HR好朋友

【企業願景】 與我們共同追求醫療正義，實踐「好牙，每個人都負擔得起！」的理念與願景。 雅德思團隊正在急速擴增當中，更希望能兼顧各方面的專業服務。 如果您擁有一顆喜愛與人交流的心，希望與成熟的團隊合作學習，歡迎加入雅德思團隊的一員! 行政助理工作如下： 1. 行政文書相關工作處理。 2. 行政費用請款相關申請作業。 3. 櫃台接待相關工作事務。 4. 其他主管交辦事務。

雅德思生醫集團秉持以人為本的服務精神、實惠的價格、卓越的醫療技術與能力，使本集團備受大眾青睞；2020年轉型為網路導客之透明醫療，使雅德思的品質與專業更加深入人心。我們相信穩健的成長不只是受客戶青睞，更需要人才的相輔相成。我們有透明的升遷管道、舒適的工作環境、也提供多樣學習與進修機會，歡迎各路人才共襄盛舉! 我們正在尋找一位細心且善於溝通的HR，與我們一同優化、提升組織效能，成為公司與勞工的重要溝通橋樑！ 你的主要職責： 1. 薪酬作業：協助薪資窗口，協助薪酬獎金計算與資料核對。 2. 招募任用：協助人才搜尋、面試安排與錄用程序。 3. 人事異動：執行入職、離職管理，維護人力資源資料完整性。 4. 勞健保作業：處理員工勞健保加退，確保員工權益。 5. 假勤管理：協助計算與管理員工出缺勤。 6. 勞資關係維護：依據法規確保職場和諧與合規。 7. 其他事務：支援專案、公司活動及主管交辦事項。 我們希望您具備： 1. 細心度與責任感，確保細節與資料準確無誤。 2. 溝通與協調能力，妥善應對員工與跨部門需求。 歡迎積極有企圖心、喜歡與人溝通、想轉戰人資領域的您來加入雅德思集團！

1.辦理薪資、獎金、加班費及各項津貼計算與發放作業。 2.執行勞健保、勞退及團體保險相關業務。 3.編製薪酬、人力成本及相關管理報表 4.協助年度調薪、獎金及福利制度執行。 5.配合人資專案及主管交辦事項。 《交通不用擔心》 公司提供「捷運昆陽站」上下班接駁交通車 通勤更輕鬆、不用為交通煩惱

我們是專注於長期照護服務的機構，致力於提供優質的安養及護理服務。我們的主要客群為需要專業照顧服務的長者及其家庭，宗旨是為長者打造安全、舒適的生活環境，讓他們享有尊嚴且健康的晚年生活。 工作內容： 1. 制定並執行全體照顧服務員的教育訓練計劃，確保其具備基本的護理技能及專業知識。 2. 定期進行照顧技術稽核，確保服務品質達到標準，追蹤問題改善狀況。 3. 負責提升照顧服務團隊的品質管控，執行服務效能評估與報告撰寫。 4. 管理職業登錄與登出相關事務，確保人員依規操作及符合法規要求。 5. 規劃及管理照顧人員的積分時數及教育時數，維持持續進修及專業能力。 6. 協助長期照護相關法規的落實，確保所有程序和服務符合主管機關的規定。 7. 建立並維護安全及感染控制流程，確保服務對象的健康與安全。 8. 協調與溝通跨部門事務，促進內部工作流程順暢及提升團隊合作。 歡迎加入我們，與我們一同為長者提供最高品質的安養服務，創造更美好的長期照護環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

一、人力資源管理： 1. 負責員工出勤管理、薪資計算及薪資相關報表製作。 2. 辦理勞工保險、全民健康保險、團體保險之加退保及各項申報作業。 3. 建立、維護及管理員工人事資料與相關檔案。 4. 執行人才招募流程，包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排及新進人員報到作業。 5. 辦理員工到職、調職、升遷、留職停薪及離職等異動管理作業。 6. 協助人力資源制度、考勤制度、績效管理及獎懲制度之執行與優化。 7. 維護良好員工關係，協助處理員工諮詢及勞資溝通事宜。 8. 配合法令規範，協助人資相關制度與作業流程持續改善。 二、會計及行政管理： 1. 負責進貨單據、請款文件及相關憑證之核對、整理與歸檔。 2. 執行廠商帳款核對、應付帳款管理及發票審核作業。 3. 協助編製薪資報表、財務報表及各項管理報表。 4. 整每月營運數據，提供基礎分析及管理資訊。 5. 處理郵件收發、文件管理及一般行政庶務工作。 6. 協助倉儲管理、出貨行政及物流相關文件作業。 7. 支援跨部門溝通協調，確保各項作業流程順暢執行。 8. 完成主管交辦事項及專案支援工作。

1.薪酬結算、勞健保事務與人事薪資系統維護。 2.薪資管理與獎酬辦法設計。 3.敘薪、任用通知文件製作及發放。 4.年度所得申報及薪資相關報表分析。 5.規劃與執行人資專案項目。

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

1. 負責薪資及奬酬制度規劃與執行，辦理每月薪資獎金給付結算作業、所得稅申報及補充保費等相關稅務作業。 2. 執行績效考核制度及獎金評核與發放作業。 3. 蒐集並分析市場薪酬資訊，提出獎酬制度優化及調整建議。 4. 配合年度預算編列、會計師財務查核及精算師相關作業。 5. 執行年度專案與主管交辦事項。 6. 擔任各項法定及公司治理委員會的會議幕僚，包含人事薪酬委員會、勞資會議、退休金監督委員會及性騷擾申訴處理委員會等。 7. 薪酬福利保險相關規劃與推動(勞保、健保、團險、董監事責任險) 8. 規劃與推動人力資源相關制度，確保政策落實。 9. 持續優化並升級HR系統，提高效率與準確度。 10. 整合並分析人事數據，提供決策支持。 11. 規劃與執行員工健康管理業務，包含健康檢查、特約醫護管理、職場健康四大計劃、哺集乳室管理、企業托育措施及流感疫苗接種等。 12. 規劃與執行員工教育訓練制度，包含法規課程、法定證照管理、新人訓練及年度教育訓練專案等。

1.能力鑑定規劃推動：包括新興鑑定項目的規劃與評估、既有鑑定項目的推動與調整等（含專家委員會、命審題規劃等工作）。 2.計畫管控與執行：包括計畫流程優化、時程安排、資源分配及風險管控等，以確保計畫之順利執行。 3.跨部門溝通協調：拓展並維繫與產學研之合作，建立策略夥伴關係，以擴增鑑定項目之影響力。 4.成效評估與報告：具備報告撰寫與簡報能力，進行計畫成效評估，提出改善建議並撰寫報告等。 5.客戶服務與臨時交辦工作。

1.數位學習與行銷平台前端維護及 UI/UX 優化 2.MarTech 數據追蹤架構佈建 3.生成式 AI（GenAI）應用導入與推動 4.跨系統 API 整合與自動化流程開發 5.其他交辦事項 擅長GTM、GA4、網站程式設計，熟悉數位教材製作及平台技術，能夠運用Prompt Engineering、AI工具進行異質系統對接實現自動化尤佳

1.依據人力需求，擬訂並執行招募計劃，以達成人力需求目標 2.開發並建立人才招募管道，以提供充分人才庫，並滿足人力需求 3.擬訂並執行招募計劃，以達成人力需求目標 4.執行HR面談，以篩選人才並提供任用建議 5.規劃招募專案(校園徵才/校園人才培育/特定人才招募/暑期實習/雇主品牌/社群媒體經營/其他)，進行專案之溝通說明及主導專案之執行 6.建立並管理人才資料庫及面談室，以提供專業、舒適面談環境 7.蒐集市場人力需求資訊，以提供招募相關決策之參考 8.招募相關資料報表之統計分析，提供主管及招募計劃之參考

1、員工出勤、請假、加班與考勤管理作業。 2、辦理勞保、健保、勞退、團保加退保與補充保費申報作業。 3、人員招募、面試安排、人員到離職與人事異動等作業。 4、協辦ISO、AEO及教育訓練作業等相關事務。 5、部門行政作業執行。 6、其他主管交辦事項。

Full Function人資相關工作： 1.招聘與選拔：建立並維護品牌形象、執行職務招募流程、招募管道開發經營維護。 2.培訓與發展：確保員工具備所需技能，並提供工作發展機會。 3.薪酬與福利：制定並實施薪資作業。 4.員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行。 5.績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議。 6.行政支援：協助內部制度修訂及流程規範。 7.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。

1. 進行員工關懷、協助及訪談。 2. 專案規劃與執行。 3. 各項資料彙整分析及客戶稽核。 4. 人力資源專案規劃與執行。 5. 主管交辦事項。

職責 : 規劃與執行HR機能之專案及改善，以提升運作效能。 工作內容 : 1.規劃與執行人力資源專案，執行合理化/標準化/電腦化。 2. 掌握內外部資源(含標竿企業作法)，有效運用推展整改。 3.研究/分析HR相關法令增修影響。 4. 培育HR管理團隊，建構持續改善與專業卓越的組織文化 。 5.督導區域HR業務運作。

1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.社群平台經營 6.其他上級交辦事項

1.勤務督導管理教育。 2.協助現場一般事務處理，參加會議、紀錄。。 3.協助支援代班勤務。 4.與業主保持良好關係客戶問題處理。 5.新進人員應徵及訓練。 6.駐點物品簿冊發送。 7.排班及核算值勤班數。 8.公司有公務車。

工作內容 1.協助門市招募任用作業，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及報到流程。 2.專案招募作業(如建教合作、校園徵才、就服站徵才、派遣、外籍生....) 3.辦理人事行政作業，包含新進、離職、人事異動及勞健保等相關業務。 5.協助薪資、出勤、假勤管理及相關人事報表製作。 6.協助員工關係維護、勞動法令遵循及人資相關行政作業。 7.配合部門職務輪調，學習並支援招募、薪酬、員工關係、人事行政等各項人資工作。 8.其他主管交辦事項。 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

一、招募制度建立 1.年度招募策略規劃 2.招募漏斗分析 3.報到率提升、留任分析 4.招募流程優化 5.建立人才資料庫 二、教育訓練制度 1.TTQS制度推動 2.年度教育訓練規劃 3.標準教材建立 三、績效制度建立 1.KPI制度追蹤、管理、分析 2.績效考核制度相關作業 四、ISO及管理制度 1.ISO文件管理、資料更新 2.人資制度標準化 3.稽核文件協助管理 4.SOP建立(行政、人資領域) 5.流程改善 五、人資分析 1.各項人力資料(人力分析、離職分析、留任分析) 六、勞資關係 1.勞資爭議協調 2.管理制度改善 七、專案管理 1.人資專案推動 2.跨部門協調 3.制度導入 4.年度改善專案

1.負責公司員工關係管理，能獨立處理員工申訴與勞資議題，確保法規遵循並協助建立信任、透明溝通及共融的組織文化。 2.員工關係管理 - 獨立處理員工申訴與爭議 - 進行調查（訪談、蒐證、分析)，確保客觀中立 - 確保符合勞動法規 3.勞動法令、勞資爭議、資遣通報、訴訟案件處理。 4.職場不法侵害預防計畫執行、不法侵害申訴處理。 5.其他主管交辦事項