HR好朋友

1.人資系統操作及維護 2.員工考勤結算 3.薪酬計算 4.主管交辦事項

Responsibilities Include :  1. Partner with internal department to identify recruitment opportunities.  2. Arrange to Talent Acquisition meeting.  3. Process-oriented, use strategic approaches to allocate and engage active candidates.  4. Work on area recruiting projects. 5. Support projects, manage budgets, and handle employee feedback. 6. Managing and supporting office staff, including hiring, training, evaluating, and, if necessary, disciplining. 7. Respond to internal and external business inquiries assistance.  8. Provide administrative support for related business activities.  9. Assist the supervisor in handling office tasks.

1. 招募與甄選 (Recruitment) • 執行泰國當地基層員工與關鍵人才的招募流程。 • 管理並優化當地招募渠道，確保人力供給滿足生產與營運需求。 • 協助外籍主管（台籍同仁）辦理派駐手續、工作證（Work Permit）及簽證（Visa）申請。 2. 勞工關係與當地法規遵循 (Compliance & Employee Relations) • 勞法對接： 研究並追蹤泰國當地勞基法與稅法，確保公司制度與勞工合約符合規範。 • 內部溝通： 扮演勞資溝通橋樑，解決當地員工申訴，並傳達公司文化與政策。 • 福利執行： 規劃並執行符合當地市場競爭力的員工福利與激勵措施。 3. 薪酬考勤管理 (C&B) • 維護與核算當地員工的考勤紀錄與加班費計算。 • 協助核發薪資及代扣代繳當地社會保險（Social Security）與個人所得稅。 4. 教育訓練與文化融合 (L&D) • 執行新進同仁引導訓練（Orientation），協助適應公司文化。 • 規劃當地員工的技術或職能培訓課程，提升勞動力素質。 5. 行政行政支援 (Administrative Support) • 維護當地 HR 資訊系統與人事檔案資料。 • 處理當地廠區或辦公室之相關行政事務協調 • 總務事項執行與管理 • ESG工作以及協助各項機和落實建立 6.其他主管交辦事項 (實際核薪，將經由面談確認經驗及專業技能評估。)

01) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 02) 系統與政策管理：參與人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 03) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 04) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 05) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 06) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 07) 年報與財報資料統計、彙總薪酬董事報酬及相關所得數據,支援公司年報及財報揭露所需資料 Compilation and consolidation of data for annual reports and financial statements, including remuneration of directors and related income data, supporting disclosure requirements. 08) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 09) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 10) 集團子公司薪酬事宜協助與檢核。 Assistance and verification of compensation matters for group subsidiaries. 11) 年度人事費用預算編列與人事成本分析。 Preparation of the annual personnel expense budget and analysis of personnel costs. 12) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.

招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 9.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 10.需會開車至各宿舍巡查

一、工作內容： 1. 協助並學習倉庫進出貨相關等作業、詢價採購、盤點、資產報廢、環境整理與維護。 2. 負責總務相關工作 (1)員工關係與溝通、勞動法令與合規管理、出勤與人事資管理等。 (2)管理部相關行政庶務、合約、保險、公文收發、管理各類文件檔案等。 (3)管理部總務相關庶務工作等。 3. 主管交辦事項、遵守公司規範以及協助公司政策、活動執行籌備之推動。 4.輔導考取氣體燃料導管配管乙級技術士。 二、其他條件 1. 配合加班、穩定性強、有責任心與進取心 2. 須搬重物、心要細、熟悉勞動基準法與相關勞工法令。 3. 熟悉Excel、Word、PPT等辦公軟體、具有ERP等相關操作經驗。 4. 溝通協調能力佳，能獨立作業與跨部門協作。 5. 具制度建構能力，參與過人事政策、員工手冊或規章制度的編撰與修訂，能獨立設計或優化流程。 6. 具備勞資相關法律知識，並定期確認新修人資勞動法令，及因應外法內規適時調整修訂相關規章及相 關法規內稽內控優化作業。 ***本職務極需具有「負責」、「親和力」、「服務熱忱」請審閱條件符合後，再予以投遞。

🌟【工作內容】 你將負責公司整體人力運作，包含： ●招募主責（最重要） 　規劃與執行招募策略 　獨立完成人才篩選與面試安排 　解決門市缺工問題 ●人事作業及制度建立與優化 　建立與優化人事制度（排班／薪資／獎懲） 　SOP與流程標準化 　勞健保、出勤、薪資資料管理 ●員工關係與管理 　協助處理員工狀況與突發事件 　降低離職率，提升穩定度 　規劃旅遊、聚餐、春酒尾牙等，提升向心力之活動 ●其他人事相關交辦事項 👀【條件需求】 ✔具人資相關經驗（1年以上佳） ✔能獨立作業，不需手把手教學 ✔有招募經驗（服務業／餐飲業尤佳） ✔願意「建立制度」，而不只是做行政 ⭐加分條件： 　有多門市或餐飲經驗 　曾管理外籍員工（越南／印尼／泰國） 　有成功降低離職率或建立制度經驗 🌟【工作時間與休假方式】 ⏰上班時間： ●9：00~18：00 (休息13：00~14：00)；可談 ●在工作進度內，可接受提前告知的彈性上下班 📅休假方式： ●新手上路三個月，由公司安排休息日 ●三個月後可自行指定休息日 ●每月假日劃休最多五天 🌟【我們希望你是】 ●願意與公司一起成長，能主動發現問題並提出改善建議的人。 🎁【公司福利】 ●辦公室有兩隻貓同事，可摸可嚕可吸，勿過量會中毒！ ●不定時提供零食、點心、咖啡，補充能量，自行克制，橫向發展不負責！ ●年節獎金(勞動節、端午節、中秋節、年終，依視營運發放紅利) ●聚餐、春酒尾牙(已連續三年頭獎都有提供IPHONE) ●員工旅遊 ●生日禮金(現金+用餐抵用券)

1. 教育訓練企劃、執行與結案： 　- 長照相關課程辦理 　- TTQS評核相關事宜 2. 客戶服務：提供教育訓練相關協助與諮詢 3. 課程招生與宣傳：課程上架、文宣撰寫與推廣 4.其他主管交代事項

1. 營運現場協助。 2. 撰寫工作站手冊。 3. 行政業務處理。 4. 門店訓練稽查。

1. 人員招募、任用與離職作業 2. 薪資、勞保及人事行政 3. 勞動法令相關事務

台驊投控正站在全球物流轉型的關鍵時刻。我們不只在尋找一位人資夥伴，更是在尋找一位願意與我們並肩作戰，共同培育頂尖人才、建構優質組織、推動集團永續成長的夥伴。 ▌您的核心任務 1.人才佈局： 策劃並執行招募策略（含校園徵才及各類招募活動），為集團精準引才。 2.賦能成長： 負責教育訓練的規劃與落地，打造持續學習的組織文化。 3.制度優化： 參與人資制度的維運與優化，協助各項人資專案順利推行。 4.組織賦能： 協助主管進行日常維護與交辦任務，確保組織運作高效順暢。 ▌我們對您的期待 1.核心職能： 於「招、選、育、用、留」領域中，至少具備兩大項實務深耕經驗。 2.語言能力： 具備優秀的英文書信及基本口語溝通能力，能與全球夥伴對接。 3.熱情與視野： 對人才培育有獨到見解，不僅能執行，更具備「從 0 到 1」建立制度的韌性與創造力。 4.跨域協作： 樂於跨越國界與文化，與不同事業體合作，在變動中展現溝通影響力。 ▌在台驊，您將獲得 1.參與國際級集團制度建立的寶貴經驗。 2.一個能讓想法落地、發揮影響力的實戰舞台。 3.在穩健成長的環境中，建立長遠職涯發展的機會。

※中途職場與就業團體是針對失業中及就業中的身障者所提供的就業促進服務，工作內容摘要如下： 1.就業服務諮詢與評估。 2.辦理穩定就業團體。 3.與雇主接洽開發職場體驗機會，辦理身心障礙者中途職場活動。 4.就服員屬外勤工作性質，須視服務對象需求及工作地點走訪台南市各地區。 5.依據服務內容，建置相關表單、服務紀錄及成果報告。 ※行政人員相關工作如下： 1.民眾電話諮詢服務。 2.辦理職業重建、精障會所之行政作業。 3.帳務核銷作業。 4.出納採購作業。 5.財產管理及盤點。 6.其他業務相關主管交辦事宜。

1. 人資策略規劃與執行：擬定人力資源政策，制定選、訓、用、留的策略計劃，以支持公司年度營運策略目標。 2. 招募與人才配置：規劃高階或關鍵人才招募管道，建立招募甄選制度，優化履歷篩選、面試流程與報到作業，提升選才質量。 3. 績效與薪酬管理：設計與優化績效考核體系（KPI/OKR）、薪酬結構與獎酬政策（C&B），確保具有市場競爭力並提升員工激勵效果。 4. 制度建置與法規遵從：建立完整的公司人事管理規章、職務說明書，並確保所有運作符合最新勞動法令。 5. 組織發展與人才培訓：建立培訓體系，系統性規劃職能課程，強化人才梯隊建設。 6. 員工關係與企業文化：推動企業文化建設，建立良性的員工溝通管道，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 7. 人資事務管理：督導人事資料維護、勞健保作業及其他跨部門行政協助。

1.規劃並執行招募任用作業，並開發多元招募管道 2.員工關係事務推動辦理。 3.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 4.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 5.主管交辦事項執行及部門工作支援。

1.新進/離職人員資料建立、加保/退保。 2.人員勞健保異動、留停申請等作業。 3.人事資料正本/離職單/留停單等資料檢核歸檔。 4.職災申請，勞保局傷病給付、自墊醫療、富邦責任險等職災保險申請。 5.行政事項：用印文件統整、在職證明製作等等。 ✌需排班✌ 採四周變形排班制，白話文就是不一定休六日或紅字！ 但免擔心，排班排休自己挑選，整個部門同仁一起輪流~ 六日或紅字基本需要一人上班即可，同仁好講話好配合，所以一個月大約會需要值班1-2天。平日排休好處多，公家單位辦事免請假、聚餐看電影免擁擠~~

1.無經驗可,做事細心負責佳,熟電腦操作. 2.負責文件建檔、申請、流程控管...行政相關作業 3.有外勞仲介行政經驗者佳(會弘燦系統佳) 30000+3000績効奬金(到職後第2個月開始領績效的3/1、第3個月領3/2、第4個月全領）

1. 執行業務教育訓練課程與協助課程規劃 2. 報表整理 3. 企業內部表冊寄發 4. 部門相關事項協辦 5. 課程教案PPT製作，與優化教育訓練剪報及教材內容 6. 教育訓練影片拍攝與剪輯 7. 其他主管交辦事項 ※喜愛健身運動行業 ※假日偶爾需加班 ※需配合外縣市出差及支援分店銷售 ※面對群眾演說、授課不會怯場 ※對教育訓練及教案製作有興趣、熱誠 ※主動積極、工作效率佳、配合度高 ※具健身房、健身會籍銷售經驗者尤佳 ※此工作較具靈活度，需能配合臨時調整節奏

✽工作地點：新展工程與管理顧問股份有限公司 《工作內容》 1.政府標案執行作業 ◆規劃與撰寫政府專案，包含備標、執行到結案。 ◆執行政府補助計畫之規畫、專案進度控管、案件審查流程與跨部門溝通協調。 ◆與政府各部門溝通協調解決問題、完成政府要求提出的問題。 ◆獨立進行專案管理，擔任對內營運及對外客戶之溝通協調。 ◆執行並協助相關推廣、行銷活動，輔導並建立外部團隊的合作關係。 ◆配合部門業務所需、執行專案相關工作。 2.教育訓練課程規劃及執行 ◆課前確認講師授課需求、領據資料、教材與學員名牌印製、場地佈置及設備確認。 ◆課中協助講師上課事宜、講師領據簽收、確認學員出勤、紀錄上課狀況及餐食發放。 ◆課後彙整滿意度調查、上課資料歸檔(錄影檔與補充講義上傳)、學員課後作業彙整。 3.人才招募作業 ◆使用招募平台進行電話與站內信件邀約。 ◆例行性回覆及追蹤面試人員之需求狀況。 ◆人才資料庫建置與維護。 4.其他主管交辦事項 將依據您的專長進行工作任務調整 ✽具就業服務乙級證照，每月將核發證照津貼 《工作班別》 常日班，8-17

［關於我們］ World Gym 是台灣最大型的健身品牌，據點遍布全台各地，致力於「將健康推展到世界的每一個角落」，持續追求企業永續經營及穩定獲利成長。 World Gym除整體營運穩定外，身為健身產業龍頭也相當照顧員工，坐落在台中七期高樓層的舒適辦公環境、咖啡機無限喝、每年健康檢查追蹤、免費會籍下班運動去，是值得您長期發展職涯的優良企業，歡迎有志一同的您加入！ ［工作內容］ 1. 政府專案辦理、申請與執行(青年就業領航計畫、青年旗艦計畫專案) 2. 教案規劃與課程製作 3. 各類人事管理報表彙製 4. 其他主管交辦事項