HR好朋友

1.日常出納收付/零用金管理。 2.協助有關各項費用支付之發票帳務處理。 3.協助處理廠商貨款應付款項。 4.協助客戶應收款項帳務。 5.協助人事作業 :出勤管理、勞健保事務、薪資發放。

如果您對人力資源領域有興趣，並希望從基礎開始學習完整的人資流程， 這將是一個很好的機會。 本職務將協助人資主管處理公司日常人資行政作業， 並有機會參與公司制度建立與專案推動，逐步累積HR實務經驗。 工作內容： 1.協助執行人才招募相關作業(履歷整理、面試安排、面試通知...等)。 2.協助新進員工報到流程與離職相關行政作業。 3.協助不同據點間的人事資料整理與行政資訊傳達。 4.協助對應外勞仲介公司及外籍員工相關行政事務。 5.協助規劃與執行全公司教育訓練相關行政作業。 6.協助公司KPI績效考核資料整理與行政流程。 7.協助主管推動各項人資與公司活動專案，例如： ◆ 員工福利制度執行 ◆ 員工旅遊與公司聚餐活動規劃 ◆ 員工健康檢查安排 ◆ ESG永續發展相關專案 8.其他主管交辦之人資與行政相關事項。

【Key Responsibilities】 1. Responsible for full-spectrum HR management (HR Full Function), including talent acquisition, learning and development, employee relations, performance management, compensation and benefits, and HR administration. 2. Develop and maintain HR policies and management guidelines to ensure alignment with corporate strategy and compliance with local labor laws. 3. Drive and manage the Human Resource Information System (HRIS) to improve process efficiency, data transparency, and decision-making support. 4. Optimize HR organizational structure and functional capabilities to strengthen cross-department collaboration and support the achievement of business objectives.

1. 負責完整招募作業，包含人才搜尋、吸引、甄選與評估，以及聘僱管理。 2. 與 HRBP 與用人主管密切合作，深入了解人才需求並提供合適的招募解決方案。 3. 規劃與執行大量招募活動，包含年度校園招募活動、實習生計畫等。 4. 雇主品牌推廣，協助建立品牌好感度、推動校園活動、參與幸福企業/最佳品牌等 HR 獎項 5. 掌握人才市場趨勢，包含就業市場動態、薪酬水準及新興招募管道。 6. 其他主管交辦任務。

定期契約: 2025年12月至2026年11月 1.出勤管理：員工排班、請假、調班、加班、出勤異常及出勤資料建檔管理 2.人事行政：員工基本資料維護 3.勞／健／團加退保及相關給付作業 4.其他主管交辦事項 5. 熟悉熟悉Excel運算及四週彈性工時尤佳

1. 出勤.差假統計結算等人事行政作業(主辦) 2. 投資部帳務及結算作業(主辦) 3. 招募/訓練相關作業(協辦) 4. 庶務類-訂餐.收發郵件.貨物及公司相關活動(偶爾協助或代理) 5. 會議記錄及文件檔案歸檔整理 6.主管交辦事項及各類活動協助辦理 ※本職缺依個人專業(年資經驗)及(學歷)核定職務及敘薪 ※本職缺可於2026年2月23日(一) 農曆新年以後)報到上班!

1.推動人力資源相關事務。 2.人員召募任用，解決人力須求問題。 3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 4.對ESG、CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密) 5.具以上4點經驗及越南工作者經驗優先

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

展林股份有限公司成立於康林國際集團旗下，擁有超過30年的經營經驗，專注於提供優質人力資源解決方案及多元化的事業服務，從台灣深耕至全球市場，秉持著「厚德行善」的核心價值，致力於成為企業的守護者與解答者。我們提供的不僅僅是工作，而是助力員工成長與實現夢想的平台！ 工作內容： 1. 主動探索市場開發新客戶，展現銷售的生命力與創造力！ 2. 靈活運用工具與報表，進行數據分析與成績追蹤，實現目標化管理。 3. 與客戶建立長期穩定合作，成為客戶信任的諮詢夥伴。 4. 設定挑戰性的業務目標，勇敢迎接挑戰並超越自我！ 5. 熟悉各類商務禮儀，展現專業坦蕩的形象與服務態度。 6. 確保每一位客戶問題有效解決，成為問題的終結者！ 加入展林，您將享有： - 週休二日，放心安排工作與生活的平衡！ - 產假、育嬰假等貼心假期，關注每位員工的家庭需求。 - 團保、健保、職災保險等安全保障，提供穩健未來的基石。 - 定期健康檢查，讓您工作之中也有健康守護。 - 年假及特別休假，讓每位夥伴擁有自由自在的休息時光。 🌟 如果你渴望突破、追求成長，歡迎立刻加入展林股份有限公司，和我們一起開創精彩未來！ 業務人員★獎金另計★ 🌟 夢想成真靠你的實力與努力！ 準備好迎接充滿肆意挑戰與成就感的業務生涯了嗎？ 🚀 你將參與的工作內容： 1. 開發新客戶、拓展業務市場，用你的銷售技巧開創新局面！ 2. 利用辦公軟體完成銷售數據分析與報告，抓住每一個成長的契機。 3. 建立並維持與客戶的穩固合作關係，成為他們最值得信賴的夥伴。 4. 設定業務目標並規劃實行，快來讓成果數據說話！ 5. 懂得商務禮儀，展現出你專業的服務與應對能力。 6. 隨時協助解決客戶疑問，讓任何異常問題都迎刃而解！ 🌈 不管你是銷售高手還是初露鋒芒的新人， 只要你有熱情與行動力，我們一起突破極限，迎接高額獎金！ 歡迎加入我們的團隊，為你的履歷和銀行帳戶加分！💪

1. 執行薪酬福利、保險、退休金管理、績效管理、人員異動等作業。 2. 負責績效管理、年度獎酬及其相關作業執行與文件整合分析。 3. 負責年報/財報/CSR/退休金精算/勞動市場資訊調查...等各項資料提供。 4. 執行年度預算規劃、分析與應用人力資訊管理報表，適時提出對策與建議。 5. 執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。 6. 執行維護員工關係相關工作推動、參與勞資會議運作。 7. 執行主管交辦任務。

1.執行公司人力資源政策和流程。 2.維護良好勞資關係，建立和諧工作環境。 3.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 4.管理規章建立及修訂。 5.勞資關係、法令相關事務處理。 6.其他HR專案與活動支援。 7.具備薪酬制度、教育訓練規劃及執行經驗，並可獨立作業者尤佳。

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.出缺勤確認、人員面試、人事資料整理 3.長照人員職退登送件 4.協助評鑑資料彙整

✽工作地點：新展公司 《工作內容》 1.處理菲律賓移工引進相關業務 2.翻譯文宣及認證文件 3.菲律賓移工宿舍及生活之管理 《工作班別》 日班 08:00~17:00 (可依交通距離作彈性調整)

1.人事資料建檔管控及歸檔 2.加退保及勞健保局等人事相關辦理作業 3.休假管理與資料歸檔 4.主管及其他交辦事項 5.會新都興系統者尤佳

1.監督日常旅館營運，確保服務品質達到公司標準 2.編排員工工作班表，管理團隊以確保高效率運作 3.檢查並維護旅館內設施，確保安全與功能正常 4.處理旅客客訴與特殊需求，提供專業及迅速的解決方案 5.分析每日營運數據，制定並執行提升營收的策略 6.規劃與執行員工教育訓練，提升團隊專業素養 7.與供應商協調合作，管控成本並確保供應品充足

1.建構服務品質提升教育計劃 2.執行人力服務品質計劃 3.對於精緻服務與養身健康教材研發 4.提升整體服務滿意度之相關教育工作

另有額外行政獎金唷~歡迎加入我們♥ 1. 一般文書資料處理工作。 2. 人事資料建檔、控管。 3. 人員薪資核算。 4. 人員配備庫存管理。 5. 勞健保、商業保險加退保作業。 6. 案件實價登陸。 7. 主管交辦事項。

▲工作內容： 1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、入職相關文書填寫、職務輪調紀錄、員工請假窗口、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、新人關懷、離職手續等) 2. 處理產學合作相關事宜及文件，須不定期至學校開會。 3. 總務行政庶務等。 4. 其他主管交辦事項。 5. 處理人員加、退勞健保。 6. 須熟悉文書操作，願接受相關培訓。 未來規劃(依工作能力): 1. 人力資源規劃與人員招募任用離退作業，以解決公司的人力需求問題。 2. 協助主管製作各類表單， 管理與執行公司的績效管理系統。 3. 薪酬計算及所得稅務申報，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.協助公司各部門招募 4.行政庶務支援 5.登記公司新進人員各項相關資料 6.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 面試時間：固定每周四 ※可年後到職 歡迎來電預約面試 •電話：0965304697 郭小姐

1. 人才招募與任用作業(職缺刊登、辦理新進人員報到與任用行政流程等)。 2. 人事與薪酬管理(人事資料維護、勞健保及團保異動作業、薪資結算與年度調薪、出缺勤管理、各類所得申報等) 3. 績效管理(績效考核及執行、考核資料匯整等)。 4. 教育訓練規劃與執行(彙整課後回饋，維護訓練紀錄等)。 5. 勞資事務處理(回應人資相關問題、處理勞資爭議、員工申訴、資遣與解僱程序等) 6. 法規遵循(員工健檢追蹤、勞資會議作業、協助修訂工作規則、辦法確保人資制度及流程符合法令規範) 7. 主管交辦事項及各項專案協助(核銷方案人事費核對等)。 8. 其他支援任務(總務行政庶務、其他部門活動協辦、辦理春酒活動、董事會議資料準備等)。 條件要求： 1. 需具備人資相關經驗３年以上。 2. 學歷要求：大學以上 3. 擅長工具：Word、Excel