HR好朋友

我們團隊專注於全台的人才招募上，不論各項產業、職等都有我們的影子，而您會成為團隊最堅強的後盾，協助大量員工薪酬與人資相關專業議題；您會在這份工作上得到人資專業、助人成就，我們擁有專業招募與人資團隊，持續往亞洲第一獵才首選公司邁進。 ★Rising的特殊成就 -2023獲得台灣《商業週刊》推薦第一名獵才顧問公司 ★我們的每日任務 1.【薪酬計算】員工薪資計算、薪資分析與管理 2.【資料處理】維護企業人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄） 3.【人資專業】勞基法事務處理、製作新進、離職人員之在職證明、人事資料查詢與核對 ★我們團隊成員的樣子與期待 1.熱情積極、溫暖同理心、善溝通、責任感...(同時期待每個人都做自己) 2.喜歡有挑戰性的工作，為自己的工作負責與得到成就感...(就是那個能量滿滿的意思) 3.具備人資相關經驗、熟悉文書軟體操作(基礎Excel函數)、擁有產業知識加分 ★我們的薪資/福利/團隊 1.三節獎金/春酒禮物與禮金/同事出遊，會塞餅乾在你桌上的隱藏福利 2.每周五下午茶，帶你體驗全台北手搖飲、生日蛋糕與不定期聚餐 3.組織扁平、節奏活潑快速、高度團隊合作與師徒制帶你一步步前進 #白底黑字的文字是冰冷的，歡迎投遞履歷，讓我們用有溫度的討論了解彼此!

✨8H周休六日、職業媽咪工作首選 ✨專屬辦公座位、舒適自在 ✨不定期團康活動，增加同事間默契 ✨專屬零食櫃，嘴饞不怕沒食物 😍每年國內/外員工旅遊 😍年終、特休、尾牙 😍多重加碼獎金等你來賺 😍享三節禮金or禮品 😍享勞、健保、團保、勞退6％ ➖➖➖➖【工作介紹】➖➖➖➖ ✅工作地點:桃園市保定三街(近桃市政府) ✅工作時間:08:30-17:30 ✅工作待遇:28,000起 (面議詳談) ✅休假制度:周休二日 見紅休 (政府行事曆) ✅工作內容: 人員招募與遴選：協助客戶招募所需員工人才。 基本事務：處理基本需要的工作文件。 電話接聽和關係維護。 安排面試、通知報到及協助後續作業 ★ ☆ ★ ☆詢問職缺 火速回覆☆ ★ ☆ ★ ⭐俞專員 (Doreen) LINE ID：0933820870 ⭐俞專員 (Doreen) ☎️：0933820870 【加入LINE好友後麻煩留下1.姓名2.電話】 ⭐點我快速報名：https://line.me/ti/p/Lw8H23vpc4 ⭐查看更多職缺：https://reurl.cc/DZ9yEO ⭕免仲介費⭕安心求職

【 國際電商正職擴編】 擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，創下領先全球的創新紀錄。 在台灣擴編招募擴編團隊，歡迎投遞履歷! 工作地點可談台北或桃園 - 使用各種招募方式，開發、篩選、選擇符合標準的人選 - 運用創新的開發人才技巧，包括社群媒體、人力銀行、員工推薦、招募公司 - 密切與用人主管合作，了解各個崗位的明確需求和期許 - 在整個招募過程中提供用人主管指引和支援 - 確保無縫正向的人選體驗 - 完整評估人選的能力、經歷和企業文化合適程度 - 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選 • 雇主品牌建構： - 推廣公司的雇主品牌，吸引高端人才 - 參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會，建立人才網絡 • 合規及報告： - 確保所有招募活動符合相關法律法規 - 維持所有招募活動精確即時的紀錄 - 定期準備招募報告，提供觀察以改善招募流程 • 持續改進： - 跟上招募的業界趨勢跟最佳實踐 - 找出招募流程可改善的地方，實施必要的改變 - 追蹤並評估招募策略和工具是否有效 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 應徵方式 可直接電話0906-969-300 或加入 LINE 應徵/詢問工作，Line 帳號 : 0906969300 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

【工作內容】 1. 與負責人才招募、面試及錄用的團隊進行溝通 2. 進行面試以選拔合適人才 3. 執行全球招募專案，以達成人力資源策略目標 4. 支援招募活動，並探索與外部人才相關合作的機會 5. 協助相關人力資源專案的推動 ◆Communicate with responsible team for the talent sourcing, interviewing, hiring ◆Conduct interview for talent selection ◆Execute the global recruiting project to achieve the human resource strategy ◆Support the recruiting events and explore the opportunities for the external talent-focus collaboration ◆Support related HR projects ☆此職缺為派遣職缺☆ ☆須有人資招募工作經驗1-3年者

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨竹北湖口+夜班240+大缺口 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ▬▬▬▬職缺重點▬▬▬▬ ✔免無塵衣 ✔可準時下班 ✔提供預支 ✔免費團膳 ✔免費機車停車位 ✔勞健保、勞退6％、團保、三節禮品禮券 ▬▬▬▬工作內容▬▬▬▬ 上班時間： ♥夜班:20:00-05:30_240/H ♥工作地點新竹湖口鄉南村光復北路 ♥工作內容:機台操作、組包裝、測試、倉管等 ❣提供週領5,000~11,000 ❣休假制度:周休二日 ❥❥❥❥❥【快-速-應-徵】❥❥❥❥❥ 可直撥專線或+line【傳截圖+洽水水】 ☎️水水專線：0965-617032 ✔️直接點我→https://rileyyang0919.github.io/Hedwig-s-Page/ ✔️更多職缺參考→https://lin.ee/lCXyI1F ✨求職找水水，遇水則發發發✨

• Maintain eLeave system/ attendance • Maintain Flexible Workplace data • Maintain HR Document filing system • Support HR and company activities/ projects • Support Recruiting process • Support Temp employee management • Support HR PR/PO

1. Responsible for management of all reward strategies and implementation processes 2. Developing, reviewing, and updating of the HR policies and procedures, managing and monitoring the implementation of policies, and following through to ensure the full compliance of data. 3. Looked after day to day C&B related operational issues across the company 4. Responsible for monthly payroll administration 5. Responsible for expatriate employee’s mobility and C&B management 6. Expected to perform the role of HR Business Partner role for assigned populations to deepen employee relations, and support organization growth.

工作內容 1. 招募行政作業(人才搜尋/電訪/安排會議)。 2. 透過電子郵件、電話內外部聯繫，人資相關事務處理。 3. Office軟體操作、處理文件、資料整理、歸檔。 4. 其他交辦事項。 歡迎加入1111人力銀行LINE@帳號 可直接詢問工作內容、預約面試或與專員對談哦！ ID：@eqn4050b

【工作內容】： 1.人力銀行職缺管理 2.電話邀約與安排面試 3.規劃與執行廠區招募及面談 4.達成個人招募目標及績效 5.員工關懷及客戶關係維護 6.行政作業及文書處理 7.主管交辦事項 負責任、抗壓性良好、能獨立作業並達成績效目標 依公司獎金制度給予績效獎金(底薪+獎金無上限) 週休二日08:30~17:30(須能配合加班) 【公司福利】 ☑享勞健保、勞退 ☑員工制服 ☑生日禮金 ☑油資補助 ☑績效獎金 ☑年終獎金 ☑購車補助 ☑升遷管道 ☑專業證照獎金 ☑員工紓壓按摩 ☑三節禮金/禮品 ☑國內外員工旅遊 ☑不定期公司聚餐 ☑定期舉辦研討會 ☑月/季/年績效獎金或獎牌 ☑完善教育訓練及專業培訓 艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情及企圖心的夥伴 加入我們團隊與我們一同打拼 !

【工作內容】： 1.人力銀行職缺管理 2.電話邀約與安排面試 3.規劃與執行廠區招募及面談 4.達成個人招募目標及績效 5.員工關懷及客戶關係維護 6.行政作業及文書處理 7.主管交辦事項 負責任、抗壓性良好、能獨立作業並達成績效目標 依公司獎金制度給予績效獎金(底薪+獎金無上限) 週休二日08:30~17:30(須能配合加班) 【公司福利】 ☑享勞健保、勞退 ☑員工制服 ☑生日禮金 ☑油資補助 ☑績效獎金 ☑年終獎金 ☑購車補助 ☑升遷管道 ☑專業證照獎金 ☑員工紓壓按摩 ☑三節禮金/禮品 ☑國內外員工旅遊 ☑不定期公司聚餐 ☑定期舉辦研討會 ☑月/季/年績效獎金或獎牌 ☑完善教育訓練及專業培訓 艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情及企圖心的夥伴 加入我們團隊與我們一同打拼 !

【工作內容】 1.負責公司雇主品牌相關的獎項認證專案。 2.規劃並執行公司內部年度獎項的評選及頒發。 3.策劃並執行公司年度的各式大小型活動，確保活動順利進行。 4.促進及推動公司健康活動，包括活動策劃、員工協助方案、健康檢查醫院規劃及流感疫苗接種安排。 5.協助辦公室管理等庶務活動。 6.完成其他由主管交辦的事項。 ☆☆此職缺為派遣職缺☆☆ ☆1-2年相關工作經驗。 ☆具備優秀的文筆，細心且善於溝通。 ☆擅長跨部門合作，樂於分享。 ☆具備良好的時間管理能力，能夠同時處理多項任務。 ☆熟悉活動策劃及執行流程，能夠獨立完成大型活動的籌備工作。 ☆具備基本的數據分析能力，能夠根據數據進行活動效果評估及改進。 ☆熟悉使用辦公軟體及相關工具等。

OKjob人力銀行❗獨家❗【急徵】假日班行政人員/人事助理 ◆（職務內容）-韓國電商公司 1. 協助新人報到、點名、文件資料發放、文書處理 2. 支援報到PPT介紹說明 3. 支援其他HR相關業務 ✅上班地點：桃園市觀音區 ✅上班時間：每週六日 08:00-17:00 視情況加班2-2.5小時 國定假日可與人資主管排班 ✅薪資：時薪：$210/H(延後加班算加班費)

★您的工作任務 1. 每日報到員工資料Key in (工作不難，但需要好細心、好耐心的你~) 2. 各項Excel 資料內容整理 (整理得乾乾淨淨會hen有成就感!) 3. 其他主管與同事交辦事項 (偶爾小幫忙，都是同事的大拯救~) ★我們團隊成員的樣子與期待 1. 做事細心、耐心 (資料也是不少，眼力不能不好~) 2. 熱情積極、溫暖同理心、善溝通、責任感...(也期待每個人都做自己~) 3. 期待一份穩定長期，偶爾有挑戰性的工作 4. 熟悉文書軟體操作(Excel、Word) ★我們的薪資/福利/團隊 1.三節獎金/春酒禮物與禮金/同事出遊，會塞餅乾在你桌上的隱藏福利 2.每周五下午茶，帶你體驗全台北手搖飲、生日蛋糕與不定期聚餐 3.組織扁平、節奏活潑快速、高度團隊合作與師徒制帶你一步步前進 我們團隊專注於全台的人才招募上，不論各項產業、職等都有我們的影子，而您會成為團隊最堅強的後盾，協助大量資料整理與人資相關專業議題；我們擁有專業招募與人資團隊，持續往亞洲第一獵才首選公司邁進。 ★Rising的特殊成就 -2023獲得台灣《商業週刊》推薦第一名獵才顧問公司

✔️漂亮同事好相處 ✔️歡樂上班氣氛 ✔️績效獎金 ✔️年終獎金 ✔️升遷管道 ✔️三節禮金 ✔️不定期公司聚餐 ✔️定期舉辦團體運動活動 ––––––––––––––-職缺簡介––––––––––––––- 【上班時間】09:00~18:00 【工作地點】 【薪資介紹】27500~50000(薪資由你決定) 【工作內容】 1.求職者媒合顧問 2.電話行銷客服 3.門市接待 4.資料建檔 快點來當我們的新同事!!! –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 請傳截圖畫面+姓名至賴 (´ω` )/ 賴 ID:@885ntxfg ❗️記得加小老鼠❗️ 快速上工:https://lin.ee/sncBY4B 各種好康職缺快來找:【維娜-Veena】 ☎️04-2560-0907 分機1103 ✨會速速回覆您，推薦最適合的工作

🔹工作地點:台中市大雅區中山北路582號 🔹上班時間:09:00-18:00 🔹休假制度:週休六日＋見紅就休 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 🔹薪資待遇: －月薪$28,590 －全勤獎金$1,000 －業績獎金：額外高額回饋，努力多賺更多！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 🔹工作內容: －求職顧問：助人找到理想工作，成就雙贏！ －電話行銷客服：親切溝通，創造客戶滿意度。 －門市接待：用笑容迎接每位訪客。 －資料建檔：細心高效，管理無誤。 －員工教育訓練：參與技能提升，助力成長。 －品牌推廣：分享理念，打造強勢品牌！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 🔹超吸睛福利 ✔️ 季績效獎金＆年終獎金：收穫滿滿！ ✔️ 升遷機會：努力就能更上一層樓！ ✔️ 不定期公司聚餐：工作之餘享受溫馨時光。 ✔️ 研討會＆團體活動：學習充電，凝聚團隊力量！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ❤ 我們的期望：我們需要的是『抗壓性強、耐心十足、富有團隊精神』的夥伴；熱情外向的你/妳就是我們的最佳選擇！

【薪資結構】 【底薪】28590 【全勤】1000 【享有額外，業績獎金】 【工作內容】 1.求職顧問(幫求職者推薦、媒合職缺) 2.電話行銷客服 3.門市接待 4.資料建檔(基礎word、excel..等) 5.員工教育訓練 6.品牌推廣 7. 完成主管交辦事項 【公司福利】 ☑️享勞健保、勞退 ☑️團保 ☑️績效獎金 ☑️年終獎金 ☑️升遷管道 ☑️不定期公司聚餐 ☑️定期舉辦研討會 ☑️定期舉辦團體運動活動 非誠勿擾，我們需要的是有抗壓性、耐心以及團隊向心力的工作夥伴唷 歡迎活潑外向的你/妳加入

獵才顧問是業務版本的人資，我們更專注在人才招募上，不論各項產業、職等都有我們的影子，你會在這份工作上得到招募的專業、助人的成就，以及業務獎金，我們擁有各產業專業的招募顧問，持續往亞洲第一獵才首選公司邁進。 . ★Rising的特殊成就 -2023獲得台灣《商業週刊》推薦第一名獵才顧問公司 ★我們的每日任務 1.【搜尋/面試/推薦】協助各大企業進行人才招募與派遣 (到哪都有我們員工!) 2.【開發/服務/合作】企業客戶招募業務開發，並提供專業諮詢、輔導與服務 3.【目標/業務/獎金】達成年度/每月招募目標與業績 ★我們團隊成員的樣子與期待 1.熱情積極、溫暖同理心、善溝通、責任感...(同時期待每個人都做自己) 2.喜歡有挑戰性的工作，為自己的工作負責與得到成就感...(就是那個能量滿滿的意思) 3.具備招募面談經驗、業務開發經驗、相關產業知識及人脈基礎者加分 ★我們的薪資/福利/團隊 1.優渥的業務獎金制度給正職、優於市場行情的時薪給實習生，即便實習生作，也有額外高獎金! 2.三節獎金/春酒禮物與禮金/同事出遊，會塞餅乾在你桌上的隱藏福利 3.每周五下午茶，帶你體驗全台北手搖飲、生日蛋糕與不定期聚餐 4.組織扁平、節奏活潑快速、高度團隊合作與師徒制帶你一步步前進 #團隊擴編中，邀請你一起成為企業的助手、求職者的貴人 #白底黑字的文字是冰冷的，歡迎投遞履歷，讓我們用有溫度的討論了解彼此!

職責要求 1.雇主品牌經營 2.召募預算控管 3.HQ 職員召募及海外召募支援 4.支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5.內部轉職公告 6.召募管道維護 ( 人力銀行 / 海外 web / LinkedIn) 7.新人報到作業 8.新人試用訪談 / 離職訪談 9.費用申請 任職資格 1.熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 2.熟悉校園徵才作業 3.具簡報能力、面試能力者 4.人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 5.英文多益 650 分(含) 以上或類似測驗

職責要求 1.全面統籌人力資源戰略制定與落地，驅動組織效能提升與人才梯隊建設，支撐業務快速發展與變革需求 2.根據公司戰略目標，制定人力資源中長期發展規劃（含編制預算、人力成本管控），對公司組織結構設計提出改進方案 3.結合公司實際情況，全面管理公司人力資源規劃、招聘、人才發展、薪酬、績效、員工關係、幹部管理模組，並對結果負責 4.主導並購、業務剝離或組織架構調整中的人力資源整合（如團隊融合、冗余人員安置） 5.確保人力資源政策符合國內外法律法規（如社保合規、跨境用工風險規避） 6.負責人力資源資訊化數位化轉型，支撐公司戰略實現 7.推動HRBP模式落地，提升業務部門人效與團隊戰鬥力 任職資格 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或企業管理相關專業 2.8年以上HR全盤管理經驗，3年以上HRM/HRD崗位經歷，有0-1搭建HR體系成功案例 3.精通至少3個HR模組（組織/薪酬/績效/OD），熟悉勞動法及用工風險管控 4.有集團化企業、跨地域多團隊管理經驗，具備組織重組、裁員安置或大規模團隊整合實戰經驗優先 5.熟悉HR數位化工具（如eHR系統），有e-HR系統0-1落地經驗者優先 6.英語流利（可作為工作語言參與跨國談判、撰寫英文制度檔） 7.能快速理解業務邏輯，將HR策略轉化為業務結果 8.擅長通過人效分析（如離職成本、培訓ROI）優化管理動作

職責要求 1. Analyzes wage and salary reports and data to determine competitive compensation plan. 2. Writes directives advising department managers of Company policy regarding equal employment opportunities, compensation, and employee benefits. 3. Consults legal counsel to ensure that policies comply with federal and state law. 4. Maintains a human resources system that meets top management information needs. 5. Oversees the analysis, maintenance, and communication of records required by law or local governing bodies, or other departments in the organization. 6. Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures, and reporting to ensure complies. 7. Writes and delivers presentations to upper management or government officials regarding human resources policies and practices. 8. Oversees recruiting, testing, and selection process to fill vacant positions. 9. Plans and conducts new employee orientation to foster positive attitude toward Company goals. 10. Keeps records of benefits plans participation such as insurance and pension plan, personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews, and terminations, and employee statistics for government reporting. 11. Coordinates management training in interviewing, hiring, terminations, promotions, performance review, safety, and sexual harassment. 12. Advises management in appropriate resolution of employee relations issues. 13. Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs. 14. Administers performance review program to ensure effectiveness, compliance, and equity within organization. Administers salary administration program to ensure compliance and equity within organization. 15. Administers benefits programs such as life, health, and dental insurance, pension plans, vacation, sick leave, leave of absence, and employee assistance. 16. Investigates accidents and prepares reports for insurance carrier. Coordinates Safety Committee meetings. 17. Conducts wage surveys within labor market to determine competitive wage rate. 18. Prepares budget of human resources operations. 19. Prepares employee separation notices and related documentation. 20. Represents organization at personnel-related hearings and investigations. 21. Contracts with outside suppliers to provide employee services, such as temporary employees. 任職資格 1. Bachelor‘s degree (B. A.). 2. Five years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience. 3. Strong verbal communication and interpersonal skills. 4. Professional image, work ethics, and integrity. 5. Strong customer service approach required. 6. Excellent decision-making abilities. 7. Good time management and follow up skills. 8. Efficient and extremely prompt response time. 9. Strong attention to details 10. Excellent organizational skills and the ability to manage multiple priorities.