HR好朋友

1. 年度計畫及執行管理。 2. 總務管理。 3. 文件管理。 4. 管理課事務處理。 5. 管理辦法修訂。 6. 人資管理。 7. 認證、稽核、永續報告等相關事務處理。 8. 主管交辦事項。

1.內外部教育訓練統籌 2.人員招募 3.WebISO系統管理 4.長官臨時交辦事項 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

1. 人員招募管理(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 開發並參加各項徵才活動 3. 利用不同管道進行招募，主動接觸適合的人選 4. 對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 5. 其他主管交辦事項 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

・協助人資招募 ・協助現場施工人員工作證辦理 ・操作內部進銷存ERP系統KEY IN ・管理零用金 ・執行報價及一般款項收付作業 ・負責辦公室用品採購、電話接聽、收件、寄件 ・負責辦公室環境與設備之整潔、維護 ・基礎文書處理，熟悉Excel、Word等 ・執行與廠商往來間之行政事務 ・其他主管交辦事項、公司雜項需求統籌處理 🔹需細心謹慎、主動積極、抗壓性強。 🔹需認真負責，應對溝通技巧好，思考邏輯佳。

【必備專業技能】 •法令知識： 精通勞動基準法及相關勞動法令 •薪資計算： 具備每月薪資結算、各類獎金發放及伙食津貼核算能力 •門市排班管理： 協助門市人員排定班表（包含例假日、休息日及特休排定），負責審核並確保排班內容完全符合勞基法規範 •行政作業： 熟練辦理員工入職、離職手續，以及勞健保與勞退金提撥申報作業 •出勤管理： 能獨立監控員工打卡記錄，並處理病假、事假及特休之年度結算或遞延作業 【工作內容描述】 •人才搜尋與引導： 撰寫職缺描述，尋找合適人才，並負責新人引導訓練（含公司文化、職安規定及勞動契約說明） •教育訓練： 定期舉辦勞基法基本常識講座，向員工說明權利義務（如工時上限、加班流程） •勞資關係： 擔任勞資溝通橋樑，解答員工關於加班、休假、產假或職災補助之疑問，並負責勞資會議之運作 •制度維護： 根據最新法令修訂工作規則並送交主管機關備查，確保薪資結構符合基本工資標準且具市場競爭力 •福利規劃： 策劃具產業特色之員工活動（如：戶外釣魚體驗營、員工旅遊）

🏢喬大地產是深耕士林北投四十年的台北地產開發第一品牌。輝達進駐北士科，將使集團迎來光明璀璨的質變。我們啟動籌組全新投資團隊，以多角化經營的投資策略，布局不動產與金融商品等投資標的。 🌟【職務任務】： 一、協助本院單位人資專業服務。 ● 協助執行人力資源選、用、育、留等相關業務。 ● 支援單位組織發展及人才培育相關作業。 ● 協助完成所轄業務之簡報整理、數據統計及系統維護。 ● 協助人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 二、配合人力資源策略及政策推動，協助各項後續作業。

1. 招募任用與離汰流程。 2. 薪酬福利流程。 3. 訓練規劃流程。 4. 績效管理流程。 5. 勞資會議與移工管理。 6. 協助重點專案活動。 7. 上級主管交辦事項。

【職務內容】 1. 員工Q&A(意見反應)、員工申訴、性騷擾、職場暴力等之員工關係處理。 2. 勞資會議運作及相關會務辦理。 3. 員工關懷(生日、婚喪喜慶、員工急難救助關懷)業務辦理。 4. 優秀員工、資深員工等相關業務辦理。 5. 員工獎懲業務辦理。 6. 部門工作支援與主管交辦事項 7. 熟悉員工關係及勞基法等相關人事法規。 【工作區域】 新竹科學園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

主要工作內容。 1.勞健保及薪資作業。 2.協助會計主管處理帳務及完成交辦事項 3.具營業稅401申報經驗。

上市公司-駐廠行政人員-楠梓區 工作內容 1.外國人檔案資料維護、建檔、統整、控管 2.外國人招募、新工報到協助 3.各項行政事務處理 4.配合臨時交辦等外國人事務作業 5.其它主管交辦事務的處理 工作技能 基本電腦文書、具駐廠行政經驗佳、基本英文溝通能力 其他條件 需具有服務熱忱、溝通協調能力、樂於與人合作、耐心、細心、有責任感、能適應多元工作環境、願意接受挑戰

巨匠教育集團將邁入40年，不斷求新及幫助學員更靠近理想的未來是我們的首要理念 希望這樣的團隊有你/妳的加入會更完美！ 【工作內容】 1. 分校相關之行政事務：課表安排、社群經營、數據追蹤。〈須使用office文書〉 2. 委任講師招募及管理：講師招募、講師訓練以及授課品質提升。 3. 學員入學程度分析：分級分班制，安排學員合適班級並完成目標規劃。 4. 學員服務：定期學員關懷及排課。 5. 活動舉辦：每個月巨匠特色課程規劃，透過既有主題與授課講師討論細節。 【排班制】 1. 週排休二日，一週排休兩天，最多連上五天。 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:00~22:00 （以晚班為主） 3. 特休、勞健保依照勞基法規定 【證照要求】 1. 多益金色證照/雅思overall 7.0以上，或其他同等英文能力檢定 2. 取得TESOL/TEFL/CELTA 可額外加分 【完整在職教育訓練】無經驗可，我們會手把手教會你 1. 新人訓：公司制度、工作內容、行政事務、溝通協調、系統操作。 2. 內部大小訓：針對公司課程或是團隊設計的訓練。 如果你有抗壓力、夠活潑、熱愛英文，加入我們就對了！

巨匠教育集團將邁入40年，不斷求新及幫助學員更靠近理想的未來是我們的首要理念 希望這樣的團隊有你/妳的加入會更完美！ 【工作內容】 1. 分校相關之行政事務：課表安排、社群經營、數據追蹤。〈須使用office文書〉 2. 委任講師招募及管理：講師招募、講師訓練以及授課品質提升。 3. 學員入學程度分析：分級分班制，安排學員合適班級並完成目標規劃。 4. 學員服務：定期學員關懷及排課。 5. 活動舉辦：每個月巨匠特色課程規劃，透過既有主題與授課講師討論細節。 【排班制】 1. 週排休二日，一週排休兩天，最多連上五天。 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:00~22:00 （以晚班為主） 3. 特休、勞健保依照勞基法規定 【證照要求】 1. 多益金色證照/雅思overall 7.0以上，或其他同等英文能力檢定 2. 取得TESOL/TEFL/CELTA 可額外加分 【完整在職教育訓練】無經驗可，我們會手把手教會你 1. 新人訓：公司制度、工作內容、行政事務、溝通協調、系統操作。 2. 內部大小訓：針對公司課程或是團隊設計的訓練。 如果你有抗壓力、夠活潑、熱愛英文，加入我們就對了！

我們想要找主動積極有服務熱誠的你加入巨匠教育團隊， 需口條清晰、保持進步、適應團隊生活， 我們會提供完整的教育訓練， 講師管理、行政事務快速上手沒問題! 底薪加獎金挑戰高薪! 穩定且完整的福利待遇 1. 一例一休 / 每週至少可排休二天 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:30~22:00 （以晚班為主）

熱愛韓語教育嗎？ 渴望穩定成長又具有挑戰性的職涯？ 現在就是你改變未來的最佳時機！ 【열정 가득한 한국어 교육, 지금 도전해보세요!】 在這裡，你不僅會成為一名專業的教學管理者，還將踏上一段充滿挑戰與成就的旅程。 無論是招募與培訓頂尖韓語講師、協助他們的教學成長，還是參與專案與教材編輯， 你的每一個努力都將成為幫助他人的影響力。 【왜 우리 팀에 합류해야 할까요?】 ★穩定薪資成長： 只要展現你的努力與成果，就有穩定的調薪機會，讓你的薪資隨著能力與貢獻不斷迅速成長 ★免費外語學習：免費參加外語課程，成為多語專才，提升你的競爭力 ★挑戰與成長： 在具挑戰性的環境中，不斷突破自我，只要努力，就有機會快速晉升 【여기서 당신이 하게 될 일은?】 ★核心工作：韓語講師招募與管理 發掘人才：規劃並執行招募策略，為教學團隊持續注入能量 提升專業：設計並執行講師培訓計畫，確保教學品質穩步提升 持續支持：與講師保持緊密溝通，協助解決教學問題，確保課程順利運行 ★進一步探索： 教材編輯：協助開發創新的韓語教材，讓教學內容更專業、更生動 專案管理：參與韓語教育相關專案，從策劃到執行，全面磨練你的專案技能 【우리가 찾고 있는 사람은?】 ★熱愛學習的你：具備良好的韓語能力(TOPIK 5 級或以上)，並對外語學習充滿熱情 ★執行力強的你：有出色的問題解決能力，能穩定推動多項任務進行 ★成長驅動的你：期待在挑戰中成長，並對教育事業抱有高度熱忱 【이 직무는 이런 사람들에게 딱!】 ★渴望穩定又期待成長的你：我們提供穩定薪資與晉升管道，讓你放心努力，開創未來 ★喜歡學習外語的你：免費課程，讓你進一步提升語言能力，實現多語夢想 ★追求挑戰的你：一個不斷突破、實現自我價值的平台，為你的職涯帶來無限可能

• Lead and design job architecture, grading systems, and salary structures. • Lead annual salary review governance including guidelines, modeling, and calibration. • Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). • Collaborate with HRBPs and business leaders. • Support global payroll vendor governance. • Develop dashboards and reports (compa-ratio, range penetration, cost analysis).

• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.

1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.

1.Payroll & Compliance Management ●Oversee payroll operations for overseas entities, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local tax and labor regulations. ●Monitor and interpret regulatory changes overseas markets, ensuring payroll policies remain compliant. 2.Vendor & EOR Management ●Manage relationships with external payroll providers and Employer of Record (EOR) partners, ensuring service quality and SLA adherence. ●Evaluate and optimize vendor performance, costs, and compliance risks. ●Lead vendor selection and contract renewal processes, aligning with HQ policies. 3.Compensation Analysis & Support ●Provide analysis on overseas pay structures, allowances, and benefits to ensure competitiveness and internal equity. ●Support annual merit review and salary adjustment cycles by consolidating and validating payroll data from overseas sites. ●Advise HRBPs and local HR on compensation practices, tax impacts, and payroll-related inquiries. 4.Governance & Process Improvement ●Ensure adherence to corporate governance and audit requirements for payroll and compensation data. ●Develop standardized payroll reporting and dashboards for HQ management visibility. ●Identify opportunities to streamline processes, reduce errors, and enhance payroll efficiency across geographies.

1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda.

1. Responsible for maintaining close and effective communication with customs authorities to resolve import/export issues and for maintaining relationships with relevant government departments. 2. Interpret national customs policies and regulations, establish processes and standards for the company’s import-related operations, and provide timely training to business personnel. 3. Review and audit overseas local customs operations, supervise customs brokerage business processes, propose improvement requirements, and monitor implementation progress. 4. Promote and enhance customs compliance awareness and operational discipline among customs staff in overseas subsidiaries, while providing timely guidance and feedback. 5. Organize and manage plans related to customs, trade, and taxation for the company’s products during import/export processes, including transportation, warehousing, and customs clearance.