清大專區

社區大樓網路建置 社區大樓客戶端網路安裝 客戶端電腦維修 網路管理及維護 此為外勤工作..很重要說三次 此為外勤工作..很重要說三次 此為外勤工作..很重要說三次 須值班、排休

1.物流分檢機維修保養、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.設備故障排除及異常。處理 3.設備零、配件更換。 4.並依照屬性排除問題確保設備穩定性。 5.機台生產時追蹤並記錄設備狀況並分析、回饋給相關人員進行修正。 6.上班模式做2休2，每兩個月輪調日夜班。。 7.夜班將提供津貼5000元。

維護營運數據產製與協助相關業務單位資料分析(包含但不限於EP,MBO,RAROC,PBI-dashboard資料) 1.資料計算 - 確保執行計算正確性及完整性 2.配合使用單位定期提供管理報表(PBI,CUBE) 3.提供業務端所需之分析服務以及分析報告 Maintain operational data production processes and support data analysis for business units, including but not limited to EP, MBO, RAROC, and Power BI dashboards. 1.Perform data calculations and ensure data accuracy, completeness, and consistency. 2.Prepare and deliver regular management reports, dashboards, and analytical outputs. 3.Provide analytical support and insights to business teams through data analysis and reporting.

1.擬訂人工料機標準值 2.確認成本改善活動執行及核實(CAP/PIP) 3.確認材料專案改善和維實 4.確認材料成本(TRA/QUAL/PRU)

1.差異分析, 產出Individual Study Plan 2.定義PROD (BU3/QRENG PIE) 3.產出稽核資料及稽核AR處置 4.規劃ECM (BU PIE) 5.Driving 產品良率提升

The role operates according to on-site tempo and shift schedules—suited to individuals who reliably execute within stable processes and well-defined rules, steadily building professional value. 1.Perform machine acceptance procedures, including NPI setup and verification of component replacements. 2.Carry out scheduled preventive maintenance in accordance with standard procedures (semi-annual and annual). 3.Diagnose and resolve equipment alarms and operational anomalies to minimize downtime. 4.Perform fine-tuning of parameters across identical equipment models to enhance overall performance. 5.Support and execute fan-out improvement projects, focusing on yield and process enhancements. 6.Ensure equipment computer systems comply with corporate IT security policies and protocols. 7.Undertake additional tasks or responsibilities as delegated by supervisors. *The work location can be chosen according to the needs of each factory area.(Miaoli: Zhunan, Taichung: Chung Shan, Changhua: Er Lin, Tainan: Nan Ke)

The role operates according to on-site tempo and shift schedules—suited to individuals who reliably execute within stable processes and well-defined rules, steadily building professional value. 1.Verify parameters (incl. PPID upload) and validate post-value data against platform specs. 2.Execute DOE plans with parameter/jig changes and collect post-value data. 3.Check post-value data and benchmark against BKM. 4.Perform quality buy-off after machine modifications. 5.Analyze issues via DRB mapping and support root cause identification. 6.Support process enhancement and collect fan-out data for evaluation.

此角色需配合現場節奏與班別制度運作，適合能在穩定流程與清楚規範下，踏實執行並累積專業價值的人。 1.依標準作業規範執行 Repeat改機 2.依照標準作業規範,進行部品更換 3.依照規範執行初階保養(日/周/月/季保養) 4.設備機台鳴叫處置(RFC) &異常反應

【職務內容】 • 建構 GenAI 安全框架：設計並維護生成式 AI (GenAI) 應用程式的安全架構，涵蓋數據處理管道、模型訓練環境以及推論平台 (Inference Platforms) 的端對端安全。 • 架構審查與風險評估： 針對內部企業應用及客戶端 AI 產品進行深度的架構審查 (Architecture Reviews)，識別潛在漏洞並制定緩解策略。 • 制定企業 AI 安全策略： 協助制定企業級 AI 發展策略，確保資安防護能力與商業目標保持一致，支持業務安全增長。 • 工具評估與導入： 評估市場上的 AI 安全工具與框架，為公司基礎設施推薦並導入最佳解決方案。 • 跨部門協作： 與跨職能團隊緊密合作，在 AI/ML 開發生命週期 (SDLC) 的各個階段提供資安規範。 【職缺需求】 1. 學歷背景： 碩士以上資訊工程、資訊管理或相關科系。 2. 專業經驗： 擁有 10 年以上網路安全領域經驗，其中包含5 年以上專注於 AI/ML 系統或新興科技安全的研究與實作。 3. 架構與防禦能力： 精通安全架構設計、威脅建模 (Threat Modeling)以及 AI/ML 環境的事件應變。 4. AI/ML 技術：熟悉機器學習演算法、模型訓練流程、資料集預處理及端對端 AI/ML 管道 (Pipelines) 的運作原理。 5. 熟悉AI威脅類型： 對 AI 特定威脅有深刻理解，包括但不限於對抗式機器學習 (Adversarial ML)、模型逆向攻擊 (Model Inversion)、數據汙染 (Data Poisoning) 及Evasion Attacks。 6. 其他條件： A. 良好的溝通與協作能力，能與其他技術團隊及業務部門合作。 B. 具備高度責任感與自我驅動能力，能在壓力下有效執行任務。 C. 具AI技術專案規畫與執行經驗： (1) 各類AI系統管控政策分析設計 (2) 熟悉 vllm、Slurm、Hugging Face Security Scanner、PyRIT與Giskard，具管控經驗者尤佳 (3) 針對 AI/ML 系統進行已知的威脅建模，專注於防禦對抗性攻擊、漏洞利用及新型AI攻擊手法。 D. AI架構規劃工作經驗： (1) 具備地端AI建置與維護經驗 (2) 具備地端GPU微調模型經驗或RAG建構經驗 E. 具以下證照者佳： (1) ISO42001、CISSP、Nvidia LLM相關認證或其他 AI/ML證書。

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 1.執行應用系統分析 2.執行應用系統規格文件之修訂 3.執行應用系統增修與驗測 4.排除系統異常與診斷問題

發電機服務工作

工作項目： 1. 負責Automotive Audio Amplifier的系統設計與功能驗證。 2. Automotive產品規格的制訂與討論。 3. Cadence, Pads等PCB佈局工具的使用。 4. 示波器, 邏輯分析儀, Function Gen, Audio Precision操作。 5. 負責FPGA, ASIC的Function驗證。 6. 協助FAE解決客戶端產品應用問題。 工作經驗： 1. 有車用產品相關經驗佳。 2. 熟悉Automotive ICs相關規格與應用需求 (如AEC-Q100 / ISO16750…等) 。 3. Audio IC / Power IC / Class D等相關設計經驗為佳。 應徵條件： 1. 碩士以上; 電機工程、電信工程、電控工程、電子工程、資訊工程、資訊科學、動力機械、自動控制相關科系畢業為主。 2. 具3年以上工作經驗。

工作項目： 1. 技術文件管理與維護 2. 會議紀錄整理與追蹤 3. WAT data整理 & 歸檔 4. 量測raw data作圖分析 應徵條件： 1. 學歷: 專科以上; 電子電機相關科系畢業為主 2. 熟悉 Excel、PowerPoint、Word 3. 具基本半導體製程,元件知識 4. 具程式語言能力尤佳

工作項目： 1.資通整合與合規管理 •推動資通政策與合規框架落實，提升整體合規成熟度。 •執行跨部門與IT相關內外部稽核，以確保符合規範。 •規劃與執行弱點掃描與修補計畫追蹤與執行。 2.資通解決方案執行與導入 •主導POC (Proof of Concept)、需求驗證與執行驗證之資通解決方案。 •撰寫並維護維運與合規相關文件（內部規範、SOP、作業紀錄等相關合規報告）。 •支援資通事件應變處理流程。 3. 監視與自動化 (Monitoring & Automation) •建置資產管理與稽核追蹤機制，確保存取控制合規與風險可控。 •規劃與建立即時Monitor與Alert機制，持續追蹤營運狀況。 •整合日誌收集與分析工具，設計資產事件關聯性。 需求條件： 1. 碩士以上;電信工程、資訊工程、資訊科學、通訊工程、資訊管理相關科系畢業為主 2. 具1年以上下列其一或多項相關經驗： •IT 系統規劃、建置與維運經驗（伺服器、儲存、網路或雲端環境）。 •具備ISMS維運、弱點掃描或事件處理經驗 •具備內外部稽核、合規驗證或跨部門 IT 解決方案推動經驗 •具備文件撰寫、專案管理與具備跨部門溝通與推動能力。 •持有CISA、CISM、CompTIA Security+或其他資訊管理相關證照者為佳。 相關經驗者為佳。

工作項目 1. 可靠度實驗室資源需求評估 & 流程建立 2. 跨部門溝通，協助測試需求評估及相關技術討論，確保測試流程順暢 3. 研究並分析業界及客戶要求的可靠度測試規範 4. 優化團隊作業流程，提升工作效率 5. 失效案件 root cause & corrective action follow up 應徵條件 1. 大學以上工程學系畢 (EE相關/工業工程尤佳)，10年以上可靠度相關經驗 2. 熟悉可靠度工程相關之國際測試規範 3. 熟悉產品壽命預估 & Failure mechanism 4. 熟悉 Device / Package 可靠度失效分析流程 (具備實際分析能力者佳)

網路、電話、監視器攝影機佈線。 無經驗可，有經驗佳， 只要你有想法、企圖心， 公司可培訓， 讓你擁有一技之長的穩定工作， 一展才華的好環境。

1.協助客戶規劃個人信用貸款、房屋貸款及資金整合方案。 2.提供客戶專業金融諮詢與問題解答。 3.追蹤案件進度，維繫客戶關係與服務品質。 4.與銀行及合作金融機構進行案件媒合作業。 5.學習金融、地政、不動產等相關專業知識。 公司提供廣告名單資源，無需陌生開發。 ✅ 完整教育訓練與專業課程。 ✅ 專人帶領，無經驗可快速上手。 ✅ 多元案件來源，不必擔心沒有客戶。 ✅ 完善升遷制度與高額獎金制度。 ✅ 結合法律、地政、不動產等專業團隊支援。 我們希望你具備 ✔ 良好溝通與表達能力。 ✔ 對金融產業有興趣。 ✔ 願意學習新知識與專業技能。 ✔ 具責任感與服務熱忱。 ✔ 對收入成長有目標與企圖心。

我們是一家專業從事產品設計與製造的公司，致力於為客戶提供高品質的技術解決方案。我們的服務涵蓋從硬體製造到模具設計，客戶群體主要為各類工業用戶及科技企業。 1. 精通模具設計與製程，負責為客戶提供技術諮詢及支援，確保客戶需求的落實與問題解決。 2. 運用 Microsoft Office 軟體進行報告撰寫、數據分析及專案提案文件製作。 3. 負責客戶端的銷售及市場分析，深入了解市場需求及競品資訊，制定高效的銷售策略以推動業績成長。 4. 協助資深工程師進行技術測試及產品故障診斷，分析問題根源並提出改善方案，確保產品符合品質及技術標準。 5. 加強技術文件的整理與分析，確保所有技術數據的完整準確，為團隊提供支持性資料。 6. 與客戶保持良好的關係，通過專業的技術談判能力推廣公司的模具解決方案及其他相關產品。 7. 參與專案會議及部門內部討論，協調專案進度及問題處理，確保專案按時完成並符合標準。

1. 有甲、乙、丙級其中之一工安執照。 2. 監督現場作業勞工於作業中確實符合法規之規定。 3. 各項相關工安之文件申請送審及整理建檔。 4. 承攬商進場的安全管理 5. 施工現場巡檢及稽查 6.  其他主管交辦事項

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=18774&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are looking for a passionate and experienced senior developer to join our innovative team and help build intelligent HR solutions. This role combines full-stack development, AI/ML integration, and efficient system architecture design to enhance enterprise efficiency and deliver a more human-centric experience. You will be involved in the full development lifecycle, from design to deployment, while playing a key role in technical decision-making and performance optimization. If you have a solid background in full-stack development, expertise in AI/ML technologies, and are eager to build efficient, scalable cloud-based systems, we look forward to welcoming you to our team and breaking new technical boundaries together! Responsibilities: 1. Full-stack Development: Own the complete development lifecycle from front-end user interfaces to back-end services and databases, including design, coding, testing, deployment, and maintenance. 2. AI/ML Integration: Design, develop, and integrate AI/ML models and services into HR applications, ensuring seamless functionality and data flow. This may include features like intelligent recommendations, predictive analytics, natural language processing (NLP) for HR data, or automation tools. 3. System Architecture Design: Participate in and lead the technical selection, architectural design, and optimization of HR application systems, ensuring high availability, scalability, and performance. 4. Technical Leadership & Mentorship: Provide technical guidance, code reviews, and share best practices with junior developers within the team, fostering their growth and development. 5. Requirements Analysis & Solutioning: Collaborate closely with HR business partners and product managers to deeply understand business needs and translate them into technical specifications and viable solutions. 6. API Design & Integration: Design and develop robust APIs, and integrate with internal or external systems to ensure seamless data flow and interoperability between systems. 7. Performance Optimization & Troubleshooting: Monitor system performance, identify potential bottlenecks, proactively optimize systems, and quickly respond to and resolve technical issues in production environments. 8. Testing & Quality Assurance: Write unit tests, integration tests, and participate in system testing to ensure code quality and system stability. 9. Technical Research & Innovation: Stay abreast of the latest technology trends and tools, especially in AI/ML advancements and their applications in HR, evaluate their potential use, and propose innovative solutions. 10. Documentation: Create clear technical documentation, design specifications, and operational manuals. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.