HR好朋友

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • 5-day work week • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 如果你想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan

教育訓練及問題解決。肯學習,富挑戰性！

About the role... 在現今客戶對物流品質的需求提升下，特捷物流結合物流營運、系統整合和人力調配，提供各產業客戶完整的物流解決方案。我們提供各產業客戶倉儲管理、貨品加工服務及專業諮詢服務。藉由經驗豐富及使命必達的工作團隊，我們提供迅速準確的服務，並以成為全台第一的第三方物流商為目標。 我們正在尋找一位細心且具責任感的 HR 夥伴，加入我們穩健成長的團隊。此職務將負責下列核心任務： What will you do? ◆薪資作業 1. 員工薪資與加班費核算、每月薪資作業及異動管理。 2. 負責員工報到至離職的全流程人事行政作業。 3. 勞健保、勞退、所得稅申報與相關政府文件製作。 4. 熟悉並確保企業遵循勞基法等勞動法規。 5. 協助年度調薪、年終獎金及績效獎金的準備與執行。 6. 整合績效評核結果，進行相關數據分析與報表製作。 7. 協助主管處理各項 HR 營運流程、報表與內部稽核需求。 ◆招募推動 1. 定期與用人主管溝通招募需求。 2. 進行履歷篩選、電話面談及初步人選評估。 3. 安排面試流程，協調主管與候選人時間，追蹤進度。 4. 確保良好的候選人體驗，強化面試流程與溝通品質。 Who you are... 1. 適應力強，能迅速調整以應對變動環境，快速進入工作狀況。 2. 溝通協調佳，樂於互動交流，擅長表達意見並促成共識。 3. 團隊合作佳，主動協調分工，致力維持良好人際關係。 4. 邏輯思維清晰，具獨立作業能力，能理性分析並解決問題。 5. 細心嚴謹，處理帳務謹慎，具備良好數字敏感度與精確性。 Office location... 新北瑞芳區楓仔瀨路1巷9號 (物流共和國 台北園區) 或 桃園市楊梅區環東路200號 (OMEGA 2 楊梅)，地點擇一即可

語順數位文創旗下通路商智慧型學習系統 並自創數位領導品牌之公司- 語順數位文創為推廣智慧型學習系統之通路商: 1.符合教育部最新課綱製作;產品適用性:國小/國中/高中.職等學生課程學習(線上線課程),採硬碟式教學系統獨家專利,北部一流名師拍攝授課。 2.藉由電話約訪邀請家長學生試聽課程,主管協助做操作功能使用說明。 3.負責一對一職前訓練(無經驗可),願接受公司培訓。 4.享三節禮品,底薪制,另有目標達成獎金.成交獎金.促銷獎金,春酒,國內外旅遊活動....等 ◆凡對數位學習推廣有興趣想挑戰高收入.高獎金者改變生活品質,歡迎加入我們工作行列！ ◆ AI智能學習系統，是補教數位產業現階段及未來性發展的趨勢；歡迎加入我們的優質教育推廣團隊!

1.招募作業執行，如履歷篩選、面試邀約並運用各種平台進行甄選 2.定期確認新修勞動法令，優化人力資源政策 3.系統人員基本資料維護、管理 4.薪資 / 加班核算、管理與分析作業 5.勞保、健保、團體意外保險相關業務管理 6.年度所得稅管理、申報 7.維持公司的薪酬系統、工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表 (如：工時規劃、出勤管理等) 8.其他主管交辦事項協助與辦理 需有人資 full function工作經歷兩年以上

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 4.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 5.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.將各類文件歸檔以供日後查詢 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

1.人事招募、面試安排及新進人員資料維護。 2.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 3.協助主管交辦事項、希望機動性高、有配合度、穩定工作心態。 4.辦公室行政事務處理。 5.熟悉OFFICE系統。 6.平常需要時要跑郵局或政府單位處理事務。 7.總機、客戶接待茶點準備。

1. 協助製作各項報表，整理並進行相關文件送審作業。 2. 負責廠商聯繫，處理詢價及採購進度追蹤。 3. 處理文書資料，維護並定期更新各類文件檔案。 4. 執行主管交辦事項，支援部門內部行政後勤工作。 5. 協助業務核對及清點工程圖面及報價單。 6. 整理客戶需求，建立並管理廠商及客戶資訊。 7. 配合公司業務需求，協助內部跨部門溝通與事項協調。

負責公司人力資源管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作； 制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率； 負責人才招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試、人才儲備及招聘策略優化； 組織員工培訓計畫，提升團隊專業素養和工作效率； 處理勞動關係事務，確保公司人事管理符合台灣相關法律法規； 參與公司文化建設，提升團隊凝聚力和企業形象。

成立近30年，深耕台灣美髮業市場。 2023年將持續擴店展店，致力為客人提供優質的服務，並回饋社會。 [我們期望的夥伴]： 1. 有能力對專業技術人員【髮型師、髮型助理、美容師】進行招募。 2. 各界招募人才、獵才顧問。 3. 相關產業高階主管(有帶店經驗) 或 資深髮品業務(3年以上)，願意負責招募者。 4. 熟悉美髮業產業結構，歡迎美髮美容同業管理者轉職加入。 5. 對人保有高度好奇心，可利用各種渠道開發及篩選出合適人選者。 6. 具備美髮業陌生拜訪經驗佳。 [這份工作能帶給你]： 此為業務性質工作，除底薪60000起以外，每次的成功招募都有高額獎金，挑戰月入20萬，歡迎想挑戰的您加入! [人資獵才招募主管-工作內容] 1. 主動接觸【具業績之髮型設計師】，討論職業發展，建立合作關係。 2. 執行相關招募策略並能獨立完成招募相關作業(招募策略建議、履歷表篩選、人才甄選、面試邀約、面試接待..等)。 3. 進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 4. 各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整

1. 行政事務：訪客接待、辦公環境維護、文書資料處理 2. 總務庶務：辦公室耗材採購、領用、盤點管理及ERP系統操作 3. 活動規劃：聚餐、員旅、節慶活動佈置、尾牙、教育訓練等 4. 人力招募：規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 人事管理：建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等 6. 人格特質：具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極 7. 【有意培訓升遷為主管者優先錄取】 ※熟悉勞動法規、人力資源相關經驗者優先入取 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 譯通擁有專業的六大部門，分工確立 制度完整 電子商務中心#行銷部(零售、經銷、廣告、美編社群、品牌週邊) #企劃部(B2C平台) 倉儲管理中心(進貨、理貨、出貨、出口) 客戶服務部門 維修技術部門 人資管理部門 財務會計部門 各部門不僅有獨立的作業系統，及專業的作業流程，並且可以有效的合作與跨部門溝通， 已達成高效率水平為目標

工作說明： 1.人才甄選與任用作業。 2.招募管道拓展與經營。 3.各項專案活動與教育訓練規劃、執行。 4.其他主管交辦事項。。 職位需求： 1.須具備招募專案規劃與執行1年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.如具招募之社群經營、廣告企劃與影音動畫製作能力及經驗，將列入甄選加分項目。 3.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰，有良好的溝通協調能力，樂於與人溝通和主動解決問題。 待遇範圍：月薪35,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

55688集團事業覆蓋車載服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務等產業，因應此經營趨勢，擴大招募需求，歡迎一起參與成長。 本職務工作範疇： 1. 員工福祉管理：確保員工享有完善保險，處理加退保、變更、對帳及申請作業，並提供專業諮詢。 2. 考勤與營運支持：審核出勤表單，確保紀錄準確與合規，提升組織運作效率。 3. 薪資與獎酬管理：負責薪資與獎金計算發放，確保公平透明，提升員工滿意度。 4, 外籍員工稅務管理：處理外籍員工稅務申報，確保合規並提供專業諮詢。 5. 績效與人才發展：規劃與執行績效管理制度，促進員工成長與組織競爭力。 6. 法規與風險管理：確保人資作業符合法規與公司政策，降低企業風險。 7. 政府法規申報：負責人資相關申報，確保企業合法合規經營。 8. 其他主管交辦事項：協助主管推動人資專案，優化企業管理與員工體驗。

55688集團事業覆蓋車載服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務等產業，因應此經營趨勢，擴大招募需求，歡迎一起參與成長。 本職務工作範疇： 1. 考勤管理：負責員工考勤資料的收集、統計與核對，確保準確無誤，並定期更新報表。 2. 薪資核算：根據員工考勤與假期等資料計算薪資，確保薪資準時發放並解答員工疑問。 4. 員工福利：協助執行公司福利計畫，如保險、休假等，並解答員工福利查詢。 5. 人資行政：負責員工資料管理、入職離職&加退保(勞/健/團)手續。 6. 法規遵循：確保人力資源操作符合法律法規及公司政策，並準備相關報表。 7. 人資作業相關之主管機關申報。 8. 其他主管交辦事項。

1. 人事行政庶務：招募任用、處理人員勞健保、管理公司人員以及資料異動、考勤管理、薪資計算、新人訓練、薪資成本分析。 2.人力資源發展：維護公司人事管理規章與召募任用制度，使診所具備招募優秀人才之競爭優勢。薪資結構及職務說明書維護、教育訓練規劃與執行、人力結構分析、年度計畫與預算的擬定與執行、升遷調薪管理、員工關係維護、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.人資系統導入及維護。 4.公司內部員工福利及活動之策畫、安排。 5.行政部門(會計.倉管.總務..門診)各項工作監督及指導評核。 6.完成院長交辦之事項。

總務行政類: 電話接聽及過濾。 公文及信件收發管理。 辦公資材事物及庶物用品維護及採買和整理。 員工制服收發管理。 公司各項活動(聚餐、員工健檢)規劃舉辦。 維護辦公室之環境清潔。 人資類: 1.員工出缺勤行政管理工作。 2.勞健退加退保作業。 3.各項人事命令布達。 4.招募及教育訓練，人力資源維護。 5. 熟悉勞動相關法令佳，可提出相應之人力資源管理建議。 6. 協助優化人事單位表單，ex: 人事規章, 工作說明, 考核表單 並建置詳細行政流程供各部門使用。 7. 聯繫仲介處理各項移工事宜，勞工相關計畫執行。 8.主管交辦事項及其他單位支援協助。 (薪資依經驗做調整)

．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 ．人資相關議題處理。

1.處理外勞入境前申請流程及規劃..等相關行政之作業 2.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 3.業務交辦之事項與客戶關係維護及服務 4.處理外勞文件申請及規劃..等相關行政之作業 5.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 6.公文收發及主管機關送件登記..等作業 7.收發信件、寄信 8.主管交辦事項 ※此職務偶爾需要外出，須有汽車駕照會開車，公司備有公務車供員工使用

１．協助外籍移工翻譯 ２．外籍移工客服 ３．移工款項收款

1. 依公司人力需求，開發多元招募管道，規劃與執行人員招募、甄選與任用及維護。 2. 人力銀行職缺管理，各項職缺篩選履歷表/初步面試/安排主管面試。 3. 新進人員報到確認與流程協調，並與各窗口對接。 4.公司網站系統/官網(LINE FB)維護及更新管理。 5. 人事資料系統建檔維護與管理。 6. 各項保險加退保及調整作業。 7. 員工考勤管理作業。 8.所得扣繳申報作業。 9. 主管交辦事項。 ※此職務偶爾需要外出。