HR好朋友

1. 建構人事管理規章與選用育留計劃之制度推行。 2. 建構績效管理制度、設計量化指標以及落實推動。 3. 制訂各部門人力需求規劃與招募管道開發。 4. 建構薪酬福利制度、各項獎金辦法制定與推動。 5. 建立考勤出勤管理辦法、請假相關規定並進行優化。 6. 每月薪酬核算、差異分析與改善、薪資所得稅申報作業、勞健保作業。 7. 勞動法令蒐集、更新與建議。 8. 員工教育訓練規劃及執行。 9. 職工福利規劃與執行。 10. 勞資爭議預防與處理。 11. 部門同仁培訓及管理。 12. 其他主管交辦事項。 ▲ 免費供膳食&暢飲咖啡吧&水果吃到飽&生日禮金…等。 每季舉辦聯合慶生會，提供豐富的茶點可享用。 ▲ 我們團隊的各成員都是福和生鮮裡不可或缺的小螺絲釘，榮幸邀請您加入！ 歡迎充滿熱情、積極、用心的您投遞，若履歷初審通過，將盡快與您聯繫，安排面談日期讓您更認識福和。

(1) 招募規劃執行與管理 (2) 員工考勤與人事規章管理 (3) 員工訓練評鑑執行與進度管理 (4) 員工庶務管理 (5) 員工關懷與異常處理 (6) 各項人事業務規劃進度整理彙報

1. 日常招募作業 (擬訂與執行招募計劃、開發與維持人才招募管道、關係維持) 2. 校園關係經營 (校園管道開發、學生資料庫管理、校園講座/參訪活動協助) 3. 招募各項事務與活動協助 4. 規劃招募專案與數位工具導入

如果你不想只被定位為行政 HR，而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化—— 這個角色，會讓你走進現場，看見營運背後的脈絡，也聽見組織裡各個角落的聲音，接住情緒、找出問題、推動改變。 這份工作不輕鬆，只要你願意，就可以成長很快、影響力也很真實。 在制度、文化與人的交會點上，做出成熟且有影響力的判斷。 【HRBP｜策略夥伴與制度落地】 1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實，並提出制度優化與風險控管建議 2. 透過數據分析與專業判斷，提前辨識組織與人力風險 3. 參與事業單位短/中/長期策略，進行人力規劃與人才盤點 4. 擔任主管可信賴的夥伴，協助處理關鍵的人才與組織議題 【 ER 員工關係｜穩定組織與優化體驗】 1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見，掌握組織溫度與潛在議題 2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據，提出具體改善建議 3. 協調跨部門與不同層級主管，推動組織改善行動，支持友善、多元與合規的職場環境 我們期待的專業與特質 能承接壓力、保持專業中立 熟悉勞動法規，平衡情、理、法的需求與風險，提出最適方案 抱持開放態度和高度溝通力，與不同觀點的人對話 樂於學習與應用數據、系統與科技工具，提升人資決策品質 如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗，歡迎來和我們一起創造改變 如果你已不滿足於支援角色，而是想真正參與組織改變，歡迎加入我們。

1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。

💡【環保清潔幹部】強力徵才中！ 想成為維持環境清新美好的重要推手嗎？ 快來加入這個充滿挑戰與成就的舞台，我們等著你！🌟 🎯 你的主要任務： 1. 擬定清潔維護計劃，確保環境潔淨絲毫不打折！ 2. 管理清潔職員，從排班到人員協調、培訓，樣樣不漏！ 3. 準備充足而適當的設備與物資，再忙也要萬分井然有序！ 4. 監控清潔品質，隨時進行必要改進，追求一流成果！ 5. 遵守職業安全衛生標準，確保每一環節都專業安心！ 6. 與相關部門保持良好溝通，協調清潔與日常運作的完美和諧！ 7. 解決清潔過程中的挑戰，用智慧讓問題迎刃而解！ 8. 規劃合約管理波段，統籌估價、採購，並監督施工進展及品質！ 🚀 如果你是善於規劃、管理，解決問題的多面手，又熱愛追求卓越成果，這工作專門為你量身打造！ 準備好提升城市的清潔標準、共創美好環境了嗎？ 快來加入我們的行列，期待迎接你不凡的加入！✨

【數位轉型核心】人資系統管理師 (HRIS Specialist) ｜主導系統開發專案、導入 AI 智慧化應用 人資系統（HRIS）不只是行政工具，更是支撐企業決策的核心平台。我們正在尋找一位具備專案管理思維、嚴謹數據治理能力，並對 AI 應用充滿熱情的人資系統管理師，與我們並肩翻轉傳統人資作業模式。 【您的主要職責】 1. 專案開發與管理：評估需求並規劃新功能，負責系統開發之專案進度與品質管理。 2. 智慧化與系統整合：推進 HRIS 與其他系統整合，評估導入 AI 的應用以提升管理價值。 3. 數據治理與安全：維護人資資料庫品質，確保個資保護與權限控管，支持數據應用效能。 4. 系統優化與維運：建立問題管理機制，進行錯誤排除並持續進行優化評估。 5. 使用者支援與賦能：為廠區人資夥伴提供技術支援與培訓，確保系統發揮最大效能。 【我們在尋找這樣的你】 1. 具備優秀的邏輯分析能力，能精準將業務需求轉化為系統規格。 2. 重視數據品質與安全，具備細膩的資料治理思維。 3. 擅長溝通與問題解決，能以專業的技術支援協助使用者優化流程。 【為什麼這個職位值得你投入？】 1. 掌握專案主導權： 您將負責系統開發專案的全生命週期管理，從需求評估、優先排序到品質控管，真正發揮您的專案領導力。 2. 數據驅動的決策價值： 透過人資資料治理與權限管理，確保個資安全的同時，讓數據轉化為支持經營決策的關鍵力量。

1.會計帳 2.收費.請款.催款業務 3.耗材庫存管理計價 4.薪資計算 5.管理統整業務 6.文書能力.電腦能力(word.excel) 7.其他交辦事項

1. 招募與任用：分析年度人力需求，規劃招募策略與管道，主導面試與錄用流程。 2. 薪酬與福利：規劃薪酬架構、獎金制度與年度調薪提案，確保內部公平與外部競爭力。 3. 績效與訓練：規畫年度教育訓練計畫，推動組織持續學習。 4. 員工關係：處理勞資溝通、意見申訴與留才方案，建立正向職場氛圍。 5. 法規與制度：維護工作規則、勞基法／個資法遵循，確保制度合法與落實。 6. HR 數據與報表：製作人資指標報表，追蹤招募成本、出缺勤與部門成本分析。 7. 管理人事、總務及採購作業，並優化提升效率 8. 管控年度績效考核相關作業時程以符合集團目標

1. 各項合約及法律文件草擬、修改、審核、續約。 2. 法律行政事務，包括函文、法律文件之處理及檔案管理等。 3. 與事務所、專責單位共同處理爭議事件、訴訟案件及進度控管。 4. 提供法律意見與法律風險評估。 5. 法規資料蒐集整理。 6. 其他主管交辦事項。

1.擔任事業單位人資夥伴，維繫員工關係及員工問題諮詢 2.勞資關係與勞資爭議議題之處理、勞資會議運作 3.負責人資管理報表製作與數據分析 4.人力資源規章之制定與修訂 5.人力資源作業流程優化規劃與執行 6.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1.依據營運需求強化訓練體系並推行年度訓練計畫與人才發展專案。 2.訓練系統:標準程序的教材編制及維護管理。 3.訓練課程行政業務，協助人才培育(含規劃、設計、執行、效益評估)。 4.維護數位訓練系統(含人才發展相關資料、訓練報表產出)，幫助組織了解人員的發展進程 5.負責跨部門溝通、訓練專案執行工作

✨ 飛鷹地產臻心團隊誠徵 行銷&人資秘書， 歡迎喜歡社群行銷、外向活潑的你加入！ 【工作內容】 社群平台經營（FB/IG/LINE）圖片設計、文案撰寫、發文管理 粉絲團經營與顧客互動、行銷企劃與影音剪輯 CALL OUT 招募協助、行政事務與主管交辦 【我們需要的你】 有社群經營、行銷經驗最好 具獨立思考、創意發想與文案撰寫能力 責任感強，擅長溝通與協調 如您想對本公司祕書職缺有興趣 歡迎來電預約面試時間 期待您的來電~~~ 📍【飛鷹地產｜頭份昌隆店】 📞 高秘書｜0976-806-612

1.負責公司整體招募策略與執行，包含職缺需求釐清、人才搜尋、面談安排、錄用與到職追蹤 2.專注於 研發 / IC 設計 / 半導體 / 軟體工程 等關鍵職位，執行主動獵才（Headhunting）與人才市場開發 3.建立與經營人才庫與人才地圖（Talent Mapping），提升關鍵職缺招募效率與成功率 4.優化招募流程與制度，包含面試流程設計、面試官培訓與 candidate experience 提升 5.負責新人到職流程（Onboarding）、勞務文件準備與人資資料管理 6.與用人主管密切合作，提供招募建議（人才市場、薪資水位、招募策略） 7.參與或主導人資專案（如雇主品牌、校園招募、流程優化等）

1.協助員工人事資料建檔及維護數據正確性 2.執行人力資源招募流程並安排面試時間表 3.處理薪資核算資料及加班工時統整 4.協助員工教育訓練計畫的執行與記錄 5.管理勞保、健保及相關人事行政作業 6.追蹤及處理員工出勤紀錄與異常情況 7.支援公司人事文件檔案製作與歸檔管理 8.協助仲介公司處理移工相關事務

配合政府南向人才引進計畫，進行流程引進後，由翻譯專員協助國外人員進行生活輔導關懷，針對各項專案事項進行管制等。 工作內容範圍 1.精通馬來西亞語言，略懂中文語言及文字。 2.協助雇主與外籍移工之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主、外籍移工辦理相關文件及翻譯。 5.其他交辦事項 ※外務接見廠商及客戶，須穿著公司規定之服裝※ ※入職基礎教育訓練，並宣達公司企業文化 ※學經歷不拘，有汽車駕照佳 ※※※以上有相關經驗者，薪資另洽

配合政府南向人才引進計畫，進行流程引進後，由翻譯專員協助國外人員進行生活輔導關懷，針對各項專案事項進行管制等。 工作內容範圍 1.精通泰國語言，略懂中文語言及文字。 2.協助雇主與外籍移工之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主、外籍移工辦理相關文件及翻譯。 5.其他交辦事項 ※外務接見廠商及客戶，須穿著公司規定之服裝※ ※入職基礎教育訓練，並宣達公司企業文化 ※學經歷不拘，有汽車駕照佳 ※※※以上有相關經驗者，薪資另洽

我們是專注於人力派遣與供應的領先企業，為企業提供優質的人力資源服務，並致力於為我們的客戶與合作夥伴創造價值。作為國內外企業信賴的夥伴，我們的主要服務對象包括各種行業的中大型企業。我們竭誠為他們提供專業、貼心且高效的解決方案。 工作內容： 1. 名單搜尋與整理 - 使用日文和中文關鍵字進行日本監理團體、特定技能支援機構、產業協會以及地方政府勞務單位的相關名單搜尋。 - 整理名單至 Excel 格式，包括公司名稱、聯絡人、Email、電話及產業類別。 2. 資料蒐集與背景研究 - 進行日本缺工產業相關新聞、政府政策公告的收集與分析。 - 整理潛在合作對象的規模、所在地及主要業務領域的背景資料。 3. 商務信件發送與追蹤 - 根據公司提供的日文/中英文範本，撰寫並發送業務開發信函。 - 記錄回覆狀態，分類整理為「有興趣／待跟進／無興趣」表格。 - 協助安排並確認 Zoom 或電話會議的日程。 4. 文件管理與翻譯支援 - 負責整理及定期更新公司簡介（日文與中文版本）。 - 協助進行簡單的文書翻譯工作，包含日常信件往來與文件的基礎閱讀及翻譯。 5. 行政支援 - 編製並整合每週進度報告，協助保持整體工作進行的透明度。 - 更新業務開發甘特圖或任務進度追蹤報表，以確保各項專案按計劃執行。 6. 開發專案活動規劃 - 參與合作開發的專案需求分析，規劃並制定活動執行細節。 - 提供市場研究報告，支援日本市場的發展策略制定。 我們熱誠地邀請您加入我們的團隊，與我們一同為客戶提供卓越的人力資源服務。若您具備日文閱讀能力與細心認真的工作態度，並對市場開發及行政支援工作充滿熱情，請立即投遞履歷，成為我們的一份子！我們期待您的加入！

文書資料處理 將檔案歸入公司資料庫中 協助簡單的辦公業務 報單查詢、裝訂即分類 支援客戶相關諮詢回覆 文件資料檢查與更新