HR好朋友

你有入行一段時間卻沒有升遷機會的煩惱嗎? 覺得自己能力不錯卻沒機會可以施展身手嗎? 有興趣當主管帶領新人，創造業績讓自己收入更上一層樓嗎? 本公司有最豐富資源，完善的教育訓練，只要你有能力、有興趣歡迎面試，給自己一次機會。

1. 人力工作分配督促、現場作業熟悉、客戶服務處理。 2. 人員管理招募、教育訓練。 3. 執行其它主管交辦事項 4. 月休8天、生日、五一、三節獎金或禮盒。

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

此職務派遣至暉致醫藥 職務工作內容摘要： 1. 招募網站維護及招募約面試 2. GWRE&FLEET 3. 名片申請 4. 健康檢查&流感施打前置作業及追蹤 5. 停車&車隊管理 6. 協助 EHS(如附件細項) 人才需求經驗/能力/特質： 1. 跨部門溝通協調與解決事情的能力 2. 資料歸納整理能力 3. 熟稔Microsoft 程式操作(Outlook、Teams、Word、Excel) 4. 細心、有責任感、具團隊合作精神、誠信、當責 5. 熱心助人

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

1.負責主管交辦事項,處理公司會計出納帳務 2.整理並核對供應商及客戶應收應付款項資料 3.協助人員出缺勤紀錄維護，編制薪資相關報表 4.更新人事檔案資料，並管理員工相關合約文件 5.審核並提交各項零用金費用報銷申請及文件 6.協助安排員工訓練課程並記錄相關出席狀況 7.支援基本行政事務，包含文書製作及資料歸檔

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

1.輔導庇護性就業者工作，本場主要為餐飲及商店工作，就服員每日需協助庇護性就業者完成被分配的工作，歡迎對餐飲有興趣的夥伴。 2.庇護性就業者管理(擬定並執行就業服務計畫、職務分析、工作訓練、追蹤輔導、職務再設計、個別服務計畫與個案資料管理)。 3.「全國身心障礙者職業重建個案服務資訊管理系統」撰寫個案紀錄。 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※證照加給 : 領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書者，再提供證照加給4000/月。

集賢庇護工場提供身心障礙者穩定就業與成長環境，主要工作為食品包裝及銷售，場長職務內容為： 1. 管理統籌、協調能力，具備清楚邏輯與思維，控管進度及成本預算，並能及時處理危機。 2. 規劃、分派與督導場內各組工作任務，執行工場年度計畫。 3. 建立或修正場內工作流程、工場人員任用培訓與管理。 4. 工場新品、各檔期節慶產品定位與銷售規劃。 5. 溝通協調跨單位合作，達成期望目標。 6. 異業合作與市場分析能力、協助行銷策略規劃。 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。

一、人員招募。 二、活動推展、整合、執行、報告撰寫及導覽說明。（含官方網站訊息撰寫與發佈、google表單製作） 三、督促及整理店家需執行的成效與回報資料的歸檔。 四、採購物品。 五、協助處理相關行政工作。 六、主管交辦事項。 七、擅長溝通協調。 本工作地點：桃園文中路辦公室、會需要到各店家了解或協助。

1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.翻譯文件及口譯客服。 3.駐廠協助移工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等其他服務事項。 5.協助處理主管所交辦的其他事項

1.會計帳務紀錄 2.申請辦理引進外國人(移工)相關行政事務及文件製作控管、文件追蹤、建檔、維護、歸檔。（熟悉聘軒系統-佳） 3.熟悉各項外勞申請作業流程。 4.外國人(移工)入出境申辦文件製作及時程管制。 5.處理客戶服務相關事務辦理。 6.完成主管及廠商交辦事項。 此職缺以會計相關經驗與技能優先錄取

工作內容說明： 1. 負責單位之人才招募，依所需目標，主動接觸並提供單位所需人選，有效率完成招募交付。(前期主責CFD產業之BD團隊招募) 2. 對產業內之人才趨勢具前瞻性思維，能主動提供產業動態回報，協助優化合適的招募策略。 3. 具備一定程度之人資專業知識，配合人資行政事務執行及支援。 4. 其他主管交事項。

【職務內容】 1.保健營養諮詢 2.營養專業資料整合/文獻翻譯、產品相關文案撰寫提案能力。 3.協助業務單位進行產品推廣，對合作通路或內部進行產品教育說明。 4.需台灣營養師執照. 上班時段： 08:00~17:00 13:00~22:00 【薪資福利】 : 1.底薪68000元 2.勞保.健保 3.勞工退休金(6％公司提撥) 4.年終獎金 5.滿半年享特休假 6.周休二日 7.見紅就休 8.三節禮金或禮品 9.不定期員工旅遊、聚餐 10.公司商品享員購優惠 意者請先投履歷.我們會盡快與你聯絡 孟宸國際貿易有限公司 電話:04-23356772

1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度

1.課程設計與開發：運用ADDIE模組設計、開發培訓課程，部分課程要能由內部講師授課，故課程內容須詳細規劃(包含教學內容/教學法…等)，並移轉成不同語言版本。 2.體系化培訓實施：遵循PDDRO品質管理標準，與各部門合作進行「需求診斷」，將業務痛點轉化為具體的培訓方案，確保學習成果與組織績效目標掛鉤。 3.顧問資源管理：能尋找適切的培訓顧問公司，詳細說明需求並要求提案，能根據培訓預算與策略需求，對提案進行深度評估與成效管控。 4.維護學習環境：負責培訓場域規劃與軟硬體設備操作，確保學習環境之專業性與流暢度。若能掌握數位學習趨勢（如混成教學、微課程）則更加分。 5.成效評估與改善：運用新柯氏學習評估模式分析培訓成效，定期產出分析報告，並根據學員反饋與業務單位建議，進行課程迭代優化與 PDCA 管理。 6.其他主管指示：能提供專業建議並完成主管指示。

1.計算和處理公司內部薪資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。 2.協調和收集員工薪資資料，包括出勤記錄、假期、獎懲等，以確保薪資計算的準確性。 3.處理薪資福利、勞健保和稅務扣除等薪資相關事宜。 4.解答員工對薪資事宜的詢問，提供準確薪資相關信息。 5.熟悉並遵守相關勞動法規和稅務法規，確保薪資計算的合規性。 6.協助制定和更新薪資相關的內部政策和程序。 7.處理和管理涉及薪資信息的敏感數據，需確保數據的保密性和安全性。

1. 海外新建廠區及跨廠區人力資源政策規劃與推動； 2. 以人力資源專家角色協同各單位HRBP團隊進行人資政策規劃、推動、執行管理與稽核； 3. 導入人力資源數據分析工具，建立指標與監控體系，執行成效分析與定期報告； 4. 參與組織轉型發展、員工意見調查與體驗提升等專案，提升公司在CSR/ESG推動成效

1. 獨立進行招募工作 : 人才開發，招募、甄選與任用作業執行 2. 維護人力資源相關資料，各項人事/組織報表製作以及分析 3. 新進人員報到與離退手續辦理 4. 協助員工溝通以及日常問題處理 5. 兼任子公司的人資業務 6. 行政/總務事項 7. 支援團隊工作及主管交辦事項

邀請對人力資源有熱忱、願意持續學習的夥伴加入，透過執行與規劃兼具的工作中擴展個人職涯： 1. 負責人力資源永續專案活動規劃與執行 2. 負責外部評比之資料彙總、文稿撰寫及典範研究 3. 蒐集研擬人力資源政策及制度執行優化、並協助跨部門溝通與推動 4. 負責人力資源數據分析及問題解決 5. 因應組織需求及趨勢，負責專案議題調研及規劃報告 6. 推動人力資源團隊職能提升與共識凝聚