備確認。 ◆課中協助講師上課事宜、講師領據簽收、確認學員出勤、紀錄上課狀況及餐食發放。 ◆課後彙整滿意度調查、上課資料歸檔(錄影檔與補充講義上傳)、學員課後作業彙整。 3.人才招募作業 ◆使用招募平台進行電話與站內信件邀約。 ◆例行性回覆及追蹤面試人員之需求狀況。 ◆人才資料庫建置與維護。 4.其他主管交辦事項 將依據您的專長進行工作任務調整 ✽具就業服務乙級證照，每月將核發證照津貼 《工作班別》 常日班，8-17

1.擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2.規劃年度教育訓練計畫，包含新人、主管培訓、專業職能課程與內部講師制度。 3.建立績效管理制度，並結合人才培育與組織發展機制。 4.分析組織與人才需求，設計培訓方案並追蹤培訓成效。 5.協助各部門主管進行人才盤點、關鍵人才培育與留才計畫。 6.熟悉勞動法令與員工關係管理，控制和減少關鍵職位員工的流失率。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 加分條件需求 1.具 5 年以上人力資源相關經驗，其中至少 2 年以上人才發展／教育訓練／組織發展經驗。 2.具教育訓練制度建立、課程規劃與培訓成效分析經驗。 3.具跨部門溝通與專案推動能力。 4.熟悉績效管理、職能發展或人才梯隊制度者佳。

如果你相信—— 服務不是討好，而是剛剛好的體貼。 我們正在找外場夥伴。 ⸻ 你會做什麼？ 。清楚了解顧客需求 。提供不過多、不過少的服務 。維持用餐節奏與氛圍 。與內場清楚溝通合作 我們重視的是「專業感」， 不是過度情緒勞動。 ⸻ 我們重視的外場文化 。同事關係和諧、不內耗 。有制度，不亂指揮 。分工明確，不互相推責任 。有問題直接溝通解決 你不用討好同事， 只要把事情做好。 ⸻ 薪資與成長 。起薪 40,000 。穩定後調薪 5,000–10,000 。安排餐廳探訪學習 。員工體驗旅行 。有趣的尾牙變裝活動 我們希望你來，不只是端盤子， 而是成為真正懂服務的人。 新店面：高雄市鼓山區龍德路106巷19-1號

我們期待找到樂於接受挑戰、細心負責，並期待在人力資源領域發展的夥伴，與我們一起推動人才發展的轉型和成長。 1. 全端招募作業： 負責直／間接人員招募全流程，包含需求對焦、管道開發、面試甄選至核薪與報到安排。 2. 雇主品牌經營： 企劃與統籌年度校園徵才、企業說明會等招募活動，深耕校園關係並建立專屬人才庫。 3. 數據分析與留才： 定期產出招募成效與人員流動率分析報告，並主動提出具體之組織留才建議。 4. 招募專案推動： 協助推展各項人資專案，如招募系統導入、甄選流程優化及求職體驗提升等。

你將參與的 Full Function 的相關工作，包括但不限HR、PM等工作事務，如對公司運營有興趣者，歡迎投遞。 【工作內容】 1. 招聘與選拔：建立品牌形象，執行招募任務與招募管道開發經營 2. 培訓與發展：確保第一線人員具備所需技能，並提供工作發展機會 3. 員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實 4. 績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議 5. 行政支援：協助內部制度修訂及流程規範 6. 其他營運或人資專案協助與主管臨時交辦事項 【工作精神】 1. 富責任感，抗壓性高。 2. 自律、靈活、溝通能力佳，且具親和力。 【我們需要你有】 ✔ 3年以上實務經驗，熟悉上述工作內容1-3項者尤佳 ✔ 對勞動法令有基本概念，並能靈活應用於日常實務，不受法令所框架 ✔ 能在處理繁雜數據時保持高度細心，確保每項產出都精準到位 ✔ 樂於分享、重視團隊合作，具良好溝通能力 ✔ 願意學習、接受新挑戰，而不侷限既有做法，會思考「是否有更好的做法」

1.協助課程前、中、後準備與執行 2.學員資料建立與整理維護 3.行政文書資料建立與維護 4.其他課程相關定期事物 5.教室環境維護及清潔 6.主管交辦事項

1.規劃及優化薪酬獎金制度，執行內外部薪資市場比對與分析 2.規劃及推動績效考核制度流程優化，AI應用導入 3.執行及管理海外子公司薪酬獎金作業 4.外派人員相關制度與管理作業

工作內容： 1. 人才招募、甄選、任用作業。 2. 考勤與薪酬作業。 3. 人事制度規章、管理辦法修訂及實施。 4. 主管交辦事項。 福利、工時及休假制度： 1. 每月休假8–11天，採週休二日制（固定週日休，另一天彈性排休，四周變形工時），實際排班依營運需求安排。 2. 每日上班時間為09:00–18:00（含休息時間1小時），13:00–14:00為用餐休息時段，公司提供免費員工餐。 3.考核期間每月500元，通過考核後提升至每月1,000元，通過考核後享有公司盈餘分紅+生日禮金+三節禮金。 4.特休、勞健保及勞退等皆遵照勞基法。 5. 同仁皆享團體保險。

1.招募行政作業。 2.招募策略規劃質執行。 3.訓練規劃與執行。 4.人事制度設計與改善。 5.主管其他交辦事項。

如果您喜歡與人互動、樂於開發維護客戶關係，想增加額外收入 歡迎加入我們團隊，一起創造更好的服務與價值 主要工作內容： 1. 開發潛在長照客戶與市場推廣 2. 長照客戶拜訪與需求關係維護 3. 協助客戶問題追蹤 4. 協助公司推廣長照相關服務內容 5. 主管交辦事項 【我們歡迎】 ．喜歡挑戰高獎金、高彈性工作 ．想培養第二份收入者 ．二度就業者 【薪資與福利】 ．高額獎金制度 ．論件計酬 ．工作時間彈性 ．完整教育與輔導 ．良好團隊合作氛圍 歡迎對長照業務開發有興趣的您加入我們，一起成長、共享成果。

招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項

01. 年度教育訓練需求分析、評估、規劃、執行、效益 02. 年度績效考核作業之評估規劃、執行、結案、效益及員工發展 03. 專案稽核項目(ESG+IATF16949+45001+14001)) 04. 試用考核作業 05. 熟悉勞動相關法令者尤佳，制度規章修訂、勞資會議、勞資爭議等相關法定作業管理與執行 06. 員工關係活動、員工關懷訪談與追蹤、維護員工關係 07. 其它主管交辦事項 08. 具溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、好奇心、執行力、學習慾、主動積極、具責任心、問題分析與解決能力

1.申請辦理引進外國人(移工)相關行政事務及文件製作控管、文件追蹤、建檔、維護、歸檔。（熟悉聘軒系統-佳） 2.熟悉各項外勞申請作業流程。 3.外國人(移工)入出境申辦文件製作及時程管制。 4.處理客戶服務相關事務辦理。 5.完成主管及廠商交辦事項。

1. 招募與甄選 (Recruitment) • 執行泰國當地基層員工與關鍵人才的招募流程。 • 管理並優化當地招募渠道，確保人力供給滿足生產與營運需求。 • 協助外籍主管（台籍同仁）辦理派駐手續、工作證（Work Permit）及簽證（Visa）申請。 2. 勞工關係與當地法規遵循 (Compliance & Employee Relations) • 勞法對接： 研究並追蹤泰國當地勞基法與稅法，確保公司制度與勞工合約符合規範。 • 內部溝通： 扮演勞資溝通橋樑，解決當地員工申訴，並傳達公司文化與政策。 • 福利執行： 規劃並執行符合當地市場競爭力的員工福利與激勵措施。 3. 薪酬考勤管理 (C&B) • 維護與核算當地員工的考勤紀錄與加班費計算。 • 協助核發薪資及代扣代繳當地社會保險（Social Security）與個人所得稅。 4. 教育訓練與文化融合 (L&D) • 執行新進同仁引導訓練（Orientation），協助適應公司文化。 • 規劃當地員工的技術或職能培訓課程，提升勞動力素質。 5. 行政行政支援 (Administrative Support) • 維護當地 HR 資訊系統與人事檔案資料。 • 處理當地廠區或辦公室之相關行政事務協調 • 總務事項執行與管理 • ESG工作以及協助各項機和落實建立 6.其他主管交辦事項 (實際核薪，將經由面談確認經驗及專業技能評估。)