HR好朋友

1. 數位學習 elearning 經營與推廣 2. 直播與線上課程製作與優化 3. 教育訓練行政事務執行 4. 實體課程開辦與執行協同作業

*需有人資經驗 1. 制定公司教育訓練發展政策、體系與制度，並規劃執行與評估訓練發展成效。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 6. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練』 【試用期】業績保障獎金 $5000。 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

1.森林、昆蟲系相關科系尤佳，應屆畢業生可。 2.推動環境教育課程與活動。 3.園區導覽與介紹。 4.執行環境教育場域之各項行政工作。 5.其他主管交辦事項與部門間協助工作。

1. 各類文件檔案和資料庫系統 之維護、更新、管理。 2. 公司行事曆安排，準備會議議程。 3. 總機電話接應、訪客接待。 4. 庶務行政，零用金管理（如：事務機器叫修維護、文具用品採買等）。 5. 公司資產採購、維護、調動管理。 6. 部門預算編制、控管及報表製作。 7. 人員召募、履歷籂選及新人進用。 8. 人事資料建檔維護與管理。 9. 教育訓練課務協助。 10. 其他部門支援。 11. 其他主管交辦事項。

1.協助案場物業勤務之督導，以及突發狀況之處理 2.協助區大召開及例會 3.協助處理業主客訴問題 4.主管交辦事項 5.人員遴選、排班及調動 6.具有事務管理人員證照佳 7.須具保全業相關經驗

1. 管轄區域人員調度與安排，出勤人員時數計算 2. 督導各現場狀況勤務工作，並具危機處理及溝通協調能力 3. 新進人員教育訓練，並協助新到職保全人員見習、上哨。 4. 執行公司主管交代事項

1. 具人事勞動基準法、勞工退休金條例、性別平等工作法及職業安全衛生相關法規，檢視人事作業流程與管理制度。 2. 具人資招募規劃、履歷篩選、面試甄選與任用作業，建立職務說明及甄選評估機制，確保人才配置符合組織需求。 3. 規劃員工訓練與人才發展制度，依據職能需求辦理新人教育訓練規劃與執行經驗。 4. 進行跨部門協調與人力專案管理，能主持會議並向管理階層簡報。 5. 規劃與執行組織調整、管理制度導入及變革管理專案，評估制度執行成效，並提出流程優化及組織發展建議。 6. 具職級職等、薪資結構或績效考核制度之規劃經驗。 歡迎具備人力資源策略規劃、招募甄選、績效管理、薪酬福利、勞動法規及組織發展經驗的人才加入本公司。期待您運用專業人資能力，協助公司完善人才制度與管理流程，歡迎立即投遞履歷。

工作內容： 辦理人員甄選、任免、報到及離職等人事管理作業。 辦理勞工保險、全民健康保險及勞工退休金加退保與資料異動。 辦理考勤、差假、出勤管理及相關系統維護。 辦理薪資、獎金、福利及退休撫卹等人事業務。 辦理教育訓練、績效考核及人力資源發展相關業務。 人事資料管理、報表統計及公文處理。 提供員工人事法規諮詢與行政服務。 其他主管交辦事項。

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援

1. 外勞文件處理 2. 客戶聯絡協調 3. 及其他交辦事項

■我們期待這樣的您 如果您喜歡與人互動、對招募及人力資源工作有興趣，並願意學習勞動法令與人資實務，歡迎加入我們。 具招募、人事行政或勞動法令相關經驗者佳；無完整人資經驗但願意學習者亦可，公司將提供工作指導與實務訓練。 ■工作內容 1. 執行履歷篩選、電話邀約、面試安排、錄取通知及報到追蹤等招募作業。 2. 協助新人報到、人事資料彙整及相關行政文件管理。 3. 協助回覆員工問題，並在主管指導下處理勞動法令及勞資事件相關資料。 4. 協助徵才活動、人資專案及主管交辦事項。 ■加分條件 1. 具招募或人事行政相關經驗。 2. 對《勞動基準法》具基本概念。 3. 曾協助處理員工申訴或勞資事件。

此職缺負責「企業教育訓練」專案執行與開發： 一.教育訓練整體專案規劃、執行、控管 1.依據課程/項目執行要求，完成相應課程與項目執行，達成既定成效 2.課程前中後執行~課前需求對焦與行政準備、課中兼顧客戶、學員與講師三方需求與問題解決及撰寫學員觀察 課後撰寫結案報告 二.協助業務管理者進行業務開發與拓展 1.舊客戶關係維護 2.行銷活動邀約 3.新客戶電話拜訪邀約 三.相關營銷活動統籌與活動執行 盟亞企管專職企業人才發展，我們在尋找對教育訓練有熱情的夥伴！ 如果你樂於暢談，願意向企業夥伴分享課程推廣專案， 如果你細心沉穩，對於課程執行與互動溝通有信心， 如果你活潑積極，具有舉辦活動的經驗，不怕上台， 歡迎你投遞履歷！

1. 處理主管交辦事宜，監控任務進度並確保執行效率。 2. 負責檔案與文件的接收、分類、登記及管理，確保資料準確性與安全性。 3. 公司業務相關文件的數據輸入與建檔，維持系統資料完整性。 4. 須具備外勞仲介行政相關經驗，熟悉外勞作業流程與規範。 5. 熟悉仟億系統操作，進行人員調度與業務管理。 6. 負責移工入境前後全流程管理，包括文件準備與後續支持。 7. 專注於看護工類別之人員引進方案，目前公司人員約160人。 8. 行政主管配有行政助理及翻譯人員協助，進行團隊管理與運營。 9. 執行公司相關行政事項整合與改善，提升工作流程效率。 10. 若具專業人員證照，享有額外津貼福利。

1.規劃並執行產學合作、招募專案等 2.招募作業規劃暨管道開發及管理(包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，校園徵才、大型徵才活動等) 3.招募面談管理及任用作業 4.離職面談分析及員工關懷 5.協助集團ESG計畫規劃及活動舉辦 6.主管交辦事項

勤務督導/人事應徵/行政作業/專案管理

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 案點督勤及管理 5. 年度教育訓練規劃與執行

工作內容: 戶政事務所或銀行機關執行文件數位化作業，並負責管理與教育建檔人員作業 ☑ 須長期至各縣市出差(有出差補助) ☑ 能獨立思考作業與解決問題 ☑ 活潑且善於與人溝通協調 ☑ 教導與管理人員基本能力 ☑ 反應佳

1.負責進出廠物料的管理和記錄，確保數量準確及狀態良好。 2.協助採購部門處理供應商聯繫及追蹤訂單進度，保障物料及時到貨。 3.負責廠區文件整理與歸檔，維護資料正確性及文件完整性。 4.辦理主管交代事項

電腦系統軟體操作, 定期文件報表製作, 外勞行政文件交辦與追蹤 客戶信件處理及回覆 客戶交辦事項行程安排 內部溝通協調,定期會議討論 主管交辦事項 37500~43500(無經驗可 （有經驗薪資可談) 底薪36000 積效1500 飲料加便當福利每月約500元 1滿3個月後試用期調1到2000元 2做滿6個月後調1到2千 3滿9個月後調1到2千 滿1年上看4萬3千五 重點每年還會調薪2 ％到3％ 再職ㄧ年年終ㄧ個月 中秋禮金0.3到0.5 薪資會隨著每年調漲 想要穩定，且服從性高，熱誠，有耐心， 盡責任，就請你加入我們團隊。