HR好朋友

The Finance & Administration Manager oversees the overall financial operations (accounting, reporting, payroll, tax, cashflow and compliance), general office administration and HR-related tasks. This position also supports the Moving and Relocation Division through accurate costing and billing. This position works closely with the management team to provide timely financial insights and maintain smooth operational and administrative functions across the business.

【主要工作內容】 ★人才開發與拓展多元招募管道。 ★規劃人員招募、甄選及聘用政策。 ★執行及聯繫人員招募、甄選及聘用。 ★分析人力聘用資料。 ★其他主管交辦事項。 【職位願景】 ❖我們正在尋找熱愛與人互動、具備獵才敏感度的資深招募夥伴！ ❖此職缺為「純招募」崗位，您無需處理繁瑣的計薪、勞健保等行政庶務。 ❖核心任務就是成為公司的「人才星探」，主動為公司發掘、吸引並建立優秀的人才庫。 【必備條件】 ★工作經驗：具備 3年以上企業內部招募經驗。 ★溝通能力：具備極佳的邏輯溝通與談判協調能力，能精準傳遞公司價值。 ★特質需求：目標導向、主動積極、抗壓性強，能應對多元且快速變動的招募需求。

1.產品說明書與教材製作。 2.課程行政作業規劃執行。 3.訓練手冊與書面資料維護。 4.門市店務運作查核及追蹤。 5.其它主管交辦事項。

1.協助課程前、中、後準備與執行 2.學員資料建立與整理維護 3.行政文書資料建立與維護 4.其他課程相關定期事物 5.教室環境維護及清潔 6.主管交辦事項

1.人事異動（新進、離職、調任、留停…等）相關事務辦理。 2.考勤核對（出勤刷卡、出差單、加班單、請假單…等）。 3.教育訓練排程、講課（內訓新進員工報到訓練、公司內規修訂…等）。 4.意外險（加退保、保費結算、保險公司利弊分析比價…等）相關事務辦理。 5.健康檢查（健檢醫院診所利弊分析比價、費用結算…等）相關事務辦理。 6.勞資會議相關事務辦理。 7.外僑聘僱相關事務辦理。 8.各項公告製作、管理、紀錄。 9.職災事件相關事務辦理。 10.招募相關事務辦理。 11.人資各項行政事務辦理。 12.主管交辦事務。 13.有鼎新ERP、HR使用經驗者佳。

1、各項人員行政及總務等有關召募與行政相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

我們正在尋找一位懂人、懂制度、也懂成長節奏的人資 如果你對「打造制度」有熱情， 對「找到對的人」有眼光， 對「培育人才」有方法， 那你，就是我們想找的人資靈魂人物！ 【你的工作很關鍵】 薪資管理：協助改善薪資計算，準時發薪不出錯 人才招募：主導招募流程，找到適合公司文化的新夥伴 員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 【我們給你的不只是工作，是成就感】 ✅參與公司制度建立，成為HR政策的推手 ✅與決策層近距離合作，意見被聽見、被重視 ✅公司正快速成長，你的專業能真正發揮影響力 ✅開放團隊文化，鼓勵創新與改善，不怕你多說、就怕你不說 【我們希望你】 有 3 年以上人資相關經驗，熟悉招募與訓練流程 對制度與流程有概念，敢提案、敢落實 具備良好溝通協調能力，能跟同仁也能跟主管談制度 細心、有責任感，做事有條理、有邏輯 ✨ 一個理想的工作環境，從一位專業的人資開始。 加入我們，一起打造讓人才願意留下、願意成長的地方。

1.準備與編製財務報表，分析財務數據與表現 2.處理應收應付帳款管理，監控現金流動 3.熟悉人力資源相關法規，維持合法作業程序 4.執行薪資作業，核算薪資並處理扣繳稅金 5.協助招聘全流程，包括篩選簡歷與安排面試 6.操作財務與會計系統，進行日常會計處理 7.協助跨部門溝通，準確傳遞人事及財務資訊

1.維護人事資料及出勤管理。 2.執行日常人事行政作業（建檔、職缺資訊更新、報表製作與維護等）。 3.負責人才招募與任用，協助甄選適合人選。 4.辦理入離職流程，並進行新進與離職員工關懷。 5.處理各項勞健保及保險相關作業。 6.協助勞資會議資料蒐整與會議推動。 7.各項活動辦理。 8.完成主管交辦事項與其他專案協助。

1.負責居服員招募、報到、薪資計算及勞健保等相關人事作業。 2.協助居服員個案資料整理、建檔與管理。 3.整理居服員相關費用報表，並協助核對作業。 4.政府補助款資料整理、申請及核銷作業。 5.協助專案執行及主管交辦事項。

千乘旅行社有限公司是一家專注於提供中高端旅遊服務的企業，我們以客製化與細緻服務為核心，專注於滿足每一位客戶的需求，為其打造美好的旅程體驗。我們的服務客群涵蓋熱愛旅遊、追求高品質、重視細節的旅遊人士。 工作內容： 1.處理日常帳務作業、傳票及帳務整理。 2.編製財務報表及負責月度結算。 3.協助應收應付帳款管理與對帳作業。 4.發票、單據審核及稅務申報協助。 5.協助旅遊團務相關收支與帳務核對。 6.協助內外部審計事宜，準備相關文件及數據，以滿足旅遊業法規遵循。 7.熟悉 Excel 與相關會計軟體操作。 8.處理旅遊業特定的財務事宜，如旅遊團收支核對、保險及理賠的費用管控。 9.熟悉勞健保、二代健保相關作業尤佳。 10.主管交辦事項。 千乘旅行社以細緻服務品質為核心，秉持著對每一段旅程的專注與承諾。我們熱忱地歡迎您加入我們的行列，與我們一同發揮專業能力，在創造卓越的旅遊價值與經驗中一展長才！立即投遞履歷，成為我們團隊的一員，期待您的加入！

1. 招募與甄選 (Recruitment) • 執行泰國當地基層員工與關鍵人才的招募流程。 • 管理並優化當地招募渠道，確保人力供給滿足生產與營運需求。 • 協助外籍主管（台籍同仁）辦理派駐手續、工作證（Work Permit）及簽證（Visa）申請。 2. 勞工關係與當地法規遵循 (Compliance & Employee Relations) • 勞法對接： 研究並追蹤泰國當地勞基法與稅法，確保公司制度與勞工合約符合規範。 • 內部溝通： 扮演勞資溝通橋樑，解決當地員工申訴，並傳達公司文化與政策。 • 福利執行： 規劃並執行符合當地市場競爭力的員工福利與激勵措施。 3. 薪酬考勤管理 (C&B) • 維護與核算當地員工的考勤紀錄與加班費計算。 • 協助核發薪資及代扣代繳當地社會保險（Social Security）與個人所得稅。 4. 教育訓練與文化融合 (L&D) • 執行新進同仁引導訓練（Orientation），協助適應公司文化。 • 規劃當地員工的技術或職能培訓課程，提升勞動力素質。 5. 行政行政支援 (Administrative Support) • 維護當地 HR 資訊系統與人事檔案資料。 • 處理當地廠區或辦公室之相關行政事務協調 • 總務事項執行與管理 • ESG工作以及協助各項機和落實建立 6.其他主管交辦事項 (實際核薪，將經由面談確認經驗及專業技能評估。)

🌟【工作內容】 你將負責公司整體人力運作，包含： ●招募主責（最重要） 　規劃與執行招募策略 　獨立完成人才篩選與面試安排 　解決門市缺工問題 ●人事作業及制度建立與優化 　建立與優化人事制度（排班／薪資／獎懲） 　SOP與流程標準化 　勞健保、出勤、薪資資料管理 ●員工關係與管理 　協助處理員工狀況與突發事件 　降低離職率，提升穩定度 　規劃旅遊、聚餐、春酒尾牙等，提升向心力之活動 ●其他人事相關交辦事項 👀【條件需求】 ✔具人資相關經驗（1年以上佳） ✔能獨立作業，不需手把手教學 ✔有招募經驗（服務業／餐飲業尤佳） ✔願意「建立制度」，而不只是做行政 ⭐加分條件： 　有多門市或餐飲經驗 　曾管理外籍員工（越南／印尼／泰國） 　有成功降低離職率或建立制度經驗 🌟【工作時間與休假方式】 ⏰上班時間： ●9：00~18：00 (休息13：00~14：00)；可談 ●在工作進度內，可接受提前告知的彈性上下班 📅休假方式： ●新手上路三個月，由公司安排休息日 ●三個月後可自行指定休息日 ●每月假日劃休最多五天 🌟【我們希望你是】 ●願意與公司一起成長，能主動發現問題並提出改善建議的人。 🎁【公司福利】 ●辦公室有兩隻貓同事，可摸可嚕可吸，勿過量會中毒！ ●不定時提供零食、點心、咖啡，補充能量，自行克制，橫向發展不負責！ ●年節獎金(勞動節、端午節、中秋節、年終，依視營運發放紅利) ●聚餐、春酒尾牙(已連續三年頭獎都有提供IPHONE) ●員工旅遊 ●生日禮金(現金+用餐抵用券)

✨你喜歡與人互動嗎？ ✨想參與校園合作、活動企劃，還能影響學生未來？ 加入我們，一起打造學生從「在學 → 實習 → 就業」的成長旅程💫 📌【你會做的事】 🔹對外｜高中職・科大合作 ・聯繫各大高中職、科大窗口 ・安排校園參訪、就業博覽會、畢業活動 ・協助學生實習體驗（高二、高三） ・對接科大實習生，協助安排與溝通 ・關心學生狀況，陪伴他們銜接就業 🔹對內｜行政與專案 ・處理合作合約、文件與資料整理 ・安排講師、製作文件與行程提醒 ・執行政府計畫（勞動部／青年專案） ・維護資料、支援部門活動 ✨這份工作適合你，如果你： ✔ 喜歡與人互動、不怕溝通 ✔ 做事細心、有責任感 ✔ 想接觸校園＋活動＋人資相關領域 📩 歡迎加入我們，一起做有影響力的工作！

1.規劃並執行招募任用作業，並開發多元招募管道 2.員工關係事務推動辦理。 3.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 4.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 5.主管交辦事項執行及部門工作支援。

1. 負責公司人力資源管理與行政總務工作, 招募任用, 薪資福利, 出勤管理及辦公室日常運作維護, 確保公司內部運作順暢並符合法規要求. 2. 辦公室設備與環境管理, 文具耗材採購 & 庫存管理, 固定資產管理與盤點. 3. 會議安排, 訪客接待與行政支援 4. 快遞與庶務處理 5. 具溝通協調, 時間管理, 資料整理與文件管理能力. 細心, 耐心, 責任心.

1.人事資料建檔及出勤管理。 2.人才招募與任用，協助甄選適合人選。 3.總務庶務管理、請購及請款作業。 4.總務類合約管理。 5.公文、信件收發管理。 6.福委會庶務、活動辦理。

1.負責公司人員招募流程（需求確認、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與執行） 2.維護與管理各大招募平台，優化職缺曝光與內容 3.與用人主管溝通招募需求，提供人才建議與市場資訊 4.辦理錄取通知及報到流程安排 5.新進人員資料建檔與維護人事資料 6.協助人資部其他專案或主管交辦事項

【人事】 1.員工考勤管理。 2.人員招募作業(招募平台管理、篩選履歷、面試邀約、報到通知等) 3.報到/離職作業。 4.員工資料維護。 5.公司各項保險管理與辦理。 6.人事系統優化與維護。 7.其他人事相關業務辦理。 【行政】 1.員工代墊款請款作業。 2.國內外商標申請作業。 3.公司與員工公務機申請作業。 4.員工出差差旅訂票作業。 5.外出郵局寄信。 【採購】 1.庶物類供應商尋找並評估。 2.採購談判及議價技巧。 3.採購並維護辦公事物及庶物用品。 4.請購、採購、請款相關作業流程。 ►採季獎金制度 ►細心、有責任感，能夠在壓力下有效地處理多工 ►具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門有效溝通協調

人才招募（Recruitment）： 負責東京研發團隊的端到端招募流程，包括制定招聘策略、開拓日本本地招聘管道（如LinkedIn、專業獵頭、校園招募），並進行面試與篩選高品質工程技術人才。 制度建置（HR Policy & Setup）： 依據日本《勞動基準法》，從0到1建立並完善公司的人事規章制度（就業規則）、薪酬福利制度及員工手冊。 員工關係與薪酬（ER & Payroll）： 負責員工入離職流程、簽證辦理支援、社會保險申報，以及每月薪資計算（需與外部稅理士／社會保險勞務士協作）。 文化融合（Culture & Communication）： 作為中方管理層與日本籍員工之間的橋樑，協助企業文化在日本辦公室落地，並籌辦團隊活動以提升凝聚力。 日常行政（Office Management）： 負責辦公室日常營運管理，以及與總部行政之間的對接事項。 任職要求（Requirements） 語言能力： 中文及日文皆需達商務流利程度（可作為工作語言進行書面及口頭溝通）。 學歷要求： 大學學士或以上學歷。 工作經驗： 具備3–5年以上日本本地HR相關經驗，熟悉日本勞動法及相關制度。 產業偏好： 具備互聯網或遊戲產業招募經驗者優先。 核心能力： 具高度自驅力與適應能力，能應對團隊初期的不確定性； 具優秀跨文化溝通能力，能理解中日職場文化差異。 薪資範圍 600萬 – 800萬日圓／年