HR好朋友

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

1. 印度廠區衣/食/住/行管理 2. 總務工作統籌與資源規劃管理 3. 廠區餐食供應及食安管理 4. 廠區宿舍資源調配與管理 5. 廠區交通管控及優化 6. 工廠建設相關總務工作推動

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

1.海外（美國/巴西/印度/越南等地）薪酬體系設計與實施 -設計並維護跨國薪酬架構（職級體系/薪資帶寬/獎金結構等），確保內部公平性和外部競爭性 -主導海外local地區薪酬調研，擅長分析全球薪酬數據，識別趨勢、差異或風險，向管理層提供決策建議 -針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案 2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法，並能監控法規變化，及時更新政策 3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作，面向海外員工完成薪酬項目的溝通，並能協助財務部門完成薪酬相關審計 4.能適應不同時區會議或緊急任務，能接受短期（3個月內）國際出差

• 主導 Future Talent Program 專案規劃與跨部⾨協調 • 擬定並執⾏年度校園招募策略與僱主品牌活動 • 帶領團隊執⾏市場趨勢與產業⼈才資料分析 • 與全球頂尖校系／研究團隊接洽產學合作模式 • 建構數位⼈才接觸點社群⾏銷 / 主視覺設計 / 專案簡報

1.集團人力資源系統導入與維持系統維運 2.人力資源系統優化與問題解決，包括：問題分析、系統配置、系統測試 3.跨部門合作，規劃人力資源系統開發需求，包括：專案管理、需求分析、解決方案設計、建置報表數據等

1.負責印度行政制度及考勤管理 2.根據印度本地政策法規，規範印度本土各項規章制度 3.負責駐印外幹事務管理 4.培養Local幹部，推動業務本地化

1.薪酬福利管理 2.辦公室行政支持 3.流程開發與優化 4.其他主管交辦事項

1.主導校園招募專案，快速鎖定高潛力人才。 2.策略性經營雇主品牌，強化市場辨識度與吸引力。 3.規劃並推動國內外獎項申請，提升企業對外能見度與聲譽。 4.建立並優化招募數據分析機制，驅動決策科學化。

* 負責CESBG人資相關工作(長期實習)-教育訓練 1. 學習平台維護 – 課程上架及管理、名單導入、帳號維護、學習記錄導出 (50％) 2. 行政系統資料輸入 (25％) 3. 平面設計軟體應用 - 宣傳海報製作 (15％) 4. 其他人資相關交辦事項 (10％) • 計畫介紹: 培育人資AI技術人才的發展，歡迎對AI實務運作充滿興趣和熱忱的同學一起加入 • 職缺內容: 實習生 (大四 or 碩士在學學生) • 實習薪資: 時薪(一週3天以上)，優於基本工資 • 實習期間: 至少一學年 (可議) ※完整一年通過考核, 期滿轉正過試用期另外有奬金哦~~

1.具備系統性思維，能結合企業戰略與業務需求，推動中長期人力資源規劃與組織效能提升方案。 2.熟悉組織診斷工具與方法，能透過數據分析識別組織冗餘、人力斷層或結構性問題，並提出優化建議。 3.具備跨部門協調與專案推動能力，能串聯招聘、培訓、績效等HR模組，落實組織變革與人才配置策略。 4.具備良好溝通表達能力與變革敏感度，能支持管理層決策並推動組織持續進化。 5.熟悉組織設計、定崗定編及人才結構規劃，有製造業或集團企業OD項目經驗者優先

1.組織設計管理：根據組織戰略、發展階段，規劃設計事業群組織架構和治理體系，並隨市場及業務變化對組織及人員規模進行主動干預及動態調整，確保組織高效支撐戰略落地。 2.組織診斷優化：根據組織發展需要，通過對組織診斷工具的研究，開發內部診斷模型，對組織有效性和健康度進行評估，檢視組織運行狀態， 持續、螺旋式提升組織戰力。

招募專員 1.負責A事業群臺外籍幹部招募工作，包含但不限于職缺發佈、履歷搜索、面試安排、錄用談薪、入職報到等； 2.獲取及研究行業人才分佈情況，為公司人才定向挖獵及前瞻性招聘規劃提供有力支持； 3.負責公司臺外籍幹部招聘渠道的引入及建置，并對各渠道進行維護和評估，確保各渠道的有效性。

我們正在尋找一位 具備優秀數據分析 與 專案執行能力 的人力資源薪酬規劃與分析領域專家，協助公司優化相關管理制度，更好的激勵人才。 主要工作內容如下: 1.規劃執行年度調薪、績效獎金、津貼制度、晉升等薪酬專案 2.運用OKR等績效管理方法執行績效管理循環與推動改革 3.運用進階EXCEL、AI等數據分析工具，進行各項人力資源分析供決策參考 4.蒐集市場薪資資料，進行薪酬競爭力與內外部公平性分析 5.人才激勵政策、員工福利方案的持續優化 6.完成人資部門交辦之其他相關任務

專業能力 1. 薪資與考勤管理：熟悉薪資計算、勞健保與加班津貼規範，並能有效管理員工出缺勤，確保薪酬制度公平與合規。 2. 人員面談與溝通：具備新人面談與離職面談經驗，能深入了解員工需求與離職原因，協助公司改善留任率與組織氛圍。 3. 勞動法規與職災處理：熟悉《勞基法》及相關人事法規，能正確處理職災通報、保險申請及後續追蹤，兼顧員工權益與公司風險控管。 4. 報表與數據分析：能獨立製作人事數據報表，提供管理層決策依據 個人特質 1. 耐心細心，善於與不同層級員工溝通互動 2. 具備問題解決能力，能在複雜情境中提出可行方案 3. 執行力強，能在時限內準確完成任務 4. 兼具同理心與專業度，在處理人員問題時能平衡人性化與 能帶來的價值 1. 協助公司建立合規、精準的人事流程，降低法律風險 2. 透過數據化分析，讓人資決策更有依據 3. 在薪資、考勤、職災處理等事務上，確保公司制度透明與員工信任度提升 4. 以員工關懷與正向溝通提升組織凝聚力，支持企業長期發展 人事不只是單純的行政支援，而是連結公司與員工的橋樑。 期待您加入公司，憑藉專業與熱忱，讓制度落實、讓員工安心，並與公司一同成長！

【工作內容】 1. 協助與執行人事行政作業(新進員工報到、離職手續辦理、考勤建置與檢核等) 2. 行政文書作業歸納整理 3. 會計帳務與庶務請購相關作業辦理 4. 協助電話聯繫、會議安排接待、簡報製作 5. 需具備基本文書能力 (ppt、word、excel) 6. 協助主管交辦事項 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.教育訓練課程執行(開課/行政作業/隨課執行/課程檢核/結案歸檔) 2.訓練專案或活動執行、統計分析、資訊歸檔 3.文件手冊製作與維護 4.不定期至門市辦理教育訓練 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.集團人才發展專案、活動規劃與執行 2.教育訓練課程規劃 3.產製管理辦法、SOP與優化專案及文件 4.專案簡報設計與發表 5.內/外訓課程評估、管顧洽談與課程執行 6.主管交辦事項 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1. 申請辦理引進移工相關行政事務(入境前到入境後,一條龍) 2 業務交辦之事項與客戶關係維護及服務 3. 公文收發及主管機關送件登記作業(會有外出) 4. 主管交辦事項,偶爾支援外務 5. 接聽客戶來電聯繫溝通，並協助處理移工各項相關業務 6. 評鑑資料準備 (另有入境獎金)

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。